员工守则心得体会
董长杰
近期总行统一安排,各行积极行动，《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动已在全行上下顺利地开展。我按照总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，认真学习了《员工行为守则》等一系列材料。通过认真地学习,我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小,内部的的规则都是必不可少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文化的重要组成部分.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小， 如果不加以及时地引导、调节会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙
卷风”或“风暴”；一个好的因素即使微小错误都会导致不
可估量的损间
这个理论说明，我们不能忽视一些小事，因为它们往往是事
件成败的决定性因素。
如果把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，
《员工行为守则》的主旨就是在方方面面规范我们每只蝴蝶
的行为，因为任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金
字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破
坏性极强的“龙卷风”；而只有每个员工都做到爱岗敬业，
勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光辉形
象。下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和认识，
概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各
位同事批评指正。
一、坚持从我做起，牢记《守则》要求
古人云：欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；
欲知人者，必须自知。学习、践行《守则》是全行上下的合
力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙
成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。一是要自
省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以《守则》
为镜，常用《守则》的要求对照自己的行为，守则提倡的是
否切实履行，守则禁止的是否坚决不碰高压线，态度是否端
正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持
之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自
身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。二是要自律。
学会自律就是要增强自我管理能力。作为一名合格的农行员
工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵
得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀
律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，
不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特
权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵制不良思想的侵蚀和
惰性的滋生。三是要自强。当前金融同业竞争日趋激烈，不
进则退，“对员工而言，谁拥有别人不可替代的能力、谁能
为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的肯定；对企业而
言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又
精业的团队，谁就能得到市场的认可，基业长青。”践行《守
则》，就是要加强修养，提高素质，不断学习，精益求精，
钻研业务知识，提高服务水平，增强我行的凝聚力、创造力
和战斗力。
二、坚持从细节入手，全面践行《守则》
“细节决定成败。”《守则》的学习和实践要注重全面
精细。
首先，全面践行《守则》就要从小事做起。杰克·韦
尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，
践行《守则》的各项规范，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把《守则》的要求落到实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要认识到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的服务就代表农行的服务，你的形象就代表农行的形象。服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工作者则把农行人的美德送入千万家。
其次，全面践行《守则》就要注重精细化管理。松下幸之助说过：“精细管理的时代已经来临，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节会让你立于不败之地。”目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务发展带来很大压力，而系统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种矛盾和困难日益显现，更需要我们提高精细化管理水平和能力，防范各种风险，保证特殊时期业务的持续有效发展。
再次，全面践行《守则》就要与自身工作实际紧密结合。是否践行《守则》，说到底还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业。作为一名法律与合规岗位的工作者，我深刻认识到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不
穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新知识储备，不断研究新情况、新问题，多掌握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作，全面了解情况，才能为我行的发展提供充分到位的法律服务，才能真正称得上切实践行《守则》的要求。
三、坚持持之以恒，注重长效机制
“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。”践行《守则》并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应该是我们农行人长期坚持的基本准则。法国作家拉罗什夫科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。”我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学发展，把践行《守则》与我行的工作重点、战略目标紧密地结合。一是要保持工作热情。工作热情更胜于工作能力，要以高度的责任感和强烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简单的事做得不简单，干好自己应该干的，多干一点自己能够干的。勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”。二是要加强学习。爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的竞争，是学习力的竞争，践行《守则》也要与时俱进，要不断在学习中加强自己
的业务水平，提高自己的服务能力。要善于学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职能力。
2008年10月1日
员工守则心得体会
董长杰
近期总行统一安排,各行积极行动，《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动已在全行上下顺利地开展。我按照总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，认真学习了《员工行为守则》等一系列材料。通过认真地学习,我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小,内部的的规则都是必不可少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文化的重要组成部分.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小， 如果不加以及时地引导、调节会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙
卷风”或“风暴”；一个好的因素即使微小错误都会导致不
可估量的损间
这个理论说明，我们不能忽视一些小事，因为它们往往是事
件成败的决定性因素。
如果把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，
《员工行为守则》的主旨就是在方方面面规范我们每只蝴蝶
的行为，因为任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金
字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破
坏性极强的“龙卷风”；而只有每个员工都做到爱岗敬业，
勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光辉形
象。下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和认识，
概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各
位同事批评指正。
一、坚持从我做起，牢记《守则》要求
古人云：欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；
欲知人者，必须自知。学习、践行《守则》是全行上下的合
力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙
成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。一是要自
省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以《守则》
为镜，常用《守则》的要求对照自己的行为，守则提倡的是
否切实履行，守则禁止的是否坚决不碰高压线，态度是否端
正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持
之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自
身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。二是要自律。
学会自律就是要增强自我管理能力。作为一名合格的农行员
工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵
得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀
律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，
不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特
权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵制不良思想的侵蚀和
惰性的滋生。三是要自强。当前金融同业竞争日趋激烈，不
进则退，“对员工而言，谁拥有别人不可替代的能力、谁能
为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的肯定；对企业而
言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又
精业的团队，谁就能得到市场的认可，基业长青。”践行《守
则》，就是要加强修养，提高素质，不断学习，精益求精，
钻研业务知识，提高服务水平，增强我行的凝聚力、创造力
和战斗力。
二、坚持从细节入手，全面践行《守则》
“细节决定成败。”《守则》的学习和实践要注重全面
精细。
首先，全面践行《守则》就要从小事做起。杰克·韦
尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，
践行《守则》的各项规范，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把《守则》的要求落到实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要认识到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的服务就代表农行的服务，你的形象就代表农行的形象。服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工作者则把农行人的美德送入千万家。
其次，全面践行《守则》就要注重精细化管理。松下幸之助说过：“精细管理的时代已经来临，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节会让你立于不败之地。”目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务发展带来很大压力，而系统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种矛盾和困难日益显现，更需要我们提高精细化管理水平和能力，防范各种风险，保证特殊时期业务的持续有效发展。
再次，全面践行《守则》就要与自身工作实际紧密结合。是否践行《守则》，说到底还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业。作为一名法律与合规岗位的工作者，我深刻认识到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不
穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新知识储备，不断研究新情况、新问题，多掌握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作，全面了解情况，才能为我行的发展提供充分到位的法律服务，才能真正称得上切实践行《守则》的要求。
三、坚持持之以恒，注重长效机制
“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。”践行《守则》并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应该是我们农行人长期坚持的基本准则。法国作家拉罗什夫科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。”我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学发展，把践行《守则》与我行的工作重点、战略目标紧密地结合。一是要保持工作热情。工作热情更胜于工作能力，要以高度的责任感和强烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简单的事做得不简单，干好自己应该干的，多干一点自己能够干的。勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”。二是要加强学习。爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的竞争，是学习力的竞争，践行《守则》也要与时俱进，要不断在学习中加强自己
的业务水平，提高自己的服务能力。要善于学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职能力。
2008年10月1日