___招聘主管_____
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 岗位职责综述 为集团战略发展目标实现提供人才支撑，结合 人力资源战略规划，全面开展招聘工作流程，从 而使集团实现战略目标；领导交办的其他人力资 源工作 招聘主管 人力资源部 招聘经理
岗位说明书
BBY-JT-RLZY-006
岗位编号 岗位编制人数 工资等级 薪酬类型 所在岗位架构图
1
职责与任务： 序号 职能概述 岗位具体职责 1.严格执行集团招聘管理制度，不断完善招聘流程； 2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划， 编制公司年度招聘计划表、 开展招聘实施； 职责一 负责招聘流程的 3.核定年度、季度招聘预算，报招聘经理审核； 实施 4.负责安排中高层应聘人员面试工作； 5.负责入职通知书发放并进行背景调查； 6.建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选； 1.结合公司招聘需求，开拓招聘渠道，分层管理； 职责二 招聘渠道的拓 2.维护招聘渠道，广结人脉，尤其是为高端人才做储备； 展、维护 3.保持与各种招聘渠道的持续性沟通； 1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况； 职责三 负责招聘效果的 2.核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期； 评估 3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析； 4.月度工作分析报告； 职责四 招聘成本分析与 1.严格控制招聘成本，提高招聘成功率； 控制 2.用数字量化招聘结果，如达成率、招聘成功率等；招聘工作总结，分析得失
职责五 其它工作
完成领导交办的其它人力资源工作。
工作协作关系： 依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划，负责各分子公司、 集团总部总监级以 及集团各岗位人员招聘工作。 内部协 汇报工作：对招聘经理进行《周工作报告》 、 《月度工作总结》 、 《招聘渠道优化报告》 ；协调工作： 调关系 与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：团队建设提供参考意见。
外部协 代表集团与各种招聘渠道（如人才市场、招聘网站、猎头公司等）沟通、协商合作；了解最薪资水 调关系 平、人才市场动态； 岗位任职资格 学历 专业 性格 岗位所需经验 岗位所需知识 大专以上学历 人力资源及管理类相关专业 年龄 性别 28-35 不限
思路清晰，洞察力强；为人正直，原则性强；成熟稳重，能承受工作压力；具有较强的 判断能力、沟通协调能力、执行能力； 5 年以上工作经验，3 年以上管理经验 熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规 人力资源管理技能 计算机操作技能 人力资源管理培训 岗位技能培 企业管理培训 训的要求 团队建设
岗位
技能要求
可晋升的岗位 可转换的岗位 其它 使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档
招聘经理、人事经理 人力资源六大模块的其它岗位
计算机 办公室 正常上下班
关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定 修订时间： 审核者： 修订部门： 审批者：
___招聘主管_____
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 岗位职责综述 为集团战略发展目标实现提供人才支撑，结合 人力资源战略规划，全面开展招聘工作流程，从 而使集团实现战略目标；领导交办的其他人力资 源工作 招聘主管 人力资源部 招聘经理
岗位说明书
BBY-JT-RLZY-006
岗位编号 岗位编制人数 工资等级 薪酬类型 所在岗位架构图
1
职责与任务： 序号 职能概述 岗位具体职责 1.严格执行集团招聘管理制度，不断完善招聘流程； 2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划， 编制公司年度招聘计划表、 开展招聘实施； 职责一 负责招聘流程的 3.核定年度、季度招聘预算，报招聘经理审核； 实施 4.负责安排中高层应聘人员面试工作； 5.负责入职通知书发放并进行背景调查； 6.建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选； 1.结合公司招聘需求，开拓招聘渠道，分层管理； 职责二 招聘渠道的拓 2.维护招聘渠道，广结人脉，尤其是为高端人才做储备； 展、维护 3.保持与各种招聘渠道的持续性沟通； 1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况； 职责三 负责招聘效果的 2.核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期； 评估 3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析； 4.月度工作分析报告； 职责四 招聘成本分析与 1.严格控制招聘成本，提高招聘成功率； 控制 2.用数字量化招聘结果，如达成率、招聘成功率等；招聘工作总结，分析得失
职责五 其它工作
完成领导交办的其它人力资源工作。
工作协作关系： 依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划，负责各分子公司、 集团总部总监级以 及集团各岗位人员招聘工作。 内部协 汇报工作：对招聘经理进行《周工作报告》 、 《月度工作总结》 、 《招聘渠道优化报告》 ；协调工作： 调关系 与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：团队建设提供参考意见。
外部协 代表集团与各种招聘渠道（如人才市场、招聘网站、猎头公司等）沟通、协商合作；了解最薪资水 调关系 平、人才市场动态； 岗位任职资格 学历 专业 性格 岗位所需经验 岗位所需知识 大专以上学历 人力资源及管理类相关专业 年龄 性别 28-35 不限
思路清晰，洞察力强；为人正直，原则性强；成熟稳重，能承受工作压力；具有较强的 判断能力、沟通协调能力、执行能力； 5 年以上工作经验，3 年以上管理经验 熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规 人力资源管理技能 计算机操作技能 人力资源管理培训 岗位技能培 企业管理培训 训的要求 团队建设
岗位
技能要求
可晋升的岗位 可转换的岗位 其它 使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档
招聘经理、人事经理 人力资源六大模块的其它岗位
计算机 办公室 正常上下班
关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定 修订时间： 审核者： 修订部门： 审批者：