网页版个人简历填写攻略
日期:2010-10-15 9:29:57来源:www.86jobs.com
网络上人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。
美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的IBM、戴尔公司就多在网上寻找人才。
美国人才网JobsDB.com出版的《21世纪完全求职手册》中，有10大绝招教你填写网上求职履历表，供想上网找工作的人作参考。
1.个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。
2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8.强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9.每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
10.若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
面试技巧，十六字诀
日期:2011-12-5 15:37:41来源:www.86jobs.com
面试是好比一场战争，如何才能在这场没有硝烟的战争中取得胜利呢？这是值得所有求职者学习的。下面是我从网上摘录下来的一些经验，希望对大家有所帮助。总结起来就是四个字：进退有度。
第一、敌进我退。
敌进我退：面试刚开始的时候，面试官处于心理优势时，要谦逊，但是要设计好线路。
第二、敌驻我扰。
面试过程中你表现不错时，面试官可能出现问题真空，你要干扰他。
第三、敌疲我打。
面试差不多的时候，面试官觉得已对你有所了解，不想再问问题或者让你提问时，你要主动出击。
第四、敌退我追。
这个不是字面上的死缠烂打，而是指面试结束以后，可以发邮件给公司写感谢信之类的。这样能加深公司对你的印象，并留下一个好的印象。
“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”，简称“十六字诀”。是朱德元帅提出来的，在游击战中发挥了重要的作用，在这和平年代希望能给大家的求职提供帮助。
应届毕业生找工作有哪些渠道？
日期:2011-11-30 13:09:12来源:www.86jobs.com
大四了，大家都在急着找工作，那么作为快要毕业的学生你知道去哪里找工作吗？不知道的话你一定要看看下面的内容，知道的话也是需要看看的！
一般情况下，现在找工作的渠道有现场招聘会、网络、校园招聘会、报纸等。
现场招聘会：
现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。
网络招聘：
首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。
其次，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都有，大家可以每天查看）发布自己的招聘职位和申请流程，
一些比较小的找工作网站其实是比较实用的，另外地方性的招聘网站也相当好，成功率很高比如说我们的八六人才网，在宁波找工作的话，一定要来我们网站。
校园招聘会：
很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是
每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。
这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1、校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2、院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3、各班班长－－通知本人
4、北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索
5、除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直
接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入。
嘿嘿，这些你都知道吗？不错吧，希望你们能用得到哦~
简历有详有细，吸引HR眼球
日期:2011-11-23 14:14:18来源:www.86jobs.com
马上就要迎来2012届毕业生的就业高峰期了，怎样才能从成千上万的简历中脱颖而出呢？简历一定要做到有的放矢，突出重点，注重详细结合。让用人单位一眼就能提取到对他们有用的信息。
一、关于简历封面。
现在有很多求职者费尽心思给简历做精美的封面。但是给简历设置封面，越来越不被HR认可。在很多时候这种门面在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但是我们也不能以偏概全，毕竟爱美之心人皆有之，HR也不例外。假如你是学设计的话，那么一个设计精良的封面往往又成了你简历的“敲门砖”和“杀手锏”。
二、个人简历要简短扼要。
有些人的简历做得过于冗长，对每天要处理几百甚至几千份简历的HR来说，你的简历越长他就可能会越厌恶，现在我们越来越提倡一页简历。
三、突出你的兼职和社会实践经历。
你在学校的求职经历可能将是面试官评估你是否有与所应聘职位相符合的潜力的一个重要参考因素。所以，在简历中一定要列明你的每个阶段的求职经历和一些实践经验。 面试官一般都比较注重求职者的工作经历，因为这是人能力的具体体现。所以工作经历将能为你的简历锦上添花，将一些重要的有意义的工作经历，一一举例，相信你的简历面试官都会让你过关的。
四、专业技能和语言能力
