文件編號： 基本法
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****集團基本法
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第一章 集团概况
一、前言
欢迎您加盟****集团有限集团。
文件編號：
本集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向未来的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的积累和智慧的锤炼。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践（爱心、信心、决心），贯彻（融合、责任、进步），挑战个人与集团同步成长的长期目标。
为此，您将发现（纪律）成为行为准绳，（创新）成为工作常态，（融合）使您如虎添翼，（竞争）为您铺开前路。集团主席将带领您和全体同仁，完整地理解集团管理系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实到流程与窗体。
一名合格的****人，必能自觉地遵守集团的管理规范，成为财富与效率的创造者。因此，****集团行政部特制订了本《****集团基本法》，为您顺利融入****提供帮助。
集团行政部
年月日
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三、****集团组织架构图
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4、不断提高客户满意度。
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本集团所有员工均依照体系的规定履行其职责，竭诚为顾客服务。
九、 环境政策
****集团有限集团为客户提供优良产品的同时，积极推行可持续发展战略，视环境保护为己任，努力改善及防止对环境造成污染和破坏，力争成为中国先进的绿色高新科技导向企业. 我们承诺：
1、严格遵守国家和地方有关环境保护的法律、法规及其它要求并定期评核其符合性； 2、建立、实施并深化环境管理系统，制定环境保护运行绩效的目标与指针并适时评审以不断改善环境污染；
3、积极作好环境策划和污染预防工作，逐步引入清洁生产，并致力于节能降耗，减少及控制废弃物与废水的排放，实现资源有效回收与利用；
4、通过教育宣传，使全体员工理解执行本环境政策及引导供货商为保护环境而努力。
十、 人才价值观
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按技术级别：E 作业员（普工、技工）--D 职员（技术员）--C 主管（会计师/工程师）--B 经理（副经理/经理/高级经理）—A （副总经理/总经理/总监/总裁）。
第四条：职位晋升审批权限：晋升经理级及以上人员职位，由职能部门或事业部总经理提
报，所属总监及集团行政总经理审核，行政总裁或集团主席批准生效；主管级及以下人员职位晋升，由部门经理提报，行政经理审核，总经理批准生效。
三、招聘与录用
第一条：集团人才选拔以个性、责任心、上进心、工作意愿、努力程度、工作历练、专业知
识、教育背景为评估重点，并以公开甄选择优录用。
第二条：应聘者填写好《职位申请表》，经证件审查（身份证、毕业证、学位证书等）、数
据审查，以及面试、笔试、专业测试等考核合格，并经体检合格后方可录用，录用报到人员须与集团签订劳动合同。
第三条：有下列情形之一，集团不予录用（如已录用，经查实后立即解聘）：
1、年龄未满16周岁者；
2、在本集团正常离职未满半年者；
3、原被集团开除并在人事档案中有备注不予再录用者； 4、体检不合格者；
5、未与其它单位解除劳动合同者； 6、申请数据虚假者； 7、其它违反法律法规规定者。
第四条：集团欢迎内部员工介绍加盟集团，但不得打听录用情况；除基层员工外，不得进入
同一个部门；集团在处理任用、考核、奖惩时，介绍人应回避。
第五条：员工招聘与录用：各事业部根据集团职位编制的需求提出申请，交事业部行政部汇总。具体操作流程，依据集团招聘与录用工作指引等相关文件进行。
第六条：录用报到的员工定薪：经理级及以上员工定薪，填写《XXXXXX 》，由职能部门或事
业部总经理提报，所属总监及集团行政总经理审核，行政总裁或集团主席批准生效；主管级及以下员工定薪，填写《XXXXXX 》，由部门经理提报，行政经理审核，总经理批准生效。
四、未成年工管理
第一条：未成年工定义：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 第二条：未成年工的招聘与录用
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集团在招聘未成年工时，招聘部门应向未成年工介绍国家及集团对未成年工的管理
内容及其应聘岗位的具体工作内容，若其决定继续应聘，对符合招聘岗位资格要求
的未成年工，可在同等条件下录用及安排。
第三条：集团对未成年工的上班时间与岗位安排，按照国家有关法律法规要求执行。
第四条：未成年工使用申报：
集团录用未成年工后，应向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并提供《未
成年工健康检查表》、《未成年工登记表》, 由劳动部门核发《未成年工登记证》。
第五条：未成年工岗前培训：
集团对未成年工提供相关的岗前培训（职业安全卫生教育等）；按国家及当地政府
所制订的，法律法规中规定未成年工所应遵守的内容培训未成年工。
第六条：未成年工的在职管理：
集团对未成年工另行造册管理，并确保未成年工从事的工作在法律规定的范围内。
第七条：未成年工体检：
集团按照国家《未成年工特殊保护规定》对未成年工进行岗前体检。
第八条：未成工应遵守的纪律：
未成年工除遵守集团制订的适合所有员工的规章制度外，还须遵守下述之规定：父
母或其它监护人不在一起生活时，不得在集团外的居所分户独居；不得深夜在外游
荡；不得驾驶车辆；不得抽烟；不得酗酒；国家其它的禁止规定。
第九条：未成年工离开集团出走，超过24小时下落不明时，用人部门应及时告知行政部，由
