德信诚培训网年度品质部 IPQC 绩效考核表1、考核月份： 序号 考核项目 迟到,早退（包括会议迟到） 请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者） 1 厂纪厂规 旷工（除行政处分外） 加班及工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等） 2 工作态度 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实 下工序投诉上工序有不良流入,经主管确认属实,造成公司经济损失(除行政处分外) 未按要求做首检,巡检,抽检,或相关质量记录不真实,未按时记录,经主管确认属实 3 工作业绩 检验失误或漏检造成批量不良(除行政处分外) 现场产品未按要求进行判定标识或标识错误,不清晰 上级按排的工作任务不能按时、按质、按量完成，不及时汇报者 工作配 4 合度 5 不服从上级工作安排 3 分/次 好好学习社区 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实. 3 分/次 3 分/次 2 分/次 2 分/次 月 被考核人员： 考核内容说明 员工编号： 扣分标准 扣罚分数 入厂日期： 年 月 绩效考核工资明细 3、绩效考核工资结算方式： （注：在实际考核捍分项括号内打√） ① 绩效考核分数≥95 分按 5 元/分结算： （ ② 考核分数在 85-94 分按 ③ 考核分数在 75-84 分按 ④ 考核分数在 65-74 分按 处罚 5 元; （ ） 4 元/分结算; （ 3 元/分结算; （ 2 元/分结算; （ ） ） ） ）⑤ 考核总分数为 100 分，考核分数在 65 分以下按 100 一考 核得分每分4、绩效考核工资计算公式： 考核工资=考核分数*考核单价 5、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学 历享受不同等级的学历工资，具体详见下表： 学历 奖金金额 高中 40 元/月 中专 40 元/月 大专 80 元/月 本科 120 元/月6．工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享 受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表： 工龄 奖励金额 0.5-1 年 30 元/月 1 -2 年 60 元/月 2 -4 年 90 元/月 4 -7 年 120 元/月 7 -10 年 150 元/月7.凡进入本公司服务试用期内均要进行绩效考核,考核成绩将纳入员工转 正依据,但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇. 8.出勤考核:当月出勤满 26 天方可享受绩效考核待遇. A.本月考核得分： （分）B.考核单价= (元).仪器维护 每月未对保管使用之测量仪器进行点检及维护保养. 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com德信诚培训网与保养 6 因使用或保管不当造成测量仪器设备损坏. 5 分/次 C.本月出勤率：(本月实际出勤日/本月应出勤日)*100% = 客户投诉 客户投诉原因经查证属工序 IPQC 责任,投诉问题未彻底改善而造成再次发生. / *100%= % （元）E.学历奖励工资: （元） * * ++ )= （元） (元)D.工龄奖励工资: E.考核处罚工资:不合格品 7 处理 发现不合格品时未及时上报并对不合格品进行隔离标识. 3 分/次本月考核实得工资(A*B*C+D+E-F):=(考核人/日期:审批/日期:注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格.更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区
德信诚培训网年度品质部 IPQC 绩效考核表1、考核月份： 序号 考核项目 迟到,早退（包括会议迟到） 请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者） 1 厂纪厂规 旷工（除行政处分外） 加班及工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等） 2 工作态度 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实 下工序投诉上工序有不良流入,经主管确认属实,造成公司经济损失(除行政处分外) 未按要求做首检,巡检,抽检,或相关质量记录不真实,未按时记录,经主管确认属实 3 工作业绩 检验失误或漏检造成批量不良(除行政处分外) 现场产品未按要求进行判定标识或标识错误,不清晰 上级按排的工作任务不能按时、按质、按量完成，不及时汇报者 工作配 4 合度 5 不服从上级工作安排 3 分/次 好好学习社区 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉,经查证属实. 3 分/次 3 分/次 2 分/次 2 分/次 月 被考核人员： 考核内容说明 员工编号： 扣分标准 扣罚分数 入厂日期： 年 月 绩效考核工资明细 3、绩效考核工资结算方式： （注：在实际考核捍分项括号内打√） ① 绩效考核分数≥95 分按 5 元/分结算： （ ② 考核分数在 85-94 分按 ③ 考核分数在 75-84 分按 ④ 考核分数在 65-74 分按 处罚 5 元; （ ） 4 元/分结算; （ 3 元/分结算; （ 2 元/分结算; （ ） ） ） ）⑤ 考核总分数为 100 分，考核分数在 65 分以下按 100 一考 核得分每分4、绩效考核工资计算公式： 考核工资=考核分数*考核单价 5、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学 历享受不同等级的学历工资，具体详见下表： 学历 奖金金额 高中 40 元/月 中专 40 元/月 大专 80 元/月 本科 120 元/月6．工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享 受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表： 工龄 奖励金额 0.5-1 年 30 元/月 1 -2 年 60 元/月 2 -4 年 90 元/月 4 -7 年 120 元/月 7 -10 年 150 元/月7.凡进入本公司服务试用期内均要进行绩效考核,考核成绩将纳入员工转 正依据,但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇. 8.出勤考核:当月出勤满 26 天方可享受绩效考核待遇. A.本月考核得分： （分）B.考核单价= (元).仪器维护 每月未对保管使用之测量仪器进行点检及维护保养. 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com德信诚培训网与保养 6 因使用或保管不当造成测量仪器设备损坏. 5 分/次 C.本月出勤率：(本月实际出勤日/本月应出勤日)*100% = 客户投诉 客户投诉原因经查证属工序 IPQC 责任,投诉问题未彻底改善而造成再次发生. / *100%= % （元）E.学历奖励工资: （元） * * ++ )= （元） (元)D.工龄奖励工资: E.考核处罚工资:不合格品 7 处理 发现不合格品时未及时上报并对不合格品进行隔离标识. 3 分/次本月考核实得工资(A*B*C+D+E-F):=(考核人/日期:审批/日期:注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格.更多免费资料下载请进：http://www.55top.com好好学习社区