Time2U超越梦想一起飞

  高净度的车间、最先进的设备、繁忙有序的流水线没有喧嚣,没有污迹,白色厂房里的环境十分怡人。和一般工厂给人的印象不同,福建宏源表业的厂区是“花园式”的,没有水泥和钢筋给人的冰冷和生硬感。

  这是来自宏源创始人林志强先生的精心设计。园林设计出身的林志强认为:“我们的工作就是发现美和创造美,当然要处在一个美的环境里,这是和谐统一的,很难想象一个对自己周围环境没有要求的人能够设计出好的作品来。”

  也许这成就了宏源。2009年,宏源自有品牌Time2U亮相全国多个商场和超市。2013年,Time2U的销售网点已达1000多个,遍布全国所有省和自治区、直辖市,覆盖百货、购物中心、商超、专卖店等多形式的零售业态。

  战略——前瞻

  “小手表,大时尚”——这已经成为20世纪90年代之后制造商和消费者解读手表流行趋势的最佳标签,但这个简单的标签背后却蕴含着丰富的内涵,并集中体现为文化(Culture)、功能(Complication)、工艺(Craftsmanship)的“3C”钟表价值理念。而对此,林志强有着比一般人更早和更为精准的认识,这是宏源能一直领先,做到“人无我有,人有我优”的关键所在,而他也一直在企业内部“布道”,试图让这一理念融入宏源的基因。首先,文化是手表之所以存在并发展的核心动力。而时尚文化被包涵其中,有时间和空间两个范畴,古典与现代的元素都能表达时尚的语言,而东方与西方的元素也能演绎时尚的节奏,手表因为贴身、精致、体积小但可塑性大等天然属性,成为时尚最经典的载体。

  其次,功能是手表体现技术创新的根本所在,而创新无疑又是促使一个企业不断发展的核心动力。不同的生活方式需要各类表款,比如日常佩戴的手表体现日历、星期的实用,休闲运动的手表附加多功能计时的参考,出国商旅的手表展露时区功能的便捷,派对聚会的手表需要纤薄精致的优雅等。

  最后,工艺是手表突出审美设计的必要之法,包括造型、色彩、构图等元素的表壳、表盘设计与外观材料,如果没有各类专业工业的运用,时尚之美将无从谈起。这样的表款不是以简单的视觉美来取悦佩戴者,而是充满了把握时尚脉络、诠释时尚内涵的工艺之美——每一个细节都不是凭空而来,都是深思熟虑后的千锤百炼——虽然手表的基本功能是计量时间,但是赋予现代生活内涵的时尚表款,却能够穿越时空,抵达人们的内心深处。此时,手表已经不仅仅是一件工具或把玩之物,而成为人们附着了情感和性灵的精神寄托。

  文化——提升

  联想的创始人柳传志有一句名言:小企业做事,大企业做人。而他总结的管理三要素也是这个思想的集中体现:建班子、定战略、带队伍。

  林志强也有着同样的管理思路,因此他非常注重个人对高管团队的交流与碰撞。只有通过企业最高领导者对高管团队施加影响,由他们传递到中层,最后辐射至基层,才能形成一个完整的闭环,为企业注入有效的统一思想和执行力。

  在宏源有一句话:责任胜于能力。因为责任比能力更重要!能力或许可以一个人胜任工作,责任却可以让他创造奇迹;责任胜于能力,是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车,一个烟头足以烧毁一片森林,一句话足以毁掉孩子的一生;责任重于能力,并非能力不重要,而是因为能力永远承载于责任:责任心强,能力不足,可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥;而能力强,缺乏责任意识则使能力失去了用武之地。

  企业要发展,需要创造自己的蓝海;人要发展,就要勇于迈向未知。在创业者和资深人力资源专家眼中有一个共识,在困难和挑战面前迎难而上是员工成长的最佳道路。在宏源,这仍然被总结为责任:勇于承担是责任的最好诠释。

  “热爱你的工作,用饱满的热情投入到工作中,不回避困难,不躲避挑战,始终保持旺盛的斗志,则无论学识、能力与经验的高低,只要以‘责任能力’和‘责任心’有效承担起自己的责任岗位,就能不断成长,只要坚持下去,一定就会成功!”

  这是宏源对每一位员工的要求,也是宏源对自己的要求!

  未来——腾飞

  宏源能够做出出色的业绩,归根到底,是因为有一群“宏源人”。这是让林志强引以为自豪的,也是令业界敬佩的一个坚强团队。

  宏源的管理团队很稳定,他们培养了一批骨干,但同时又注重引入新鲜血液,用“空降兵”来不断“杂交”和优化企业文化,而且彼此间的融合大于冲突,形成了一种良性循环。

  用其中的代表人物王泽生的话说,宏源的成长道路犹如他自己人生道路上的体悟。王泽生曾任中国钟表协会技术顾问、瑞士天梭表(中国区)售后技术总监,2011年加盟宏源成为Time2U技术顾问。早在中国钟表技术协会时,王泽生就与宏源有着多次交道,而对Time2U,更可以说是“看着长大的”,所以感悟也格外多。

  毫无疑问,正是有了一群有责任感、有担当、有专业素养的员工,愿意为企业无私奉献的管理团队,宏源才能够在市场上攻城拔寨,攻无不克、战无不胜!而将他们维系在一起的,是宏源的精神,宏源的文化,也是创始人林志强身上一直具备的一种情怀,就像那首歌唱到的:

  超越梦想一起飞

  你我需要真心面对

  让生命回味这一刻

  让岁月铭记这一回!

  愿有梦想的宏源与梦想一起飞!

