共青团干部是共青团组织中的骨干分子，是共青团组织的核心。团的各项工作都需要团干部的领导、组织和实施，团干部素质的好坏，直接关系到团的各项工作的成败。作为团干部，首先必须了解共青团干部的职责、任务、自身必备的基本条件和干部的素质。
一、共青团干部的职责
共青团的干部是经过广大团员民主选举，各级团组织和上级党组织考察确定的，是团组织的先进代表。他们无论在政治思想、知识水平，还是在工作能力方面都有较强的优势，理所当然是团组织的带头人。在开展团的工作的过程中，团的干部既是制定方案、部署工作的领导者，同时也是贯彻实施的组织者。团干部只有深入团的下级组织，亲临一线和团员青年打成一片，及时发现工作中出现的问题，实事求是地制定工作措施，才能保证团的各项工作和活动顺利开展，团的任何工作，都离不开团干部的正确领导和组织实施。
二、共青团干部的任务
我们知道，共青团工作的基本任务就是在党的领导下，教育当代青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、共产主义精神及科学文化知识武装自己，培养青年的社会责任感、使命感和健康的身心素质；引导青年在社会主义现代化建设实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。共青团的这一根本任务，对广大青年在政治思想、道德情操、文化知识、身心素质等方面提出了很高的要求。要使广大青年达到这些要求，仅仅依靠青年自身的努力是非常困难的。并且，青年正处于人生成长的过渡时期，这是决定一个人人生价值的关键阶段，可塑性大，因此，他们尤其需要教育、领导、理解和帮助。这个任务理所当然地落在团的各级组织和广大团干部的肩上。各级团干部要通过开展丰富多彩的适合青年特点的活动，充分利用团组织这所培养中国特色社会主义和共产主义思想情操的大学校，进行这项塑造青年灵魂、培养社会主义事业的建设者和接班人的光荣事业。
三、共青团干部的基本条件
《团章》对共青团干部的基本条件作了明确规定。
1．政治上要坚强
坚决执行党的路线、方针、政策，有为社会主义现代化建设献身的精神，敢于同各种错误思想和歪风邪气作斗争。
2．学习要刻苦
带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。
3．工作要勤奋
有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在青年中开展工作。
4．作风要扎实
朝气蓬勃，实事求是，敢想敢干，讲求实效，深入基层，调查研究，经常同青年谈心，做青年的知心朋友，不沾染官僚习气。
5．品德要高尚
克己奉公，助人为乐，团结同志，公道正派，诚实谦虚，有自我批评的精神。
明确了共青团干部的责任和任务，具备了共青团干部的基本条件，才能担任共青团干部。但是，要出色地完成团的各项工作，当一名优秀的共青团干部，还必须在共青团干部素质上有所提高。
四、共青团干部的素质
共青团干部的素质是指共青团干部的基本条件和修养。由于共青团干部的工作性质、工作对象、工作内容、工作方法有许多特殊性，因此，共青团干部的素质与其他干部相比，既有许多共同点，又有许多不同点。团干部的素质主要包括政治素质、思想素质、作风素质、知识素质、能力素质以及共青团干部的意识素质和服务素质。
1．政治素质
共青团干部的政治素质主要包括共青团干部的马克思主义理论水平、政治立场、政治态度和党性修养等几个方面。它在团干部素质的全部内容中居首位，这一特殊性质，客观地要求团的干部必须具备过硬的政治素质。
2．思想素质
思想素质是共青团干部素质的重要方面，主要指共青团干部在思想、道德、品格、情操等方面的表现。
3．作风素质
作风是指人们在思想、工作、生活上的一贯表现的个人态度和行为，它是一个人各种素质的综合反映。良好的作风是共青团干部树立威信、做好工作的基础。
4．知识素质
共青团干部的知识素质是指共青团干部所必须具备的知识水平。宽广的知识面、合理的知识结构是团干部做好团的工作的基础。
5．能力素质
