人民法院
“转作风、提效能，促转型”主题活动
第二阶段总结
一、基本情况
根据县委的统一部署和安排，在广泛动员的基础上，征意见，查问题，找差距，人人自我对照，自我剖析，扎实开展了“转作风、提效能、促转型”活动，重点查找了干部队伍中在思想观念、服务意识、工作作风、办事效率、履行职责、廉政从政、维护稳定、发展环境等方面存在的突出问题，进行了深刻地自我剖析，使主题教育活动收到了教育和激励的双重功效。
二、进行全面的自查自纠
广泛征求了各方面的意见。经过召开座谈会、设立征求意见箱、发函或电话征求询问、开展谈心活动等形式，认真征求了社会各界对班子和干部职工个人的意见。在征求意见的同时，还主动征求班子成员的意见和企业的意见。共收回意见表52份，其中部门意见12份，服务对象意见20份，机关工作人员自查意见10份。
认真开展了查摆问题活动。紧密联系个人实际，通过开展个人查、群众提、领导点、互相帮的方式，结合个人查摆出来的问题，干部各自认真撰写了自查材料，开展了“八查”：即一查学习态度，看学习目的是否明确，学习态度是否端正，学习行动是否积极，学习是否有笔记、有心得、学习是否联系思想实际，学以致用。二查思想观念，看是否存在大局观念欠缺，发展意识不强，把本部门、小团体利益放在第一位，团结协作共谋发展的思想不牢；缺乏改革创新意识，思想僵化，因循守旧，不能创造性地开展工作；不重视调查研究，不发扬民主，靠“拍脑袋”决策，工作随意性大的问题。三查履行职责，看是否存在用会议落实会
议，用文件落实文件，照搬照抄；用答应落实上级指示，靠“作秀”来抓落实，“唱”功好、做功差，应承快、落实慢，摆花架子、搞形象政绩工程；用虚假应付检查，欺上瞒下的问题。四查工作效能，看是否在工作中存在缺乏责任感和紧迫感，无事生非，在同志中闹不团结，在班子中闹纠纷、搞内耗；工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；效率低下，敷衍塞责、拖拉推诿；办事不讲成本，不讲效益，浪费资源，工作效果不佳的问题。五查工作纪律，看是否存在不遵守单位各项制度，上下班迟到早退，脱岗串岗，上班时间上网聊天玩游戏、看股炒股、打牌赌博的问题。六查廉洁从政，看是否存在索要管理、服务对象的钱物、礼品和宴请，讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费的问题。七查维护稳定，看是否存在对群众反映强烈的党风政风行风方面突出问题麻木不仁，置若罔闻，对群众来信来访态度生冷，解决问题不力，与群众矛盾激化，造成群众越级上访的问题。八查不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”现象严重，社会评价和群众满意度差等问题。
存在的问题：“庸”、“懒”、“散”在一些干警身上一定程度的存在。
三、 形成整改机制、切实进行整改
为进一步形成治理“庸懒散软”的长效机制，制定了各项切实有效的解决问题和管理办法。
第一、严格“五项制度”，即严格考勤制度、添置面谱考勤机、实行每天上下班四次面谱扫描；严格请假审批制度，实行请假逐级审批，制作机关工作人员出行牌，公开机关干部职工出行方向；严格奖惩制度，如有四次以上无故不考勤者，按自动离岗处理；严禁工作日期间喝酒，以保持良好的工作状态；严格实行责任追查跟踪制，凡因“庸懒散软”造成工作责任的追查到底。
第二、建立“四个机制”。⑴建立学习机制，利用每周五学习例会，使大家在思想认识上，工作作风上，服务水平上得到不断总结，不断提高。⑵建立机关支部党小组“互评互帮”机制。通过相互评工作，找差距。营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。发挥党员的模范表率作用。⑶建立主题活动推进机制，通过主题活动办公室定期召开推进会，围绕做好“规定动作不走样，自选动作有特色”的要求，认真总结上阶段的工作，落实部署下阶段的工作。⑷建立跟踪督查机制。按照分工负责的要求，党委班子成员对所分管的庭室，定期跟踪检查督促主题活动进展情况，及时发现问题，解决问题。
第三、增强练好“四功”做到“四服”服务意识，即：练好“德功”做到以德服人；练好“情功”做到以情服人；练好“理功”做到以理服人；练好“法功”做到以法服人。
第四、认真开展了专题讨论。认真组织开展了专题讨论活动，主要围绕“如何增强发展意识，树立大局观念”、“如何正确履行职责、提高办事效率”、“如何遵守工作纪律，切实转变作风”、“如何增强服务意识，提高能动司法水平”、“如何做到廉洁从政，干干净净干事业”，“如何以自身行动，维护社会和谐稳定”等专题开展了讨论。共开展集体讨论3次。
第五、把“转作风、提效能、促转型”活动和省高院“两评查”活动结合起来，积极开展示范性庭审和裁判文书评查，努力提高司法水平，为濉溪发展构建和谐稳定社会环境。
通过本阶段的工作小结，我院将扎实有效地把下一阶段工作做好。
