内部推荐奖励办法
一、 目的
为了充分利用公司内部招聘资源，鼓励全体员工积极为公司推荐优秀人才，提升招聘效率及招聘质量。特制订本办法。
二、 释义
内部推荐是指我司正式员工根据人力资源部公布的拟通过内部推荐方式招聘的岗位名称及要求，综合利用人脉资源推荐公司以外的候选人的招聘方式。
三、 适用范围
本奖励办法适用于公司全体正式员工，除以下人员：
1、人力资源部员工及公司高管；
2、被推荐岗位的直属上级领导；
3、各事业部HRBP及其他具备招聘职责的人员。
四、 推荐原则
1、任人唯贤、人岗匹配原则；
2、公平透明、一视同仁原则。
五、 推荐流程
1、职位发布：
人力资源部通过OA系统及其他渠道实时发布拟采用内部推荐形式招
聘的岗位名称、职责及任职要求。
2、推荐候选人
员工可直接将推荐人选的简历发送至人力资源部招聘人员的邮箱，并 注明应聘岗位名称及推荐人与被推荐人的关系。
3、简历审核
人力资源部收到简历后将对有效性进行审核，并在两个工作日内将审 核结果反馈给推荐人。有效简历标准如下：
1）被推荐人与公司人才库、招聘网站及其他人已推荐的简历不重复；
2）被推荐人符合拟招岗位任职资格要求，且有求职意愿。
4、面试及录用反馈
人力资源部将依据既定流程对审核通过的简历进行邀约及面试评估， 并第一时间将面试及录用情况反馈至推荐人。
六、 奖励办法
被推荐人转正的当月，由人力资源部向公司申请推荐奖，公司一次性向推荐人发放奖金（个人所得税由推荐人承担，公司代扣代缴）。如果被推荐人在试用期离职或不符合转正条件的，公司将不发放推荐奖励。对应奖励金额如下：
推荐人员岗位具体对应的级别，由人力资源部结合其应聘岗位、薪资水平、面试情况综合评定。
七、 注意事项
1、 推荐人不得利用推荐机会向被推荐人非法牟利；
2、 所推荐的简历信息不得有任何伪造与隐瞒；
3、 被推荐人不得有不良嗜好，如吸毒、赌博等其他违法行为。
八、 其他
本办法自发布之日起生效,本制度的解释权归人力资源部。
内部推荐奖励办法
一、 目的
为了充分利用公司内部招聘资源，鼓励全体员工积极为公司推荐优秀人才，提升招聘效率及招聘质量。特制订本办法。
二、 释义
内部推荐是指我司正式员工根据人力资源部公布的拟通过内部推荐方式招聘的岗位名称及要求，综合利用人脉资源推荐公司以外的候选人的招聘方式。
三、 适用范围
本奖励办法适用于公司全体正式员工，除以下人员：
1、人力资源部员工及公司高管；
2、被推荐岗位的直属上级领导；
3、各事业部HRBP及其他具备招聘职责的人员。
四、 推荐原则
1、任人唯贤、人岗匹配原则；
2、公平透明、一视同仁原则。
五、 推荐流程
1、职位发布：
人力资源部通过OA系统及其他渠道实时发布拟采用内部推荐形式招
聘的岗位名称、职责及任职要求。
2、推荐候选人
员工可直接将推荐人选的简历发送至人力资源部招聘人员的邮箱，并 注明应聘岗位名称及推荐人与被推荐人的关系。
3、简历审核
人力资源部收到简历后将对有效性进行审核，并在两个工作日内将审 核结果反馈给推荐人。有效简历标准如下：
1）被推荐人与公司人才库、招聘网站及其他人已推荐的简历不重复；
2）被推荐人符合拟招岗位任职资格要求，且有求职意愿。
4、面试及录用反馈
人力资源部将依据既定流程对审核通过的简历进行邀约及面试评估， 并第一时间将面试及录用情况反馈至推荐人。
六、 奖励办法
被推荐人转正的当月，由人力资源部向公司申请推荐奖，公司一次性向推荐人发放奖金（个人所得税由推荐人承担，公司代扣代缴）。如果被推荐人在试用期离职或不符合转正条件的，公司将不发放推荐奖励。对应奖励金额如下：
推荐人员岗位具体对应的级别，由人力资源部结合其应聘岗位、薪资水平、面试情况综合评定。
七、 注意事项
1、 推荐人不得利用推荐机会向被推荐人非法牟利；
2、 所推荐的简历信息不得有任何伪造与隐瞒；
3、 被推荐人不得有不良嗜好，如吸毒、赌博等其他违法行为。
八、 其他
本办法自发布之日起生效,本制度的解释权归人力资源部。