教师工资和职称有关系吗?

绩效工资调整应该会和职称、职务挂钩。

你县教师实施的是评聘分开政策，这是国家人事部门所鼓励的。

所谓评聘分开，就是教师在符合申报条件的情况下自主申报职称，由相应级别的评审委员会评审，通过后仅表明申报者具备了任职资格。然后由学校根据岗位设置情况（由当地教育和人事部门核定高、中、初级专业技术岗位的比例，学校不得自行突破），确定是否聘任，聘任后才能享受相应的工资等待遇。在聘任过程中（特别是人数多于岗位数时），一般会采取竞聘上岗、民主测评等措施。

回答你的补充问题：2006年工资改革后，教师工资一般由以下几块构成（虽然我是江苏的，但估计工资构成广东也差不多）：基本工资（国家统一标准，包括岗位工资、薪级工资以及教师提高10％部分），国家统一规定的津贴补贴（包括教龄津贴、班主任津贴等），省规定的津贴补贴（含职岗津贴、综合补贴、基础津贴等），市规定的津贴补贴（省辖市出台的津贴补贴项目），县规定的津贴补贴（县政府出台的各种定期或不定期的津贴补贴）,学校自行发放的津贴补贴（学校自行发放的各种定期或不定期的津贴补贴、奖金等，如各种奖励、课时津贴、节日补贴等），改革性补贴（包括住房公积金、住房补贴、交通费、车贴等）。前两项以外的部分就是绩效工资，各省、市、县根据财力状况，有无发放和发放标准均有不同。像我们江苏，据说可能要调整绩效工资，其实严格的说，这次不叫调整，而叫做规范津贴补贴（公务员已经规范到位了）。

绩效工资调整应该会和职称、职务挂钩。

你县教师实施的是评聘分开政策，这是国家人事部门所鼓励的。

所谓评聘分开，就是教师在符合申报条件的情况下自主申报职称，由相应级别的评审委员会评审，通过后仅表明申报者具备了任职资格。然后由学校根据岗位设置情况（由当地教育和人事部门核定高、中、初级专业技术岗位的比例，学校不得自行突破），确定是否聘任，聘任后才能享受相应的工资等待遇。在聘任过程中（特别是人数多于岗位数时），一般会采取竞聘上岗、民主测评等措施。

回答你的补充问题：2006年工资改革后，教师工资一般由以下几块构成（虽然我是江苏的，但估计工资构成广东也差不多）：基本工资（国家统一标准，包括岗位工资、薪级工资以及教师提高10％部分），国家统一规定的津贴补贴（包括教龄津贴、班主任津贴等），省规定的津贴补贴（含职岗津贴、综合补贴、基础津贴等），市规定的津贴补贴（省辖市出台的津贴补贴项目），县规定的津贴补贴（县政府出台的各种定期或不定期的津贴补贴）,学校自行发放的津贴补贴（学校自行发放的各种定期或不定期的津贴补贴、奖金等，如各种奖励、课时津贴、节日补贴等），改革性补贴（包括住房公积金、住房补贴、交通费、车贴等）。前两项以外的部分就是绩效工资，各省、市、县根据财力状况，有无发放和发放标准均有不同。像我们江苏，据说可能要调整绩效工资，其实严格的说，这次不叫调整，而叫做规范津贴补贴（公务员已经规范到位了）。


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