某公司
门业记时工资管理办法
第一条 目的
为调动生产人员的积极性，提高生产效率，实行以产量、质量、成本、安全为一体的目标管理，通过加强对生产人员计时工资的考核管理，实现门业的增产增效，特制定本办法。 第二条 适用范围
本办法适用于不易计件的、借工的生产一线人员，计件工资以外的工资核算。 第三条 计时工资的定义
计时工资是指按照员工的工作时间来计算工资报酬的一种方式。 第四条 记时工资控制 1、计时人员的记时工资
根据生产人员劳动强度、责任大小、工作技能、工作环境等因素的不同，工厂对不同等级的生产人员设定不同的小时工资率，并根据标准工时的执行情况计算计时工资。
不同等级岗位工资标准
2、按实际工时计发记时工资 （1）实际工时≤标准工时 记时工资=实际工时×小时工资率 （2）实际工时＞标准工时
记时工资=实际工时×小时工资率+奖金系数×（标准工时-实际工时） ×小时工资率 其中，奖金系数一般按生产人员作业品质来定，其计算公式如下： 奖金系数=品质系数=（实际作业合格率/作业要求的合格率）×100% 3、生产人员岗位工资的计发核定
为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，向门业总经理呈报，门业总经理审核后交财务部进行发放。
第五条 本办法的生效
本办法由公司门业根据门业的实际情况制定，并有权依门业的发展及实际情况进行修订。制定或修订后，需报门业总经理审批，自颁发之日起生效实施。 附：
计时人员岗位工资核定表
年 月 日
填表： 审核：
某公司
门业记时工资管理办法
第一条 目的
为调动生产人员的积极性，提高生产效率，实行以产量、质量、成本、安全为一体的目标管理，通过加强对生产人员计时工资的考核管理，实现门业的增产增效，特制定本办法。 第二条 适用范围
本办法适用于不易计件的、借工的生产一线人员，计件工资以外的工资核算。 第三条 计时工资的定义
计时工资是指按照员工的工作时间来计算工资报酬的一种方式。 第四条 记时工资控制 1、计时人员的记时工资
根据生产人员劳动强度、责任大小、工作技能、工作环境等因素的不同，工厂对不同等级的生产人员设定不同的小时工资率，并根据标准工时的执行情况计算计时工资。
不同等级岗位工资标准
2、按实际工时计发记时工资 （1）实际工时≤标准工时 记时工资=实际工时×小时工资率 （2）实际工时＞标准工时
记时工资=实际工时×小时工资率+奖金系数×（标准工时-实际工时） ×小时工资率 其中，奖金系数一般按生产人员作业品质来定，其计算公式如下： 奖金系数=品质系数=（实际作业合格率/作业要求的合格率）×100% 3、生产人员岗位工资的计发核定
为做好生产人员岗位工资的计发工作，生产车间管理人员应按日做好生产人员的工时统计工作，向门业总经理呈报，门业总经理审核后交财务部进行发放。
第五条 本办法的生效
本办法由公司门业根据门业的实际情况制定，并有权依门业的发展及实际情况进行修订。制定或修订后，需报门业总经理审批，自颁发之日起生效实施。 附：
计时人员岗位工资核定表
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