事业单位文明创建经验交流材料
近年来，市++局认真践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的++人员职业理念，大力弘扬“实、高、新、严、细”的工作作风，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，201+年荣获省级文明单位的光荣称号。市++局在得此殊荣后，并没有裹足不前，而是乘势而上，以创建国家级文明单位为目标，以与时俱进的思想探索文明创建的新思路、新方法、新形式，把文明创建工作搞的红红火火，有声有色。
强组织 抓创建 重提高
近年来，为确保精神文明创建活动落到实处。成立了以局党组书记、局长+++为组长的文明单位创建领导小组，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制。把文明创建工作纳入局机关重点工作议事日程，定期召开文明创建工作专题会，研究部署文明创建工作，解决精神文明创建中存在的问题。每年年初局党组与各科室（局、中心）签订创建文明单位目标责任书，层层落实目标责任。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工齐抓共管的格局。同时把文明创建纳入年度百分量化考核内容，切实把文明创建与++业务工作同步安排，统一步骤。建立“内强素质，外树形象”的文明创建新机制，以抓文明创建工作来促进
其他各项工作的平衡发展，从而做到齐抓共管，工作、创建两不误。
抓落实 重结合 提素质
在精神文明建设工作中，该局不断创新管理理念，强化保障措施，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。
——用先进典型引导人。几年来，该局每年开展评优评先活动，先后举办“道德讲堂”+期, 邀请道德模范现身讲课，观看爱岗敬业模范、敬业奉献模范的光荣事迹，聆听公益模范和孝老模范的感人事迹，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全局形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。
——用浓厚氛围鼓舞人。该局积极开展了文明科室、文明职工、文明家庭、青年文明号等创建活动，制定详细的工作计划，通过召开座谈会等形式，加强经验交流，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
——用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。制订《++局行为规范守则》，完善了依法行政、文明服务等规章制度共77项，印制成册，人手一份，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
——用创建活动鼓励人。该局相继开展了“我来++为什么、来++之后干了什么、将来为++留下什么该局相继开展了“我来++为什么、来++之后干了什么、将来为++留下什么” ，暨“集体
创五优，个人争五好”、“我身边的共产党员”等演讲会，职工乒乓球、拔河、登山比赛等多种喜闻乐见的群众性精神文明创建活动。这些活动丰富了全局干职工文化生活，陶冶了思想情操，凝聚了人心，焕发了职工热爱++、奉献++的强烈愿望和工作热情。
——用奉献精神感召人。该局党组在全局范围内广泛开展“学习郭明义，行善做好事”活动，号召全局干部职工学习郭明义乐于奉献的精神。榜样的力量是无穷的，在模范的感召下，该局干职工连续两年到随州市中心血站参加无偿献血活动，共计献血++++毫升；积极为在安陆市一道路建设工地发生坍塌事故救援时，不幸壮烈牺牲的随州籍+++烈士家庭捐款捐物、帮助烈士家属度过难关；该局青年志愿者还多次自发组织到++福利院为孤寡老人送去衣物、大米、食用油、面包等生活用品，主动为他们洗衣、梳头、打扫卫生。让他们感受到社会大家庭的温暖。
促五抓 重实绩 显成效
近年来，该局在文明创建活动中，紧紧围绕“素质提高抓理论学习，形象提升抓舆论宣传，整洁优美抓环境建设，深入农户抓驻村帮扶，防微杜渐抓廉政建设”，寓++于文明创建和“三个中心”服务之中，在政府和群众之间架起了一道心心相通的桥梁，做到了服务大局当“参谋”，全心尽责；服务经济做“卫士”，保驾护航；服务基层做“使者”，以情化怨。
——抓理论学习。多年来，该局以机关培训学习室为学习阵地，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，
在全局开展了以《公民道德实施纲要》、法律法规、++专业知识和有关文明创建为内容的学习活动。积极鼓励和支持全局干职工参加自考、函授教育，在全局干职工中进行科学文化、专业知识教育，引导全局干职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。
——抓舆论宣传。利用橱窗、网站等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），引导全局干职工积极参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。
——抓环境建设。环境的好坏是评价一个单位文明程度最直观、最具体的显性标准。设施完善、环境优美是开展创建活动的基础条件。坚持建设和管理并重，把勤俭与节约、集中整治和生态保洁结合起来。一是高标准硬化、净化、美化、绿化和亮化机关院；走政府采购高标准装修档案室、会议室、培训学习室、党群之家；规范化配置图书室、荣誉室；精美更换防盗窗、走廊及楼梯护栏。二是建立局域网络，配备视频设备，安装电子显示屏
