单选题
1. 目标管理的提出者是： √
A
B
C
D
约翰•科特 亨利•明茨伯格 哈林顿•埃默森 彼得•德鲁克
正确答案： D
2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（ ）战略。 √
A
B
C
D
个人 组织 领导 集体
正确答案： A
3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（ ）的调整。 √ A
B
C
D
制度 组织 利益 团队
正确答案： C
4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是： √
A
B
C
D
报酬管理 组织建设 工作分析 目标管理
正确答案： C
人力资源工作的难点是：√A
B
C
D
目标管理 绩效考核 目标实施 测评监督
正确答案： B
6. 目标管理成功的关键是： √
A
B
C
D
业绩跟踪 制定策略 质量管理 绩效考核
正确答案： A
7. SMART原则对目标管理的要求不包括：
A
B
C
D
直观性 具体性 可衡量性 可以证明和观察
正确答案： A
8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是： √
A
B
C
D
员工的努力程度 目标的效价 目标的难度系数 目标对员工的吸引力
正确答案： D
目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法：√A
B
正确 错误
正确答案： B
判断题
10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
单选题
1. 目标管理的提出者是： √
A
B
C
D
约翰•科特 亨利•明茨伯格 哈林顿•埃默森 彼得•德鲁克
正确答案： D
2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（ ）战略。 √
A
B
C
D
个人 组织 领导 集体
正确答案： A
3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（ ）的调整。 √ A
B
C
D
制度 组织 利益 团队
正确答案： C
4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是： √
A
B
C
D
报酬管理 组织建设 工作分析 目标管理
正确答案： C
人力资源工作的难点是：√A
B
C
D
目标管理 绩效考核 目标实施 测评监督
正确答案： B
6. 目标管理成功的关键是： √
A
B
C
D
业绩跟踪 制定策略 质量管理 绩效考核
正确答案： A
7. SMART原则对目标管理的要求不包括：
A
B
C
D
直观性 具体性 可衡量性 可以证明和观察
正确答案： A
8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是： √
A
B
C
D
员工的努力程度 目标的效价 目标的难度系数 目标对员工的吸引力
正确答案： D
目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法：√A
B
正确 错误
正确答案： B
判断题
10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确
11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误