1、 性别角色观念对职业选择有什么影响？ 近日从广播中听到这样一则消息： 美国加州大学社会学的一项调查结果发现， 由于经济压力 和就业机会减少， 许多男性不得不从事在传统意义上被认为是女性才做的工作， 比如幼儿园 教师、 护士以及一些服务和零售业的从业人员等等。 从事这类工作的男性承受着较大的心理 压力，有的甚至对女性施以家庭暴力，原因则主要来自于传统意识和社会舆论。 男性从事传统的“女性职业”为什么会有压力？职业的性别差异是必然的吗？工业社会 职业分工的形成， 主要是由诸多复杂的社会因素造成的， 职业壁垒也加剧了两性关系的不平 等。随着历史的发展、社会的进步以及科学技术的发展，人类由工业社会走向了信息社会， 信息技术、生物工程等尖端科技的诞生，改变了人类的生产方式，也使男女两性在职业分工 上的差距逐步缩小。应该说，职业本身的性别色彩应该逐步淡化。但遗憾的是，人们往往不 能完全摒弃和逾越历史带来的某些陈旧迂腐的思想意识， 现实中它常常在人们的潜意识中作 祟。而媒体也会把一些关于职业与性别的成规传达给人们。 我们常能在一些图书、报刊的插图里看到，凡是解放军、警察、工程师一类的职业形象 都是高大魁梧的男性， 凡如幼儿园阿姨、 小学老师及护士等职业形象必然出现的就是温柔体 贴的女性。媒体有意或无意地强调了某些职业的性别色彩，强化着传统的职业意识。诸如此 类的东西自然会在孩子和青年人的意识里造成某种固定印象，进而影响他们的职业选择。 现在我们面对的是开放的世界以及多元化的社会， 人们应该拥有自由选择的空间和个人 发展的权利。男性选择从事传统的“女性职业”，固然有就业压力的因素影响，但是也不能排 除是基于个人志向、兴趣的一种选择。其实，许多女性也在从事着在传统观念里男人垄断的 职业。今年 1 月，台胞首架返乡包机成功从上海飞往台湾，航班主驾驶及其他技师全部为 女性，她们以自己的智慧、技术和勇气安全地完成了首航任务，展示了女性的风采。还有飞 向太空的女宇航员，奔波在战场上的战地女记者等等，她们更是摒弃了传统，向自己的极限 挑战，向全世界展示着女性的勇敢和力量。 要淡化职业性别色彩，做到真正意义上的男女平等，不仅两性应该努力争取，整个社会 都应积极关注。历史的进步是经济的发展、制度的进步，更是思想观念的变革。男性女性都 应该敢于颠覆传统观念，而在推进这种观念变革中，媒体的责任、教育的力量不容忽视。自 古以来，两性差异便存在。历史行进到
跨世纪的今天，男女平等，同工同酬的职业观念已深 入人心， 但性别差异仍然影响着人们的思维以及行为， 作为现代人生活重要组成部分的职业， 是否也能看出两性的不同呢？ 男人、 女人在选择职业时， 有何种异同？差异的起源在哪里呢？北京上行逶式信息公司 360 度调查系统的一项调查结果颇能说明职业意向与性别的联系。在对 3357 份问卷进行处 理的基础上，结果显示两性在选择职业上存在明显差异。根据选择比例高低排序，两性愿意 从事的前五类职业如下表所示：名次男性女性 1 管理类（22%）文秘类（24.6%）2 计算机 类（18.6%）财务类(21.6%) 3 财务类(9.7%)管理类(15%) 4 市场营销类(9.2%)翻译、导游、 外贸类（7.5%）5 电子类(6%)计算机类(7.4%)一方面，社会和时代的大背景造就了两性在 职业选择上的若干相同趋势。它包括： 一是管理类工作因社会主义市场经济的蓬勃发展而日显重要，在工作性质、薪金待遇、 工作成就感诸方面都令人满意，因此，两性都表示出浓厚兴趣。 二是财务类工作作为专业性和实用性较强的工作， 需求量大而且属于技能型， 在变动频 繁的社会里尤其受重视，因而两性都比较愿意从事。 三是信息行业特别是计算机的发展， 其前景和效益吸引了人们的注意力， 两性均表现出 从业意愿。 可见，上述共性的形成很大程度上是时代潮流与社会发展的影响，使人们达成了共识。 另一方面， 两性心理及心态的差异在一定意义上决定了男女在从业选择上的不同。 从男性角
