1. HR对新同事的对立情绪：
即便你单独出头，没有拉同事和你一起，被你惹恼的那个HR也会把所有从制度修改中获益的新同事认为是假想敌。
注意这里的认为并不是理性分析的认为，而是主观情绪上。因为他原来坚持的旧秩序被打破了，在他充满怒火的双眼中，新秩序的受益者可能都在窃喜，都在嘲笑他和你的战争（是的，我认为在职场中这样的冲突已经是战争了，特别是对于一方是HR的冲突）最后上到总经理面前他失败了。
2.新同事的自我保护：
有的弱者心态是强者所无法体会的，对于题主，可能自身能力足够强，对公司足够重要，可能能够得到比HR Head更牛逼的CFO的保护。但是对于其他新同事，可能就未必了。
HR在公司里，不是我说，他能帮一个人的很少，但他要来恶心一下一个人是很容易的，因此你的新同事出于一种本能的自我保护，试图和你划清界限。
他们说你坏话，不代表他们真的这么想你。而是一种对外的宣示，宣示他们(1)他们不赞同你的做法；(2)他们不曾唆使或鼓励你这么做；(3)在这一问题上他们不和你穿一条裤子，即便最后他们受益了。
3.新同事的自我认同和对你的否定：
我觉得更深一层的，新同事其实是通过否定你来让自己变得不那么难受，毕竟他们很怂，被侵犯了法定权益还不敢出头。你勇敢地出头了，你不怕HR，你有资本不怕HR；而他们不敢，他们怕，他们没资本。
你要是新同事你作何感想？其实会有一点酸溜溜的心态吧，因此他们需要否定你，来获得一点心理安慰，违心地告诉自己你的行为没啥意义根本就是小题大做，我不出头不是因为我怂，而是因为我觉得犯不着。然后他们又能快乐地想中饭吃什么了。
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关于员工是否应该争取自己的权利
我觉得需要讲讲国内的大环境，大环境似乎一直是找工作难，因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者能拿到PE投资的，因此都是行业内的翘楚，更一般的企业就不用想了）的尽职调查，以下情况很普遍：
1. 95%以上的企业不按照规定缴纳社保，一般是按照当地最低标准缴纳，法定是按照员工实际工资。
2. 99%以上的企业不按照规定缴纳住房公积金。
3.相当部分企业的年休假制度形同虚设，典型表现为(1)不给年休假；(2)制度上有年休假，但不实施，例如你向上司请假他永远不批，一年不休假也不给你折算补贴，或者折算补贴标准不合法，很低。
4.相当部分企业没有加班工资，以写字楼办公的企业为主，生产型企业倒是较为少见。现在体力劳动者比一般白领值钱，至于技工我见过很多三线城市工厂的工资完爆北京小白领的。
5.倒班制度不合法。
我觉得企业的「违法行为」得分而论之，对于上面讲的社保公积金，我觉得如此大面积的违规，事实上说明法律制度本身是不合理的，大面积的违规和政府的睁一只眼闭一只眼（事实上对于社保，目前劳动部门征缴的尺度就是按照最低标准缴纳即可，上市证监会的要求另说），说明了企业、政府和劳动者形成了一种基于事实的均衡和默契，如果政府强令企业足额缴纳，结果只能是全社会工资水平降低，而且这些制度对于企业而言是成本很大的，我不建议员工去挑战，毕竟好处也不是立竿见影的。
对于另外的，加班工资、年休假等，我觉得纯属企业占员工便宜，年休假制度在国内实施得不好，但也没有那么差，违规企业的比例绝没有社保公积金那么高，说明这一制度并不会带来很大的实施成本。让一个员工一年多休5天假又能怎样呢？那么多匿着名骂题主的HR，你们倒是扪心自问一下，你们招来的人都是满负荷运转一年5天假都给不起的吗，都是个个独当一面其工作别的同事完全无法cover的吗？
国内成功鸡汤盛行，有的人特别擅长给自己打鸡汤麻药，明明就是自己怂，明明就是自己没有任何核心竞争力作为与雇主谈判的筹码，非觉得自己的忍气吞声是忍耐的大智慧。我觉得这事LZ没什么不对的，是自己的合法权益就应该争取，我也遇到类似事情，只是我不会去和HR闹翻，陈述理由和诉求，如果对方不答应就汇报上级，如果单位连这点员工福利都要克扣，那就bye bye吧，没前途的。
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1. HR对新同事的对立情绪：