行政部及时报告当地公安机关。
五、实习生管理
第一条：实习生接收：集团按照年度人力资源发展规划和业务需要，结合协作院校的请求，
确定次年接收实习生的专业、人数和学历层次，并按计划开展实习生来厂实习的相
关工作。
第二条：实习生待遇：
实习生津贴：由集团与实习生所在学校或中介机构协商确定。集团不对实习生购买
社会保险，但可为其购买商业保险，保险费由集团支付。
第三条：实习生合同期限：
集团原则上规定实习生劳动合同期限不超过三个月，不设置试用期，具体参照《劳
动合同书》文本。
第四条：未成年的实习生，集团在安排岗位时，严格遵照国家规定，不安排未成年的实习生
在国家禁止的岗位上工作。
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第五条：由学校安排的实习生，应有老师陪同驻厂，协助集团对实习生的工作和生活提供全 ****集團基本法
方位的指引。 六、劳动合同与协议
第一条：集团依法与员工签订劳动合同与其它服务合约，以确立双方的劳资关系。
第二条：基于集团数据及技术原创性的需要，研发、工程等技术部门主管级及以上人员另须
签定《竞业禁止与保密协议》。
第三条：因集团业务发展需要和员工个人发展需要，集团对外引进培训资源或员工申请外部
学习与培训，集团支出了培训费用的，须按集团要求签定相关的《员工培训协
议》。作为劳动合同的补充，员工必须配合执行。
第四条：续签劳动合同，第一次：作业员级XX 年，职员级及以上XX 年。第二次：在集团内
连续工作满10年或以上的，签订无固定期限劳动合同。
第五条：劳动合同签约双方规定如下：
甲方：用人单位名称的全称
代表人：法人代表或代理人签名并加盖单位公章
乙方：员工姓名（禁止代签）及身份证号码
第六条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议条款时，得一并于
解除合约时协商解决。如员工对劳动合同或补充协议有争议，可申请劳动仲裁。
第七条：竞业禁止与保密协议、培训协议等作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等
的法律效率。具体条款参见集团《竞业禁止与保密协议》、《员工培训协议》。
七、 培训管理
第一条：集团大力提倡员工岗前培训、上岗后素质教育与技能培训，鼓励员工利用工余时间
参加集团内部或外部进修。
第二条：企业学院负责集团员工培训工作的统筹和推动，各事业部负责本事业部员工培训工作的推动。
第三条：集团中长期基础性员工培训内容有管理知识、外语、IE 基础知识；短期收效的员工
培训内容有专业知识、管理技能培训。
第四条：新员工进入本集团，首先参加岗前培训及企业文化、人事行政规章等培训，特殊岗位要求持证上岗。在职员工需定期参加业务技能提升的培训。必要时本集团派员参
加外训或选送人员进修。
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第五条：所有内训活动都得进行考试考核，成绩不合格者进行补考，考试成绩将作为职位 ****集團基本法 薪资调整的依据；所有外训活动，培训结束后须作一份培训心得报告并取得结业证
书留人事备案，由集团出资的外训，须签定《员工培训协议》。
第六条：企业学院每年底将收集各事业部门员工的培训需求，作为制定下年度培训规划的依据，各事业部门必须配合企业学院圆满完成员工年度培训计划，遵守培训纪律，尊
师重教，努力学习，成为集团各项事业的接班人。
八、试用管理
第一条：凡入职集团者，需先行试用。经试用合格者，始得正式任用。试用期间，劳资双方
随时可以解除劳动关系，但必须提前三天以书面形式通知对方。试用不合格者，集
团可提前三天书面通知对方解聘。
第二条：试用期：作业员级员工劳动合同签定期限为XX 年（其中试用期为XX 个月）；职员
级及以上员工劳动合同签定期限为X 年（试用期为X 个月）。试用期限在劳动合同
中写明。特殊关键职位试用期由双方约定。
九、作息时间
第一条：集团依经营特性、订单业务量安排生产，原则上员工正常工作时间为每周五天八小
时，每月按法律法规要求保证员工正常休息。
第二条：各事业部门有特殊性质的工作岗位，经向所在事业部行政部门申请，在保证上满正
班工作时间的情况下，作班次变更。
第三条：集团有权变动作息时间及工作日程安排，具体见所在事业部行政部公告，员工应积
极配合。
十、加班管理
第一条：员工因工作需要，提前提出加班申请，由部门统一填写《加班申请表》，报部门主管/经理批准（周末加班需经事业部总经理批准），方可加班。加班完成后次日由部门统一填写《出勤日报表》，报所在事业部行政部核实，集团支付加班费或安排调休。
第二条：安排调休的，应填写好《XXXXX 》，并在《XXXX 》上注明用加班时间冲抵的时间，经
批准后交所在事业部行政部登记备案。当年度的加班调休，最多延期不能超过次年
XX 月。
第三条：加班规定： 文件編號： 1、总经理级（含）以上员工，工作实行责任制，不计加班工资。
2、经理级、主管级、职员级员工加班，平日工作责任制，不计加班工时。周末加班
的，每月最多计算X 天加班工资，超过的工时可安排调休。
3、作业员级员工加班：因生产业务订单要求或岗位要求加班，须事先申报，经部门经理批准，加班核计必须以达成工作任务为有效。
第四条：加班费计算：
1、周一至周五八小时后的加班，加班费按底薪的1.5倍计；
2、周六/周日加班，加班费按底薪的2倍计；
3、国家法定节日的加班费按底薪的3倍计。
第五条：发放方式：加班费每月随薪资一起发放。
第六条：员工参加培训、公益活动、义务劳动均不属加班。
十一、休假管理
第一条：除集团统一放假外，员工所有休假，应事先办理休假手续。未按休假流程核准而擅
自缺勤者视为旷工。
第二条：休假须事先到所在部门领取《XXXXXX 》，并经部门主管/经理批准，并交 所在事业
部行政部审核登记。主管级（含）以上人员一周以上的长假，须经所在事业部总经
理批准。休假期满或提前返工应先到所在事业部行政部销假，否则人事有权不计考
勤。
第三条：假期类别：
1、加班调休；2、年休假；3、法定假；4、工伤假；5、病假；6、事假；
7、婚假；8、丧假；9、产假。
第四条：加班调休：加班调休按正班工资计算（不另发放加班期间的工资）。
