劳动合同终止
一、弱势群体劳动合同终止的几种情况
弱势群体劳动合同终止有以下两种情况：
第一，劳动合同期限届满，或者是劳动合同约定的终止条件出现；
第二，当事人法定资格消失。劳动者达到了法定退休年龄，劳动者死亡或宣告死亡，用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照等，都属于主体资格消失。
二、劳动合同终止的劳动法规定
《劳动法》具体规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
第一，劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；
第二，劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的；
第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡；
第四，用人单位歇业、解散的；
第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的。
三、劳动合同的顺延
现实工作中经常出现这种情况：某个职工的劳动合同快到期了，企业应该提前几天通知。结果等到终止日期那天，该职工拿来医院的病休证明，要求休病假，享受医疗期，企业就要顺延医疗期。
劳动法规定，当弱势群体处在一种被保护状态的时候，劳动合同即使到期，也要延续一段时间，直到受保护状态消失才能终止合同。
【案例】
无限的保护期？
企业生产部门的一位女职工李某与部门经理发生了点个人恩怨，当其劳动合同快到期的
时候，其部门经理向人事部建议不续签合同。
就在人事部准备李某发书面通知终止劳动合同的时候，李某到人事部交了一张化验单，
她怀孕了，而且有B超证明。人事部赶紧找部门经理商量：“李某怀孕了，按照劳动法的规定，不能现在让她走，她要受特殊保护的，得保护到哺乳期满。”部门经理说：“那我就容忍到她哺乳期满。”于是人事部和李某把合同续签到预测的哺乳期满的日期。
续签的合同刚履行2个星期，李某做了人工流产。部门经理对人事部说：“这下是不是可
以终止合同了？”人事部的回复是：“终止不了，刚续签的新合同，怎么能终止呢？只能再等到合同期满了。”部门经理说：“那如果在新的合同期满之前，又怀了孕，续完合同以后再流产，周而复始地用这个办法，怎么办？最后不就变成无固定期限的合同了？”
案例中的企业在劳动合同终止问题上，不理解或者没有真正理解弱势群体保护的概念，导致出现了尴尬局面。
对弱势群体的职工，例如怀孕的女员工，法律上的正确操作是：当劳动合同到期的时候，负责人力资源管理的人应该告诉员工：“企业准备终止合同，但由于处于受保护的状态，按照劳动法的规定，应当顺延劳动合同。这种顺延，是顺延上一个合同，顺延到受保护的状态消失为止，如果流产了，也歇完流产假，合同就终止”。一旦续了合同就比较麻烦，因为这是一个新的劳动合同关系，对双方当事人要产生法律上的约束力，所以不能轻易中止。
劳动合同终止
一、弱势群体劳动合同终止的几种情况
弱势群体劳动合同终止有以下两种情况：
第一，劳动合同期限届满，或者是劳动合同约定的终止条件出现；
第二，当事人法定资格消失。劳动者达到了法定退休年龄，劳动者死亡或宣告死亡，用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照等，都属于主体资格消失。
二、劳动合同终止的劳动法规定
《劳动法》具体规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
第一，劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；
第二，劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的；
第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡；
第四，用人单位歇业、解散的；
第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的。
三、劳动合同的顺延
现实工作中经常出现这种情况：某个职工的劳动合同快到期了，企业应该提前几天通知。结果等到终止日期那天，该职工拿来医院的病休证明，要求休病假，享受医疗期，企业就要顺延医疗期。
劳动法规定，当弱势群体处在一种被保护状态的时候，劳动合同即使到期，也要延续一段时间，直到受保护状态消失才能终止合同。
【案例】
无限的保护期？
企业生产部门的一位女职工李某与部门经理发生了点个人恩怨，当其劳动合同快到期的
时候，其部门经理向人事部建议不续签合同。
就在人事部准备李某发书面通知终止劳动合同的时候，李某到人事部交了一张化验单，
她怀孕了，而且有B超证明。人事部赶紧找部门经理商量：“李某怀孕了，按照劳动法的规定，不能现在让她走，她要受特殊保护的，得保护到哺乳期满。”部门经理说：“那我就容忍到她哺乳期满。”于是人事部和李某把合同续签到预测的哺乳期满的日期。
续签的合同刚履行2个星期，李某做了人工流产。部门经理对人事部说：“这下是不是可
以终止合同了？”人事部的回复是：“终止不了，刚续签的新合同，怎么能终止呢？只能再等到合同期满了。”部门经理说：“那如果在新的合同期满之前，又怀了孕，续完合同以后再流产，周而复始地用这个办法，怎么办？最后不就变成无固定期限的合同了？”
案例中的企业在劳动合同终止问题上，不理解或者没有真正理解弱势群体保护的概念，导致出现了尴尬局面。
对弱势群体的职工，例如怀孕的女员工，法律上的正确操作是：当劳动合同到期的时候，负责人力资源管理的人应该告诉员工：“企业准备终止合同，但由于处于受保护的状态，按照劳动法的规定，应当顺延劳动合同。这种顺延，是顺延上一个合同，顺延到受保护的状态消失为止，如果流产了，也歇完流产假，合同就终止”。一旦续了合同就比较麻烦，因为这是一个新的劳动合同关系，对双方当事人要产生法律上的约束力，所以不能轻易中止。