人民法院
二〇一二年八月二十九日
人民法院
“转作风、提效能，促转型”主题活动
第二阶段总结
一、基本情况
根据县委的统一部署和安排，在广泛动员的基础上，征意见，查问题，找差距，人人自我对照，自我剖析，扎实开展了“转作风、提效能、促转型”活动，重点查找了干部队伍中在思想观念、服务意识、工作作风、办事效率、履行职责、廉政从政、维护稳定、发展环境等方面存在的突出问题，进行了深刻地自我剖析，使主题教育活动收到了教育和激励的双重功效。
二、进行全面的自查自纠
广泛征求了各方面的意见。经过召开座谈会、设立征求意见箱、发函或电话征求询问、开展谈心活动等形式，认真征求了社会各界对班子和干部职工个人的意见。在征求意见的同时，还主动征求班子成员的意见和企业的意见。共收回意见表52份，其中部门意见12份，服务对象意见20份，机关工作人员自查意见10份。
认真开展了查摆问题活动。紧密联系个人实际，通过开展个人查、群众提、领导点、互相帮的方式，结合个人查摆出来的问题，干部各自认真撰写了自查材料，开展了“八查”：即一查学习态度，看学习目的是否明确，学习态度是否端正，学习行动是否积极，学习是否有笔记、有心得、学习是否联系思想实际，学以致用。二查思想观念，看是否存在大局观念欠缺，发展意识不强，把本部门、小团体利益放在第一位，团结协作共谋发展的思想不牢；缺乏改革创新意识，思想僵化，因循守旧，不能创造性地开展工作；不重视调查研究，不发扬民主，靠“拍脑袋”决策，工作随意性大的问题。三查履行职责，看是否存在用会议落实会
议，用文件落实文件，照搬照抄；用答应落实上级指示，靠“作秀”来抓落实，“唱”功好、做功差，应承快、落实慢，摆花架子、搞形象政绩工程；用虚假应付检查，欺上瞒下的问题。四查工作效能，看是否在工作中存在缺乏责任感和紧迫感，无事生非，在同志中闹不团结，在班子中闹纠纷、搞内耗；工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；效率低下，敷衍塞责、拖拉推诿；办事不讲成本，不讲效益，浪费资源，工作效果不佳的问题。五查工作纪律，看是否存在不遵守单位各项制度，上下班迟到早退，脱岗串岗，上班时间上网聊天玩游戏、看股炒股、打牌赌博的问题。六查廉洁从政，看是否存在索要管理、服务对象的钱物、礼品和宴请，讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费的问题。七查维护稳定，看是否存在对群众反映强烈的党风政风行风方面突出问题麻木不仁，置若罔闻，对群众来信来访态度生冷，解决问题不力，与群众矛盾激化，造成群众越级上访的问题。八查不给好处不办事，给了好处乱办事，“吃、拿、卡、要”现象严重，社会评价和群众满意度差等问题。
存在的问题：“庸”、“懒”、“散”在一些干警身上一定程度的存在。
三、 形成整改机制、切实进行整改
为进一步形成治理“庸懒散软”的长效机制，制定了各项切实有效的解决问题和管理办法。
第一、严格“五项制度”，即严格考勤制度、添置面谱考勤机、实行每天上下班四次面谱扫描；严格请假审批制度，实行请假逐级审批，制作机关工作人员出行牌，公开机关干部职工出行方向；严格奖惩制度，如有四次以上无故不考勤者，按自动离岗处理；严禁工作日期间喝酒，以保持良好的工作状态；严格实行责任追查跟踪制，凡因“庸懒散软”造成工作责任的追查到底。
第二、建立“四个机制”。⑴建立学习机制，利用每周五学习例会，使大家在思想认识上，工作作风上，服务水平上得到不断总结，不断提高。⑵建立机关支部党小组“互评互帮”机制。通过相互评工作，找差距。营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。发挥党员的模范表率作用。⑶建立主题活动推进机制，通过主题活动办公室定期召开推进会，围绕做好“规定动作不走样，自选动作有特色”的要求，认真总结上阶段的工作，落实部署下阶段的工作。⑷建立跟踪督查机制。按照分工负责的要求，党委班子成员对所分管的庭室，定期跟踪检查督促主题活动进展情况，及时发现问题，解决问题。
第三、增强练好“四功”做到“四服”服务意识，即：练好“德功”做到以德服人；练好“情功”做到以情服人；练好“理功”做到以理服人；练好“法功”做到以法服人。
第四、认真开展了专题讨论。认真组织开展了专题讨论活动，主要围绕“如何增强发展意识，树立大局观念”、“如何正确履行职责、提高办事效率”、“如何遵守工作纪律，切实转变作风”、“如何增强服务意识，提高能动司法水平”、“如何做到廉洁从政，干干净净干事业”，“如何以自身行动，维护社会和谐稳定”等专题开展了讨论。共开展集体讨论3次。
第五、把“转作风、提效能、促转型”活动和省高院“两评查”活动结合起来，积极开展示范性庭审和裁判文书评查，努力提高司法水平，为濉溪发展构建和谐稳定社会环境。
通过本阶段的工作小结，我院将扎实有效地把下一阶段工作做好。
人民法院
二〇一二年八月二十九日