加强企业思想政治工作队伍建设
作者：刘菲
来源：《环球市场信息导报》2015年第06期
随着我国经济突飞猛进的发展，社会主义市场经济体制的不断深化，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。本文从企业政工干部队伍应具备的综合素质入手，认真分析了企业政工干部队伍在建设方面存在的问题以及应对的措施，对于提升政工干部队伍建设水平有着现实意义。
改革开放推进了我国的快速发展，在市场经济下，企业公司化改革的不断深入和形势日新月异的发展，企业政工队伍的建设取得了显著的成绩。不过，企业政工队伍建设方面也存在着一些亟待改进、解决、提高的诸多问题，这就需要我们对企业政工队伍建设中存在问题的原因作深入而具体的分析，面对这种错纵复杂的形势，要通过不断加强和改进思想政治工作的方法和手段，增强思想政治工作在企业经营管理中的针对性和实效性。我们通过以下几点，对加强企业思想政治工作队伍建设的重要性进行阐述。
一、当前企业思想政治工作队伍普遍存在的问题
政工队伍知识结构不合理，正规专业人员较少。思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。政工工作缺乏创新，政工队伍的主体为政工工作，然而受我国大环境的影响，企业所开展的政工工作千篇一律，企业员工的积极性并不高，仅仅是走个过场，政工工作缺乏创新。
二、加强企业政工干部队伍建设的重要意义
企业政工干部作为企业领导的先锋队，为企业不断输入新鲜的力量，为企业政工建设不断提供推动力，使企业在发展的道路上高歌猛进。企业政工干部队伍又作为导师，指引企业正常的运营，避免企业走歪路，在一定程度上积极促进企业运营。
一个企业的强大不仅体现在业绩的突出，更加体现了一支政工队伍的强大，他们在企业的运营中输入了强劲的推动力，促使企业思想政治工作渐渐完备。而且，企业在面临市场经济盛行的现状，就不得不针新现象、新状况，拿出加强企业思想政治工作的措施，并且及时施行。还要注重的问题便是避免“以一概全”的错误理论，正确实行“具体问题、具体分析”的观点，针对不同的人要使用不同的方法，因此，政工队伍个人就要增强自己的知识面。在建设中进行对症下药，争取打造优秀的政工队伍。
政工干部队伍是一个企业的旗帜，也是党组织职能发挥作用的前提，它具有专业性强的特点，它也是带动企业业绩的必要前提，它更是加强党的思想政治工作的绝对保证。所以，加强政工干部队伍的建设，必须要针对政工干部的思想问题进行开展，从思想上建设及巩固政治力量，这就要求专门的机构进行这方面的研究，并达到一定的效果。
政工干部队伍的建设，不仅能够体现团队力量，更可以提高政工干部的个人素质。这也是企业达到可持续发展的必要前提，由此可见，政工干部队伍的重要性不容小觑，他们的建设好坏，直接影响到企业运营和竞争能力，所以提高政工干部队伍思想，培养他们的政治素质，是一个企业思想政治工作顺利进行的绝对保障。
三、加强政工队伍建设的对策
重视政工队伍的建设 。政工队伍属于企业职能部门之一，是保证企业所有人员思想端正、坚守原则、开拓创新，最大限度的调动企业员工的积极性和创造性的重要方式，是变相的提高企业效益和推动企业发展的方法。因此，企业的领导阶层应该重视对政工队伍的建设。 创新政工工作方法 。政工工作的方法要与企业自身的实际情况相联系，才能开展企业员工喜闻乐见的政工活动。首先，合理做出政工工作规划，比较基本的是学习企业文化，企业规范等，让员工有条不紊地进行工作；其次，可以结合行业自身的特点，重温优秀文化，创新工作方法；最后，在开展政工工作的时候，不仅要表扬先进，还要勇于指出不好的现象，提高后进员工的思想境界为目的。