即便你单独出头，没有拉同事和你一起，被你惹恼的那个HR也会把所有从制度修改中获益的新同事认为是假想敌。
注意这里的认为并不是理性分析的认为，而是主观情绪上。因为他原来坚持的旧秩序被打破了，在他充满怒火的双眼中，新秩序的受益者可能都在窃喜，都在嘲笑他和你的战争（是的，我认为在职场中这样的冲突已经是战争了，特别是对于一方是HR的冲突）最后上到总经理面前他失败了。
2.新同事的自我保护：
有的弱者心态是强者所无法体会的，对于题主，可能自身能力足够强，对公司足够重要，可能能够得到比HR Head更牛逼的CFO的保护。但是对于其他新同事，可能就未必了。
HR在公司里，不是我说，他能帮一个人的很少，但他要来恶心一下一个人是很容易的，因此你的新同事出于一种本能的自我保护，试图和你划清界限。
他们说你坏话，不代表他们真的这么想你。而是一种对外的宣示，宣示他们(1)他们不赞同你的做法；(2)他们不曾唆使或鼓励你这么做；(3)在这一问题上他们不和你穿一条裤子，即便最后他们受益了。
3.新同事的自我认同和对你的否定：
我觉得更深一层的，新同事其实是通过否定你来让自己变得不那么难受，毕竟他们很怂，被侵犯了法定权益还不敢出头。你勇敢地出头了，你不怕HR，你有资本不怕HR；而他们不敢，他们怕，他们没资本。
你要是新同事你作何感想？其实会有一点酸溜溜的心态吧，因此他们需要否定你，来获得一点心理安慰，违心地告诉自己你的行为没啥意义根本就是小题大做，我不出头不是因为我怂，而是因为我觉得犯不着。然后他们又能快乐地想中饭吃什么了。
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我觉得需要讲讲国内的大环境，大环境似乎一直是找工作难，因此员工和用人单位相比，后者强势，克扣各种员工福利基本是家常便饭，我原来做过很多企业（这些企业都是拟上市或者能拿到PE投资的，因此都是行业内的翘楚，更一般的企业就不用想了）的尽职调查，以下情况很普遍：
1. 95%以上的企业不按照规定缴纳社保，一般是按照当地最低标准缴纳，法定是按照员工实际工资。
2. 99%以上的企业不按照规定缴纳住房公积金。
3.相当部分企业的年休假制度形同虚设，典型表现为(1)不给年休假；(2)制度上有年休假，但不实施，例如你向上司请假他永远不批，一年不休假也不给你折算补贴，或者折算补贴标准不合法，很低。
4.相当部分企业没有加班工资，以写字楼办公的企业为主，生产型企业倒是较为少见。现在体力劳动者比一般白领值钱，至于技工我见过很多三线城市工厂的工资完爆北京小白领的。
5.倒班制度不合法。
我觉得企业的「违法行为」得分而论之，对于上面讲的社保公积金，我觉得如此大面积的违规，事实上说明法律制度本身是不合理的，大面积的违规和政府的睁一只眼闭一只眼（事实上对于社保，目前劳动部门征缴的尺度就是按照最低标准缴纳即可，上市证监会的要求另说），说明了企业、政府和劳动者形成了一种基于事实的均衡和默契，如果政府强令企业足额缴纳，结果只能是全社会工资水平降低，而且这些制度对于企业而言是成本很大的，我不建议员工去挑战，毕竟好处也不是立竿见影的。
对于另外的，加班工资、年休假等，我觉得纯属企业占员工便宜，年休假制度在国内实施得不好，但也没有那么差，违规企业的比例绝没有社保公积金那么高，说明这一制度并不会带来很大的实施成本。让一个员工一年多休5天假又能怎样呢？那么多匿着名骂题主的HR，你们倒是扪心自问一下，你们招来的人都是满负荷运转一年5天假都给不起的吗，都是个个独当一面其工作别的同事完全无法cover的吗？
国内成功鸡汤盛行，有的人特别擅长给自己打鸡汤麻药，明明就是自己怂，明明就是自己没有任何核心竞争力作为与雇主谈判的筹码，非觉得自己的忍气吞声是忍耐的大智慧。我觉得这事LZ没什么不对的，是自己的合法权益就应该争取，我也遇到类似事情，只是我不会去和HR闹翻，陈述理由和诉求，如果对方不答应就汇报上级，如果单位连这点员工福利都要克扣，那就bye bye吧，没前途的。
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