2017上海社工面试备考指导之考官眼中的面试高分
引言
上海社会工作者面试逐渐拉开序幕，今年上海社工的招生可以用如火如荼来描述，仅浦东新区招生人数高达1165人，在将近3600人的面试中如何脱颖而出，我相信一定是广大考生非常关心的问题。上海社工面试考察的核心要素是综合分析能力、应急应变能力、人际交往意识和技巧、求职动机及岗位匹配性、计划组织协调能力，那么这几类能力考官究竟如何评判出高分和低分呢，目前市面上的此类文章寥寥无几，因此借此机会我们聊聊考官眼中的面试题。这次文章会以社工面试为原型分上下两篇详细阐述考官中的评分标准，上篇主要为自我认知题、人际关系题; 下篇为综合分析等其他题型。我们由简单到复杂，循序渐进，逐步剖析考官的踩分点和出题思路。
一、自我认知题分析
当今社会上很多人为追求发展读研考博，为追求高薪进外企，为在上海落户报考公务员，可相对来说社区工作者的福利待遇会寒酸很多，请谈谈你是怎么考虑的。
【出题思路】
求职动机及岗位匹配类试题，考查考生对社区工作的了解以及报考的动机，间接判断考生从事该工作的稳定性。
【观测要点】
1、对社会上的这一现象有明确的见解和认识，不是盲目否定;
2、能够从自身发展的角度阐明社区工作者的工作价值所在;
3、有明确并真实的求职动机，如兴趣、服务他人、自我提高等。
【评分参考】
1、追求物质和发展无可厚非，但每个人实现价值和追求的方式不同。
2、社区工作是一份服务他人，真正解决社区问题的一线工作; 从帮助别人中体现我们的价值; 基层工作，是接触社会、接触民生工作的良好平台。
3、能从自身的经历或自己的生活感悟体现真实的求职动机，语言真诚，杜绝空话套话。
[好] 能用朴实的语言阐明报考社区工作的原因，有强烈的求职动机，有说服力;
[中] 对该工作有一定的了解，能结合实际谈想法，说服力较强;
[差] 泛泛而谈，对社区工作了解甚少; 观点空洞，大话套话多，不明白工作的意义所在。
二、人际关系题分析
你是一名新入职社区工作者，来自国内知名大学，办事能力强。近日领导让你负责举办一次社区工作者的增能培训活动，并安排一名经验丰富的老同事配合你工作。但工作中老同事配合不积极，并在向领导工作汇报时抢先汇报。对此，你该怎么办?
【出题思路】
人际关系题，考查考生是否具备一定得人际关系处理意识和能力，懂得一定的人际沟通技巧。
【观测要点】
1、能否正确认知自己的身份-能力很强的新员工，能否正确看待老同事抢先汇报的事情;
2、对于老同事不配合工作的原因要多角度分析，并能适当从自身角度反思;
3、妥善解决与老同事间的矛盾，并对今后的工作方式方法有所思考。
【评分参考】
1、领导需要的是工作结果，我们能做的也是尽力做好这件事情，老同事经验丰富，对我的工作有所帮助，所以由他汇报是件很正常的事情，我不需要去争这个功劳;
2、老同事汇报后，如果有遗漏的地方，我也适当的补充，并注意说话的方式;
3、思考老同事工作积极性不高的原因。从老同事和我两个角度发现问题，比如说我和老同事沟通少，老同事因为其他事情忙无法顾及到我的工作; 我工作缺少主动性，有点自大，觉的领导重视沾沾自喜等。
4、合理的解决矛盾。自己主动沟通，主动请教老同事，尊重老同事，转变自己的工作身份等。
[好] 能够妥善处理与老同事之间关系，通过沟通交流，对自身的问题有清晰的认识;
[中] 能够较好的处理好与老同事之间的关系，但方式方法可行性不强，对于自身问题认识不全面。
[差] 人际交往意识淡薄，无法认知自身的问题，甚至将问题扩大化，严重影响团队的和谐。
面试考官在评分基础上确实有自己的考量，但总之万变不离其宗，考官会在相应的评分要点上适当增减。所以中公教育建议广大考生只要牢牢把握该题的出题思路，考察的能力，评分的几个关键点，那么辅以流畅的表达和大方得体的举止，那么面试则无忧矣! 上述文章按照我对于面试的了解，仿照考官的评分要素写了这篇文章，仅代表个人的一些想法，希望能对那些面试中迷惘徘徊的小伙伴们提供一定的参考。