经理级、主管级、职员级员工，经批准的、未给付薪资的周末加班天数，可安排调
休。但每年1月1日至12月31日之间的周末加班天数必须在次年的XX 月日前轮休
完，超过XX 月者自动作废。
第五条：年休假：休年假按正班工资计算。
凡在集团连续工作满一年以上，十年以下的员工，可享受每年5天年休假；凡在集
团连续工作满十年以上，二十年以下的员工，可享受每年10天年休假；凡在集团连
续工作满二十年以上的员工，可享受每年15天年休假。每年1月1日至12月31日
之间的年假，最迟于下一年的XX 月前休完，超过XX 月者自动作废。前述年假如有
特殊情况需经集团行政总经理批准。
第六条：法定假：休法定假按正班工资计算。 文件編號： 1、春节3天（农历大年三十、正月初一、正月初二）；
2、元旦1天（元月一日）；
3、清明节1天（清明当天）；
4、五一节1天（五月一日）；
5、端午节1天（端午当天）；
6、中秋节1天（中秋当天）；
7、国庆节3天（十月一日、十月二日、十月三日）；
第七条：工伤假：休工伤假按正班工资计算。
行政部参照集团指定医院建议，确定工伤员工休息天数。
第八条：病假：休病假无薪。
病假员工出具医疗定点医院证明，员工休病假最多20天/年，病假超过20天因影
响正常工作的，集团有权安排人员接替该职位。
第九条：事假：休事假无薪。
员工处理个人事务，经申请批准后方可休事假，员工休事假最多20天/年。
第十条：婚假：休婚假发放标准工资。
婚假员工一月内出具结婚证，复印件交行政部备案，婚假为3天（晚婚5天）。
第十一条：丧假：休丧假发放标准工资。
员工直系亲属去世，出具死亡证明，交行政部备案，丧假为5天。
第十二条：产假：休产假发放标准工资。
员工产假必须符合国家计生政策（包括产前休假）, 并出具医院证明, 产假为90天。
十二、考勤管理
第一条：考勤是员工工作时间付出的凭证，也是集团给付薪资报酬的初始依据。员工自报到之日起，到离职之日止，必须依据集团规定进行打卡考勤，已有上班忘记打卡者，
必须由部门最高领导签卡方可生效，一个月最多三次签卡。总经理级（含）以上人
员，因工作灵活性，可以不打卡，但正常情况须按时出勤。
第二条：员工应自觉遵守考勤管理规定，按时出勤，不准迟到早退，不得委托他人或代替他
人打卡，违者依集团奖惩规定从重处罚，直至开除。
第三条：员工正常工作时间，不准擅自离岗，不准处理个人私事。如因私事，必须按规定请
假。如因公务需离开工作岗位，必须向直属主管报告，否则按擅离工作岗位处理。
第四条：考勤方式
“嘀”的一声表示刷卡成功。 文件編號： 1、集团采用厂牌（IC 卡）进行考勤，打卡时需将IC 卡贴近卡钟感应区刷过，听到2、丢失或损坏IC 卡，可往行政部补办，但需扣除工本费。
第五条：刷卡规定
1、经理级员工每天上午下班中午上班(午膳时段) 可不需刷卡；其它所有员工每次上
下班都需刷卡。
2、员工上下班不能刷连续卡，刷卡间隔不能少于10分钟，否则后一次刷卡无效。
3、若忘记带IC 卡、卡失灵而不能正常打卡时，应在打卡保安处的《异常考勤登记
表》中登记，若无打卡，保安处又无登记，作缺勤处理。
第六条：迟到、早退
第七条：旷工
1、旷工半天者，倒扣1天。
2、旷工1天者，倒扣2天，以此类推。
3、连续旷工3天，按自离处理。自离员工所在部门应在员工自离3日后的三个工作
日内（即缺勤之日起六个工作日）填写《员工动态报告书》并传递给行政部，由
行政部出通告在集团内部公示。自离员工，其在外的一切行为均与本集团无关。
第八条：考勤统计与递交
1、部门文员必须提前一天从人力资源管理系统中导出部门最新人员的《出勤日报
表》格式。
2、每天上午10：00前将前一天的实际考勤填入《出勤日报表》（包括正班和加
班）经部门经理审批后输入人力资源管理系统，然后将书面《出勤日报表》报部
门经理审阅后存档，存档期为6个月。行政部通过系统比对部门所报考勤与员工
打卡的差异，若部门所报考勤与打卡出勤有出入时，二者取低作为实际考勤。
3、每月5日（遇节假日不得顺延）前，行政部将考勤汇总于《考勤汇总表》经行
政主管/经理审批后提交给财务部。
第九条：异常考勤处理
1、如因忘记带厂牌（IC 卡）、遗失厂牌（IC 卡）、厂牌（IC 卡）失灵而不能正常
打卡时，应在打卡的保安处的《异常考勤登记表》中登记，并在部门当天的《出
勤日报表》上填写“考勤异常处理”于次日报行政部，行政部将《异常考勤登记
表》和《出勤日报表》核对无误后，方可作出勤处理。
打卡视为一次），超过者作缺勤处理。 文件編號： 2、上述各种不能正常打卡之情形，每人每月不得超过三次（同一天内的多次非正常3、若无打卡记录，保安处的《异常考勤登记表》又无登记，则作缺勤处理。
4、对于不符合以上三点的异常考勤，行政部应将该员工的缺卡时间段做旷工处理。
第十条：考勤的查核
1、行政部每日根据已处理好之计算机记录，与有加班申请的《出勤日报表》、《员
工假期申请表》、《外勤人员登记表》、《异常考勤登记表》进行核对，对异常
考勤记录应于当天上午12：00前发至部门，部门查实后将结果于次日10：00前
送至行政部。
2、行政部于每日对前一天的迟到、早退、旷工人员进行统计和通报。
十三、绩效考核
第一条：绩效考核是集团对员工工作表现评量的工具，也是对员工职位调整、员工培训、薪
酬福利及奖金核定的依据。
第二条：绩效考核内容总体分为四个部份：工作绩效（功劳）、服务表现（苦劳）、工作能
力（潜力）、团队合作（合群）。
第三条：考核结果分为五个等级：
1、A 等：考核分数在96分及以上。
2、B 等：考核分数在90分及以上，96分以下。
3、C 等：考核分数在75分及以上，90分以下。
4、D 等：考核分数在60分及以上，75分以下。
5、E 等：考核分数在60以下。
绩效考核结果的运用，具体参照集团《绩效管理制度》。
第四条：绩效考核必须公平、公正。严格遵从集团绩效考核相关管理制度，考核作业过程及结果必须以密件形式办理，不准私下讨论。如有疑问，可向主管或行政部门咨询。
第五条：绩效考核的目的在于绩效管理和绩效改进, 考核作业完成, 主管应就员工个人绩效进行面谈沟通, 并辅导下属进行绩效改进。
十四、人事变动
第一条：集团为员工提供工作历练与工作轮调机会，让每位员工在集团均能人尽其才，才尽
其用。集团设置内部人才培养和晋升阶梯机制。