度看，他们比女性更热衷于管理、计算机、市场营销、电子类工作。男性选择管理职位的占 22%，女性则占 15%，相差 7%，男性选择计算机类的为 18.6%，比女性高 11.2%,而男性 愿意从事营销和电子类工作的比例为 9.2 和 6%，女性相应则为 3.4 和 2.2%，差距较大。 这一状况的形成可能与男性的心理状态相关： 第一，男性天生好奇及喜好机械等特性促成了他们对计算机和电子类等技术性行的兴 趣，而这正是现代社会发展的趋势。 第二， 男性喜欢从宏观角度把握问题的走向及采用理性思维方式， 这些注定了他们在管 理类工作上的优势。 第三， 男性的先天进攻性取向及后天社会培养， 形成了较为普遍的喜欢挑战性强的工作 的现象，因此，在市场营销类工作上的选择比例大大高于女性。从女性角度来看，相较于男 性，她们更倾向于文秘类、财务类、外贸及导游类工作。选择上述三类职业的女性分别为 24.6 21.6%和 7.5%。而男性相应为 3.7%、9.7%、5.9%，差别十分明显。 上述状况的产生与女性心理直接相关。 第一，女性先天比较细致、温和，在处理人际关系、协调
组织方面的能力较强，同时因 感性思维占主流的缘故，因此，对文秘类、财务类工作不仅喜好，而且很能胜任。 第二， 据研究， 女性语言能力要高于男性， 在语言沟通交际方面， 似乎她们的天赋更好， 因而，愿意从事与外语相关的职业，如导游、外贸、翻译的比例较高。 第三，女性天生的倾向并不太喜欢与冷冰冰的机械、枯燥的算式打交道，所以，愿意且 能够从事技术性行业的比例较男性为低。 综上所述， 两性心理及思维的差异造就了他们在职 业意向上的不同，然而，社会和时代的潮流深刻地影响着每一个人，从而产生了两性职业选 择的若干共性。 面对竞争白热化的世界， 男人和女人是否都应该思考： 如何扬长避短？如何取长补短？ 如何找到与个性相符合的职业和职位？
1、 性别角色观念对职业选择有什么影响？ 近日从广播中听到这样一则消息： 美国加州大学社会学的一项调查结果发现， 由于经济压力 和就业机会减少， 许多男性不得不从事在传统意义上被认为是女性才做的工作， 比如幼儿园 教师、 护士以及一些服务和零售业的从业人员等等。 从事这类工作的男性承受着较大的心理 压力，有的甚至对女性施以家庭暴力，原因则主要来自于传统意识和社会舆论。 男性从事传统的“女性职业”为什么会有压力？职业的性别差异是必然的吗？工业社会 职业分工的形成， 主要是由诸多复杂的社会因素造成的， 职业壁垒也加剧了两性关系的不平 等。随着历史的发展、社会的进步以及科学技术的发展，人类由工业社会走向了信息社会， 信息技术、生物工程等尖端科技的诞生，改变了人类的生产方式，也使男女两性在职业分工 上的差距逐步缩小。应该说，职业本身的性别色彩应该逐步淡化。但遗憾的是，人们往往不 能完全摒弃和逾越历史带来的某些陈旧迂腐的思想意识， 现实中它常常在人们的潜意识中作 祟。而媒体也会把一些关于职业与性别的成规传达给人们。 我们常能在一些图书、报刊的插图里看到，凡是解放军、警察、工程师一类的职业形象 都是高大魁梧的男性， 凡如幼儿园阿姨、 小学老师及护士等职业形象必然出现的就是温柔体 贴的女性。媒体有意或无意地强调了某些职业的性别色彩，强化着传统的职业意识。诸如此 类的东西自然会在孩子和青年人的意识里造成某种固定印象，进而影响他们的职业选择。 现在我们面对的是开放的世界以及多元化的社会， 人们应该拥有自由选择的空间和个人 发展的权利。男性选择从事传统的“女性职业”，固然有就业压力的因素影响，但是也不能排 除是基于个人志向、兴趣的一种选择。其实，许多女性也在从事着在传统观念里男人垄断的 职业。今年 1 月，台胞首架返乡包机成功从上海飞往台湾，航班主驾驶及其他技师全部为 女性，她们以自己的智慧、技术和勇气安全地完成了首航任务，展示了女性的风采。还有飞 向太空的女宇航员，奔波在战场上的战地女记者等等，她们更是摒弃了传统，向自己的极限 挑战，向全世界展示着女性的勇敢和力量。 要淡化职业性别色彩，做到真正意义上的男女平等，不仅两性应该努力争取，整个社会 都应积极关注。历史的进步是经济的发展、制度的进步，更是思想观念的变革。男性女性都 应该敢于颠覆传统观念，而在推进这种观念变革中，媒体的责任、教育的力量不容忽视。自 古以来，两性差异便存在。历史行进到