共青团干部的能力素质是指共青团干部的各种能力在工作中的综合表现。它主要包括：观察、分析、判断能力，组织决策能力，语言文字表达能力，调查研究能力，社会交往能力和活动能力六个方面。这些能力是共青团干部必备的基本功，是共青团干部能否胜任工作、能否取得成就的重要条件之一。
6．意识素质
共青团干部的意识素质是指共青团干部适应团的工作需要应特别具备的思想和观念，是共青团干部人生观、思想素质等的集中体现，良好的意识素质同样是共青团干部事业成功的保证。
7．服务素质
共青团干部应该树立服务意识，为广大团员青年提供服务，做广大团员青年的知心朋友，不要把自己置于高高在上的位置，脱离广大团员青年。在工作中，应始终树立服务于师生员工的意识，避免推、拖、让的作风，提高工作效率。
、团干部应具备的知识结构
做好团的工作，应该具备相应的知识。一般来说，团干部应该具备这样一些知识：（1）努力掌握马列主义、毛泽东思想及邓小平理论；学习党中央的文体，执行党的路线、方针和政策，并能理论联系实际，分析、解决问题；（2）掌握培养青年的学问，包括学习青年工作和教育的理论，研究培养教育青年成才的规律，学习伦理学、心理学、教育学、社会学、领导科学、美学等知识，同时还要掌握组织开展共青团活动的本领；（3）学习掌握本行业的专业知识，即结合本行业工作的实际需要学经济、理论、技术、管理等；此外，团干部还要努力开拓自己的经济面，学些哲学、历史、地理、文艺、法律、写作、宗教、民族、国际问题等方面的知识，努力使自己逐步建立起与团的工作要求相适应的知识体系。
4、团干部应具备的能力结构
能力是人胜任某项工作或任务的主观条件。能力结构是一个多系列、多层次、多要素的动态结合体，具有明显的职业特征。团干部的能力构成主要包括：
（1）观察能力。团干部应有审时度势的能力，具有敏锐的目光，能够从事物的表象中，发现事物的本质，观察事物不仅细，而且要做到全面，形成多维立体的观察视野。
（2）分析能力。分析是指出问题和解决问题的基础，不会正确地分析、判断事物，就无法鉴别信息，也不可能正确处理信息，也谈不上有效地工作。所以，团干部应该掌握科学的辩证逻辑思维方法，提高分析和解决问题的能力。
（3）调研能力。调查研究是团干部的一项基本功，通过调研可以获得大量的信息和可靠的、具有实用价值的资料，有助于计划工作，预测未来，发现典型，指导基层，减少工作的主观性、片面性和盲目性。
（4）创新能力。对新事物敏感，富有开拓性思维，善于发现新事物，勤于思考，善于观察，勇于提出新见解、新方案，善于从本部门、本单位的实际出发，开创工作新局面。
（5）表达能力。共青团的主要任务是进行思想教育工作，善于宣传和鼓动是团干部应具备的能力。团干部应该努力提高自己演讲和写作技七，使演讲和文章具有哲理性、趣味性和强烈的说服力、吸引力、感染力。
（6）社交能力。团的工作战线长、配合多，团干部应具有社交能力，善于同各方面的人打交道，善于争取广泛的支持和帮助，以扩大影响，打开工作局面。
（7）决策能力。决策是综合能力的表现，是一个领导者的主要职责，团干部应多智善断，善于围绕党的中心工作，不失时机地开展适合青年特点的独立活动。
5、考核团干部的主要内容
考核团干部应以团的工作为主要内容，按考核对象现任职务所应该具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考“德”，即考核团干部的政治立场和思想品质；考“能”，即考核团干部的政策、业务、文化水平和工作效率；考“勤”，即考核团干部的工作态度和事业心；考“绩”，即考核团干部的工作成绩。
6、考核团干部的方法
（1）要坚持唯物辩证法，贯彻实事求是的原则。考核要坚持对团干部的表现情况进行全面、历史的分析，既有统一考核标准，又根据不同单位，不同职务，不同经历和特点，提出具体要求，使考核工作做到客观、公正、全面。
（2）要体现民主监督的原则。在考核过程中要充分走群众路线，让团员和青年参与监督、评价团的各级领导干部。
（3）要坚持德才兼备的原则。在考核团干部时，要从思想、品质、作风和工作等作全面考核，尤其要注重工作实绩，力求对考核对象作出真实、全面的了解，切实、公正的评价，为干部奖惩、升降提供依据。
（4）主动争取党组织对考核工作的领导和支持，加强组织领导。实行领导和群众相结合，自下而上和自上而下相结合，平时考察和定期考核相结合的方法进行