第二条：人事变动包括四个方面：
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第七条：员工薪资、奖金及其它集团所付的货币所得，依国家法律法规交纳个人所得税。
第八条：员工应缴纳的个人所得税，由集团代扣代缴，直接从个人薪资或奖金中扣除。
第九条：集团依当地政府法令要求，为员工投保社会保险，以保障员工福利权益。
第十条：薪资发放：集团定于每月XX 日或以前发放薪资。为确保安全，薪资原则上由银行代
发。新员工入职一个月内自行办好集团指定的银行卡。员工应妥善保管好银行卡，及时修改原始密码。
第十一条：薪资保密：薪资是集团与个人劳动合同约定的机密信息，任何人不得打听他人薪
资或将个人薪资告诉他人，违者将按集团规定处罚。
第十二条：员工福利
员工享有以下福利，但应保护好公共物品，如损坏或遗失需按情况作出赔偿。
1、膳食：
XXXXXXXXXXXXXXX
2、住宿：集团为以下核心管理人员提供国内住宿相应的补贴。
XXXXXXXXXXXXXX
集团为各位员工提供住宿条件。集团按宿舍等级、环境设施、服务提供及营运成
本等扣除相关住宿费用。详细内容见《宿舍管理规定》。
3、图书室：员工可免费在图书室借阅各种图书。
4、文康设施：集团为员工提供有电视室、篮球场、乒乓球室、卡拉OK 室等康乐设施，员工可免费使用。
5、集团不定期举办文艺晚会、篮球赛、卡拉OK 赛等文娱活动。
6、集团不定期举办征文活动、定期发行《****文化报》。
7、集团为每位新入职员工购买工伤保险、医疗保险及养老保险。
8、集团定期为员工举办生日会。
9、集团设有医务室，为员工的健康需要提供便利的服务。
10、集团根据员工工作表现，定期评选出一批优秀员工，给予奖励。
11、集团可为符合条件的员工代转户口（调工、调干），同时员工需与集团签定《员工迁移户籍协议书》。
十七、优秀员工评选 文件編號： 第一条：目的：激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬企业文化。
第二条：评选范围：
凡在****集团连续工作满试用期已转正的员工，均可作为评选对象。
第三条：评选基本条件：
1、工作认真、积极性高、任劳任怨、责任心强。
2、能与同事友好相处，有团队协作精神，得到多数员工的认同。
3、工作业绩优秀且有具体事例，推行绩效考核部门的员工。
4、有其它突出事迹或表现优秀者。
第四条：优秀员工分类：按评选时间分季度优秀员工----先进工作者（限作业员级）、年度
优秀员工----生产标兵（作业员级）/优秀职员（职员级）。
第五条：优秀员工奖励：
1、在内刊、宣传栏表彰宣传
2、季度优秀员工：先进工作者颁发证书加RMB XXX 元或集团组织统一安排聚餐或等
值活动；
3、年度优秀员工：生产标兵颁发证书加RMB XXX 元或集团组织统一安排聚餐或等值
活动；优秀职员颁发证书加RMB XXXX 元或集团组织统一安排聚餐或等值活动。
4、优秀员工评选结果记入员工个人档案，作为调薪和晋升的依据。
第六条：优秀员工评选流程及具体办法参见《优秀员工管理制度》。
十八、离职管理
第一条：员工离职包括：辞职、辞退、自离、开除等情形。
第二条：辞职：员工因个人原因主动提出辞呈。
1、员工必须提前填写出《离职申请表》，试用员工提前三天，正式员工提前一个
月。行政部以收到按流程审批后的《离职申请表》为计算日期。
2、员工辞职，行政部应与辞职员工面谈，了解员工辞职原因。核心骨干员工，应做
必要的挽留。
3、员工离职到期日，依离职清单办理交接完毕方可结算工资，物品未交的，依规定
的价格从工资中扣回。
第三条：辞退：
1、因员工个人表现不佳，经调整岗位仍不能胜任工作；或严重违反工作纪律未达到
开除条件者，集团予以辞退。
第四条：自离：
1、有下列情形之一者属于自离
A 、未经申请的离职；
B 、请辞未准自行离厂；
C 、连续旷工达三日者； 文件編號： 2、被辞退的员工，依集团规定程序办好离职交接手续方予以结算工资。 D 、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
2、自离者未结算之薪资及其遗留物品均视为自行放弃或抵当集团的损失或作其它处
理。自离者自离厂之日起，一切行为后果与本集团无关。
3、因自离造成工作受影响者，集团有保留追究其法律责任的权利。
第五条：开除：
1、员工在职期间，因违反国家法令，或严重违反集团制度，符合开除条件（开除条
件参见《奖惩制度》中相关规定），则予以开除。被开除者无任何经济补偿。
2、开除由用人部门或行政部提出申请，行政部审核，经总经理批准后（经理级及以
上由直属总监及集团行政总经理审核，行政总裁或集团主席批准）公布执行。
3、被开除的员工于开除通告之日，当天办理好离职交接手续离厂。
十九、劳动争议
第一条：各事业部行政部或集团工会负责处理员工劳资纠份。
第二条：解决劳动争议，根据《劳动合同法》要求，合法、公正、及时处理的原则，依法维
护劳动争议双方当事人的合法利益。
第三条：员工如对劳动条件、合同、薪资等有异议，应先向部门最高领导协商，协商不成可
找行政部门或工会协调处理。
第三章 行政管理政策
一、员工行为规范--诚信廉洁
第一条：集团设有诚信廉洁相关约定，员工应严格遵守。
第二条：不得利用职务之便直接或间接向客户、供货商等索要任何贿赂。
第三条：不得进行贪污、挪用、侵占、盗窃集团资金或财产或侵犯集团商业机密之行为。
第四条：对外接洽业务，严格履行集团内部作业流程，尽最大努力为集团争取有利的条件。
二、员工行为规范--工作规范 文件編號： 第一条：自觉遵守集团作息制度，不迟到、不早退；严格遵守集团制定的各项规章制度。
第二条：上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上
级汇报，并及时妥善处理；员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提
建设性建议，但不越权。
第三条：上班时，员工应积极投入工作，不做与工作无关的私人事项，不得擅自离开工作岗
位。工作场所禁止吃零食，工作时间尽量避免私人电话，不玩计算机游戏，不进行
网络聊天，不浏览与工作无关的网站，不可在集团网络上发布私人信息。
