加强企业反腐倡廉建设 推动安全生产稳步发展
--学习《反腐倡廉10个热点问题》心得体会
李惠鹏
通过对《反腐倡廉10个热点问题》的认真学习,使我深深的体会到加强党的风廉政建设和反腐倡廉工作,是充分发挥党的政治核心作用密切党群关系,维护稳定,加快发展的重要方面。直按影响着党的威信、影响着党的各项路线方针政策的贯彻落实,及时解决反腐倡廉存在的突出问题,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作具有重要的意义。
一、加强反腐倡廉教育是努力构建思想道德教育的长效机制。我作为企业领导干部,带头廉洁自律。是本人的责任。要把保持共产党员先进性教育作为一项长期任务,使企业各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。避免出现因无知而违法违纪,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。所以加强对党员干部的廉洁教育,促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦非常重要。针对性地进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育,是增强广大党员干部的免疫能力和廉洁从业意识先决条件。
二、加强党风廉洁制度建设,着有力构建反腐倡廉有效机制。作为煤矿企业的领导人要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察协调、员工积极参与”的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核。要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》,从制度的角度严格规范个人行为,使各级干部能坚持原则、不搞钱权交易,并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。要坚持集体领导、分工负责的原则,做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。要坚持集中研究、集体解决,“三重一大”(重大决策、重大人事任免、重大工程项目和大额资金使用)署名制。
三、要严格执行制度和考核激励。为防止制度的流于形式,必须加强执行力度,保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制,确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系中,与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩,形成落实责任制工作考核评价激励机制。
四、要严格执法执纪,确保责任追究到位。建立有效的追究机制,解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题,使反腐倡廉责任真正得到落实。
五、加强企业内部监督,促使企业党风廉洁建设根本好转
调动各方面力量,针对物资和设备的采购、工程项目建设、大额度资金的使用、工资分配、敏感性费用等展开有效监察和企业财务收支的审计工作,加强事前和事中的监督,以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行,促使企业健康发展。
发挥企业党员组织的监督作用。党组织的监督作用主要通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来体现。凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委集体研究和行政办公会议研究决定后实施,避免决策失误;凡专业性、技术性较强的决策,要经有关部门和人员的论证;凡涉及民生和员工群众利益的决策,广泛征求意见。通过对《反腐倡廉10个热点问题》的认真学习,使我深深的体会到:
一、加强反腐倡廉教育,是努力构建思想道德教育的长效机制。充分发挥工会群众组织的监督作用。通过员工代表大会听取和审议企业的重大事项,参与有关重大经营决策制度的制定,检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况;坚持定期对企业管理各级干部进行民主评议、述职述廉;应进一步深化矿务公开,重大事项实行公示、听证和质询;着重进行矿、科、队务公开,保证员工能对公开内容进行监督。
二、在日常工作中,要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合,督促改善经营管理,健全管理制度,提高管理水
平、工作效率认真履行效能监察职能,强化依法行政监督。
三、定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制,防止国有资金流失,确保企业资金良性化运作。
四、加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度,明确行政问责的范围和程序,对工作失误要进行问责,坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。
五、坚持“惩防并举”的方针,畅通信访渠道抓好案件查处。要正确对待员工群众反映的热点和难点问题,定期分析和研究处理群众反映强烈的问题。支持正常举报行为,提倡和鼓励署名举报,建立对举报有功人员的奖励机制,并对蓄意诬赖领导干部的打击报复举报人的行为进行严肃处理。遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针,真正做到旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者,严肃查处违纪违法行为。
六、加强纪检监察队伍建设,提高反腐倡廉工作水平 必须建设一支政治上靠得住,工作上过得硬,作风上行的正,特别能战斗的高素质纪检监察队伍。加强人员配备。在强化自身上下功夫。
1、加强教育培训。搞好细想教育是干部队伍建设中的政监督。
三、定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制,防止国有资金流失,确保企业资金良性化运作。
四、加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度,明确行政问责的范围和程序,对工作失误要进行问责,坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。
五、坚持“惩防并举”的方针,畅通信访渠道抓好案件查处。要正确对待员工群众反映的热点和难点问题,定期分析和研究处理群众反映强烈的问题。支持正常举报行为,提倡和鼓励署名举报,建立对举报有功人员的奖励机制,并对蓄意诬赖领导干部的打击报复举报人的行为进行严肃处理。遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针,真正做到旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者,严肃查处违纪违法行为。
六、加强纪检监察队伍建设,提高反腐倡廉工作水平 必须建设一支政治上靠得住,工作上过得硬,作风上行的正,特别能战斗的高素质纪检监察队伍。加强人员配备。在强化自身上下功夫。
1、加强教育培训。搞好细想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。要通过各种方式的培训,使纪检监察干部不断提升综合素质,提高纪检监察业务水平。
2、加强实践锻炼。从实践中吸取营养,经受考验和磨练。特别要让年轻干部挑重担,把他们放到合适自身特点又适宜全面发展的环境中去接受锻炼,把“放手干”与“耐心教”结合起来,促使他们的成长。
3、坚持政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范,做求真务实的表率,做廉洁自律的标兵。
围绕企业文化建设工作,打造具有企业特色的廉洁文化,廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径,要形成合力,常抓不懈。要坚持“党委领导、部门协作、员工参与”的原则,把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实,密切配合。廉洁文化建设要以党纪政纪条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容,建设一批各具特色的廉洁文化“廊、亭、室”成为娱乐和教育功能的文化景观。发动全员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、写廉洁书、树廉洁风,弘扬廉洁文化主旋律。使廉洁文化建设最终达到“随风潜入夜,润物细无声”境地,展现文化品牌特色。
