单选：1994年7月5日全国人民代表大会常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律颁布于1995年1月1日起施行，《中国劳动合同法》施行起始时间2008年1月1日。
单多选：劳动法关系的分类：
1、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系，私营企业劳动关系，外商投资企业关系，有限责任公司等等的劳动关系。
2.从工人运动角度分类，可以分为利益冲突劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调劳动关系，利益调型劳动关系。
3.从集体谈判制度上，可以分为个边劳动关系，集体劳动关系。
单选：历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。 单选：劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”。
多选：1883年至1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历史上最早的保险立法。
多选：进入20世纪以后，在工人运动的影响下，一些国家开始实施带薪休假制度，比较早的是英国、加拿大、新西兰等国。
单选：劳动立法的另一历史是俄国十月革命后苏维诶证权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970年废除了1922年的法典。
单选：1990年在柏林召开了包括15个 国家参加的会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的回忆。1900年在巴黎成立了国际劳动法协会。
单选：1919年6月正式成立了国际劳工组织。
单选：三性原则包括：劳工代表、雇主代表、政府代表。
单选：国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
多选：劳动法成为一个独立的法律部门的理由是：1、有特定的调准对象。2、劳动法有特定的主体。3、劳动法有独立的内容体系。
单多选：1、劳动就业权，是只具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权力，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而收歧视，就业机会面前一律平等。
3、自主选择权，是指劳动者可以自主选择职业的权力，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位等方面的选择权。
单选：提高劳动者的职业技能是现代化社会劳动生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。
多选：树立职业道德观念，做爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务意识、奉献社会的新时期高素质的合格劳动者。
单选：只有劳动法律事实才产生劳动法律关系。
单选：从事境外就业中介活动备用金不低于50万元。
单选：申请从事境外就业中介活动的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。
单多选：劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
单选：劳动者在一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。若快要退休就不能再订立无固定期限合同。
多选：劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的三项基本原则：1、平等自愿原则。2、协 商一致原则。3、不得违反法律、行政法规的原则。
多选：不得违反法律、行政法规的原则的具体要求：1、劳动合同主体必须合法。2、劳动合同的内容必须合法。3、劳动合同的订立程序必须合法。
单选：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。
多选：对于无效合同的处理，一般采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。
多选：劳动合同应具备一下七项法定条款：1、劳动合同的期限。2、工作内容。3、劳动保护盒劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、合同终止条件。7、违反劳动合同的责任。 选择：约定条款有以下几种：（1）试用期 （2）保密事项 （3）当事人协商约定的其他事项 选择：当事人在履行劳动合同过程中必须坚持三原则：（1）实际履行原则 （2）全面履行原则（3）合作履行原则
多选：用人单位单方解除劳动合同，解除行为分为：1、过错性辞退：用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：（a）在用期间被证明不符合录用条件的：（b）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（d）被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退：用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。3、经济性裁员；用人单位不得解除劳动合同的情况；4、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
选择：劳动者单方解除劳动合同 1）一般性辞职。劳动者可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知用人单位 ；2）特殊性辞职。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
选择：集体协商的意义。1、集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段；2、集体协商是实现劳动关系协商的必要手段；3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。 多选：集体协商的程序。1、集体协商的提出和协商代表资格的确定 2、进入谈判准备阶段 3、正式进行谈判阶段 4、签订集体合同。
单选：在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天
选择：我国集体合同的主体仅为企业和企业工会
单选：英国是世界上最早出现集体协议的国家
单多选：按照集体合同内容的不同，可划分为一榄合同和专门合同
单多选：按照集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同和强制合同
选：关于集体合同生效的时间有两种做法：一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上，经报送政府主管部门登记备案后生效。
多选：劳动者的以下收入不属于工资范围：（1）单位支付劳动者个人的社会保险利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等 。
多选：工资分配原则（1）按劳分配原则 （2）工资水平字经济发展的基础上逐步提高原则 （3）宏观调控原则 （4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则
单选：
最低工资的立法最早出现在19世纪末。新西兰1894年制定《产业仲裁法》中，规定仲裁法庭有决定最低工资率的权力。
选择+案例分析：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” “用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
多选：最低工资标准的确定要遵循三方面原则，所谓三方面原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方面原则在最低工资领域的具体体现。
多选：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低工资生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
选择：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
多选：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时候的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
单选：有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法定判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
选择：我国《劳动法》36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。
多选：劳动安全卫生又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。基于对这项基本权利的保护而建立的劳动安全卫生法律制度具有以下特征：1、劳动安全卫生制度的实施具有强制性。2、劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。3、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
选择：在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
选择：怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
选择：使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
多选：社会保险基本特征：1、基本保障性 2、国家强制性 3、互助互济性 4、主体特定性 5、待遇的差别性 6、补偿性 7、社会福利性