构建政工干部培养体系 。注重构建政工干部培养体系是维持政工工作的可持续发展，当前我国的经济环境，企业为了突破大学生人才流失的问题，实施了有针对性的方法。一方面，有实力的企业可以同高校开展定向培养机制，让有工作热情和创新思维的大学生开展政工工作，能够为企业政工队伍注入新鲜活力：另外一方面，还应当加强企业内部人才的发觉和利用。尤其是熟悉企业结构和发展规划的人员，来担当政工工作的具体活动，同时让这部分人员来对新进的大学生进行培养，实现新老更替。
完善政工培训机制 。上述三种方法，企业已经能够做到领导重视，部门设置合理，人员培养有效的局面。不过，政工工作不是立竿见影的，是需要长期的工作才能够体现出其价值和成效。这就是需要完善政工培训机制：首先政工工作人员要掌握当前企业和所处行业的动态信息；其次学习我国新出台的基本政策和思想指导方针；最后通过培训的内容，来对比企业员工的思想动态和不足，归纳总结出有待改进的方面，来作为下一步的工作重点。对于培训的结果，领导层应当着重检查，以提高培训的实际价值。
总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济的发展和社会的变革，以及行业的迅猛发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇的坚持推进政工队伍的建设和政工工作的开展，只有从思想清晰，才能反映到实际行动上的积极性和创造性。在企业生产经营过程中，一个好的
领导者必不可少。政工干部要善于利用自身的优势，不断促进企业经营与生产。政工干部主要是运用自身的脑力劳动为企业提供强有力的精神支持，为企业的发展提供重要的资源。所以，必须加强政工干部队伍的建设，加固企业精神支柱，引导企业更好的发展。要提高企业思想政治工作的针对性和实效性，就必须牢记使命，创新理念，立足岗位，爱岗敬业，积极探索思想政治工作的方式方法，努力开创企业思想政治工作的新局面，促进企业发展目标的顺利实现。 （作者单位：陕西省交通建设集团公司商界分公司商洛东管理所）
加强企业思想政治工作队伍建设
作者：刘菲
来源：《环球市场信息导报》2015年第06期
随着我国经济突飞猛进的发展，社会主义市场经济体制的不断深化，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。本文从企业政工干部队伍应具备的综合素质入手，认真分析了企业政工干部队伍在建设方面存在的问题以及应对的措施，对于提升政工干部队伍建设水平有着现实意义。
改革开放推进了我国的快速发展，在市场经济下，企业公司化改革的不断深入和形势日新月异的发展，企业政工队伍的建设取得了显著的成绩。不过，企业政工队伍建设方面也存在着一些亟待改进、解决、提高的诸多问题，这就需要我们对企业政工队伍建设中存在问题的原因作深入而具体的分析，面对这种错纵复杂的形势，要通过不断加强和改进思想政治工作的方法和手段，增强思想政治工作在企业经营管理中的针对性和实效性。我们通过以下几点，对加强企业思想政治工作队伍建设的重要性进行阐述。
一、当前企业思想政治工作队伍普遍存在的问题
政工队伍知识结构不合理，正规专业人员较少。思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。政工工作缺乏创新，政工队伍的主体为政工工作，然而受我国大环境的影响，企业所开展的政工工作千篇一律，企业员工的积极性并不高，仅仅是走个过场，政工工作缺乏创新。
二、加强企业政工干部队伍建设的重要意义
企业政工干部作为企业领导的先锋队，为企业不断输入新鲜的力量，为企业政工建设不断提供推动力，使企业在发展的道路上高歌猛进。企业政工干部队伍又作为导师，指引企业正常的运营，避免企业走歪路，在一定程度上积极促进企业运营。