2017上海社工面试备考指导之考官眼中的面试高分
引言
上海社会工作者面试逐渐拉开序幕，今年上海社工的招生可以用如火如荼来描述，仅浦东新区招生人数高达1165人，在将近3600人的面试中如何脱颖而出，我相信一定是广大考生非常关心的问题。上海社工面试考察的核心要素是综合分析能力、应急应变能力、人际交往意识和技巧、求职动机及岗位匹配性、计划组织协调能力，那么这几类能力考官究竟如何评判出高分和低分呢，目前市面上的此类文章寥寥无几，因此借此机会我们聊聊考官眼中的面试题。这次文章会以社工面试为原型分上下两篇详细阐述考官中的评分标准，上篇主要为自我认知题、人际关系题; 下篇为综合分析等其他题型。我们由简单到复杂，循序渐进，逐步剖析考官的踩分点和出题思路。
一、自我认知题分析
当今社会上很多人为追求发展读研考博，为追求高薪进外企，为在上海落户报考公务员，可相对来说社区工作者的福利待遇会寒酸很多，请谈谈你是怎么考虑的。
【出题思路】
求职动机及岗位匹配类试题，考查考生对社区工作的了解以及报考的动机，间接判断考生从事该工作的稳定性。
【观测要点】
1、对社会上的这一现象有明确的见解和认识，不是盲目否定;
2、能够从自身发展的角度阐明社区工作者的工作价值所在;
3、有明确并真实的求职动机，如兴趣、服务他人、自我提高等。
【评分参考】
1、追求物质和发展无可厚非，但每个人实现价值和追求的方式不同。
2、社区工作是一份服务他人，真正解决社区问题的一线工作; 从帮助别人中体现我们的价值; 基层工作，是接触社会、接触民生工作的良好平台。
3、能从自身的经历或自己的生活感悟体现真实的求职动机，语言真诚，杜绝空话套话。
[好] 能用朴实的语言阐明报考社区工作的原因，有强烈的求职动机，有说服力;
[中] 对该工作有一定的了解，能结合实际谈想法，说服力较强;
[差] 泛泛而谈，对社区工作了解甚少; 观点空洞，大话套话多，不明白工作的意义所在。
二、人际关系题分析
你是一名新入职社区工作者，来自国内知名大学，办事能力强。近日领导让你负责举办一次社区工作者的增能培训活动，并安排一名经验丰富的老同事配合你工作。但工作中老同事配合不积极，并在向领导工作汇报时抢先汇报。对此，你该怎么办?
【出题思路】
人际关系题，考查考生是否具备一定得人际关系处理意识和能力，懂得一定的人际沟通技巧。
【观测要点】
1、能否正确认知自己的身份-能力很强的新员工，能否正确看待老同事抢先汇报的事情;
2、对于老同事不配合工作的原因要多角度分析，并能适当从自身角度反思;
3、妥善解决与老同事间的矛盾，并对今后的工作方式方法有所思考。
【评分参考】
1、领导需要的是工作结果，我们能做的也是尽力做好这件事情，老同事经验丰富，对我的工作有所帮助，所以由他汇报是件很正常的事情，我不需要去争这个功劳;
2、老同事汇报后，如果有遗漏的地方，我也适当的补充，并注意说话的方式;
3、思考老同事工作积极性不高的原因。从老同事和我两个角度发现问题，比如说我和老同事沟通少，老同事因为其他事情忙无法顾及到我的工作; 我工作缺少主动性，有点自大，觉的领导重视沾沾自喜等。
4、合理的解决矛盾。自己主动沟通，主动请教老同事，尊重老同事，转变自己的工作身份等。
[好] 能够妥善处理与老同事之间关系，通过沟通交流，对自身的问题有清晰的认识;
[中] 能够较好的处理好与老同事之间的关系，但方式方法可行性不强，对于自身问题认识不全面。
[差] 人际交往意识淡薄，无法认知自身的问题，甚至将问题扩大化，严重影响团队的和谐。
面试考官在评分基础上确实有自己的考量，但总之万变不离其宗，考官会在相应的评分要点上适当增减。所以中公教育建议广大考生只要牢牢把握该题的出题思路，考察的能力，评分的几个关键点，那么辅以流畅的表达和大方得体的举止，那么面试则无忧矣! 上述文章按照我对于面试的了解，仿照考官的评分要素写了这篇文章，仅代表个人的一些想法，希望能对那些面试中迷惘徘徊的小伙伴们提供一定的参考。