劳动法 离职

离职概念：

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

与离岗有共同之处：

离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领 导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不 变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

劳动法离职赔偿：

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

离职概念：

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

与离岗有共同之处：

离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领 导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不 变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

劳动法离职赔偿：

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。


相关文章

  • 离职管理制度

    • 离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益,规范公 司员工的离职管理,特制订本制度. 第二条 适用范围 适用于公司全体员工. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工 ...查看


  • 员工自动离职如何处理才好?

    • 员工自动离职如何处理才好? 职工跳槽离职成为一个突出现象,造成企业人事管理的困境.在用人纠纷成诉后,法官也面临着定性模糊.事实认定难的问题.本文结合司法实践分析了企业员工自动离职的情形和性质,并提出了相应解决思路. 一.自动离职与解除合同的 ...查看


  • 中国联众员工离职管理对策研究

    • 中国联众员工离职管理对策研究 [摘要] 企业是由员工构成,企业竞争也是人的竞争.企业是否能有效地留住人,将是一个企业能否持续发展和基业常青的重要因素.员工离职已成为关乎国家.企业以及个人多层面的社会性问题."重视人才.培养人才.保 ...查看


  • [劳动纠纷]员工离职最常见的50大风险及解决方法

    • 员工离职最常见的50大风险及解决方法 1.公司规定员工离职必须提前一个月申请,怎么加强员工工作交接比较好呢? 支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得 ...查看


  • 离职证明的作用

    • 离职证明的作用 1.用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要. 2.新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情.如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的.& ...查看


  • 员工劳动关系管理制度私营公司管理最新实用1000例

    • 辽宁宏威能源科技有限公司 员工劳动关系管理制度 劳动关系管理制度 一.目的 为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动,实现人力资源的内外臵换:同时本着对员工负责.保障员工的基本权益的原则,规范公司与员工劳动合同关系行为,特制定本规 ...查看


  • 员工离职管理控制程序

    • 1 目的 为完善公司员工辞职.辞退.自动离职及员工退休的管理机制,规范员工离职手续办理的管理程序. 2 范围 适用于本公司员工辞职.辞退.自动离职及员工退休的管理. 3 定义 3．1 辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同 ...查看


  • 公司员工离职管理办法

    • **加美木业有限公司员工离职管理办法 一.范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型.条件及有关规定. 本办法适用于本公司全体员工. 二.引用标准 2.1<中华人民共和国劳动法> ( 2007年6 月29日第十届全国人民代表大会常 ...查看


  • HR工作中最常遇到的50个离职风险难题

    • 1.公司规定员工离职必须提前一个月申请,怎么加强员工工作交接比较好呢? 支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果 真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得将工作交接完即可,将各项 工作明细列 ...查看


  • 离职证明如何开

    • 离职证明如何开简单离职证明 离职证明 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:XXXX公司 乙 ...查看


热门内容