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【摘要】继“三讲”教育及先进性教育活动之后，我国又开始展开科学发展观学习实践活动，是全党又一次思想革命的展开。科学发展在内涵上涉及很广，基本可以包含各个领域以及各行各业的方方面面。随着我国社会经济的发展，市场环境越来越复杂，很多企业既增加了很多发展机遇，也开始面临更大的挑战与压力。特别是在企业安全管理方面，渐渐显露出更加复杂化与多元化的特点。文章主要从企业安全管理当前的问题出发，分析如何运用科学发展观理念，不断提升企业安全管理。
【关键词】科学发展观；企业；安全管理；问题；策略
一些亟待解决的问题。
一、企业安全管理面临的问题
（一）安全管理的风险呈现越来越高
的趋势
近年来，由于经济的全球化发展，企业经营方式呈现出日趋的多元化。很多经营方式由于牵涉到各种方面的利益关系，以及工作人员素质高低不平，在隶属关系上复杂多变，再加上利益的诉求状况比较高，给企业的安全管理增加了很多难度，在风险上更是居高不下。对绝大部分的企业来说，如果对人、财及物都没有制约权力，安全管理在某种程度上就会变成空谈。很多企业内部还会出现“看得见”但“管不住”的问题，这些都会给企业管理带来安全隐患。即使对一些安全协议进行签订，收效往往也不会很高，因此造成企业安全管理风险越来越高的现象和问题。
（二）缺乏安全管理人才
企业安全管理是一项困难多，心理压力大、工作范围广且管理对象多变和复杂的工作。因此，在企业安全管理中常常出现重重矛盾。其次，由于激励政策以及传统观念的影响，在安全管理岗位上工作的企业人员难免会在精神与物质上有各种的想法。所以，企业中进入安全管理系统的人员多是企业内的老员工。但老员工大多在专业技能方面比较差，很多人甚至会抱着船已经到了码头车也到站了的想法，在工作上明显缺乏积极性。且大多数老员工并不能心甘情愿与年轻员工并肩工作，所以安心安全
以人为本，是科学发展观的核心。以人为本就是把人的生命安全与健康作为根本，对人的生命权益进行尊重，对人的生命与健康进行关爱，保护人能够对职业上的危害有所避免，让每个人都能够感受到改革发展带来的好的成果。这些不仅是科学发展观倡导的核心理念的要求，也是安全生产工作上的指导方针。对于很多企业来说，摆正自身的社会工作关系很重要。所以，必须要对安全责任意识有所增强，对安全工作要脚踏实地的进行，给员工和企业创作出比较平安的工作环境。只有这样才能增强企业的凝聚力，保证企业的发展，也是对科学发展观理念的一种碱性。因此，企业必须要确立安全管理工作的地位，对安全管理工作的作用进行肯定，不然，科学发展只能成为一纸空谈。但是从目前大多数的企业发展来看，在安全管理上还存在
管理工作，对安全管理专业知识苦心专研的人只有很少的一部分，导致安全管方面的人才越来越缺乏。
（三）安全生产投入越来越少，管理意识越来越差
一个企业想要做好安全管理，就一定要对安全投入有一定的保证。因为，不管是硬件还是软件，都需要一定的成本和投入。但随着市场竞争压力的增加，很多企业的利润空间都在日益缩小，在安全生产和管理上的投入也就越来越少。比如在管理人员配备上出现的不足，防护器材配置低端等。正是由于利润空间的缩小，很多企业在效益与安全上很容易会倾向于前者，缺乏安全管理意识，对企业安全管理缺乏细致和耐心，出现一些推卸责任的现象。
二、科学发展观理念下解决问题的途径
（一）对安全第一的意识进行强化
解决企业安全管理的问题，对企业安全管理进行提升，是企业对科学发展观学习和实践的重要课题以及最终目的。要提升企业安全管理，企业首先强化内部员工的安全意识。企业要加强对安全生产和管理的作用及影响力的宣传，使企业内部管理人员在理论上对安全管理有全面的了解。只有对安全管理有深入的了解，才能知道在安全管理中怎么更好的抓效益、任务及重点。尤其是一些施工企业，对施工安全一定不能有丝毫的放松，以免对整个企业的稳定和发展产生重大影响。随着“问责制”的常规化，企业各级管理人（下转第139页）
办公室业务
2013·1
137
