单位立即解除合同的情形包括哪些
对于劳动合同而言，不管是劳动者还是用人单位都是有权利要求解除的，对于单位来讲，在实际解除合同的时候，具体分为了立即解除和预告解除。那大家知道单位立即解除合同的情形包括哪些吗？而预告解除的情形又包括哪些呢？请跟随律伴小编一起在下文中进行了解。
一、单位立即解除合同的情形包括哪些
就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号) 规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。
劳动者一方在某些情况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。
二、单位预告解除的情形有哪些?
就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。
用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题(如支付培训费) ，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。《关于如何确认和受理劳动争议的复函》(劳办力字〔1992〕28号) 规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议.
单位立即解除合同的情形主要包括四种，而预告解除的情形则需要提前30天通知劳动者。若用人单位不按照法律中规定的情形解除劳动合同的话，则就会构成违法，那么此时劳动者就可以依法要求用人单位做出具体的赔偿。
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单位立即解除合同的情形包括哪些
对于劳动合同而言，不管是劳动者还是用人单位都是有权利要求解除的，对于单位来讲，在实际解除合同的时候，具体分为了立即解除和预告解除。那大家知道单位立即解除合同的情形包括哪些吗？而预告解除的情形又包括哪些呢？请跟随律伴小编一起在下文中进行了解。
一、单位立即解除合同的情形包括哪些
就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号) 规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。
劳动者一方在某些情况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。
二、单位预告解除的情形有哪些?
就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。
用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题(如支付培训费) ，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。《关于如何确认和受理劳动争议的复函》(劳办力字〔1992〕28号) 规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议.
单位立即解除合同的情形主要包括四种，而预告解除的情形则需要提前30天通知劳动者。若用人单位不按照法律中规定的情形解除劳动合同的话，则就会构成违法，那么此时劳动者就可以依法要求用人单位做出具体的赔偿。
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