单选：最早使用于美国1935年的《社会保障法案》
多选：多层次社会保险体系主要包括：1、国家基本保险 2、用人单位补充保险 3、储蓄性保险
多选：养老保险具有的特点：1、强制性 2、补偿性 3、广泛性 4、社会性
选择：现代意义上的养老保险是与其立法相伴随而产生的，一般以德国1889年颁布的《残
疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标志。
多选：我国现行养老保险体系：1、基本养老保险 2、企业补充养老保险 3、个人存储蓄性养老保险
选择：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。
选择：个人缴费年限累计满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
选择：我国失业保险的覆盖范围已从国有企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工扩大到城镇所有企业、事业单位及其职工，但不包括乡镇企业及其职工。
单选：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
选择：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间慢1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
多选：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
单选：用人单位缴费率收入应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
选择：最早的工伤保险立法是德国于1884年颁布的《劳工伤害保险法》这也是历史上第二部社会保险法规。
选择：对于没有发生工伤事故和职业病或发生率低于本行业平均水平的企业，工伤保险经办机构从该企业当年缴纳的工伤保险费中，返还5%至20%，用于促进安全生产事业。
多选：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
多选：职工有下列情形之一的，视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
多选：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。
单选：从1871年英国颁发世界上第一部《工会法》。
单选：职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。 选择：我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院三类机构。
选择：调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成。
单选：调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会。
多选：仲裁委员会的人员组成包括：（1）劳动行政主管部门的代表；（2）同级工会的代表；
（3）用人单位方面的代表。
单选：劳动争议当事人对仲裁决不服的，可以自收到终裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
选择：我国劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁和诉讼几种方式。
多选：劳动争议的基层调解和仲裁和诉讼中的调节相比，其相同点在于：（1）都是解决争议的一种方式；（2）都有第三者从中调和；（3）都是依法进行；（4）都着重说服教育。
选择：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期的期限不得超过15日。
多选：明确了劳动行政处罚的种类包括：（1）警告（2）罚款；（3）没收违法所得；（4）责令停产停业；（5）吊销许可证；（6）通报批评。
多选：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动着工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规给予劳动着经济补偿的。
多选：以上规定中所称的“无理阻挠”行为，主要指下列情形：
（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场，进行监督检查的；
（2）隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（3）拒绝提供有关资料的；
（4）拒绝在规定的时间和地点对劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；
（5）法律、法规和规章规定的其他情形。
多选：根据《赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按时约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
单选：1994年7月5日全国人民代表大会常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律颁布于1995年1月1日起施行，《中国劳动合同法》施行起始时间2008年1月1日。
单多选：劳动法关系的分类：
1、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系，私营企业劳动关系，外商投资企业关系，有限责任公司等等的劳动关系。
2.从工人运动角度分类，可以分为利益冲突劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调劳动关系，利益调型劳动关系。
3.从集体谈判制度上，可以分为个边劳动关系，集体劳动关系。
单选：历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。 单选：劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”。
多选：1883年至1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历史上最早的保险立法。
多选：进入20世纪以后，在工人运动的影响下，一些国家开始实施带薪休假制度，比较早的是英国、加拿大、新西兰等国。
单选：劳动立法的另一历史是俄国十月革命后苏维诶证权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970年废除了1922年的法典。
单选：1990年在柏林召开了包括15个 国家参加的会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的回忆。1900年在巴黎成立了国际劳动法协会。
单选：1919年6月正式成立了国际劳工组织。
单选：三性原则包括：劳工代表、雇主代表、政府代表。
单选：国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
多选：劳动法成为一个独立的法律部门的理由是：1、有特定的调准对象。2、劳动法有特定的主体。3、劳动法有独立的内容体系。
单多选：1、劳动就业权，是只具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权力，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而收歧视，就业机会面前一律平等。
3、自主选择权，是指劳动者可以自主选择职业的权力，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位等方面的选择权。
单选：提高劳动者的职业技能是现代化社会劳动生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。
多选：树立职业道德观念，做爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务意识、奉献社会的新时期高素质的合格劳动者。
单选：只有劳动法律事实才产生劳动法律关系。
单选：从事境外就业中介活动备用金不低于50万元。
单选：申请从事境外就业中介活动的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。
单多选：劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
单选：劳动者在一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。若快要退休就不能再订立无固定期限合同。
多选：劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的三项基本原则：1、平等自愿原则。2、协 商一致原则。3、不得违反法律、行政法规的原则。
多选：不得违反法律、行政法规的原则的具体要求：1、劳动合同主体必须合法。2、劳动合同的内容必须合法。3、劳动合同的订立程序必须合法。
单选：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。
多选：对于无效合同的处理，一般采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。
多选：劳动合同应具备一下七项法定条款：1、劳动合同的期限。2、工作内容。3、劳动保护盒劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、合同终止条件。7、违反劳动合同的责任。 选择：约定条款有以下几种：（1）试用期 （2）保密事项 （3）当事人协商约定的其他事项 选择：当事人在履行劳动合同过程中必须坚持三原则：（1）实际履行原则 （2）全面履行原则（3）合作履行原则