计算机技能：突出表现你熟悉掌握的计算机软件；各类资格证书：列出你所取得的专业资格证书；语言能力：突出自己的语言能力和沟通应变能力。
五、需要什么你就填什么。
根据不同的职位要求，列出相关的自己所具备的专业能力，相信一定能在众多的简历中脱颖而出。做好自我分析，了解自己的性格特点，说出周围人对你的看法和评价。关键要分析你应聘的岗位需要怎样的人才。
希望大家都能制作出一份优秀的简历，找到一份称心如意的工作！
执着是成就事业的前提
日期:2011-12-9 15:54:34来源:www.86jobs.com
执着，是成就一项事业的前提，因为它可以抵挡各种偏离目标的诱惑。执着犹如一个凸透镜，它将人的勇气、信心、毅力集中在一点上，知道点燃灿烂的成功之火。
有一家批发部被盗了，奇怪的是小偷放着那么多的贵重物品不盗，却将所有的商品包装和纸袋席卷一空。
小偷在销赃是被捉，原来是一个收破烂卖给纸浆厂的物业贫民。批发商知道后，没有急于去讨回自己的损失，而是请求有关部门免除对该小偷的处罚，并聘请其为批发部的经理。
这位收破烂出身的经理后来果然不负重托，吧批发部经营得颇有起色，经济效益成倍增长。人们在对其经营能力刮目相看之际，不免佩服批发商发现人才的非凡眼力。
有人去请教，批发商说：“一个人一生不论怎样选择，最终都只能做好一件事。对于收破烂的人来说，比包装箱及纸袋贵重的物品可能更具诱惑力，但他做到了不为所动。这种不改初衷对偏离目标的诱惑能够抵挡得住的执着，正是成就一项事业的前提。”
职场面试，如何谈工资？
日期:2011-11-16 13:38:42来源:www.86jobs.com
面试时，谈工资对很多人来说都是一个十分棘手的问题。而工资却是不得不谈的，不懂得谈工资吃亏的只能是自己。但是工资何时谈，怎么谈呢？这些都是值得学习的。
1、 知己知彼。
去面试前一定要了解这个行业的一般工资水平以及你面试这家公司的员工工资水平。做到有备而战，事先确定好一个大家都能接受的薪资金额。
2、 脸皮要厚。
不要觉得谈工资是一件丢脸的事，现在很多应届毕业生都没有谈工资的勇气，最后木已成舟，只能追悔不已，给别人当了很长时间的廉价劳动力。
3、 谈工资的时机。
必须掌握好谈工资的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况并向求职者征询意见，这时求职者可以很自然地提出自己的要求。
4、迂回战术。 一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
5、有余地的薪资范围。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
希望这些意见对大家找工作有帮助，谈到一个理想的工资！
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执着是成就事业的前提...
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面试技巧，十六字诀 办公室养生，6大秘笈... 应届毕业生找工作有哪...
更多...
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网页版个人简历填写攻略
日期:2010-10-15 9:29:57来源:www.86jobs.com
网络上人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。
美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的IBM、戴尔公司就多在网上寻找人才。
美国人才网JobsDB.com出版的《21世纪完全求职手册》中，有10大绝招教你填写网上求职履历表，供想上网找工作的人作参考。
1.个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。
2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8.强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9.每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
10.若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
面试技巧，十六字诀
日期:2011-12-5 15:37:41来源:www.86jobs.com
面试是好比一场战争，如何才能在这场没有硝烟的战争中取得胜利呢？这是值得所有求职者学习的。下面是我从网上摘录下来的一些经验，希望对大家有所帮助。总结起来就是四个字：进退有度。
第一、敌进我退。
敌进我退：面试刚开始的时候，面试官处于心理优势时，要谦逊，但是要设计好线路。
第二、敌驻我扰。
面试过程中你表现不错时，面试官可能出现问题真空，你要干扰他。
第三、敌疲我打。
面试差不多的时候，面试官觉得已对你有所了解，不想再问问题或者让你提问时，你要主动出击。
第四、敌退我追。
这个不是字面上的死缠烂打，而是指面试结束以后，可以发邮件给公司写感谢信之类的。这样能加深公司对你的印象，并留下一个好的印象。
“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”，简称“十六字诀”。是朱德元帅提出来的，在游击战中发挥了重要的作用，在这和平年代希望能给大家的求职提供帮助。
应届毕业生找工作有哪些渠道？
日期:2011-11-30 13:09:12来源:www.86jobs.com
大四了，大家都在急着找工作，那么作为快要毕业的学生你知道去哪里找工作吗？不知道的话你一定要看看下面的内容，知道的话也是需要看看的！
一般情况下，现在找工作的渠道有现场招聘会、网络、校园招聘会、报纸等。
现场招聘会：
