执行力提升的心得体会
公司提高全体员工的综合管理水平和队伍的整体素质，特开设
了《执行力提升》的专题活动。本部室积极参与执行力演讲比赛、执
行力知识竞赛等活动，通过这些活动，使我们对执行力不仅有了系统
的认识，还让我们的团队凝聚力更强，主要是让我们懂得了要让自己
在公司快乐学习、快乐工作、快乐生活，这些还必须进一步加强学习
和提高。
企业执行力是企业战略得以实现，战术得以有效实施的关键。
企业各个单位的执行力直接影响到企业各项目标的实现。简单的说：
执行力其实就是在完成每项目标过程中，一种工作和态度结合最有效
的工作方法，即在最理想的时间内达到最理想的效果。企业的发展历
程是由每个单项目标的完成结果及给社会带来的不同效应体现出来 的。
通过这次活动，还使我体会到作为普通管理人员的枢纽和桥梁
作用，起着上传下达的作用，是上级领导决策依据的提供者，是上级
决策方案组织实施的执行者，同时更是实施过程程序优化者。普通管
理人员素质的好与差、能力是否得到充分发挥，直接影响到企业的生
产经营和发展。
作为一个普通管理人员，不仅要提高自己的执行力，还要打造
一个强有执行力的团队。本部门组织并员工学习执行力，要求自己和
员工在以后的工作中都必须做到以下几点：
一是角色定位和角色移情。公司的每个员工必须对自己的角色
有一个明确的认识和理解。只有清楚的理解了自己的角色，才能角色移情，才能热爱自己的岗位、热爱自己的职业，才能很好地进入角色，在自己的岗位上充分发挥自己的潜能。
二是提高自身素质和能力。包括专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等等。作为公司的一名员工，必须具备良好的个人素质、有良好的个人品德、有积极的心态、有较强的专业水平和管理水平才能真正发挥自己作用。所以我们要加强学习，不断充实自己、提高自己，丰富自己。要转变思想，充分认识学习的重要性。要培养兴趣，不断增强学习的主动性。要讲究方法，切实提高学习的实效性。
三是要有积极的工作态度和强烈的责任感。工作态度是影响执行力的重要因素。态度是内心一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。作为公司的一名员工，要切实本着对企业负责，对工作负责的态度，充分调动工作的积极性，用积极的心态来面对工作，都把工作当事业来做。
四是要重人品讲操守。良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本。作为公司的员工，应该以团队的为中心，身先士卒、率先垂范，积极帮助同事们解决问题。做人要有气节，敢于担当，并要维护公司的形象和利益。要厚道踏实做人，认真做事，讲诚信，讲方法。 五做事要坚持。我们无论在工作或是生活中，想做的事情都应该坚持，要对自己有信心，对团队有信心，对公司有信心，对社会有信心。在自己的角色里，不管是生活角色还是工作角色，我们在遇到
困难时都要坚持，不舍弃、不放弃，才能达到最理想的境界。
提升执行力是企业发展永恒的主题，而提高执行力的决定因素是多方面的，与企业员工自身有关，还要受到社会外部和企业内部管理制度如激励机制、培训机制、薪酬制度、企业文化等的影响。当这些都达到一定的统一平衡的时候，执行力就会发挥出独特的魅力！让我们从现在起，振奋精神，完善自我，以提高全员执行力为动力，把我们公司建设得更好！
我相信，有我们全公司员工的共同努力，我们阳城分公司的未来将更加辉煌。 （企管部：杨金涛）
执行力提升的心得体会
公司提高全体员工的综合管理水平和队伍的整体素质，特开设
了《执行力提升》的专题活动。本部室积极参与执行力演讲比赛、执
行力知识竞赛等活动，通过这些活动，使我们对执行力不仅有了系统
的认识，还让我们的团队凝聚力更强，主要是让我们懂得了要让自己
在公司快乐学习、快乐工作、快乐生活，这些还必须进一步加强学习
和提高。
企业执行力是企业战略得以实现，战术得以有效实施的关键。
企业各个单位的执行力直接影响到企业各项目标的实现。简单的说：
执行力其实就是在完成每项目标过程中，一种工作和态度结合最有效
的工作方法，即在最理想的时间内达到最理想的效果。企业的发展历
程是由每个单项目标的完成结果及给社会带来的不同效应体现出来 的。
通过这次活动，还使我体会到作为普通管理人员的枢纽和桥梁
作用，起着上传下达的作用，是上级领导决策依据的提供者，是上级
决策方案组织实施的执行者，同时更是实施过程程序优化者。普通管
理人员素质的好与差、能力是否得到充分发挥，直接影响到企业的生
产经营和发展。
作为一个普通管理人员，不仅要提高自己的执行力，还要打造
一个强有执行力的团队。本部门组织并员工学习执行力，要求自己和
员工在以后的工作中都必须做到以下几点：
一是角色定位和角色移情。公司的每个员工必须对自己的角色
有一个明确的认识和理解。只有清楚的理解了自己的角色，才能角色移情，才能热爱自己的岗位、热爱自己的职业，才能很好地进入角色，在自己的岗位上充分发挥自己的潜能。
二是提高自身素质和能力。包括专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等等。作为公司的一名员工，必须具备良好的个人素质、有良好的个人品德、有积极的心态、有较强的专业水平和管理水平才能真正发挥自己作用。所以我们要加强学习，不断充实自己、提高自己，丰富自己。要转变思想，充分认识学习的重要性。要培养兴趣，不断增强学习的主动性。要讲究方法，切实提高学习的实效性。
三是要有积极的工作态度和强烈的责任感。工作态度是影响执行力的重要因素。态度是内心一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。作为公司的一名员工，要切实本着对企业负责，对工作负责的态度，充分调动工作的积极性，用积极的心态来面对工作，都把工作当事业来做。
四是要重人品讲操守。良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本。作为公司的员工，应该以团队的为中心，身先士卒、率先垂范，积极帮助同事们解决问题。做人要有气节，敢于担当，并要维护公司的形象和利益。要厚道踏实做人，认真做事，讲诚信，讲方法。 五做事要坚持。我们无论在工作或是生活中，想做的事情都应该坚持，要对自己有信心，对团队有信心，对公司有信心，对社会有信心。在自己的角色里，不管是生活角色还是工作角色，我们在遇到
困难时都要坚持，不舍弃、不放弃，才能达到最理想的境界。
提升执行力是企业发展永恒的主题，而提高执行力的决定因素是多方面的，与企业员工自身有关，还要受到社会外部和企业内部管理制度如激励机制、培训机制、薪酬制度、企业文化等的影响。当这些都达到一定的统一平衡的时候，执行力就会发挥出独特的魅力！让我们从现在起，振奋精神，完善自我，以提高全员执行力为动力，把我们公司建设得更好！
我相信，有我们全公司员工的共同努力，我们阳城分公司的未来将更加辉煌。 （企管部：杨金涛）