第四条：员工应保守集团的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件，不随处放置集团重要文
件、技术数据等。集团内部数据未经授权，不得对外传播。
第五条：提倡每天提前到岗，做好进入工作状态的准备，下班离开办公室时，收拾好台上文
档、办公用品。
第六条：员工应按通知准时参加各类会议、培训和活动，注意遵守会场、课堂纪律。手机等
应调至震动状态，不随便出入会场或接听电话；
三、员工行为规范--团队意识
第一条：在集团战略目标的指导下，局部服从全局，个人服从整体，下级服从上级，做到上
下一心，真诚相待，精诚合作，和谐共进。
第二条：坚持服从集团管理，不损害集团利益。
第三条：勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质，为集团发展作出贡献。
第四条：敬岗乐业，扎实工作，工作不推诿，不延误，积极提出建设性意见和合理化建议。
第五条：对其他部门的工作请示、要求，应及时或限时回复, 遇特殊情况, 应及时作出解释。
第六条：职责范围内的工作不推卸给别人。
第七条：同事有困难应竭尽全力帮助解决。
四、员工行为规范--环境意识
第一条：爱护公共财物，不故意损坏和浪费集团财物，保养并管理好各类设备和物品，借用
物品和现金应及时归还和清帐。
第二条：损坏和遗失集团财产应立即上报，员工应承担由其个人原因造成的损失。
第三条：员工下班离开办公场所时，应关闭电灯、计算机，空调等，关好门窗。
第四条：员工应保持工作区域的清洁，维护公共卫生，保持环境干净整洁， 空气清新。
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文件編號：
第五条：集团禁止员工在工作场所吸烟（专门吸烟处除外），保持清洁、健康的工作环境。 ****集團基本法
第六条：集团提倡无纸化办公，员工应充分利用集团建立的局域网进行办公和信息沟通。
五、员工行为规范--着装礼仪
第一条：员工应严格遵守集团有关着装管理规定，上班时间穿工衣，戴厂证。穿着整洁，保
持仪容仪表端庄，同时禁止穿着拖鞋进入集团。
第二条：上班时间必须佩戴厂证；男员工不允许染发、留长发、留长胡须、穿背心、穿短下
装；女员工不允许穿背心、超短裙或可透视衣裙，不允许浓妆艳抹。
第三条：上班时间办公室保持安静，不可大声喧闹。上下级之间文明交流，同事间相互称呼
职位名称，上级对比自己年龄小的下级可称呼小+姓，不允许有脏话。
第四条：对待客户、来宾等文明接待，主动递上名片，主动询问是否需要帮助。
第五条：接打电话要文明用语、尽量精减语言，给客户留下一个良好的形象。比如：您好，
我是****集团XXXXX 部某某某，请问您找谁？请问我有什么能帮到您的？等等。
六、奖惩制度
第一条：奖惩管理是集团对员工激励的重要工具, 集团秉持赏罚分明、公正公平的奖惩制度，
集团设立员工奖惩审核小组，凡记大功、记大过的奖惩，由奖惩审核小组审核。
第二条：员工奖惩记录，记入员工人事档案, 列入未来晋升、绩效考核、奖金核定等的依据。
第三条：员工在服务期间应自觉遵守集团规章制度及行为规范，以此严格要求自我；管理人
员在处理员工问题时，应多以教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的方
式，纠正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。
第四条：奖励分为：嘉奖、记小功、记大功、薪资晋级四种。嘉奖三次等于记小功一次，记
小功三次等于记大功一次，记大功三次项目办理薪资晋级。
第五条：惩罚分为：书面警告、记小过、记大过、开除等四种。书面警告三次等于记小过一
次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以开除。
第六条：当年度内，员工同等功过可以相抵。记大过人员当年度考绩不得列入优等。
第七条：经理级及以上员工的奖惩, 由各职能部门或事业部总经理提报，直属总监及集团行政
总经理审核, 行政总裁或集团主席批准执行。主管级及以下人员的奖惩，由所属部门
主管提报，部门经理及行政经理审核，总经理批准执行。
第八条：奖惩管理制度由集团行政政策部统一制订，各职能中心/事业部不得自行制订奖惩条
例。奖惩公告由行政部门统一公布。
第九条：有下列情形之一者，予以记嘉奖一次：
1、遇有非常事故，灵机应付处理得当者；
2、维护集团荣誉与集团形象有具体实绩者； 文件編號： 3、热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；
4、有其它特别功绩表现，足可表扬（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突
出，折算金额RMBXXXXX 元以下）。
第十条：有下列情形之一，予以记小功一次：
1、执行力佳，出色完成主管交办的任务，还超出本职工作事项预期者；
2、对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案经采纳具有特别成效者；
3、节省资源，消除浪费、成本管控具有显著成效者；
4、遇有非常事故，灵机应付而将事故损失减至最低程度；
5、遇有重大灾变，勇于负责并处置得当者；
6、及时举报违规或损害集团利益的案件，经查证属实者；
7、培养及举荐人才，热心新人辅导与帮助，成效卓著足可表扬者（努力抢险、举报
有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMBXXXX 元—XXXX 元）。
第十一条：有下列情形之一者，予以记大功一次：
1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；
2、维护集团安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故灾害者；
3、工作质量、交期及服务水平高超，获客户褒奖与表彰者；
4、悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对集团确有重大贡献者；
5、参加社会活动（比赛、义工等），或舍己救人等表现卓越，为集团赢得荣誉者；
