为什么打了几十个电话还找不到工作?到底什么职业适合我?求职的你是否为择业迷茫不已?随着就业压力的骤增,一种为就业提供“贴身”服务的新行当———职业指导师应运而生。按照职业定义,职业指导师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才,提供咨询、指导及帮助的人员。也就是说,职业指导师不仅为求职者方提供择业指导,更为用人单位招聘和用人提供帮助。具体到求职者一方,除了提供一定的就业市场资讯外,还要为求职者分析即时的劳动力市场供求走势,对求职者进行能力测试等,为其提供择业方向的指导,并推荐相关的培训课程,传授一定的面试技巧,为人们在职业生涯中遇到的疑难杂症“诊断”、“开药”。
有别于传统职业介绍
职业指导师不同于传统职业介绍,它不是单纯的职业咨询或心理医生,同时它有别于思想教育工作和政策咨询。你如果找到一位职业指导师,他首先会针对你的兴趣所在列出职业方向和定位,然后他会客观评估你的自身素质和潜在能力,最后帮你做出最佳的职业选择。他们不仅仅是帮您介绍个工作,他们的服务会贯穿您职业生涯的始终。面对众多职业,我该如何抉择;做得很好,老板为何炒我鱿鱼;职场新人,在勾心斗角的办公室环境中如何生存;频频跳槽,年龄大了怎么办……职场环境越来越复杂,职业困惑也越来越多,职业指导师的职责就是帮您面对以往必须要独自面对的问题,帮助在工作上遇到困惑的人拨开迷雾。此外,职业指导师既可以帮助用人单位分析用工群体和层次,又能帮助求职者分析求职取向和目标,最大限度地实现供需双方资源沟通与整合。
当前,社会上对职业指导师这个职业存在着一些误解,有人把职业指导理解为坐那儿跟人聊聊天儿。其实不然,职业指导要通过科学的技术、方法,在实际操作中发现咨询者的一些潜质或问题,通过指导师的分析,帮助咨询者了解自72XIBEIZHIJIAO职业指导师:职业困惑的解铃人■广朝己,找出问题根源,寻求合适的解决办的稳定,使企业得以良性运转。学校也随法。这其中涉及三个关键技术:一是诊断之调整专业设置,培养社会所需要的人技术,这是一个“把脉”的过程,也就是才。与指导师互认,指导师要尽快判断其“病情”和咨询重点;二是人才评估技术,一就业前景看好般是通过素质测评手段来完成,比如心随着社会职业更新与流动加快,职理测验和评价中心技术,单是心理测验业指导师这一职业日益紧俏。资料显示,就需要两个多小时,做几百道测试题;三在1950年至1966年的15年时间里,随是咨询技术,做完测评之后还有一个多着工业化和信息化的推进,西方大约有小时的对话,这就是研究“病源”,开出八千多种职业从劳动力市场上消失了,药方”。但是并不是简单的传授,而是同时又出现了六千多个新的职业工种,一个深度的引导过程,“助人自助”需要美国的职工平均每人一生职业流动12很高明的咨询方法。这三个技术的应用次,在16岁到65岁的美国人中,有36%都是很多专家心血的凝聚,是人生经验处于“职业转移”或“转移期待中”。由的积累,所以,职业指导工作并不是像看此可见,现代职业结构具有相当强的流上去的那样,“谈笑间,问题就拜拜了”。动性,这一特征使得职业指导更加紧迫职业指导的对象是劳动力市场中的和重要。供求双方,职业指导的目标是个人的职由于人才市场的开放,跳槽变得容业发展和用人单位的人尽其才,职业指易又频繁;毕业生人数激增;职场白领面导是一个过程,伴随人的整个职业生涯,临的职业困惑增加;下岗职工再就业压职业指导有更深层次的教育引导功能,力增大,职业规划和职业指导也越来越而不仅仅是个人的咨询指导,关系到学紧迫。某网站开展的“职业生涯规划现状生的就业指导,也关系到企业的生存发调查”结果表明:在大学生群体中曾经接展。正确的职业指导能让企业改变用人受过系统职业生涯规划服务的仅占到结构,降低用人成本,也有利于职工队伍5.2%,面对职业困惑,70%以上的人表示西北职教1-2期“
