每年的年终岁末，是总结一年工作，检查年初工作安排落实与否的时候，总是伴随着考与应考，当然会是很忙的时候，应接不暇的感觉伴随左右，在迎考的准备过程中，虽然大多是已做工作的整理归档，更是难得的高效而宝贵的收获时刻——这，无关考核成绩的好坏。在这个十二月，我的感受尤其深刻！
从十一月初的总队军事考核开始，我们就进入了迎检状态。那次考核，时间紧，任务重，考核内容重在平时，所以如果日常的基础工作没做细做扎实，是很难搞突击的。但仅有平时的工作也还是不够的，需要归纳、总结、入档。像精细化考评、车场日检查登记、六熟悉、专项测试，我们都做了大量工作，但要拿出来检查，却发现资料零零散散，做过的工作，没有系统的归纳，有些基础数据，当时收集了，由于没有及时录入，对于考官来讲，做了等于白做；于是，抓紧查漏补缺，逐项清理。
在整理过程中，又发现日常的一些工作做得并不细。有些是没按要求实施；有些由于之前没有开展过类似的活动，准备工作做得不充分，或者少了视频资料，或者方法步骤不对；还有一些因为原始资料破旧，得重新装订。。。。。。在这过程中，没少做重复工作，整理来整理去，总感觉质量不高，如此反复，忙得晕头转向。可怜了我们的文书同志，在高度紧张的状态下天天加班，那脸是红一阵白一阵！
一番准备工作做下来，也得到许多启发！有些工作，原来是这么开展的！比如辖区六熟悉，正规化建设考核内容中，就有六熟悉的程序，号员分工明确，重点突出，所熟悉项目各有偏重。六熟悉的内容，完全可以包含在《辖区水源熟悉手册》和《六熟悉手册》上，有这些模板，只需平时注意及时更新、录入，完全可以少走弯路，少走重路!
表面工作不表面！营区卫生、内务摆放、警容风纪这些表面工作，并不表面，体现的是一支部队平时的养成和素质。哪怕是为了迎检而精心准备，也掩盖不了他真实的素养！
今年的考核，考在平时考在基础，我认为这是很好的导向！一次全面的考核，一方面检验了我们工作开展的怎么样，更重要的是，指导了我们以后的工作如何开展！考核组从几个支队一路考来，也传播了好的经验，让我们能借鉴先进，互补促进。
每年的年终岁末，是总结一年工作，检查年初工作安排落实与否的时候，总是伴随着考与应考，当然会是很忙的时候，应接不暇的感觉伴随左右，在迎考的准备过程中，虽然大多是已做工作的整理归档，更是难得的高效而宝贵的收获时刻——这，无关考核成绩的好坏。在这个十二月，我的感受尤其深刻！
从十一月初的总队军事考核开始，我们就进入了迎检状态。那次考核，时间紧，任务重，考核内容重在平时，所以如果日常的基础工作没做细做扎实，是很难搞突击的。但仅有平时的工作也还是不够的，需要归纳、总结、入档。像精细化考评、车场日检查登记、六熟悉、专项测试，我们都做了大量工作，但要拿出来检查，却发现资料零零散散，做过的工作，没有系统的归纳，有些基础数据，当时收集了，由于没有及时录入，对于考官来讲，做了等于白做；于是，抓紧查漏补缺，逐项清理。
在整理过程中，又发现日常的一些工作做得并不细。有些是没按要求实施；有些由于之前没有开展过类似的活动，准备工作做得不充分，或者少了视频资料，或者方法步骤不对；还有一些因为原始资料破旧，得重新装订。。。。。。在这过程中，没少做重复工作，整理来整理去，总感觉质量不高，如此反复，忙得晕头转向。可怜了我们的文书同志，在高度紧张的状态下天天加班，那脸是红一阵白一阵！
一番准备工作做下来，也得到许多启发！有些工作，原来是这么开展的！比如辖区六熟悉，正规化建设考核内容中，就有六熟悉的程序，号员分工明确，重点突出，所熟悉项目各有偏重。六熟悉的内容，完全可以包含在《辖区水源熟悉手册》和《六熟悉手册》上，有这些模板，只需平时注意及时更新、录入，完全可以少走弯路，少走重路!
表面工作不表面！营区卫生、内务摆放、警容风纪这些表面工作，并不表面，体现的是一支部队平时的养成和素质。哪怕是为了迎检而精心准备，也掩盖不了他真实的素养！
今年的考核，考在平时考在基础，我认为这是很好的导向！一次全面的考核，一方面检验了我们工作开展的怎么样，更重要的是，指导了我们以后的工作如何开展！考核组从几个支队一路考来，也传播了好的经验，让我们能借鉴先进，互补促进。