安全责任书（人力资源部）
为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：
一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。
三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
七、本责任书有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。
人力资源部经理（签字）： 员工（签字）：
年 月 日
安全责任书（人力资源部）
为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：
一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。
三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
七、本责任书有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。
人力资源部经理（签字）： 员工（签字）：
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