2015年应届毕业生招聘政策调研报告

2015年应届毕业生招聘政策调研报告

数据咨询 技术咨询 管理咨询

免责声明 1. 2.

以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属本公司所有。 本公司认可本报告内容的重要性，并且努力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。

3. 参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由

以下情况所导致的任何损害赔偿责任： a) b) c) d) e)

本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；

本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同； 任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；

支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；

公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。

此部分主要介绍关于本次调研的一些基本情况，主要包括：调研背景、企业相关信息等。

调研概述

调研背景

2015年的应届生招聘已经基本结束，新一年的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争

期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企

业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。

本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。

抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短

企业信息

参与本次调研的企业为472家，调研周期为6月25日——7月22日。

参与调研的企业性质及企业规模分布如下图所示：超一半公司为民营企业，国企和合资公司占比相差不大；此外，公司规模少于1000人的企业占比为57%，公司人员规模在2500人以上的企业占

比为24%。

企业性质

外资控股 21%

合资控股 11%

人员规模

30026%

人以上

24%

民营控股 58%

人

19%

300-1000人

31%

国有控股 10%

此部分主要介绍关于应届毕业生的招聘和面试情况，包括招聘率、招聘成本、招聘渠道和面试方式等相关问题。

应届生招聘

据调研显示，57%的企业选择结合“公司总部或人力资源部门统一计划”和“根据业务部门需求定制”两种方法进行应届生的招聘方案制定。

公司年度应届生招聘方案

公司总部或人力划 10%

以上两种方案结

合 57%

根据业务部门需

求制定 33%

从应届生的招聘情况上来看，60%的企业招聘应届生仅限于满足公司基本的发展要求，25%的企业招聘应届生不仅为了满足公司的发展需求，同时还要为公司储备相应人才。只有7%的企业表示

2015年应届生招聘情况

今年不进行应届生招聘。

没有进行应届

7%

满足公司的发

展需求 招聘到的应届生很少，无法 8%

招聘到了足够多的应届毕业和人才储备 25%

调研显示，大部分企业保持每年一次的应届生招聘，此外，有18%的企业表示每2年进行一次应届生招聘，其他企业表示并不固定应届生招聘的频率，以需求而定。

应届生招聘频率 不固定 22%

2年次 18%

1年次 60%

招聘比例与费用

随着应届毕业生的不断增加，企业招聘应届毕业生占招聘总数的比例也有所增加。2015年，招聘应届毕业生比例较多的企业，占比增幅达到5%以上。应届生招聘费用也逐年增加，2013-2015年招聘费用较多的企业，增速已达到5万元/年。

招聘应届毕业生占招聘总数的比例

25%20%15%10%

5%0%

2013年

应届毕业生招聘费

单位：万元

2520

25分位 15

50分位

10

75分位

5

2014年

25分位 50分位 75分位

2014年 2015年

2013年 2015年

调研显示，今年企业对于应届毕业生的主要招聘渠道没有发生太大变化，主要以“校园招聘会”和“网络招聘”为主。相较去年，其中以“校园招聘会”进行应届毕业生招聘的比例又有所增

应届生招聘渠道 加近7%。

校园招聘会 网络招聘 教师推荐

人才专场招聘会

校园论坛 校园专项培养 官方微博招聘

其它

0%

20%

40%

60%

80%

100%

调研结果显示，有79%的企业首选院校是重点大学，随着应届生人数的增多，竞争也越来越激烈。企业提高了对于应届生素质的要求，也有越来越多的企业放弃一般类本科院校转而选择重点大

