如何提高职业素养
一、什么是职业素养？
职业素养至少包含两个方面内容：敬业精神、合作态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，充分发挥自己的实力。对于一些细小的错误一定要及时地更正。敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给自己的每一份工作。 态度是职业素养的核心，好的态度，比如积极的、负责的、自信的、建设性的态度是决定成败的关键因素。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总和构成了自身的职业素养。
职业素养概括起来，包含以下四个方面：
1、职业道德。2、职业意识。3、职业行为习惯。
4、职业技能。
其中，前三项是职业素养中最根基的部分，而职业技能是支撑职业人生的表象内容。由此可见，提高职业素养何等重要。
二、如何提高职业素养？
当前，培育职业素养成为企业及企业员工关注的焦点。人力资源部常常因为招不到理想人员而苦恼。许多人文凭、学历都有，但综合素质缺乏。
提升职业素养包括的内容很多，比如：
1、快速的适应环境，融入工作。（快速适应环境的能力）
2、多做少说。踏踏实实做好属于自己的工作。总是贬低别人借以提高自己，不是一个大家喜欢的员工。在工作中尽可能多做事情，少讨论是非问题，做一个一心为工作努力的员工。
3、做好自我时间管理。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个重要目的也是决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。
4、建立良好的沟通技巧。
沟通是为了一个设定的目标，把相关信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
5、良好的职业形象。
一般来说，个人形象作为企业形象的一个重要组成部分，它不是个性的，它承担着对企业的总体形象。甚至在很大程度上影响着企业的发展。
随着社会经济的快速发展，个人形象已经越来越多的衡量一个人的标准。所以对于形象礼仪也提出了新的要求。工作中，生活中，人们从着装打扮、行为举止、文明礼貌、语言表达、气质品位等各个方面在做着不断的改变，因为每一个细节都可能影响到自身的发展。
有一项调查结果显示，当两个人初次见面的时候，第一
印象中的55%是来自你的外表，包括你的衣着、发型等，第一印象中的38%来自于一个人的仪态，包括你举手投足之间传递出来的气质，也就是说，第一印象中的93%都是关于你的外表形象的。
有调查显示，92%的人认为，他们会因为求职者在面试时的穿着不得体而不予录用。
由此可见，个人形象对一个人的发展有多么重要。因此，作为天海人，公司要求每位员工时刻保持良好的个人形象，为此，公司于2012年2月23日制定并颁发了＜＜公司员工仪容仪表及着装规范＞＞，对仪表、仪态都作了明确、具体的规定。同样在2012年2月23日，公司制定并颁发了＜＜公司办公室桌面物品摆放及卫生管理制度＞＞。其实，早在2010年9月，公司就颁发了＜＜办公室人员日常行为规范＞＞。
公司的其他管理规定还有：
1、空调及电梯使用的规定，主要内容为：夏季气温在30℃以上时，可以开启空调，设置温度不得低于26℃，上午9:30以后开。冬季0℃以下时可开，设置温度不得高于26℃，人员离开时，及时关闭空调。
电梯，除老、弱、病者外，三楼及以下，不提倡坐电梯。相邻楼层不乘坐电梯上下。下班后及节假日不用电梯。
2、用餐规定，比如：用餐刷卡、定点定时、不浪费等。
3、车辆管理规定，比如：开派车单，提前预约，车内不准抽烟。
4、人事管理制度，考勤管理制度，请假制度等。
5、门卫制度、物资进出门制度等等。
公司之所以要做如此多的规定，包括今天所说的这些，都是在强化一种意识，即集体意识、职业素养意识。这些也是企业管理基础工作的一部分。
天海电气，04年注册，05年起步，从无到有，从小到大，企业在发展壮大的同时，企业要有自己的精气神。公司员工同样要具备自己的精神风貌。我们真诚希望，广大员工在天海电气工作期间能养成良好的职业习惯，为自己人生旅途的长途跋涉打下良好的基础！