加强企业反腐倡廉建设 推动安全生产稳步发展
--学习《反腐倡廉10个热点问题》心得体会
李惠鹏
通过对《反腐倡廉10个热点问题》的认真学习,使我深深的体会到加强党的风廉政建设和反腐倡廉工作,是充分发挥党的政治核心作用密切党群关系,维护稳定,加快发展的重要方面。直按影响着党的威信、影响着党的各项路线方针政策的贯彻落实,及时解决反腐倡廉存在的突出问题,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作具有重要的意义。
一、加强反腐倡廉教育是努力构建思想道德教育的长效机制。我作为企业领导干部,带头廉洁自律。是本人的责任。要把保持共产党员先进性教育作为一项长期任务,使企业各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。避免出现因无知而违法违纪,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。所以加强对党员干部的廉洁教育,促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦非常重要。针对性地进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育,是增强广大党员干部的免疫能力和廉洁从业意识先决条件。
二、加强党风廉洁制度建设,着有力构建反腐倡廉有效机制。作为煤矿企业的领导人要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察协调、员工积极参与”的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核。要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》,从制度的角度严格规范个人行为,使各级干部能坚持原则、不搞钱权交易,并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。要坚持集体领导、分工负责的原则,做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。要坚持集中研究、集体解决,“三重一大”(重大决策、重大人事任免、重大工程项目和大额资金使用)署名制。
三、要严格执行制度和考核激励。为防止制度的流于形式,必须加强执行力度,保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制,确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系中,与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩,形成落实责任制工作考核评价激励机制。
四、要严格执法执纪,确保责任追究到位。建立有效的追究机制,解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题,使反腐倡廉责任真正得到落实。
五、加强企业内部监督,促使企业党风廉洁建设根本好转
调动各方面力量,针对物资和设备的采购、工程项目建设、大额度资金的使用、工资分配、敏感性费用等展开有效监察和企业财务收支的审计工作,加强事前和事中的监督,以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行,促使企业健康发展。
发挥企业党员组织的监督作用。党组织的监督作用主要通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来体现。凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委集体研究和行政办公会议研究决定后实施,避免决策失误;凡专业性、技术性较强的决策,要经有关部门和人员的论证;凡涉及民生和员工群众利益的决策,广泛征求意见。通过对《反腐倡廉10个热点问题》的认真学习,使我深深的体会到:
一、加强反腐倡廉教育,是努力构建思想道德教育的长效机制。充分发挥工会群众组织的监督作用。通过员工代表大会听取和审议企业的重大事项,参与有关重大经营决策制度的制定,检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况;坚持定期对企业管理各级干部进行民主评议、述职述廉;应进一步深化矿务公开,重大事项实行公示、听证和质询;着重进行矿、科、队务公开,保证员工能对公开内容进行监督。
二、在日常工作中,要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合,督促改善经营管理,健全管理制度,提高管理水
平、工作效率认真履行效能监察职能,强化依法行政监督。
三、定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制,防止国有资金流失,确保企业资金良性化运作。
四、加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度,明确行政问责的范围和程序,对工作失误要进行问责,坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。
五、坚持“惩防并举”的方针,畅通信访渠道抓好案件查处。要正确对待员工群众反映的热点和难点问题,定期分析和研究处理群众反映强烈的问题。支持正常举报行为,提倡和鼓励署名举报,建立对举报有功人员的奖励机制,并对蓄意诬赖领导干部的打击报复举报人的行为进行严肃处理。遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针,真正做到旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者,严肃查处违纪违法行为。
六、加强纪检监察队伍建设,提高反腐倡廉工作水平 必须建设一支政治上靠得住,工作上过得硬,作风上行的正,特别能战斗的高素质纪检监察队伍。加强人员配备。在强化自身上下功夫。
1、加强教育培训。搞好细想教育是干部队伍建设中的政监督。
三、定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制,防止国有资金流失,确保企业资金良性化运作。
四、加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度,明确行政问责的范围和程序,对工作失误要进行问责,坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。
五、坚持“惩防并举”的方针,畅通信访渠道抓好案件查处。要正确对待员工群众反映的热点和难点问题,定期分析和研究处理群众反映强烈的问题。支持正常举报行为,提倡和鼓励署名举报,建立对举报有功人员的奖励机制,并对蓄意诬赖领导干部的打击报复举报人的行为进行严肃处理。遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针,真正做到旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者,严肃查处违纪违法行为。
六、加强纪检监察队伍建设,提高反腐倡廉工作水平 必须建设一支政治上靠得住,工作上过得硬,作风上行的正,特别能战斗的高素质纪检监察队伍。加强人员配备。在强化自身上下功夫。
1、加强教育培训。搞好细想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。要通过各种方式的培训,使纪检监察干部不断提升综合素质,提高纪检监察业务水平。
2、加强实践锻炼。从实践中吸取营养,经受考验和磨练。特别要让年轻干部挑重担,把他们放到合适自身特点又适宜全面发展的环境中去接受锻炼,把“放手干”与“耐心教”结合起来,促使他们的成长。
3、坚持政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范,做求真务实的表率,做廉洁自律的标兵。
围绕企业文化建设工作,打造具有企业特色的廉洁文化,廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径,要形成合力,常抓不懈。要坚持“党委领导、部门协作、员工参与”的原则,把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实,密切配合。廉洁文化建设要以党纪政纪条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容,建设一批各具特色的廉洁文化“廊、亭、室”成为娱乐和教育功能的文化景观。发动全员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、写廉洁书、树廉洁风,弘扬廉洁文化主旋律。使廉洁文化建设最终达到“随风潜入夜,润物细无声”境地,展现文化品牌特色。