6、具有其它重大功绩，足为其它从业人员之表率者（努力抢险、举报有功或本职工
作外绩效贡献突出，折算金额RMBXXXX 元以上）。
第十二条：有下列情形之一者，予以薪资晋级：
1、试用期满表现优秀者；
2、职位晋升者；
3、绩效管理制度、薪酬福利管理制度中规定的薪资晋级者；
4、记大功三次者；
5、其它因工作突出贡献而薪资晋级者。
第十三条：有下列情形之一者，初犯予以口头警告，不听从或再犯者，记书面警告一次：
1、主管交办工作推动不力，或拒不听从主管工作指派；
2、违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；
3、破坏集团环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者；
4、浪费集团资源（水电、办公用品、生产物料）情节轻微者；
5、未依集团规定参加会议培训、义工等公共活动或不遵守纪律规定, 情节轻微者；
6、在禁烟区内吸烟或在工作时间睡觉，情节轻微者；
7、其它违纪事件，依集团规定予以警告处分者。
第十四条：有下列情形之一者，记小过一次： 文件編號： 1、工作推动不力, 敷衍塞责，推诿搪塞，或拒不接受主管工作指派，影响工作者；
2、违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；
3、未经允许，擅自操作或违章操作机器设备或水电器消防开关，情节较轻者；
4、浪费公物或制造不良品，造成一定损失者；
5、故意破坏公共环境卫生，不听从管理人员劝导批评者；
6、违反集团信息管控和保密规定，散播小道消息，情节较严重者；
7、在禁烟区内吸烟或在工作时间睡觉，情节较严重者；
8、其它违反集团规定之事项，情节较严重，应予以小过处分者。
第十五条：有下列情形之一者，记大过一次：
1、玩忽职守，代人打卡而未有上班，弄虚作假，工作失职，消极怠工，造成重大
损失者；
2、严重违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序者；
3、滥用职权，蓄意包庇，隐瞒真相，拉帮结派，造谣中伤，破坏团队组织气氛者；
4、严重违反机器设备操作及安全规定，违章操作导致意外事故发生者；
5、蓄意滥用集团原材料，浪费集团资源，情节严重，影响极坏者；
6、私自携带集团管制文件出厂/私自携带或使用多移动储存设备，有泄露集团机密
的嫌疑者；
7、上班时间滥用信息网络聊天，乱发邮件及与工作无关的文件数据，混淆视听者；
8、虚报差旅、加班及其它报销费用等资料，为个人谋取非分利益者；
9、在禁烟区内吸烟或在工作时间睡觉，情节严重者；
10、其它严重违反集团规定予以记大过者。
第十六条：有下列情形之一者，实时予以开除，不需支付任何经济补偿；造成集团或他人财
物损失的照价赔偿。违反法律法规的，依法交公安机关处理：
1、严重违反集团管理制度且累教不改，情节恶劣者；
2、不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责在同事中造成消极恶劣影响，经
劝告仍不改正者；
3、使用虚假证件，冒名顶替，伪造主管签字或其它单据，私自开具空《物品放行
条》等违反诚信协议者；
4、违反廉洁约定或承诺，或从事与集团存有竞争业务活动者；
5、严重违反工作安全，劳动保护规定，导致生产工作重大异常发生者；
6、违反信息管控和保密规定，造成集团重大信息泄露及重大经济损失者；
7、以集团名义招摇撞骗, 未经允许从事第二职业者，或假借请假名义擅就他职者；
文件編號：
****集團基本法 頁 數： 版 本：
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文件編號：
九、车辆管理 文件編號： 第一条：员工因公出差或货物运输需要用车时，一般情况下，各部门指定『权限人员』应提
前一天通过XXX 系统向车队提出申请（货车使用由各厂物流部提前申请）；长驻国
内的外职员工每周往返及因工作需要于该周中间时段应提前半天在XXX 系统预定车
位，采用先申请先得的原则。
第二条：对于因工作急须用车，未能及时在XXX 系统申请的，需于第二天（遇假日顺延）在
XXX 系统中补申请手续， 否则下次申请用车时，车队派车员有权不派车，其外请街
车费用，不予报销。
第三条：车队派车员根据轻重缓急的原则在XXX 系统合理安排车辆，并填写“派车单”（班
车除外）交给出车司机，出车司机在出厂时将“派车单”交于值班保安。
第四条：车辆出发前，所有申请用车人员至少需提前半小时在XXX 系统中确认是否用车，以
便车辆的合理调度，否则即使没有用车，也作『浪费用车』论。外职员工有两次『浪费用车』者，将予以暂停订位一次。
第五条：当员工到集团附近地点出差且没有携带大宗对象的情况下，员工须自行乘坐公交
车，集团不予派车。特殊情况经车队负责人批准除外。
第六条：集团配置给有管理层使用的小车，主要是因工作需要而配置的。非工作需要而借用
集团小车的，其使用期间发生的一切费用和违规责任由当事人承担。日常使用车辆
时需在车队登记公务事由（总经理级及以上人员除外），同时应留一套车匙在车
队，以备集团有需要时调用车辆。
第七条：集团每天往返于**及**之间的班车时间表由集团行政政策部门根据实际情况的变化
定期作出更新并公告集团所有员工。
第八条：当集团内部的车己全部排满，而员工因公事或物流部因货物运输急需用车须外请车
时，使用人员须经本部门及车队负责人同意并由车队安排外请车。所有XXX 系统上
没有申请记录之外请车费用，不予以报销。
第九条：除非得到预先的批准，否则，所有外来车辆进出本集团任何一间集团或工厂之前必
须事先在保安室进行登记并得到受探访人员的批准后方可进出。
第十条：一般情况下，凡本集团车辆（集团配给管理层所用小车除外）因公外出，由大门保
安凭派车员签署的“派车单”予以放行。无有效派车单的车辆，一律不得放行。
文件編號：
第五条：员工住宿安排流程
1、新入职员工 文件編號： 新员工入职报到时，行政部门应询问其是否需集团提供宿舍，如需集团提供，则将
《新进人员内宿名单》提供给宿舍管理员予以安排员工宿舍。
2、在职员工
A ）外宿员工如申请入住集团宿舍，需于每月25日前提出申请，填写《XXXXX 》经部