如何提高职业素养
一、什么是职业素养？
职业素养至少包含两个方面内容：敬业精神、合作态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，充分发挥自己的实力。对于一些细小的错误一定要及时地更正。敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给自己的每一份工作。 态度是职业素养的核心，好的态度，比如积极的、负责的、自信的、建设性的态度是决定成败的关键因素。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总和构成了自身的职业素养。
职业素养概括起来，包含以下四个方面：
1、职业道德。2、职业意识。3、职业行为习惯。
4、职业技能。
其中，前三项是职业素养中最根基的部分，而职业技能是支撑职业人生的表象内容。由此可见，提高职业素养何等重要。
二、如何提高职业素养？
当前，培育职业素养成为企业及企业员工关注的焦点。人力资源部常常因为招不到理想人员而苦恼。许多人文凭、学历都有，但综合素质缺乏。
提升职业素养包括的内容很多，比如：
1、快速的适应环境，融入工作。（快速适应环境的能力）
2、多做少说。踏踏实实做好属于自己的工作。总是贬低别人借以提高自己，不是一个大家喜欢的员工。在工作中尽可能多做事情，少讨论是非问题，做一个一心为工作努力的员工。
3、做好自我时间管理。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个重要目的也是决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。
4、建立良好的沟通技巧。
沟通是为了一个设定的目标，把相关信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
5、良好的职业形象。
一般来说，个人形象作为企业形象的一个重要组成部分，它不是个性的，它承担着对企业的总体形象。甚至在很大程度上影响着企业的发展。
随着社会经济的快速发展，个人形象已经越来越多的衡量一个人的标准。所以对于形象礼仪也提出了新的要求。工作中，生活中，人们从着装打扮、行为举止、文明礼貌、语言表达、气质品位等各个方面在做着不断的改变，因为每一个细节都可能影响到自身的发展。
有一项调查结果显示，当两个人初次见面的时候，第一
印象中的55%是来自你的外表，包括你的衣着、发型等，第一印象中的38%来自于一个人的仪态，包括你举手投足之间传递出来的气质，也就是说，第一印象中的93%都是关于你的外表形象的。
有调查显示，92%的人认为，他们会因为求职者在面试时的穿着不得体而不予录用。
由此可见，个人形象对一个人的发展有多么重要。因此，作为天海人，公司要求每位员工时刻保持良好的个人形象，为此，公司于2012年2月23日制定并颁发了＜＜公司员工仪容仪表及着装规范＞＞，对仪表、仪态都作了明确、具体的规定。同样在2012年2月23日，公司制定并颁发了＜＜公司办公室桌面物品摆放及卫生管理制度＞＞。其实，早在2010年9月，公司就颁发了＜＜办公室人员日常行为规范＞＞。
公司的其他管理规定还有：
1、空调及电梯使用的规定，主要内容为：夏季气温在30℃以上时，可以开启空调，设置温度不得低于26℃，上午9:30以后开。冬季0℃以下时可开，设置温度不得高于26℃，人员离开时，及时关闭空调。
电梯，除老、弱、病者外，三楼及以下，不提倡坐电梯。相邻楼层不乘坐电梯上下。下班后及节假日不用电梯。
2、用餐规定，比如：用餐刷卡、定点定时、不浪费等。
3、车辆管理规定，比如：开派车单，提前预约，车内不准抽烟。
4、人事管理制度，考勤管理制度，请假制度等。
5、门卫制度、物资进出门制度等等。
公司之所以要做如此多的规定，包括今天所说的这些，都是在强化一种意识，即集体意识、职业素养意识。这些也是企业管理基础工作的一部分。
天海电气，04年注册，05年起步，从无到有，从小到大，企业在发展壮大的同时，企业要有自己的精气神。公司员工同样要具备自己的精神风貌。我们真诚希望，广大员工在天海电气工作期间能养成良好的职业习惯，为自己人生旅途的长途跋涉打下良好的基础！