公司的目标院校类型

学进行应届生招聘。

重点大学（区域知名重点大学）

一般本科

名牌大学（全国知名重点大学，如北大、清华、复旦等）

专科院校 职业技术学校 其它，请说明

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

2015年企业应届生招聘对象主要为本科，占比为93%。其次是硕士，占比为55%，其余学历则占比相对较少。

公司招聘应届生的主要面向对象

100%80%60%40%20%

0%

博士

硕士

本科

大专

高中及以下

企业满意度

应届生招聘满意度调查中显示，74%的企业对于应届毕业生的素质还是比较满意的，18%的企业非常满意。只有1%的企业对于应届毕业生的素质、专业能力等表示不满意。

应届生招聘满意程度

80%60%40%20%0%

很满意

一般

差强人意

不满意

招聘渠道与类型

在非常满意的企业中，可以发现，招聘渠道虽未改变，但是网络招聘占比增多，对于应

应届生招聘渠道

企业选择的院校类型

校园招聘会 网络招聘 教师推荐

人才专场招聘会

校园论坛 校园专项培养 官方微博招聘

0%

20%

40%

60%

80%

100%

职业技术学校

0%

20%

40%

60%

80%

100%

一般本科

专科院校

届生的选择也更为严格，重点大学和名牌大学占比有明显增长。

素质要求

据调研显示，企业在选择应届毕业生时，设置的标准相对较高，虽然不要求应届生具备丰富的经验，但在“学习能力”、“主动性”、“团队合作”、“沟通能力”等方面要求非常高，其次是

企业选聘应届生最注重的素质

“执行力”和“实践能力”。

100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%

学习能力 主动性 团队合作 沟通能力 执行力 实践能力 灵活性 坚忍不拔 组织意识 自信心 情绪控制 人际关系 信息搜集 其它

面试方式

大部分企业表示面试方式主要以专业笔试为主，其次是性格测试。据两年对比显示，近年采用无领导小组面试的企业明显增多，在面试中考官可以通过考生在给定情景下的灵活应变能力、处理紧急事件能力以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

面试方式

专业笔试 性格测试 无领导小组面试

逻辑测试 情景模拟 外语测试

辩论 其它

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Offer 有效率

据调研结果显示，企业一般的offer 有效率为79%，较高的能达到90%，较低的水平仅有66%。

offer 有效率

100%80%60%40%20%0%

25分位

50分位

75分位

实习期与试用期

据调研显示，过半企业实习期算为试用期之内。在企业实习期与试用期的补贴和福利是否采用一致的调研中，选择一致的企业相对较少，占比为38%。

实习期是否算在试用期内 实习期与试用期的补贴和福利是否一样

否 44%

是 56%

否 62%

是 38%

问题。

应届生薪酬福利

此部分主要介绍关于应届毕业生的薪酬福利、薪酬增长率、晋升时间、离职率等相关

转正福利

据调研显示，企业越来越关心员工忠诚度培养，福利成本投入逐渐增加。应届生转正后，多数企业会为员工提供“节日福利”和“餐饮福利” 。其次是“生日福利”和“学习福利”。

转正后，公司提供的福利

节日福利 餐饮福利 生日福利 学习福利 交通福利 通讯福利 住房福利 补充医疗福利

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

转正薪酬

据调研结果，一线城市应届毕业生从事不同行业的薪酬结果如下表显示，其中技术类薪酬最高。

转正薪酬

据调研结果，二线城市应届毕业生从事不同行业的薪酬结果如下表显示，同样，技术类薪酬最高。

薪酬增长率

据调研结果显示，应届毕业生转正一年后的薪酬增长率基本在10%以上，一般水平为18%。

应届生转正一年后的薪酬增长率

30%25%20%15%10%5%0%

25分位

50分位

75分位

晋升时间

过半企业应届生的晋升时间为一到两年之间，18%的企业表示应届生表现优秀，可以在半年到一年之内达成晋升。

应届毕业生晋升时间

60%50%40%30%20%10%0%

半年到一年

一年到两年

两年以上

离职率

据调研结果显示，2015年应届生离职率相较2014年有所减少，一般离职率为15%。

应届生离职率

50%40%

30%

20%10%0%

25分位

50分位

75分位

2014年 2015年

洞察 成就卓越

Excellent Insight

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免责声明 1. 2.