一个企业的强大不仅体现在业绩的突出，更加体现了一支政工队伍的强大，他们在企业的运营中输入了强劲的推动力，促使企业思想政治工作渐渐完备。而且，企业在面临市场经济盛行的现状，就不得不针新现象、新状况，拿出加强企业思想政治工作的措施，并且及时施行。还要注重的问题便是避免“以一概全”的错误理论，正确实行“具体问题、具体分析”的观点，针对不同的人要使用不同的方法，因此，政工队伍个人就要增强自己的知识面。在建设中进行对症下药，争取打造优秀的政工队伍。
政工干部队伍是一个企业的旗帜，也是党组织职能发挥作用的前提，它具有专业性强的特点，它也是带动企业业绩的必要前提，它更是加强党的思想政治工作的绝对保证。所以，加强政工干部队伍的建设，必须要针对政工干部的思想问题进行开展，从思想上建设及巩固政治力量，这就要求专门的机构进行这方面的研究，并达到一定的效果。
政工干部队伍的建设，不仅能够体现团队力量，更可以提高政工干部的个人素质。这也是企业达到可持续发展的必要前提，由此可见，政工干部队伍的重要性不容小觑，他们的建设好坏，直接影响到企业运营和竞争能力，所以提高政工干部队伍思想，培养他们的政治素质，是一个企业思想政治工作顺利进行的绝对保障。
三、加强政工队伍建设的对策
重视政工队伍的建设 。政工队伍属于企业职能部门之一，是保证企业所有人员思想端正、坚守原则、开拓创新，最大限度的调动企业员工的积极性和创造性的重要方式，是变相的提高企业效益和推动企业发展的方法。因此，企业的领导阶层应该重视对政工队伍的建设。 创新政工工作方法 。政工工作的方法要与企业自身的实际情况相联系，才能开展企业员工喜闻乐见的政工活动。首先，合理做出政工工作规划，比较基本的是学习企业文化，企业规范等，让员工有条不紊地进行工作；其次，可以结合行业自身的特点，重温优秀文化，创新工作方法；最后，在开展政工工作的时候，不仅要表扬先进，还要勇于指出不好的现象，提高后进员工的思想境界为目的。
构建政工干部培养体系 。注重构建政工干部培养体系是维持政工工作的可持续发展，当前我国的经济环境，企业为了突破大学生人才流失的问题，实施了有针对性的方法。一方面，有实力的企业可以同高校开展定向培养机制，让有工作热情和创新思维的大学生开展政工工作，能够为企业政工队伍注入新鲜活力：另外一方面，还应当加强企业内部人才的发觉和利用。尤其是熟悉企业结构和发展规划的人员，来担当政工工作的具体活动，同时让这部分人员来对新进的大学生进行培养，实现新老更替。
完善政工培训机制 。上述三种方法，企业已经能够做到领导重视，部门设置合理，人员培养有效的局面。不过，政工工作不是立竿见影的，是需要长期的工作才能够体现出其价值和成效。这就是需要完善政工培训机制：首先政工工作人员要掌握当前企业和所处行业的动态信息；其次学习我国新出台的基本政策和思想指导方针；最后通过培训的内容，来对比企业员工的思想动态和不足，归纳总结出有待改进的方面，来作为下一步的工作重点。对于培训的结果，领导层应当着重检查，以提高培训的实际价值。
总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济的发展和社会的变革，以及行业的迅猛发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇的坚持推进政工队伍的建设和政工工作的开展，只有从思想清晰，才能反映到实际行动上的积极性和创造性。在企业生产经营过程中，一个好的
领导者必不可少。政工干部要善于利用自身的优势，不断促进企业经营与生产。政工干部主要是运用自身的脑力劳动为企业提供强有力的精神支持，为企业的发展提供重要的资源。所以，必须加强政工干部队伍的建设，加固企业精神支柱，引导企业更好的发展。要提高企业思想政治工作的针对性和实效性，就必须牢记使命，创新理念，立足岗位，爱岗敬业，积极探索思想政治工作的方式方法，努力开创企业思想政治工作的新局面，促进企业发展目标的顺利实现。 （作者单位：陕西省交通建设集团公司商界分公司商洛东管理所）