在职场上领导最头痛的就是那些不服管的下属，为此领导必须使用一些手段才能收服他们，最常用的有以下六个手段
【1】糖加大棒
一手拿着糖给你点好处，让你尝到甜头，一手拿着大棒，不听话就下手，这是领导最拿手的手段，尤其对于那些心眼本来就不多，只是为了逞强的不听话的下属最好使。
【2】权利限制
你说给你权力了吧，但关键的地方领导留着自己用，让你蹦跶不开，如果不听话，连你现在的权力也给你收了，下属没了权力，也就反不起来了，领导通过这个手段达到牢牢控制下属的目的，同事也会把事情控制得很好。
【3】口诺充饥
就是你提什么条件先答应着，你吵的厉害了就给你口食，就是不让你吃饱，如果你非得争求点什么，那就给你提这样那样的条件，等到条件达到了，你把活干行也差不多了。
【4】强制措施
这是领导对于那些不讲道理，头脑简单的下属常用的方式，你找领导说事，领导一句话，这事干也得干， 不干也得干没有商商量的余地，如果再找事，领导送给你一句话“不干给我滚蛋”，干脆利索。
【5】找机会清理异己
对于那些不听话的，又一时无法下手，或者根本控制不了，领导会找机会把他们全部给换掉，直到异己清除干净为止，一般一届领导两三年内必须清理干净。
在职场上领导最头痛的就是那些不服管的下属，为此领导必须使用一些手段才能收服他们，最常用的有以下六个手段
【1】糖加大棒
一手拿着糖给你点好处，让你尝到甜头，一手拿着大棒，不听话就下手，这是领导最拿手的手段，尤其对于那些心眼本来就不多，只是为了逞强的不听话的下属最好使。
【2】权利限制
你说给你权力了吧，但关键的地方领导留着自己用，让你蹦跶不开，如果不听话，连你现在的权力也给你收了，下属没了权力，也就反不起来了，领导通过这个手段达到牢牢控制下属的目的，同事也会把事情控制得很好。
【3】口诺充饥
就是你提什么条件先答应着，你吵的厉害了就给你口食，就是不让你吃饱，如果你非得争求点什么，那就给你提这样那样的条件，等到条件达到了，你把活干行也差不多了。
【4】强制措施
这是领导对于那些不讲道理，头脑简单的下属常用的方式，你找领导说事，领导一句话，这事干也得干， 不干也得干没有商商量的余地，如果再找事，领导送给你一句话“不干给我滚蛋”，干脆利索。
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