寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点
引言:
武钢面临着前所未有的困难,北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员,肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中,十分繁杂,人手紧张,与基层一线相比,工资待遇偏低,我们科室八人中,就有2人辞职,1人休计划生育假。面对日益严峻的形势,面对纷繁复杂的工作压力,面对各个层面的职工诉求,如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益,请看下列案例——
案例描述:
我厂吴师傅,男,上世纪七十年代参加工作,身份证记载一九五八年出生,人事档案记载一九六O年出生,从事架工体力工作多年。。
吴师傅认为,身份证是国家公安部门颁发的,具有法定效用,应该按照身份证上的出生时间给予办理;青山区社保部门认为,应该按照档案记录的出生时间;从协力厂的角度看,吴师傅年纪较大,身患多种疾病,不能胜任现岗位工作,应该居家休息。
经调研后,我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献,向他讲清楚国家社保政策;然后为其办理居家休息手续,继续为其缴纳社保费和生活费;最后等到达法定退休年龄,办理退休。
胡师傅欣然接受,安心居家养老,再也没有到厂里纠缠。
1、干部登门拜访,代替职工上访。
吴师傅提出退休要求后,由于不符合国家退休政策,不能办理退休。由于政策解释不到位,胡师傅认为工作人员故意刁难,多次来办公室上访,甚至找领导上诉;工作人员也觉得委屈,明明不符合政策,办不了,可当事人又是上访,又是告状。一时间,双方产生误会。机关支部了解到这一情况后,从落实“三严三实”的要求出发,从改变机关干部作风出发,认为“解铃还须系铃人”,由机关党支部书记带队,向吴师傅亲自国家政策,厂部目前状况,想方设法为其解决困难。交流后,吴师傅表示不上访,敬候佳音。
2、讲清社保政策,消除认识误区。
机关支部指定专门联系人,和吴师傅建立热线联系电话,积极和上级部门协调。经协调,社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通,吴师傅基本理解国家社保政策。但表示:为协力厂奉献几十年,疾病缠身,需要在家休息,待遇不能下降太多,到龄办理退休手续。
寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点
引言:
武钢面临着前所未有的困难,北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员,肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中,十分繁杂,人手紧张,与基层一线相比,工资待遇偏低,我们科室八人中,就有2人辞职,1人休计划生育假。面对日益严峻的形势,面对纷繁复杂的工作压力,面对各个层面的职工诉求,如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益,请看下列案例——
案例描述:
我厂吴师傅,男,上世纪七十年代参加工作,身份证记载一九五八年出生,人事档案记载一九六O年出生,从事架工体力工作多年。。
吴师傅认为,身份证是国家公安部门颁发的,具有法定效用,应该按照身份证上的出生时间给予办理;青山区社保部门认为,应该按照档案记录的出生时间;从协力厂的角度看,吴师傅年纪较大,身患多种疾病,不能胜任现岗位工作,应该居家休息。
经调研后,我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献,向他讲清楚国家社保政策;然后为其办理居家休息手续,继续为其缴纳社保费和生活费;最后等到达法定退休年龄,办理退休。
胡师傅欣然接受,安心居家养老,再也没有到厂里纠缠。
1、干部登门拜访,代替职工上访。
吴师傅提出退休要求后,由于不符合国家退休政策,不能办理退休。由于政策解释不到位,胡师傅认为工作人员故意刁难,多次来办公室上访,甚至找领导上诉;工作人员也觉得委屈,明明不符合政策,办不了,可当事人又是上访,又是告状。一时间,双方产生误会。机关支部了解到这一情况后,从落实“三严三实”的要求出发,从改变机关干部作风出发,认为“解铃还须系铃人”,由机关党支部书记带队,向吴师傅亲自国家政策,厂部目前状况,想方设法为其解决困难。交流后,吴师傅表示不上访,敬候佳音。
2、讲清社保政策,消除认识误区。
机关支部指定专门联系人,和吴师傅建立热线联系电话,积极和上级部门协调。经协调,社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通,吴师傅基本理解国家社保政策。但表示:为协力厂奉献几十年,疾病缠身,需要在家休息,待遇不能下降太多,到龄办理退休手续。