用工管理制度
我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法,按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则,其具体规定如下:
一、应聘人员须填写《应聘登记表》,由负责人对应聘人员进行考核,面试合格后,根据用工负责人意见,备案试用。
二、新员工招聘程序及规定如下:
1、交验有关证件(身份证、驾驶证、学历证书、)
2、正式录用如实填写员工登记表,递交担保责任书。
3、员工违反公司劳动纪律和规章制度,对公司造成较大损失者,除行政经济处罚外,公司可终止劳动合同,并追究其责任;若公司未按合同约定平等对待员工,员工也可终止劳动合同。
三、应聘人员试用期1个月,试用合格后,新员工需服从公司的工作安排,即算正式雇用。
四、对新招聘无技能的员工,进入公司要进行1—3个月上岗培训,使用期间付给国家规定的最低工资;特殊情况经公司总经理办公会议决定。在培训期间自动离职的不支付工资;培训期满后录用的按不同工种评定工资,不予留用的发给公司规定的约定工资。
五、1.工作年限满1周年的第二年每月50元的年终奖,两年的每月75元的年终奖,三年的每月100元的年终奖,5年每月150元终止。(此项从2012始实行)
2.以上奖项需在每年中途请假不超过10天的才可以享受,而还要按公司每年规定开工准时到公司报到上班的方可以享受。在已有享受员工在当月请假超过8天(含8天)取消当月年终奖(除特殊情况外)
六、从二O一二年开始,公司每年从纯利润中提出现金奖励及职工福利,其具体操作如下:
1、每年经基层推荐,由公司评比,评出1名有特殊贡献的优秀员工,给予每人奖金500—1000元。
2、评出公司级先进2名,给予每人奖金100—200元。
3、评出公司级积极分子3名,给予每人奖金50—100元。
4、全勤奖30元,在一个月内正班无请假、无迟到早退、旷工方有。
七、据公司有关规定条款,对职工离职有关事项规定如下:
1、员工辞职离职前一个月递交《离职申请书》,经相关负责人审核。
2、员工辞职离职未提前一个月递交《离职申请书》,按未发工资的70%结算,作为公司收回损失入帐。(正常辞职除外)在辞职期间不准请假。
擅自离职或种种原因被除名、辞退的员工,按未发工资的70%
结算,作为公司收回损失入帐。(正常辞职除外)在辞职期间不准请假。
八、切离职的职工,届时都要到相关负责人领取离职申请表,办妥离职手续方能离职;必须交还公司的有关证件、物品及业务(技术)资料,否者公司有权要求乙方赔偿。
用工管理制度
我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法,按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则,其具体规定如下:
一、应聘人员须填写《应聘登记表》,由负责人对应聘人员进行考核,面试合格后,根据用工负责人意见,备案试用。
二、新员工招聘程序及规定如下:
1、交验有关证件(身份证、驾驶证、学历证书、)
2、正式录用如实填写员工登记表,递交担保责任书。
3、员工违反公司劳动纪律和规章制度,对公司造成较大损失者,除行政经济处罚外,公司可终止劳动合同,并追究其责任;若公司未按合同约定平等对待员工,员工也可终止劳动合同。
三、应聘人员试用期1个月,试用合格后,新员工需服从公司的工作安排,即算正式雇用。
四、对新招聘无技能的员工,进入公司要进行1—3个月上岗培训,使用期间付给国家规定的最低工资;特殊情况经公司总经理办公会议决定。在培训期间自动离职的不支付工资;培训期满后录用的按不同工种评定工资,不予留用的发给公司规定的约定工资。
五、1.工作年限满1周年的第二年每月50元的年终奖,两年的每月75元的年终奖,三年的每月100元的年终奖,5年每月150元终止。(此项从2012始实行)
2.以上奖项需在每年中途请假不超过10天的才可以享受,而还要按公司每年规定开工准时到公司报到上班的方可以享受。在已有享受员工在当月请假超过8天(含8天)取消当月年终奖(除特殊情况外)
六、从二O一二年开始,公司每年从纯利润中提出现金奖励及职工福利,其具体操作如下:
1、每年经基层推荐,由公司评比,评出1名有特殊贡献的优秀员工,给予每人奖金500—1000元。
2、评出公司级先进2名,给予每人奖金100—200元。
3、评出公司级积极分子3名,给予每人奖金50—100元。
4、全勤奖30元,在一个月内正班无请假、无迟到早退、旷工方有。
七、据公司有关规定条款,对职工离职有关事项规定如下:
1、员工辞职离职前一个月递交《离职申请书》,经相关负责人审核。
2、员工辞职离职未提前一个月递交《离职申请书》,按未发工资的70%结算,作为公司收回损失入帐。(正常辞职除外)在辞职期间不准请假。
擅自离职或种种原因被除名、辞退的员工,按未发工资的70%
结算,作为公司收回损失入帐。(正常辞职除外)在辞职期间不准请假。
八、切离职的职工,届时都要到相关负责人领取离职申请表,办妥离职手续方能离职;必须交还公司的有关证件、物品及业务(技术)资料,否者公司有权要求乙方赔偿。