需要或者非常需要职业指导。而我国职业指导行业的现状是,一方面广大求职者需要职业指导,另一方面是能够提供指导的专业职业指导师人数相对稀少。据劳动部门统计,目前职业指导人员与从业人员之比约为1∶3778,虽然目前职业指导师主要活跃在劳动保障机构的职业介绍部门,但从职业指导师的需求来看,企业、高校、人才中介服务机构、街道、社区等都需要大量专业的职业指导师。与市场需求形成对比的是,目前,能够提供指导的专业职业指导师人数相对稀少。2000年劳动和社会保障部就开始开展职业指导职业资格认证、要求从业人员持证上岗,目前全国有1.8万个职业介绍所,有10万名从事就业服务的人员,但其中,已经取得职业指导师职业资格的只有1万人,高级职业指导师不足400人。美国1999年拥有16万名职业指导师,平均一个职业指导师面对3000人,而我国一个职业指导师至少要面对15万人。相比之下,我国职业指导人才队伍缺口巨大,投身此行业发展前景可观。
入行门槛高
职业指导师可不是说当就能当的,职业指导是针对劳动者求职、单位招聘过程中的问题,为劳动者、用人单位提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助的行为。职业指导是一个复杂的系统工程,实施不好,有可能会误人前途。所以,一个合格的职业指导师必须经历相当严格的筛选和考试才能拿到资格证。同时,这一行当对执业者的综合素质要求非常高,作为一个优秀的职业指导师,除了要有丰富的职业经验,还应具备心理学、教育学、管理学的相关经验;能全面掌握就业的动态,包括各种专业工种、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况;能预测出某一职业的发展趋势,以便给求职者提供具体的信息。由于从事的工作必须天天与人打交道,职业指导师还要富有亲和力。在我国,职业指导及其教育才刚刚起步。随着我国工业化进西北职教1-2期程的加快,特别是市场经济体制的确立,准学时数者。3、具有硕士学位(含同等学职业指导逐步提上了议事日程:1999年,力),连续从事本专业1年以上,至少在公劳动和社会保障部制定了《职业指导人开刊物上发表过本专业论文两篇,经职员国家职业标准(试行)》,2000年劳动和业指导人员正规培训达到规定标准学时社会保障部进行了第一次职业指导师专数者。4、取得助理职业指导师资格证书业资格认证,2005年2月劳动和社会保两年以上,至少在公开刊物上发表过本障部重新编写修订了《职业指导人员国专业论文一篇,经职业指导人员正规培家职业标准》。按照国家职业资格标准,训达到规定标准学时数者。从事职业指导的人员其职业资格分为四四、高级职业指导师(具备以下条件个等级,即职业指导员、助理职业指导之一者):师、职业指导师和高级职业指导师。申报1、连续从事本职业7年以上,在国各等级职业资格鉴定的职业指导人员,家级刊物上发表过本专业论文两篇以必须符合《职业指导人员国家职业标上,经职业指导人员正规培训达到规定准》所规定的申报条件。标准学时数者。2、具有博士学位(含同等一、职业指导员(具备以下条件之一学力),连续从事本专业满两年,在国家级者):刊物上发表过本专业论文两篇以上,经1、连续从事本职业1年以上,经职职业指导人员正规培训达到规定标准学业指导人员正规培训达到规定标准学时时数者。3、取得职业指导师资格证书3数者。2、具有大专学历(含同等学力),经年以上,在国家级刊物上发表过本专业职业指导人员正规培训达到规定标准学论文两篇以上,经职业指导人员正规培时数者。训达到规定标准学时数者。4、在职业指二、助理职业指导师(具备以下条件导领域,做出特殊贡献者。持证上岗已成之一者):趋势,今后无职业指导师职业资格证的1、连续从事本职业3年以上,经职将不能从事职业介绍。业指导人员正规培训达到规定标准学时职业指导师虽然入行门槛高,可收数者。2、具有大本学历(含同等学历),经入也高。业内人士透露,职业指导师也分职业指导人员正规培训达到规定标准学级别,有高级职业指导师、职业指导师和时数者。3、取得职业指导员资格证书1职业指导员三种。一般的职业指导师每年以上,经职业指导人员正规培训达到月收入在5000元左右,高级职业指导师规定标准学时数者。每月估计能拿到万元以上。因此丰厚的三、职业指导师(具备以下条件之一待遇令这一职业刚刚兴起就呈现出良好者):的发展势头。1、连续从事本职业5年以上,至少在公开刊物上发表过本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。2、具有大本学历(含同等学力),连续从事本专业3年以上,至少在公开刊物上发表过本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标XIBEIZHIJIAO73