事业单位文明创建经验交流材料
近年来，市++局认真践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的++人员职业理念，大力弘扬“实、高、新、严、细”的工作作风，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，201+年荣获省级文明单位的光荣称号。市++局在得此殊荣后，并没有裹足不前，而是乘势而上，以创建国家级文明单位为目标，以与时俱进的思想探索文明创建的新思路、新方法、新形式，把文明创建工作搞的红红火火，有声有色。
强组织 抓创建 重提高
近年来，为确保精神文明创建活动落到实处。成立了以局党组书记、局长+++为组长的文明单位创建领导小组，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制。把文明创建工作纳入局机关重点工作议事日程，定期召开文明创建工作专题会，研究部署文明创建工作，解决精神文明创建中存在的问题。每年年初局党组与各科室（局、中心）签订创建文明单位目标责任书，层层落实目标责任。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工齐抓共管的格局。同时把文明创建纳入年度百分量化考核内容，切实把文明创建与++业务工作同步安排，统一步骤。建立“内强素质，外树形象”的文明创建新机制，以抓文明创建工作来促进
其他各项工作的平衡发展，从而做到齐抓共管，工作、创建两不误。
抓落实 重结合 提素质
在精神文明建设工作中，该局不断创新管理理念，强化保障措施，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。
——用先进典型引导人。几年来，该局每年开展评优评先活动，先后举办“道德讲堂”+期, 邀请道德模范现身讲课，观看爱岗敬业模范、敬业奉献模范的光荣事迹，聆听公益模范和孝老模范的感人事迹，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全局形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。
——用浓厚氛围鼓舞人。该局积极开展了文明科室、文明职工、文明家庭、青年文明号等创建活动，制定详细的工作计划，通过召开座谈会等形式，加强经验交流，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
——用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。制订《++局行为规范守则》，完善了依法行政、文明服务等规章制度共77项，印制成册，人手一份，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
——用创建活动鼓励人。该局相继开展了“我来++为什么、来++之后干了什么、将来为++留下什么该局相继开展了“我来++为什么、来++之后干了什么、将来为++留下什么” ，暨“集体
创五优，个人争五好”、“我身边的共产党员”等演讲会，职工乒乓球、拔河、登山比赛等多种喜闻乐见的群众性精神文明创建活动。这些活动丰富了全局干职工文化生活，陶冶了思想情操，凝聚了人心，焕发了职工热爱++、奉献++的强烈愿望和工作热情。
——用奉献精神感召人。该局党组在全局范围内广泛开展“学习郭明义，行善做好事”活动，号召全局干部职工学习郭明义乐于奉献的精神。榜样的力量是无穷的，在模范的感召下，该局干职工连续两年到随州市中心血站参加无偿献血活动，共计献血++++毫升；积极为在安陆市一道路建设工地发生坍塌事故救援时，不幸壮烈牺牲的随州籍+++烈士家庭捐款捐物、帮助烈士家属度过难关；该局青年志愿者还多次自发组织到++福利院为孤寡老人送去衣物、大米、食用油、面包等生活用品，主动为他们洗衣、梳头、打扫卫生。让他们感受到社会大家庭的温暖。
促五抓 重实绩 显成效
近年来，该局在文明创建活动中，紧紧围绕“素质提高抓理论学习，形象提升抓舆论宣传，整洁优美抓环境建设，深入农户抓驻村帮扶，防微杜渐抓廉政建设”，寓++于文明创建和“三个中心”服务之中，在政府和群众之间架起了一道心心相通的桥梁，做到了服务大局当“参谋”，全心尽责；服务经济做“卫士”，保驾护航；服务基层做“使者”，以情化怨。
——抓理论学习。多年来，该局以机关培训学习室为学习阵地，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，
在全局开展了以《公民道德实施纲要》、法律法规、++专业知识和有关文明创建为内容的学习活动。积极鼓励和支持全局干职工参加自考、函授教育，在全局干职工中进行科学文化、专业知识教育，引导全局干职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。
——抓舆论宣传。利用橱窗、网站等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），引导全局干职工积极参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。
——抓环境建设。环境的好坏是评价一个单位文明程度最直观、最具体的显性标准。设施完善、环境优美是开展创建活动的基础条件。坚持建设和管理并重，把勤俭与节约、集中整治和生态保洁结合起来。一是高标准硬化、净化、美化、绿化和亮化机关院；走政府采购高标准装修档案室、会议室、培训学习室、党群之家；规范化配置图书室、荣誉室；精美更换防盗窗、走廊及楼梯护栏。二是建立局域网络，配备视频设备，安装电子显示屏