现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。
网络招聘：
首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。
其次，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都有，大家可以每天查看）发布自己的招聘职位和申请流程，
一些比较小的找工作网站其实是比较实用的，另外地方性的招聘网站也相当好，成功率很高比如说我们的八六人才网，在宁波找工作的话，一定要来我们网站。
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每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。
这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道
1、校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会
2、院系学工办 －－信件，电话通知等方式
3、各班班长－－通知本人
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5、除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直
接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入。
嘿嘿，这些你都知道吗？不错吧，希望你们能用得到哦~
简历有详有细，吸引HR眼球
日期:2011-11-23 14:14:18来源:www.86jobs.com
马上就要迎来2012届毕业生的就业高峰期了，怎样才能从成千上万的简历中脱颖而出呢？简历一定要做到有的放矢，突出重点，注重详细结合。让用人单位一眼就能提取到对他们有用的信息。
一、关于简历封面。
现在有很多求职者费尽心思给简历做精美的封面。但是给简历设置封面，越来越不被HR认可。在很多时候这种门面在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但是我们也不能以偏概全，毕竟爱美之心人皆有之，HR也不例外。假如你是学设计的话，那么一个设计精良的封面往往又成了你简历的“敲门砖”和“杀手锏”。
二、个人简历要简短扼要。
有些人的简历做得过于冗长，对每天要处理几百甚至几千份简历的HR来说，你的简历越长他就可能会越厌恶，现在我们越来越提倡一页简历。
三、突出你的兼职和社会实践经历。
你在学校的求职经历可能将是面试官评估你是否有与所应聘职位相符合的潜力的一个重要参考因素。所以，在简历中一定要列明你的每个阶段的求职经历和一些实践经验。 面试官一般都比较注重求职者的工作经历，因为这是人能力的具体体现。所以工作经历将能为你的简历锦上添花，将一些重要的有意义的工作经历，一一举例，相信你的简历面试官都会让你过关的。
四、专业技能和语言能力
计算机技能：突出表现你熟悉掌握的计算机软件；各类资格证书：列出你所取得的专业资格证书；语言能力：突出自己的语言能力和沟通应变能力。
五、需要什么你就填什么。
根据不同的职位要求，列出相关的自己所具备的专业能力，相信一定能在众多的简历中脱颖而出。做好自我分析，了解自己的性格特点，说出周围人对你的看法和评价。关键要分析你应聘的岗位需要怎样的人才。
希望大家都能制作出一份优秀的简历，找到一份称心如意的工作！
执着是成就事业的前提
日期:2011-12-9 15:54:34来源:www.86jobs.com
执着，是成就一项事业的前提，因为它可以抵挡各种偏离目标的诱惑。执着犹如一个凸透镜，它将人的勇气、信心、毅力集中在一点上，知道点燃灿烂的成功之火。
有一家批发部被盗了，奇怪的是小偷放着那么多的贵重物品不盗，却将所有的商品包装和纸袋席卷一空。
小偷在销赃是被捉，原来是一个收破烂卖给纸浆厂的物业贫民。批发商知道后，没有急于去讨回自己的损失，而是请求有关部门免除对该小偷的处罚，并聘请其为批发部的经理。
这位收破烂出身的经理后来果然不负重托，吧批发部经营得颇有起色，经济效益成倍增长。人们在对其经营能力刮目相看之际，不免佩服批发商发现人才的非凡眼力。
有人去请教，批发商说：“一个人一生不论怎样选择，最终都只能做好一件事。对于收破烂的人来说，比包装箱及纸袋贵重的物品可能更具诱惑力，但他做到了不为所动。这种不改初衷对偏离目标的诱惑能够抵挡得住的执着，正是成就一项事业的前提。”
职场面试，如何谈工资？
日期:2011-11-16 13:38:42来源:www.86jobs.com
面试时，谈工资对很多人来说都是一个十分棘手的问题。而工资却是不得不谈的，不懂得谈工资吃亏的只能是自己。但是工资何时谈，怎么谈呢？这些都是值得学习的。
1、 知己知彼。
去面试前一定要了解这个行业的一般工资水平以及你面试这家公司的员工工资水平。做到有备而战，事先确定好一个大家都能接受的薪资金额。
2、 脸皮要厚。
不要觉得谈工资是一件丢脸的事，现在很多应届毕业生都没有谈工资的勇气，最后木已成舟，只能追悔不已，给别人当了很长时间的廉价劳动力。
3、 谈工资的时机。
必须掌握好谈工资的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况并向求职者征询意见，这时求职者可以很自然地提出自己的要求。
4、迂回战术。 一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
5、有余地的薪资范围。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
希望这些意见对大家找工作有帮助，谈到一个理想的工资！
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