以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属本公司所有。 本公司认可本报告内容的重要性，并且努力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。

3. 参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由

以下情况所导致的任何损害赔偿责任： a) b) c) d) e)

本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；

本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同； 任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；

支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；

公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。

此部分主要介绍关于本次调研的一些基本情况，主要包括：调研背景、企业相关信息等。

调研概述

调研背景

2015年的应届生招聘已经基本结束，新一年的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争

期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企

业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。

本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。

抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短

企业信息

参与本次调研的企业为472家，调研周期为6月25日——7月22日。

参与调研的企业性质及企业规模分布如下图所示：超一半公司为民营企业，国企和合资公司占比相差不大；此外，公司规模少于1000人的企业占比为57%，公司人员规模在2500人以上的企业占

比为24%。

企业性质

外资控股 21%

合资控股 11%

人员规模

30026%

人以上

24%

民营控股 58%

人

19%

300-1000人

31%

国有控股 10%

此部分主要介绍关于应届毕业生的招聘和面试情况，包括招聘率、招聘成本、招聘渠道和面试方式等相关问题。

应届生招聘

据调研显示，57%的企业选择结合“公司总部或人力资源部门统一计划”和“根据业务部门需求定制”两种方法进行应届生的招聘方案制定。

公司年度应届生招聘方案

公司总部或人力划 10%

以上两种方案结

合 57%

根据业务部门需

求制定 33%

从应届生的招聘情况上来看，60%的企业招聘应届生仅限于满足公司基本的发展要求，25%的企业招聘应届生不仅为了满足公司的发展需求，同时还要为公司储备相应人才。只有7%的企业表示

2015年应届生招聘情况

今年不进行应届生招聘。

没有进行应届

7%

满足公司的发

展需求 招聘到的应届生很少，无法 8%

招聘到了足够多的应届毕业和人才储备 25%

调研显示，大部分企业保持每年一次的应届生招聘，此外，有18%的企业表示每2年进行一次应届生招聘，其他企业表示并不固定应届生招聘的频率，以需求而定。

应届生招聘频率 不固定 22%

2年次 18%

1年次 60%

招聘比例与费用

随着应届毕业生的不断增加，企业招聘应届毕业生占招聘总数的比例也有所增加。2015年，招聘应届毕业生比例较多的企业，占比增幅达到5%以上。应届生招聘费用也逐年增加，2013-2015年招聘费用较多的企业，增速已达到5万元/年。

招聘应届毕业生占招聘总数的比例

25%20%15%10%

5%0%

2013年

应届毕业生招聘费

单位：万元

2520

25分位 15

50分位

10

75分位

5

2014年

25分位 50分位 75分位

2014年 2015年

2013年 2015年

调研显示，今年企业对于应届毕业生的主要招聘渠道没有发生太大变化，主要以“校园招聘会”和“网络招聘”为主。相较去年，其中以“校园招聘会”进行应届毕业生招聘的比例又有所增

应届生招聘渠道 加近7%。

校园招聘会 网络招聘 教师推荐

人才专场招聘会

校园论坛 校园专项培养 官方微博招聘

其它

0%

20%

40%

60%

80%

100%

调研结果显示，有79%的企业首选院校是重点大学，随着应届生人数的增多，竞争也越来越激烈。企业提高了对于应届生素质的要求，也有越来越多的企业放弃一般类本科院校转而选择重点大