共青团干部是共青团组织中的骨干分子，是共青团组织的核心。团的各项工作都需要团干部的领导、组织和实施，团干部素质的好坏，直接关系到团的各项工作的成败。作为团干部，首先必须了解共青团干部的职责、任务、自身必备的基本条件和干部的素质。
一、共青团干部的职责
共青团的干部是经过广大团员民主选举，各级团组织和上级党组织考察确定的，是团组织的先进代表。他们无论在政治思想、知识水平，还是在工作能力方面都有较强的优势，理所当然是团组织的带头人。在开展团的工作的过程中，团的干部既是制定方案、部署工作的领导者，同时也是贯彻实施的组织者。团干部只有深入团的下级组织，亲临一线和团员青年打成一片，及时发现工作中出现的问题，实事求是地制定工作措施，才能保证团的各项工作和活动顺利开展，团的任何工作，都离不开团干部的正确领导和组织实施。
二、共青团干部的任务
我们知道，共青团工作的基本任务就是在党的领导下，教育当代青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、共产主义精神及科学文化知识武装自己，培养青年的社会责任感、使命感和健康的身心素质；引导青年在社会主义现代化建设实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。共青团的这一根本任务，对广大青年在政治思想、道德情操、文化知识、身心素质等方面提出了很高的要求。要使广大青年达到这些要求，仅仅依靠青年自身的努力是非常困难的。并且，青年正处于人生成长的过渡时期，这是决定一个人人生价值的关键阶段，可塑性大，因此，他们尤其需要教育、领导、理解和帮助。这个任务理所当然地落在团的各级组织和广大团干部的肩上。各级团干部要通过开展丰富多彩的适合青年特点的活动，充分利用团组织这所培养中国特色社会主义和共产主义思想情操的大学校，进行这项塑造青年灵魂、培养社会主义事业的建设者和接班人的光荣事业。
三、共青团干部的基本条件
《团章》对共青团干部的基本条件作了明确规定。
1．政治上要坚强
坚决执行党的路线、方针、政策，有为社会主义现代化建设献身的精神，敢于同各种错误思想和歪风邪气作斗争。
2．学习要刻苦
带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。
3．工作要勤奋
有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在青年中开展工作。
4．作风要扎实
朝气蓬勃，实事求是，敢想敢干，讲求实效，深入基层，调查研究，经常同青年谈心，做青年的知心朋友，不沾染官僚习气。
5．品德要高尚
克己奉公，助人为乐，团结同志，公道正派，诚实谦虚，有自我批评的精神。
明确了共青团干部的责任和任务，具备了共青团干部的基本条件，才能担任共青团干部。但是，要出色地完成团的各项工作，当一名优秀的共青团干部，还必须在共青团干部素质上有所提高。
四、共青团干部的素质
共青团干部的素质是指共青团干部的基本条件和修养。由于共青团干部的工作性质、工作对象、工作内容、工作方法有许多特殊性，因此，共青团干部的素质与其他干部相比，既有许多共同点，又有许多不同点。团干部的素质主要包括政治素质、思想素质、作风素质、知识素质、能力素质以及共青团干部的意识素质和服务素质。
1．政治素质
共青团干部的政治素质主要包括共青团干部的马克思主义理论水平、政治立场、政治态度和党性修养等几个方面。它在团干部素质的全部内容中居首位，这一特殊性质，客观地要求团的干部必须具备过硬的政治素质。
2．思想素质
思想素质是共青团干部素质的重要方面，主要指共青团干部在思想、道德、品格、情操等方面的表现。
3．作风素质
作风是指人们在思想、工作、生活上的一贯表现的个人态度和行为，它是一个人各种素质的综合反映。良好的作风是共青团干部树立威信、做好工作的基础。
4．知识素质
共青团干部的知识素质是指共青团干部所必须具备的知识水平。宽广的知识面、合理的知识结构是团干部做好团的工作的基础。
5．能力素质
