大地基乡卫生院2014年人才工作总结
2014年，我院的人才工作在市卫生局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和卫生人才工作方针、政策，进一步实施“双争双创”活动，加大人才培养力度，完善人才管理措施，健全人才管理制度，建立人才激励机制，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，构建充满生机与活力的人才队伍，推动医院工作的发展，为人民的身体健康作出了积极贡献。
一、工作成绩
（一）完善充实组织机构，加强人才工作领导。充实调整了人才工作领导小组，由院长任组长，副院长为副组长，各有关科室组长为成员的人才工作领导小组，设立了领导小组办公室。制定了领导小组工作职责、领导小组办公室职责，做到分工明确，责任落实，确保了人才工作落到实处。
（二）进一步完善制度和措施。制定和完善了《加强人才工作实施意见》、《2014年人才培训计划》、《领导干部联系人才工作制度》、《人才管理及人才奖励办法》等制度和措施，做到了人才工作有长远规划、有年度计划、有措施、有总结。为建设一支强有力的人才队伍奠定了坚实的基础。
（三）加强人才培养，提高专业水平。针对现有人才技术和个人特长，采取送出去进修、请进来讲学指导、开展学术交流、继续医学教育和外出学习经验等各种形式培养人才。一是征订各种医学报刊专业杂志供职工借阅学习。二是选派了一名专业人才到楚雄市医院进修学习彩超，安排1村医生参加州卫生局举办的中医适宜技术等短期培训。三是院内举办乡村医生《妇幼保健知识》、《中医药知识》等专题讲座3次。四是积极向市卫生局争取，通过市相关部门组织招考分配引进大专院校毕业生1名。五是鼓励专业技术人员参加继续教育学习考
试，参加继续教育面达100%，卫生院现在在职人员通过学习全部获大专以上文凭。
（四）不断增购新型诊疗设备，更好的为患者服务。医院积极争取项目，在市卫生局的领导、关心下，今年挂靠上级设备项目配置机遇，自筹基金5.80万元购买了彩超机一台，检查的分辨力更高了，积极向上级争取了全自动生化分析仪一台，检查参数项目增加，大大的节约了成本和出结果时间，结果的准确率得到了提高，而且也提高了工作效率。尽量让我乡的就诊患者不出乡就能做很好的检查，同时还能兼顾周边乡镇的服务需求，而且还能体会到合作医疗真正带来的实惠本质。
（五）建立激励机制，促进人才成长。建立科学的人才开发机智，加强智力投入和创新投入，鼓励科技创新，积极引进和开展新项目，对医院发展有突出贡献个人给予适当奖励。2014年我院重点加强创伤外科、中医内科为主的医疗业务工作，护理操作以急性农药中毒插胃管，用洗胃机洗胃为亮点，抢救成功率90%以上，降低了转外就医率，极大满足了患者的服务需求。
二、存在的问题和困难
（一）医院经济基础薄弱，不利于医院的整体发展，比如对培养人才工作经费的投入相对不足。
（二）不同专业层次人才缺乏，给治疗疑难危重病人带来困难。
（三）近两年来城市支援乡镇卫生工作不能得到很好的开展。
三、今后工作思路
我院的人才工作要认真贯彻落实党的人才工作方针政策，树立和落实科学发展观，推进人才资源向人才资本转变，充分调动专业人才的积极性和创造性，构建充满生机与活力的人才队伍
（一）更新学习理念。牢固树立终身学习的观念，形成自学学习业务、政治、法律等各方面知识的自觉性，把学习理论与实际工作紧密结合起来，在学习中不断提高、不断创新，提高职工的综合素质。
（二）加强人才培养。注重现有人才培养，按需要引进人才，加大人才培养的投入，培养一批优秀人才、拔尖人才和学术技术带头人，做好人才引进工作。构建一支高、中、初结构合理的人才队伍。充分发挥他们的工作积极性，为人民的健康作出更大的贡献。
（三）合理筹划，在人才培养方面投入一定的保障经费，鼓励他们加强学习，积极参加各种资质考试，选派他们到上级医院进修深造，做到学有所获，学以致用，更好地回单位为地方群众服务。
大地基乡卫生院
二O 一四年十一月三十日