公司的目标院校类型

学进行应届生招聘。

重点大学（区域知名重点大学）

一般本科

名牌大学（全国知名重点大学，如北大、清华、复旦等）

专科院校 职业技术学校 其它，请说明

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

2015年企业应届生招聘对象主要为本科，占比为93%。其次是硕士，占比为55%，其余学历则占比相对较少。

公司招聘应届生的主要面向对象

100%80%60%40%20%

0%

博士

硕士

本科

大专

高中及以下

企业满意度

应届生招聘满意度调查中显示，74%的企业对于应届毕业生的素质还是比较满意的，18%的企业非常满意。只有1%的企业对于应届毕业生的素质、专业能力等表示不满意。

应届生招聘满意程度

80%60%40%20%0%

很满意

一般

差强人意

不满意

招聘渠道与类型

在非常满意的企业中，可以发现，招聘渠道虽未改变，但是网络招聘占比增多，对于应

应届生招聘渠道

企业选择的院校类型

校园招聘会 网络招聘 教师推荐

人才专场招聘会

校园论坛 校园专项培养 官方微博招聘

0%

20%

40%

60%

80%

100%

职业技术学校

0%

20%

40%

60%

80%

100%

一般本科

专科院校

届生的选择也更为严格，重点大学和名牌大学占比有明显增长。

素质要求

据调研显示，企业在选择应届毕业生时，设置的标准相对较高，虽然不要求应届生具备丰富的经验，但在“学习能力”、“主动性”、“团队合作”、“沟通能力”等方面要求非常高，其次是

企业选聘应届生最注重的素质

“执行力”和“实践能力”。

100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%

学习能力 主动性 团队合作 沟通能力 执行力 实践能力 灵活性 坚忍不拔 组织意识 自信心 情绪控制 人际关系 信息搜集 其它

面试方式

大部分企业表示面试方式主要以专业笔试为主，其次是性格测试。据两年对比显示，近年采用无领导小组面试的企业明显增多，在面试中考官可以通过考生在给定情景下的灵活应变能力、处理紧急事件能力以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

面试方式

专业笔试 性格测试 无领导小组面试

逻辑测试 情景模拟 外语测试

辩论 其它

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Offer 有效率

据调研结果显示，企业一般的offer 有效率为79%，较高的能达到90%，较低的水平仅有66%。

offer 有效率

100%80%60%40%20%0%

25分位

50分位

75分位

实习期与试用期

据调研显示，过半企业实习期算为试用期之内。在企业实习期与试用期的补贴和福利是否采用一致的调研中，选择一致的企业相对较少，占比为38%。

实习期是否算在试用期内 实习期与试用期的补贴和福利是否一样

否 44%

是 56%

否 62%

是 38%

问题。

应届生薪酬福利

此部分主要介绍关于应届毕业生的薪酬福利、薪酬增长率、晋升时间、离职率等相关

转正福利

据调研显示，企业越来越关心员工忠诚度培养，福利成本投入逐渐增加。应届生转正后，多数企业会为员工提供“节日福利”和“餐饮福利” 。其次是“生日福利”和“学习福利”。

转正后，公司提供的福利

节日福利 餐饮福利 生日福利 学习福利 交通福利 通讯福利 住房福利 补充医疗福利

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

转正薪酬

据调研结果，一线城市应届毕业生从事不同行业的薪酬结果如下表显示，其中技术类薪酬最高。

转正薪酬

据调研结果，二线城市应届毕业生从事不同行业的薪酬结果如下表显示，同样，技术类薪酬最高。

薪酬增长率

据调研结果显示，应届毕业生转正一年后的薪酬增长率基本在10%以上，一般水平为18%。

应届生转正一年后的薪酬增长率

30%25%20%15%10%5%0%

25分位

50分位

75分位

晋升时间

过半企业应届生的晋升时间为一到两年之间，18%的企业表示应届生表现优秀，可以在半年到一年之内达成晋升。

应届毕业生晋升时间

60%50%40%30%20%10%0%

半年到一年

一年到两年

两年以上

离职率

据调研结果显示，2015年应届生离职率相较2014年有所减少，一般离职率为15%。

应届生离职率

50%40%

30%

20%10%0%

25分位

50分位

75分位

2014年 2015年

洞察 成就卓越

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