电力公司员工激励管理办法
为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，鼓励先进，提升员工士气，打造一支高效、一流，适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，增强公司可持续发展的核心竞争力，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司所有在岗员工。
二、激励原则
（一）遵循“公平、公正、公开”的原则，用数据和业绩说话，突出先进性的原则。（二）统筹兼顾，层次结构平衡，重点向生产一线员工倾斜的原则。。
（三）金点子奖（负责部门：人力资源部、政治工作部、生产技术部，10名）
对给公司的技术、生产或管理问题提出了很好的建议员工，经公司采纳后，取得显著的经济效益，提高工作效率，大幅降低生产成本等，经所在单位推荐、公司相关部门审核，一次给予500——5000元的奖励。
（四）安居贡献奖（负责部门：政治工作部、人力资源部）
公司招收的大学生，热爱本职工作，积极乐观上进，有强烈的事业心、责任感，工作能力和业务水平高，业绩表现突出，满3年奖励2000元，满五年奖励5000元，满十年奖励10000元。
（五）创新奖（负责部门：生产技术部、政治工作部、人力资源部）
单位（部门）在工作方法、工作思路或业务开拓等方面有较大的突破和创新，对提高工作效率和管理水平有突出贡献。经评比，凡是获得公司创新奖的单位，一次奖励2000元，获得师创新奖的单位，一次奖励5000元。
（六）竞赛荣誉奖（负责部门：办公室、政治工作部、人力资源部）
员工或单位（部门）以公司名义参加师级以上组织的各类活动，或在年终工作评比中取得三等奖以上的名次，为公司获得荣誉的，视获奖名次给予一定的经济奖励。兵团级一、二、三等奖分别5000元、4000元、3000元。师级一、二、三等奖分别2000元、1000元、800元。师部门一、二、三等奖分别800元、600元、400元。
（七）自学成才奖（负责部门：人力资源部、政治工作部、生产技术部）
员工通过自学取得国家认可的大专以上学历或中级以上职称的，给予报销70%比例的学费。
电力公司员工激励管理办法
为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，鼓励先进，提升员工士气，打造一支高效、一流，适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，增强公司可持续发展的核心竞争力，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司所有在岗员工。
二、激励原则
（一）遵循“公平、公正、公开”的原则，用数据和业绩说话，突出先进性的原则。（二）统筹兼顾，层次结构平衡，重点向生产一线员工倾斜的原则。。
（三）金点子奖（负责部门：人力资源部、政治工作部、生产技术部，10名）
对给公司的技术、生产或管理问题提出了很好的建议员工，经公司采纳后，取得显著的经济效益，提高工作效率，大幅降低生产成本等，经所在单位推荐、公司相关部门审核，一次给予500——5000元的奖励。
（四）安居贡献奖（负责部门：政治工作部、人力资源部）
公司招收的大学生，热爱本职工作，积极乐观上进，有强烈的事业心、责任感，工作能力和业务水平高，业绩表现突出，满3年奖励2000元，满五年奖励5000元，满十年奖励10000元。
（五）创新奖（负责部门：生产技术部、政治工作部、人力资源部）
单位（部门）在工作方法、工作思路或业务开拓等方面有较大的突破和创新，对提高工作效率和管理水平有突出贡献。经评比，凡是获得公司创新奖的单位，一次奖励2000元，获得师创新奖的单位，一次奖励5000元。
（六）竞赛荣誉奖（负责部门：办公室、政治工作部、人力资源部）
员工或单位（部门）以公司名义参加师级以上组织的各类活动，或在年终工作评比中取得三等奖以上的名次，为公司获得荣誉的，视获奖名次给予一定的经济奖励。兵团级一、二、三等奖分别5000元、4000元、3000元。师级一、二、三等奖分别2000元、1000元、800元。师部门一、二、三等奖分别800元、600元、400元。
（七）自学成才奖（负责部门：人力资源部、政治工作部、生产技术部）
员工通过自学取得国家认可的大专以上学历或中级以上职称的，给予报销70%比例的学费。