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【摘要】继“三讲”教育及先进性教育活动之后，我国又开始展开科学发展观学习实践活动，是全党又一次思想革命的展开。科学发展在内涵上涉及很广，基本可以包含各个领域以及各行各业的方方面面。随着我国社会经济的发展，市场环境越来越复杂，很多企业既增加了很多发展机遇，也开始面临更大的挑战与压力。特别是在企业安全管理方面，渐渐显露出更加复杂化与多元化的特点。文章主要从企业安全管理当前的问题出发，分析如何运用科学发展观理念，不断提升企业安全管理。
【关键词】科学发展观；企业；安全管理；问题；策略
一些亟待解决的问题。
一、企业安全管理面临的问题
（一）安全管理的风险呈现越来越高
的趋势
近年来，由于经济的全球化发展，企业经营方式呈现出日趋的多元化。很多经营方式由于牵涉到各种方面的利益关系，以及工作人员素质高低不平，在隶属关系上复杂多变，再加上利益的诉求状况比较高，给企业的安全管理增加了很多难度，在风险上更是居高不下。对绝大部分的企业来说，如果对人、财及物都没有制约权力，安全管理在某种程度上就会变成空谈。很多企业内部还会出现“看得见”但“管不住”的问题，这些都会给企业管理带来安全隐患。即使对一些安全协议进行签订，收效往往也不会很高，因此造成企业安全管理风险越来越高的现象和问题。
（二）缺乏安全管理人才
企业安全管理是一项困难多，心理压力大、工作范围广且管理对象多变和复杂的工作。因此，在企业安全管理中常常出现重重矛盾。其次，由于激励政策以及传统观念的影响，在安全管理岗位上工作的企业人员难免会在精神与物质上有各种的想法。所以，企业中进入安全管理系统的人员多是企业内的老员工。但老员工大多在专业技能方面比较差，很多人甚至会抱着船已经到了码头车也到站了的想法，在工作上明显缺乏积极性。且大多数老员工并不能心甘情愿与年轻员工并肩工作，所以安心安全
以人为本，是科学发展观的核心。以人为本就是把人的生命安全与健康作为根本，对人的生命权益进行尊重，对人的生命与健康进行关爱，保护人能够对职业上的危害有所避免，让每个人都能够感受到改革发展带来的好的成果。这些不仅是科学发展观倡导的核心理念的要求，也是安全生产工作上的指导方针。对于很多企业来说，摆正自身的社会工作关系很重要。所以，必须要对安全责任意识有所增强，对安全工作要脚踏实地的进行，给员工和企业创作出比较平安的工作环境。只有这样才能增强企业的凝聚力，保证企业的发展，也是对科学发展观理念的一种碱性。因此，企业必须要确立安全管理工作的地位，对安全管理工作的作用进行肯定，不然，科学发展只能成为一纸空谈。但是从目前大多数的企业发展来看，在安全管理上还存在
管理工作，对安全管理专业知识苦心专研的人只有很少的一部分，导致安全管方面的人才越来越缺乏。
（三）安全生产投入越来越少，管理意识越来越差
一个企业想要做好安全管理，就一定要对安全投入有一定的保证。因为，不管是硬件还是软件，都需要一定的成本和投入。但随着市场竞争压力的增加，很多企业的利润空间都在日益缩小，在安全生产和管理上的投入也就越来越少。比如在管理人员配备上出现的不足，防护器材配置低端等。正是由于利润空间的缩小，很多企业在效益与安全上很容易会倾向于前者，缺乏安全管理意识，对企业安全管理缺乏细致和耐心，出现一些推卸责任的现象。
二、科学发展观理念下解决问题的途径
（一）对安全第一的意识进行强化
解决企业安全管理的问题，对企业安全管理进行提升，是企业对科学发展观学习和实践的重要课题以及最终目的。要提升企业安全管理，企业首先强化内部员工的安全意识。企业要加强对安全生产和管理的作用及影响力的宣传，使企业内部管理人员在理论上对安全管理有全面的了解。只有对安全管理有深入的了解，才能知道在安全管理中怎么更好的抓效益、任务及重点。尤其是一些施工企业，对施工安全一定不能有丝毫的放松，以免对整个企业的稳定和发展产生重大影响。随着“问责制”的常规化，企业各级管理人（下转第139页）
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