门经理批准后交由行政部审批，可于次月1日持《XXXXX 》搬进集团宿舍住宿。
B ）宿舍管理员根据员工厂牌及其《XXXX 》或《新进人员内宿名单》，按照内宿员工
的不同级别，安排与之相对应的宿舍，发放宿舍房门及储物柜钥匙，并登记造
册，填写《住宿人员一览表》及更新《住宿人员房间分布表》。
C ）所有员工均可申请入住集团宿舍，如集团员工宿舍己住满，员工则需暂时外宿。
3、员工外宿
A ）集团内宿员工如申请外宿或搬离宿舍时，需于每月25日前提出申请，填写
《XXXXXXXXX 》经部门经理审核，交行政部审批，将《XXXXXX 》和宿舍房门及储
物柜钥匙交至宿舍管理员处，由宿舍管理员开具《宿舍行李放行条》。
B ）外住员工在外居住发生的一切事故与集团无关。
C ）辞职人员须在规定日期内搬离集团宿舍, 被开除的员工于领薪当日搬离宿舍。
4、外部人员住宿
A ）当客户或供货商等外部人员因工作需要，需入住本集团宿舍时，由与外部人员直
接联系之部门填写《工作传递单》，由部门经理批准后交行政部，行政经理批准
后，由宿舍管理员予以发放宿舍钥匙、安排宿舍。
B ）《工作传递单》中须清晰注明拟入住集团宿舍之外部人员姓名、性别、所属集
团、职务、住宿时间、入住事由等。
C ）当外部住宿人员搬离宿舍时，应告知宿舍管理员并返还宿舍钥匙，或由与外部人
员直接联系之部门代为告知和返还钥匙。
D ）外部人员在集团住宿时，应同样应遵守集团宿舍的管理规定。
E ）有关外部人员在集团的住宿费用，由与外部人员直接联系之部门承担，或遵照
集团相关规定，与行政部协商确定。
十二、6S 管理
第一条：6S 的概念：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
第二条：6S 巡查：各事业部行政部负责本事业部6S 小组架构更新，责任区划分，巡查计划拟
订，组织本事业部6S 定期巡查工作。其它各部门配合执行6S 巡查计划内容。
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文件編號：
第三条：6S 评比：6S 巡查小组根据《6S 责任区域图》、《6S 巡查评分表》的要求，对各部门 ****集團基本法
6S 执行情况进行评分，并定期将评分结果公布。
第四条：6S 奖惩：6S 巡查小组根据巡查评比结果，提出6S 奖惩及相关改善建议，各事业部
总经理审核确认后执行。
第五条：6S 监督：集团行政政策部定期对各事业部6S 巡查工作实施指导与监督，对6S 监察
不符合项，要求各事业部定期提出改善措施。
十三、职业卫生与健康
第一条：集团有责任采取有效的职业病危害保护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准的
工作场所、环境和条件；同时员工也有义务学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守
相关作业规范，正确使用集团提供的防护设备和防护用品，保护自身健康。
第二条：集团每年有针对性地组织一次员工体检。
第三条：新入职的员工应到集团指定的医院进行体检。
第四条：员工因患有传染性疾病一时难以治愈的，集团劝其离职回家休养，以免传染给他
人，保障大多数员工的生命健康。
第五条：康乐活动：集团不定期举办员工集体活动（聚餐、拔河、篮球、旅游等），以增强
员工凝聚力，强化团队合作精神。
第六条：康乐设施：集团为全体员工开设图书室、网络室、医疗室、篮球场，开放各种娱乐
设施，员工应遵守娱乐场所相关管理规定，爱护集团财物。
十四、义务劳动
第一条：义务劳动是集团推展的一项全员参与的公益活动，倡导员工利用工余时间从事公共卫生、公共环境、公共安全等方面力所能及的劳动。目的是树立员工权利与义务相
关联的理念，透过劳动来革除陋习，提升素质，自觉维护公共卫生、环境与安全。
第二条：集团所有员工应极积参与，负责本部门范围内的义工推动工作。
第三条：是否极积参与义务劳动，作为集团考核员工的一项内容，与绩效奖金挂钩。居住在
公共宿舍而拒不做义务劳动者，将取消住宿资格。
十五、信息管理
第一条: 信息安全的基本目标 – C . I . A .
1、机密性 (Confidentiality)
机密性为信息安全必须能确定唯有通过认证的使用者才得以存取数据。
2、真实性或完整性 (Integrity) 文件編號： 完整性即是在信息保护及传送的过程中，仍能确保信息的正确性及真实性。
3、可用性 (Availability)
可用性即为通过认证的使用者随时都可取得所需的信息。
第二条：网络
网络是集团信息及数据传送的重要信道，并与集团各区事业部架设专门网络，达到
数据传递的目的，集团各人必须善用集团网络资源，正确使用及保障网络安全。
第三条：计算机硬件
计算机设备是为集团提供合格申请之员工使用，为确保集团系统有准确数据及档案
制作，使用人应安全使用集团所提供设备，及保持期良好的设备运作状态。
第四条：应用软件
XXXXXX
XXXX
XXXX
第五条：通讯管理
电话通讯
1、内部联络时，可拔打分机。如因公务需要与外界联络，可在申XXXX 系统申请外线
使用权，通过部门经理，行政经理批核，由集团信息管理部配发相关密码开通使
用。
2、禁止用集团电话拔打私人电话。上班时间内限制接听私人电话。
3、接听电话时，应注意接待礼仪及保守集团机密。外部接入电话，在未确认对方身份
前，不得轻易泄露集团信息，对不属自己工作范围内的事，不得轻易作答，应转至
相关权责部门。
电邮账户
工作上需与内部及外部客户利用电邮联络通讯之人员，可在经XXXXX 系统进行申请，经部门经理及行政经理批准，集团信息管理部会分派指定账号开通使用。在使用其间应遵守集团及国家安全规则，不得把集团数据外传，禁止把个人账号提供他人使用。
第六条：计算机设备资产管理 文件編號： 1、计算机设备资产包括以下人员入职后所申请使用：计算机主机、显示器、手提电
脑、外
置储存设备，数码相机、打印机等，使用人必须善用集团所提供之设备资源，并保
证在使用期间有良好的保护。
2、如有损坏及违失，员工必须实时通知行政部和集团信息管理部，对网络账号及档案
之使用权限实时停止，以免集团数据外泄，行政部门会按集团规定，向使用人通知
处理。
3、人员离职时，必须归还在职时所申请使用之计算机设备资产给所属事业部行政部，并