跨世纪的今天，男女平等，同工同酬的职业观念已深 入人心， 但性别差异仍然影响着人们的思维以及行为， 作为现代人生活重要组成部分的职业， 是否也能看出两性的不同呢？ 男人、 女人在选择职业时， 有何种异同？差异的起源在哪里呢？北京上行逶式信息公司 360 度调查系统的一项调查结果颇能说明职业意向与性别的联系。在对 3357 份问卷进行处 理的基础上，结果显示两性在选择职业上存在明显差异。根据选择比例高低排序，两性愿意 从事的前五类职业如下表所示：名次男性女性 1 管理类（22%）文秘类（24.6%）2 计算机 类（18.6%）财务类(21.6%) 3 财务类(9.7%)管理类(15%) 4 市场营销类(9.2%)翻译、导游、 外贸类（7.5%）5 电子类(6%)计算机类(7.4%)一方面，社会和时代的大背景造就了两性在 职业选择上的若干相同趋势。它包括： 一是管理类工作因社会主义市场经济的蓬勃发展而日显重要，在工作性质、薪金待遇、 工作成就感诸方面都令人满意，因此，两性都表示出浓厚兴趣。 二是财务类工作作为专业性和实用性较强的工作， 需求量大而且属于技能型， 在变动频 繁的社会里尤其受重视，因而两性都比较愿意从事。 三是信息行业特别是计算机的发展， 其前景和效益吸引了人们的注意力， 两性均表现出 从业意愿。 可见，上述共性的形成很大程度上是时代潮流与社会发展的影响，使人们达成了共识。 另一方面， 两性心理及心态的差异在一定意义上决定了男女在从业选择上的不同。 从男性角
度看，他们比女性更热衷于管理、计算机、市场营销、电子类工作。男性选择管理职位的占 22%，女性则占 15%，相差 7%，男性选择计算机类的为 18.6%，比女性高 11.2%,而男性 愿意从事营销和电子类工作的比例为 9.2 和 6%，女性相应则为 3.4 和 2.2%，差距较大。 这一状况的形成可能与男性的心理状态相关： 第一，男性天生好奇及喜好机械等特性促成了他们对计算机和电子类等技术性行的兴 趣，而这正是现代社会发展的趋势。 第二， 男性喜欢从宏观角度把握问题的走向及采用理性思维方式， 这些注定了他们在管 理类工作上的优势。 第三， 男性的先天进攻性取向及后天社会培养， 形成了较为普遍的喜欢挑战性强的工作 的现象，因此，在市场营销类工作上的选择比例大大高于女性。从女性角度来看，相较于男 性，她们更倾向于文秘类、财务类、外贸及导游类工作。选择上述三类职业的女性分别为 24.6 21.6%和 7.5%。而男性相应为 3.7%、9.7%、5.9%，差别十分明显。 上述状况的产生与女性心理直接相关。 第一，女性先天比较细致、温和，在处理人际关系、协调
组织方面的能力较强，同时因 感性思维占主流的缘故，因此，对文秘类、财务类工作不仅喜好，而且很能胜任。 第二， 据研究， 女性语言能力要高于男性， 在语言沟通交际方面， 似乎她们的天赋更好， 因而，愿意从事与外语相关的职业，如导游、外贸、翻译的比例较高。 第三，女性天生的倾向并不太喜欢与冷冰冰的机械、枯燥的算式打交道，所以，愿意且 能够从事技术性行业的比例较男性为低。 综上所述， 两性心理及思维的差异造就了他们在职 业意向上的不同，然而，社会和时代的潮流深刻地影响着每一个人，从而产生了两性职业选 择的若干共性。 面对竞争白热化的世界， 男人和女人是否都应该思考： 如何扬长避短？如何取长补短？ 如何找到与个性相符合的职业和职位？