  高净度的车间、最先进的设备、繁忙有序的流水线没有喧嚣,没有污迹,白色厂房里的环境十分怡人。和一般工厂给人的印象不同,福建宏源表业的厂区是“花园式”的,没有水泥和钢筋给人的冰冷和生硬感。

  这是来自宏源创始人林志强先生的精心设计。园林设计出身的林志强认为:“我们的工作就是发现美和创造美,当然要处在一个美的环境里,这是和谐统一的,很难想象一个对自己周围环境没有要求的人能够设计出好的作品来。”

  也许这成就了宏源。2009年,宏源自有品牌Time2U亮相全国多个商场和超市。2013年,Time2U的销售网点已达1000多个,遍布全国所有省和自治区、直辖市,覆盖百货、购物中心、商超、专卖店等多形式的零售业态。

  战略——前瞻

  “小手表,大时尚”——这已经成为20世纪90年代之后制造商和消费者解读手表流行趋势的最佳标签,但这个简单的标签背后却蕴含着丰富的内涵,并集中体现为文化(Culture)、功能(Complication)、工艺(Craftsmanship)的“3C”钟表价值理念。而对此,林志强有着比一般人更早和更为精准的认识,这是宏源能一直领先,做到“人无我有,人有我优”的关键所在,而他也一直在企业内部“布道”,试图让这一理念融入宏源的基因。首先,文化是手表之所以存在并发展的核心动力。而时尚文化被包涵其中,有时间和空间两个范畴,古典与现代的元素都能表达时尚的语言,而东方与西方的元素也能演绎时尚的节奏,手表因为贴身、精致、体积小但可塑性大等天然属性,成为时尚最经典的载体。

  其次,功能是手表体现技术创新的根本所在,而创新无疑又是促使一个企业不断发展的核心动力。不同的生活方式需要各类表款,比如日常佩戴的手表体现日历、星期的实用,休闲运动的手表附加多功能计时的参考,出国商旅的手表展露时区功能的便捷,派对聚会的手表需要纤薄精致的优雅等。

  最后,工艺是手表突出审美设计的必要之法,包括造型、色彩、构图等元素的表壳、表盘设计与外观材料,如果没有各类专业工业的运用,时尚之美将无从谈起。这样的表款不是以简单的视觉美来取悦佩戴者,而是充满了把握时尚脉络、诠释时尚内涵的工艺之美——每一个细节都不是凭空而来,都是深思熟虑后的千锤百炼——虽然手表的基本功能是计量时间,但是赋予现代生活内涵的时尚表款,却能够穿越时空,抵达人们的内心深处。此时,手表已经不仅仅是一件工具或把玩之物,而成为人们附着了情感和性灵的精神寄托。

  文化——提升

  联想的创始人柳传志有一句名言:小企业做事,大企业做人。而他总结的管理三要素也是这个思想的集中体现:建班子、定战略、带队伍。

  林志强也有着同样的管理思路,因此他非常注重个人对高管团队的交流与碰撞。只有通过企业最高领导者对高管团队施加影响,由他们传递到中层,最后辐射至基层,才能形成一个完整的闭环,为企业注入有效的统一思想和执行力。

  在宏源有一句话:责任胜于能力。因为责任比能力更重要!能力或许可以一个人胜任工作,责任却可以让他创造奇迹;责任胜于能力,是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车,一个烟头足以烧毁一片森林,一句话足以毁掉孩子的一生;责任重于能力,并非能力不重要,而是因为能力永远承载于责任:责任心强,能力不足,可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥;而能力强,缺乏责任意识则使能力失去了用武之地。

  企业要发展,需要创造自己的蓝海;人要发展,就要勇于迈向未知。在创业者和资深人力资源专家眼中有一个共识,在困难和挑战面前迎难而上是员工成长的最佳道路。在宏源,这仍然被总结为责任:勇于承担是责任的最好诠释。

  “热爱你的工作,用饱满的热情投入到工作中,不回避困难,不躲避挑战,始终保持旺盛的斗志,则无论学识、能力与经验的高低,只要以‘责任能力’和‘责任心’有效承担起自己的责任岗位,就能不断成长,只要坚持下去,一定就会成功!”

  这是宏源对每一位员工的要求,也是宏源对自己的要求!

  未来——腾飞

  宏源能够做出出色的业绩,归根到底,是因为有一群“宏源人”。这是让林志强引以为自豪的,也是令业界敬佩的一个坚强团队。

  宏源的管理团队很稳定,他们培养了一批骨干,但同时又注重引入新鲜血液,用“空降兵”来不断“杂交”和优化企业文化,而且彼此间的融合大于冲突,形成了一种良性循环。

  用其中的代表人物王泽生的话说,宏源的成长道路犹如他自己人生道路上的体悟。王泽生曾任中国钟表协会技术顾问、瑞士天梭表(中国区)售后技术总监,2011年加盟宏源成为Time2U技术顾问。早在中国钟表技术协会时,王泽生就与宏源有着多次交道,而对Time2U,更可以说是“看着长大的”,所以感悟也格外多。

  毫无疑问,正是有了一群有责任感、有担当、有专业素养的员工,愿意为企业无私奉献的管理团队,宏源才能够在市场上攻城拔寨,攻无不克、战无不胜!而将他们维系在一起的,是宏源的精神,宏源的文化,也是创始人林志强身上一直具备的一种情怀,就像那首歌唱到的:

  超越梦想一起飞

  你我需要真心面对

  让生命回味这一刻

  让岁月铭记这一回!

  愿有梦想的宏源与梦想一起飞!


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