共青团干部的能力素质是指共青团干部的各种能力在工作中的综合表现。它主要包括：观察、分析、判断能力，组织决策能力，语言文字表达能力，调查研究能力，社会交往能力和活动能力六个方面。这些能力是共青团干部必备的基本功，是共青团干部能否胜任工作、能否取得成就的重要条件之一。
6．意识素质
共青团干部的意识素质是指共青团干部适应团的工作需要应特别具备的思想和观念，是共青团干部人生观、思想素质等的集中体现，良好的意识素质同样是共青团干部事业成功的保证。
7．服务素质
共青团干部应该树立服务意识，为广大团员青年提供服务，做广大团员青年的知心朋友，不要把自己置于高高在上的位置，脱离广大团员青年。在工作中，应始终树立服务于师生员工的意识，避免推、拖、让的作风，提高工作效率。
、团干部应具备的知识结构
做好团的工作，应该具备相应的知识。一般来说，团干部应该具备这样一些知识：（1）努力掌握马列主义、毛泽东思想及邓小平理论；学习党中央的文体，执行党的路线、方针和政策，并能理论联系实际，分析、解决问题；（2）掌握培养青年的学问，包括学习青年工作和教育的理论，研究培养教育青年成才的规律，学习伦理学、心理学、教育学、社会学、领导科学、美学等知识，同时还要掌握组织开展共青团活动的本领；（3）学习掌握本行业的专业知识，即结合本行业工作的实际需要学经济、理论、技术、管理等；此外，团干部还要努力开拓自己的经济面，学些哲学、历史、地理、文艺、法律、写作、宗教、民族、国际问题等方面的知识，努力使自己逐步建立起与团的工作要求相适应的知识体系。
4、团干部应具备的能力结构
能力是人胜任某项工作或任务的主观条件。能力结构是一个多系列、多层次、多要素的动态结合体，具有明显的职业特征。团干部的能力构成主要包括：
（1）观察能力。团干部应有审时度势的能力，具有敏锐的目光，能够从事物的表象中，发现事物的本质，观察事物不仅细，而且要做到全面，形成多维立体的观察视野。
（2）分析能力。分析是指出问题和解决问题的基础，不会正确地分析、判断事物，就无法鉴别信息，也不可能正确处理信息，也谈不上有效地工作。所以，团干部应该掌握科学的辩证逻辑思维方法，提高分析和解决问题的能力。
（3）调研能力。调查研究是团干部的一项基本功，通过调研可以获得大量的信息和可靠的、具有实用价值的资料，有助于计划工作，预测未来，发现典型，指导基层，减少工作的主观性、片面性和盲目性。
（4）创新能力。对新事物敏感，富有开拓性思维，善于发现新事物，勤于思考，善于观察，勇于提出新见解、新方案，善于从本部门、本单位的实际出发，开创工作新局面。
（5）表达能力。共青团的主要任务是进行思想教育工作，善于宣传和鼓动是团干部应具备的能力。团干部应该努力提高自己演讲和写作技七，使演讲和文章具有哲理性、趣味性和强烈的说服力、吸引力、感染力。
（6）社交能力。团的工作战线长、配合多，团干部应具有社交能力，善于同各方面的人打交道，善于争取广泛的支持和帮助，以扩大影响，打开工作局面。
（7）决策能力。决策是综合能力的表现，是一个领导者的主要职责，团干部应多智善断，善于围绕党的中心工作，不失时机地开展适合青年特点的独立活动。
5、考核团干部的主要内容
考核团干部应以团的工作为主要内容，按考核对象现任职务所应该具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考“德”，即考核团干部的政治立场和思想品质；考“能”，即考核团干部的政策、业务、文化水平和工作效率；考“勤”，即考核团干部的工作态度和事业心；考“绩”，即考核团干部的工作成绩。
6、考核团干部的方法
（1）要坚持唯物辩证法，贯彻实事求是的原则。考核要坚持对团干部的表现情况进行全面、历史的分析，既有统一考核标准，又根据不同单位，不同职务，不同经历和特点，提出具体要求，使考核工作做到客观、公正、全面。
（2）要体现民主监督的原则。在考核过程中要充分走群众路线，让团员和青年参与监督、评价团的各级领导干部。
（3）要坚持德才兼备的原则。在考核团干部时，要从思想、品质、作风和工作等作全面考核，尤其要注重工作实绩，力求对考核对象作出真实、全面的了解，切实、公正的评价，为干部奖惩、升降提供依据。
（4）主动争取党组织对考核工作的领导和支持，加强组织领导。实行领导和群众相结合，自下而上和自上而下相结合，平时考察和定期考核相结合的方法进行