多选：用人单位单方解除劳动合同，解除行为分为：1、过错性辞退：用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：（a）在用期间被证明不符合录用条件的：（b）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（d）被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退：用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。3、经济性裁员；用人单位不得解除劳动合同的情况；4、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
选择：劳动者单方解除劳动合同 1）一般性辞职。劳动者可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知用人单位 ；2）特殊性辞职。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
选择：集体协商的意义。1、集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段；2、集体协商是实现劳动关系协商的必要手段；3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。 多选：集体协商的程序。1、集体协商的提出和协商代表资格的确定 2、进入谈判准备阶段 3、正式进行谈判阶段 4、签订集体合同。
单选：在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天
选择：我国集体合同的主体仅为企业和企业工会
单选：英国是世界上最早出现集体协议的国家
单多选：按照集体合同内容的不同，可划分为一榄合同和专门合同
单多选：按照集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同和强制合同
选：关于集体合同生效的时间有两种做法：一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上，经报送政府主管部门登记备案后生效。
多选：劳动者的以下收入不属于工资范围：（1）单位支付劳动者个人的社会保险利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等 。
多选：工资分配原则（1）按劳分配原则 （2）工资水平字经济发展的基础上逐步提高原则 （3）宏观调控原则 （4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则
单选：
最低工资的立法最早出现在19世纪末。新西兰1894年制定《产业仲裁法》中，规定仲裁法庭有决定最低工资率的权力。
选择+案例分析：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” “用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
多选：最低工资标准的确定要遵循三方面原则，所谓三方面原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方面原则在最低工资领域的具体体现。
多选：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低工资生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
选择：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
多选：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时候的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
单选：有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法定判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
选择：我国《劳动法》36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。
多选：劳动安全卫生又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。基于对这项基本权利的保护而建立的劳动安全卫生法律制度具有以下特征：1、劳动安全卫生制度的实施具有强制性。2、劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。3、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
选择：在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
选择：怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
选择：使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
多选：社会保险基本特征：1、基本保障性 2、国家强制性 3、互助互济性 4、主体特定性 5、待遇的差别性 6、补偿性 7、社会福利性
单选：最早使用于美国1935年的《社会保障法案》
多选：多层次社会保险体系主要包括：1、国家基本保险 2、用人单位补充保险 3、储蓄性保险
多选：养老保险具有的特点：1、强制性 2、补偿性 3、广泛性 4、社会性
选择：现代意义上的养老保险是与其立法相伴随而产生的，一般以德国1889年颁布的《残
疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标志。
多选：我国现行养老保险体系：1、基本养老保险 2、企业补充养老保险 3、个人存储蓄性养老保险
选择：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。
选择：个人缴费年限累计满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
选择：我国失业保险的覆盖范围已从国有企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工扩大到城镇所有企业、事业单位及其职工，但不包括乡镇企业及其职工。
单选：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
选择：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间慢1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
多选：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
单选：用人单位缴费率收入应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
选择：最早的工伤保险立法是德国于1884年颁布的《劳工伤害保险法》这也是历史上第二部社会保险法规。
选择：对于没有发生工伤事故和职业病或发生率低于本行业平均水平的企业，工伤保险经办机构从该企业当年缴纳的工伤保险费中，返还5%至20%，用于促进安全生产事业。
多选：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
多选：职工有下列情形之一的，视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
多选：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。
单选：从1871年英国颁发世界上第一部《工会法》。
单选：职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。 选择：我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院三类机构。
选择：调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成。
单选：调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会。
多选：仲裁委员会的人员组成包括：（1）劳动行政主管部门的代表；（2）同级工会的代表；
（3）用人单位方面的代表。
单选：劳动争议当事人对仲裁决不服的，可以自收到终裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
选择：我国劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁和诉讼几种方式。
多选：劳动争议的基层调解和仲裁和诉讼中的调节相比，其相同点在于：（1）都是解决争议的一种方式；（2）都有第三者从中调和；（3）都是依法进行；（4）都着重说服教育。
选择：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期的期限不得超过15日。
多选：明确了劳动行政处罚的种类包括：（1）警告（2）罚款；（3）没收违法所得；（4）责令停产停业；（5）吊销许可证；（6）通报批评。
多选：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动着工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规给予劳动着经济补偿的。
多选：以上规定中所称的“无理阻挠”行为，主要指下列情形：
（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场，进行监督检查的；
（2）隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（3）拒绝提供有关资料的；
（4）拒绝在规定的时间和地点对劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；
（5）法律、法规和规章规定的其他情形。
多选：根据《赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按时约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。