寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点
引言：
武钢面临着前所未有的困难，北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员，肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中，十分繁杂，人手紧张，与基层一线相比，工资待遇偏低，我们科室八人中，就有2人辞职，1人休计划生育假。面对日益严峻的形势，面对纷繁复杂的工作压力，面对各个层面的职工诉求，如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益，请看下列案例——
案例描述：
我厂吴师傅，男，上世纪七十年代参加工作，身份证记载一九五八年出生，人事档案记载一九六O年出生，从事架工体力工作多年。。
吴师傅认为，身份证是国家公安部门颁发的，具有法定效用，应该按照身份证上的出生时间给予办理；青山区社保部门认为，应该按照档案记录的出生时间；从协力厂的角度看，吴师傅年纪较大，身患多种疾病，不能胜任现岗位工作，应该居家休息。
经调研后，我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献，向他讲清楚国家社保政策；然后为其办理居家休息手续，继续为其缴纳社保费和生活费；最后等到达法定退休年龄，办理退休。
胡师傅欣然接受，安心居家养老，再也没有到厂里纠缠。
1、干部登门拜访，代替职工上访。
吴师傅提出退休要求后，由于不符合国家退休政策，不能办理退休。由于政策解释不到位，胡师傅认为工作人员故意刁难，多次来办公室上访，甚至找领导上诉；工作人员也觉得委屈，明明不符合政策，办不了，可当事人又是上访，又是告状。一时间，双方产生误会。机关支部了解到这一情况后，从落实“三严三实”的要求出发，从改变机关干部作风出发，认为“解铃还须系铃人”，由机关党支部书记带队，向吴师傅亲自国家政策，厂部目前状况，想方设法为其解决困难。交流后，吴师傅表示不上访，敬候佳音。
2、讲清社保政策，消除认识误区。
机关支部指定专门联系人，和吴师傅建立热线联系电话，积极和上级部门协调。经协调，社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通，吴师傅基本理解国家社保政策。但表示：为协力厂奉献几十年，疾病缠身，需要在家休息，待遇不能下降太多，到龄办理退休手续。
寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点
引言：
武钢面临着前所未有的困难，北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员，肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中，十分繁杂，人手紧张，与基层一线相比，工资待遇偏低，我们科室八人中，就有2人辞职，1人休计划生育假。面对日益严峻的形势，面对纷繁复杂的工作压力，面对各个层面的职工诉求，如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益，请看下列案例——
案例描述：
我厂吴师傅，男，上世纪七十年代参加工作，身份证记载一九五八年出生，人事档案记载一九六O年出生，从事架工体力工作多年。。
吴师傅认为，身份证是国家公安部门颁发的，具有法定效用，应该按照身份证上的出生时间给予办理；青山区社保部门认为，应该按照档案记录的出生时间；从协力厂的角度看，吴师傅年纪较大，身患多种疾病，不能胜任现岗位工作，应该居家休息。
经调研后，我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献，向他讲清楚国家社保政策；然后为其办理居家休息手续，继续为其缴纳社保费和生活费；最后等到达法定退休年龄，办理退休。
胡师傅欣然接受，安心居家养老，再也没有到厂里纠缠。
1、干部登门拜访，代替职工上访。
吴师傅提出退休要求后，由于不符合国家退休政策，不能办理退休。由于政策解释不到位，胡师傅认为工作人员故意刁难，多次来办公室上访，甚至找领导上诉；工作人员也觉得委屈，明明不符合政策，办不了，可当事人又是上访，又是告状。一时间，双方产生误会。机关支部了解到这一情况后，从落实“三严三实”的要求出发，从改变机关干部作风出发，认为“解铃还须系铃人”，由机关党支部书记带队，向吴师傅亲自国家政策，厂部目前状况，想方设法为其解决困难。交流后，吴师傅表示不上访，敬候佳音。
2、讲清社保政策，消除认识误区。
机关支部指定专门联系人，和吴师傅建立热线联系电话，积极和上级部门协调。经协调，社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通，吴师傅基本理解国家社保政策。但表示：为协力厂奉献几十年，疾病缠身，需要在家休息，待遇不能下降太多，到龄办理退休手续。