1. 目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。
2. 适用范围:本办法适用于公司(含子公司) 在职党员。 3. 约谈方式与程序
3.1. 约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。
3.2. 程序
3.2.1. 明确约谈对象。
3.2.1.1. 党员岗位变动、职务升降或到龄退休时； 3.2.1.2. 党员受到表彰奖励或批评处分时；
3.2.1.3. 党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；
3.2.1.4. 党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；
3.2.1.5. 党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；
3.2.1.6. 事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；
3.2.1.7. 发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；
3.2.1.8. 党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
3.2.2. 确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
3.2.3. 选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。
3.2.4. 做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
3.2.5. 建立约谈台账。约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。 4. 本制度自颁布之日起实施。
1. 目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。
2. 适用范围:本办法适用于公司(含子公司) 在职党员。 3. 约谈方式与程序
3.1. 约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。
3.2. 程序
3.2.1. 明确约谈对象。
3.2.1.1. 党员岗位变动、职务升降或到龄退休时； 3.2.1.2. 党员受到表彰奖励或批评处分时；
3.2.1.3. 党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；
3.2.1.4. 党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；
3.2.1.5. 党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；
3.2.1.6. 事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；
3.2.1.7. 发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；
3.2.1.8. 党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
3.2.2. 确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
3.2.3. 选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。
3.2.4. 做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
3.2.5. 建立约谈台账。约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。 4. 本制度自颁布之日起实施。