为什么打了几十个电话还找不到工作?到底什么职业适合我?求职的你是否为择业迷茫不已?随着就业压力的骤增,一种为就业提供“贴身”服务的新行当———职业指导师应运而生。按照职业定义,职业指导师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才,提供咨询、指导及帮助的人员。也就是说,职业指导师不仅为求职者方提供择业指导,更为用人单位招聘和用人提供帮助。具体到求职者一方,除了提供一定的就业市场资讯外,还要为求职者分析即时的劳动力市场供求走势,对求职者进行能力测试等,为其提供择业方向的指导,并推荐相关的培训课程,传授一定的面试技巧,为人们在职业生涯中遇到的疑难杂症“诊断”、“开药”。
有别于传统职业介绍
职业指导师不同于传统职业介绍,它不是单纯的职业咨询或心理医生,同时它有别于思想教育工作和政策咨询。你如果找到一位职业指导师,他首先会针对你的兴趣所在列出职业方向和定位,然后他会客观评估你的自身素质和潜在能力,最后帮你做出最佳的职业选择。他们不仅仅是帮您介绍个工作,他们的服务会贯穿您职业生涯的始终。面对众多职业,我该如何抉择;做得很好,老板为何炒我鱿鱼;职场新人,在勾心斗角的办公室环境中如何生存;频频跳槽,年龄大了怎么办……职场环境越来越复杂,职业困惑也越来越多,职业指导师的职责就是帮您面对以往必须要独自面对的问题,帮助在工作上遇到困惑的人拨开迷雾。此外,职业指导师既可以帮助用人单位分析用工群体和层次,又能帮助求职者分析求职取向和目标,最大限度地实现供需双方资源沟通与整合。
当前,社会上对职业指导师这个职业存在着一些误解,有人把职业指导理解为坐那儿跟人聊聊天儿。其实不然,职业指导要通过科学的技术、方法,在实际操作中发现咨询者的一些潜质或问题,通过指导师的分析,帮助咨询者了解自72XIBEIZHIJIAO职业指导师:职业困惑的解铃人■广朝己,找出问题根源,寻求合适的解决办的稳定,使企业得以良性运转。学校也随法。这其中涉及三个关键技术:一是诊断之调整专业设置,培养社会所需要的人技术,这是一个“把脉”的过程,也就是才。与指导师互认,指导师要尽快判断其“病情”和咨询重点;二是人才评估技术,一就业前景看好般是通过素质测评手段来完成,比如心随着社会职业更新与流动加快,职理测验和评价中心技术,单是心理测验业指导师这一职业日益紧俏。资料显示,就需要两个多小时,做几百道测试题;三在1950年至1966年的15年时间里,随是咨询技术,做完测评之后还有一个多着工业化和信息化的推进,西方大约有小时的对话,这就是研究“病源”,开出八千多种职业从劳动力市场上消失了,药方”。但是并不是简单的传授,而是同时又出现了六千多个新的职业工种,一个深度的引导过程,“助人自助”需要美国的职工平均每人一生职业流动12很高明的咨询方法。这三个技术的应用次,在16岁到65岁的美国人中,有36%都是很多专家心血的凝聚,是人生经验处于“职业转移”或“转移期待中”。由的积累,所以,职业指导工作并不是像看此可见,现代职业结构具有相当强的流上去的那样,“谈笑间,问题就拜拜了”。动性,这一特征使得职业指导更加紧迫职业指导的对象是劳动力市场中的和重要。供求双方,职业指导的目标是个人的职由于人才市场的开放,跳槽变得容业发展和用人单位的人尽其才,职业指易又频繁;毕业生人数激增;职场白领面导是一个过程,伴随人的整个职业生涯,临的职业困惑增加;下岗职工再就业压职业指导有更深层次的教育引导功能,力增大,职业规划和职业指导也越来越而不仅仅是个人的咨询指导,关系到学紧迫。某网站开展的“职业生涯规划现状生的就业指导,也关系到企业的生存发调查”结果表明:在大学生群体中曾经接展。正确的职业指导能让企业改变用人受过系统职业生涯规划服务的仅占到结构,降低用人成本,也有利于职工队伍5.2%,面对职业困惑,70%以上的人表示西北职教1-2期“
