北京市总工会团体提案力推人力社保局、工会和企业代表共同拟订方案：制定最低工资标准应三方介入
让劳动关系三方机制更深入，北京市人力社保局与工会和企业代表组织三方共同研究拟订最低工资标准的方案。在市政协十二届三次会议上，市总工会带来了团体提案《关于完善我市最低工资标准确定和调整工作机制的提案》。
提案中指出，在最低工资标准确定过程中，工会及企业代表组织参与不足，未能形成三方共同深入研究的协商工作机制，以至于多年来本市最低工资标准确定和调整的工作程序与国家相关规定不尽一致。
人力资源和社会保障部2004年颁布实施的《最低工资规定》明确：最低工资标准的确定和调整方案，由劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会和企业家协会研究拟订。而本市最低工资标准的调整，主要依据1994年颁布的《北京市最低工资规定》，由市人力资源和社会保障局提出拟调整的标准，征求各方意见，报市政府批准后实施。在此过程中，缺乏三方共同深入研究和论证的环节，未能形成完善的协商工作机制。
该提案明确本市最低工资标准的调整，应由人力资源和社会保障局会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案，并经分管市长组织相关部门进行讨论，形成调整意见，报市政府批准。同时，在三方框架内，建立最低工资标准调整的协商制度，明确劳动关系三方会议在每年第一季度和第三季度分别就最低工资标准相关问题进行协商，研究讨论最低工资标准实施过程中存在的问题，并根据经济形势变化，确定全市最低工资标准调整时机和调整幅度。
此外，加强信息共享，建议市人力资源和社会保障局、市统计局等部门定期向工会、企业联合会、企业家协会和工商联等提供全市劳动力市场供求、劳动力市场价位和居民消费价格等方面的信息，为各方更好地参与最低工资标准调整工作提供支持。
什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
北京市总工会团体提案力推人力社保局、工会和企业代表共同拟订方案：制定最低工资标准应三方介入
让劳动关系三方机制更深入，北京市人力社保局与工会和企业代表组织三方共同研究拟订最低工资标准的方案。在市政协十二届三次会议上，市总工会带来了团体提案《关于完善我市最低工资标准确定和调整工作机制的提案》。
提案中指出，在最低工资标准确定过程中，工会及企业代表组织参与不足，未能形成三方共同深入研究的协商工作机制，以至于多年来本市最低工资标准确定和调整的工作程序与国家相关规定不尽一致。
人力资源和社会保障部2004年颁布实施的《最低工资规定》明确：最低工资标准的确定和调整方案，由劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会和企业家协会研究拟订。而本市最低工资标准的调整，主要依据1994年颁布的《北京市最低工资规定》，由市人力资源和社会保障局提出拟调整的标准，征求各方意见，报市政府批准后实施。在此过程中，缺乏三方共同深入研究和论证的环节，未能形成完善的协商工作机制。
该提案明确本市最低工资标准的调整，应由人力资源和社会保障局会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案，并经分管市长组织相关部门进行讨论，形成调整意见，报市政府批准。同时，在三方框架内，建立最低工资标准调整的协商制度，明确劳动关系三方会议在每年第一季度和第三季度分别就最低工资标准相关问题进行协商，研究讨论最低工资标准实施过程中存在的问题，并根据经济形势变化，确定全市最低工资标准调整时机和调整幅度。
此外，加强信息共享，建议市人力资源和社会保障局、市统计局等部门定期向工会、企业联合会、企业家协会和工商联等提供全市劳动力市场供求、劳动力市场价位和居民消费价格等方面的信息，为各方更好地参与最低工资标准调整工作提供支持。
什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。