大地基乡卫生院2014年人才工作总结
2014年，我院的人才工作在市卫生局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和卫生人才工作方针、政策，进一步实施“双争双创”活动，加大人才培养力度，完善人才管理措施，健全人才管理制度，建立人才激励机制，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，构建充满生机与活力的人才队伍，推动医院工作的发展，为人民的身体健康作出了积极贡献。
一、工作成绩
（一）完善充实组织机构，加强人才工作领导。充实调整了人才工作领导小组，由院长任组长，副院长为副组长，各有关科室组长为成员的人才工作领导小组，设立了领导小组办公室。制定了领导小组工作职责、领导小组办公室职责，做到分工明确，责任落实，确保了人才工作落到实处。
（二）进一步完善制度和措施。制定和完善了《加强人才工作实施意见》、《2014年人才培训计划》、《领导干部联系人才工作制度》、《人才管理及人才奖励办法》等制度和措施，做到了人才工作有长远规划、有年度计划、有措施、有总结。为建设一支强有力的人才队伍奠定了坚实的基础。
（三）加强人才培养，提高专业水平。针对现有人才技术和个人特长，采取送出去进修、请进来讲学指导、开展学术交流、继续医学教育和外出学习经验等各种形式培养人才。一是征订各种医学报刊专业杂志供职工借阅学习。二是选派了一名专业人才到楚雄市医院进修学习彩超，安排1村医生参加州卫生局举办的中医适宜技术等短期培训。三是院内举办乡村医生《妇幼保健知识》、《中医药知识》等专题讲座3次。四是积极向市卫生局争取，通过市相关部门组织招考分配引进大专院校毕业生1名。五是鼓励专业技术人员参加继续教育学习考
试，参加继续教育面达100%，卫生院现在在职人员通过学习全部获大专以上文凭。
（四）不断增购新型诊疗设备，更好的为患者服务。医院积极争取项目，在市卫生局的领导、关心下，今年挂靠上级设备项目配置机遇，自筹基金5.80万元购买了彩超机一台，检查的分辨力更高了，积极向上级争取了全自动生化分析仪一台，检查参数项目增加，大大的节约了成本和出结果时间，结果的准确率得到了提高，而且也提高了工作效率。尽量让我乡的就诊患者不出乡就能做很好的检查，同时还能兼顾周边乡镇的服务需求，而且还能体会到合作医疗真正带来的实惠本质。
（五）建立激励机制，促进人才成长。建立科学的人才开发机智，加强智力投入和创新投入，鼓励科技创新，积极引进和开展新项目，对医院发展有突出贡献个人给予适当奖励。2014年我院重点加强创伤外科、中医内科为主的医疗业务工作，护理操作以急性农药中毒插胃管，用洗胃机洗胃为亮点，抢救成功率90%以上，降低了转外就医率，极大满足了患者的服务需求。
二、存在的问题和困难
（一）医院经济基础薄弱，不利于医院的整体发展，比如对培养人才工作经费的投入相对不足。
（二）不同专业层次人才缺乏，给治疗疑难危重病人带来困难。
（三）近两年来城市支援乡镇卫生工作不能得到很好的开展。
三、今后工作思路
我院的人才工作要认真贯彻落实党的人才工作方针政策，树立和落实科学发展观，推进人才资源向人才资本转变，充分调动专业人才的积极性和创造性，构建充满生机与活力的人才队伍
（一）更新学习理念。牢固树立终身学习的观念，形成自学学习业务、政治、法律等各方面知识的自觉性，把学习理论与实际工作紧密结合起来，在学习中不断提高、不断创新，提高职工的综合素质。
（二）加强人才培养。注重现有人才培养，按需要引进人才，加大人才培养的投入，培养一批优秀人才、拔尖人才和学术技术带头人，做好人才引进工作。构建一支高、中、初结构合理的人才队伍。充分发挥他们的工作积极性，为人民的健康作出更大的贡献。
（三）合理筹划，在人才培养方面投入一定的保障经费，鼓励他们加强学习，积极参加各种资质考试，选派他们到上级医院进修深造，做到学有所获，学以致用，更好地回单位为地方群众服务。
大地基乡卫生院
二O 一四年十一月三十日