需要或者非常需要职业指导。而我国职业指导行业的现状是,一方面广大求职者需要职业指导,另一方面是能够提供指导的专业职业指导师人数相对稀少。据劳动部门统计,目前职业指导人员与从业人员之比约为1∶3778,虽然目前职业指导师主要活跃在劳动保障机构的职业介绍部门,但从职业指导师的需求来看,企业、高校、人才中介服务机构、街道、社区等都需要大量专业的职业指导师。与市场需求形成对比的是,目前,能够提供指导的专业职业指导师人数相对稀少。2000年劳动和社会保障部就开始开展职业指导职业资格认证、要求从业人员持证上岗,目前全国有1.8万个职业介绍所,有10万名从事就业服务的人员,但其中,已经取得职业指导师职业资格的只有1万人,高级职业指导师不足400人。美国1999年拥有16万名职业指导师,平均一个职业指导师面对3000人,而我国一个职业指导师至少要面对15万人。相比之下,我国职业指导人才队伍缺口巨大,投身此行业发展前景可观。
入行门槛高
职业指导师可不是说当就能当的,职业指导是针对劳动者求职、单位招聘过程中的问题,为劳动者、用人单位提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助的行为。职业指导是一个复杂的系统工程,实施不好,有可能会误人前途。所以,一个合格的职业指导师必须经历相当严格的筛选和考试才能拿到资格证。同时,这一行当对执业者的综合素质要求非常高,作为一个优秀的职业指导师,除了要有丰富的职业经验,还应具备心理学、教育学、管理学的相关经验;能全面掌握就业的动态,包括各种专业工种、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况;能预测出某一职业的发展趋势,以便给求职者提供具体的信息。由于从事的工作必须天天与人打交道,职业指导师还要富有亲和力。在我国,职业指导及其教育才刚刚起步。随着我国工业化进西北职教1-2期程的加快,特别是市场经济体制的确立,准学时数者。3、具有硕士学位(含同等学职业指导逐步提上了议事日程:1999年,力),连续从事本专业1年以上,至少在公劳动和社会保障部制定了《职业指导人开刊物上发表过本专业论文两篇,经职员国家职业标准(试行)》,2000年劳动和业指导人员正规培训达到规定标准学时社会保障部进行了第一次职业指导师专数者。4、取得助理职业指导师资格证书业资格认证,2005年2月劳动和社会保两年以上,至少在公开刊物上发表过本障部重新编写修订了《职业指导人员国专业论文一篇,经职业指导人员正规培家职业标准》。按照国家职业资格标准,训达到规定标准学时数者。从事职业指导的人员其职业资格分为四四、高级职业指导师(具备以下条件个等级,即职业指导员、助理职业指导之一者):师、职业指导师和高级职业指导师。申报1、连续从事本职业7年以上,在国各等级职业资格鉴定的职业指导人员,家级刊物上发表过本专业论文两篇以必须符合《职业指导人员国家职业标上,经职业指导人员正规培训达到规定准》所规定的申报条件。标准学时数者。2、具有博士学位(含同等一、职业指导员(具备以下条件之一学力),连续从事本专业满两年,在国家级者):刊物上发表过本专业论文两篇以上,经1、连续从事本职业1年以上,经职职业指导人员正规培训达到规定标准学业指导人员正规培训达到规定标准学时时数者。3、取得职业指导师资格证书3数者。2、具有大专学历(含同等学力),经年以上,在国家级刊物上发表过本专业职业指导人员正规培训达到规定标准学论文两篇以上,经职业指导人员正规培时数者。训达到规定标准学时数者。4、在职业指二、助理职业指导师(具备以下条件导领域,做出特殊贡献者。持证上岗已成之一者):趋势,今后无职业指导师职业资格证的1、连续从事本职业3年以上,经职将不能从事职业介绍。业指导人员正规培训达到规定标准学时职业指导师虽然入行门槛高,可收数者。2、具有大本学历(含同等学历),经入也高。业内人士透露,职业指导师也分职业指导人员正规培训达到规定标准学级别,有高级职业指导师、职业指导师和时数者。3、取得职业指导员资格证书1职业指导员三种。一般的职业指导师每年以上,经职业指导人员正规培训达到月收入在5000元左右,高级职业指导师规定标准学时数者。每月估计能拿到万元以上。因此丰厚的三、职业指导师(具备以下条件之一待遇令这一职业刚刚兴起就呈现出良好者):的发展势头。1、连续从事本职业5年以上,至少在公开刊物上发表过本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。2、具有大本学历(含同等学力),连续从事本专业3年以上,至少在公开刊物上发表过本专业论文一篇,经职业指导人员正规培训达到规定标XIBEIZHIJIAO73