通知集团信息管理部进行设备检收，如有损坏及零件违失，必须按设置配置清单补
回及维修所需费用赔偿。
十六、沟通申诉
第一条：集团提倡员工不分职位高低，一律平等，均有自主参加集团管理的义务。
第二条：集团要求主管对下属工作上谆谆教导，言传身教，生活上悉心照顾；下属应服从主
管工作指派，遵守职场伦理。
第三条：集团设立内部员工意见箱及XXXXX 系统内部交流平台, 专门采纳员工意见和建议, 并
委派行政部门负责员工投诉的及时处理。同时也欢迎员工就集团员工的不良行为进
行检举, 但必须具有实名(集团不接收匿名信), 集团保障举报人的安全和利益不受影
响, 检举揭发机密受保护，建议被采纳或检举案件查实者，集团给予重奖。
第四条：各部门利用早会、周会、动员大会、座谈会、演讲、运动、比赛等形式强化管理层
与基层之间的互动沟通，倾听员工心声，关心员工疾苦，解决员工问题，提高员工
满意度。
第五条：集团秉公处理员工的一切合理投诉和抱怨，但对邀功请赏、打击报复之类诬告，将
严肃处理，直至追究法律责任。
十七、安全管理--门禁安全
第一条：人员管控：为维护集团正常的生产秩序，集团实行严格的门禁管理。集团员工应佩
戴厂牌；客户、供货商、应聘者应佩戴访客证，外来车辆应办理入厂手续方可入
厂，由值勤保安监督。
第二条：物品管控：进出集团所有物料、物品、档案数据应遵守相应的管控制度，依相应进
出厂流程申请进出厂，由值勤保安监督。
文件編號： 第一条：集团承诺为员工提供安全的工作环境。作为集团的一员，员工有责任熟悉集团的安
全规章制度和处理事故的流程，时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安
全器械，及时报告任何不安全因素。
第二条：事故发生原因探讨：
1、不安全的环境导致事故：如不适当的支撑与防护；机械设备没有适当的防护装置或
保养不佳，未能实施定期检查；工作场所零乱、拥挤；不适当的警示及装置；照明
通风不良、噪音过高。
2、不安全的行为导致事故：如不适当的速度操作；未经授权操作机器；使用有缺陷的
设备或安全装置失效的设备；未按要求使用安全防护品；在工作中嬉戏、开玩笑；
饮酒后、疲劳、或情绪低落时操作机器。
第三条：如工作时间内发生事故，应立即向部门主管、行政部门报告，并获得任何必要的紧
急援助。如事故伤害很严重，必须立即寻求专业人员帮助。
第四条：工伤发生时，应迅速对员工进行简易护理，伤势较严重时，应立即派车护送到附近
医院就诊。
第五条：部门主管应及时对工伤事故情况填写《工伤报告》，呈送行政部门，由行政部门报
请工伤部门处理。
第六条：急救和应急措施：有关工伤、火灾、台风、地震等灾害的应急措施将由集团行政部
门制订，并公告于指定位置上，每一位员工有责任了解这些应急程序和消防信道，
一旦发生灾害，需要立即疏散，采取急救或自救措施。
第七条：集团每年定期举办消防演习，组织员工参与相关法律法规知识的培训。
第八条：对员工易接触到的化学、物理、生物等危险因素加以识别、评估和管控，当危险因
素不能通过工程和管理方法完全控制时，给员工提供适当的防护设施并作训练。
第九条：员工必须严格遵守集团相关安全管理制度，积极参加集团主办的各类劳动安全培训,
在工作中自觉使用各类必要的劳动保护用品，预防在劳动过程中发生安全事故。
第十条：电工、叉车工、司机、起重机工种及其它特种作业员工，必须经过专门培训，并持
有国家颁发的上岗证方可上岗。
第十一条：紧急联系电话：
火警：119
匪警：110
急救中心：120
文件編號： 第四章 党委与工会
第一条：集团党委本着对外树立集团形象，对内树立集团品牌文化的宗旨，形成既有原则
性，又有灵活性的工作先锋队。各级党委要不断加强党的自身建设，推动企业参
与社会公共事业，济弱、扶贫、帮困、救危。
第二条：集团工会是代表员工参与集团民主管理，维护员工合法权益的机构，员工可通过工
会向集团提出合理化建议，反映心声。集团在处理和对待员工重大利益、制订薪
酬福利制度等集团重大规章制度时，应征求工会意见。
第五章 附则—编后说明
第一条：本《****集团基本法》C1版，由****全面升级改编而成，适用于****集团全体员
工。从XXXX 年X 月X 日正式执行，以前如有与此相抵触的文件，以此为准。
第二条：本《****集团基本法》，由集团行政部印刷成册，发放给每一位员工，作为全体员
工必须了解的基本常识。
第三条：集团制定的更具体的相关工作指引及细则，作为《****集团基本法》的支持文件，
在不与 《****集团基本法》相抵触的情况下，具有同等的效力。
第四条：《****集团基本法》的修订与解释权限为集团行政政策部。不详之处在所难免，员
工如有疑问，可向集团行政部或所在事业部行政部咨询。
集团行政部
年月日
文件編號： 基本法
文件編號： 基本法
****集團基本法
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第一章 集团概况
一、前言
欢迎您加盟****集团有限集团。
文件編號：
本集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向未来的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的积累和智慧的锤炼。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践（爱心、信心、决心），贯彻（融合、责任、进步），挑战个人与集团同步成长的长期目标。
为此，您将发现（纪律）成为行为准绳，（创新）成为工作常态，（融合）使您如虎添翼，（竞争）为您铺开前路。集团主席将带领您和全体同仁，完整地理解集团管理系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实到流程与窗体。
一名合格的****人，必能自觉地遵守集团的管理规范，成为财富与效率的创造者。因此，****集团行政部特制订了本《****集团基本法》，为您顺利融入****提供帮助。
集团行政部
年月日
文件編號：
文件編號：
三、****集团组织架构图
文件編號：
4、不断提高客户满意度。
文件編號：
本集团所有员工均依照体系的规定履行其职责，竭诚为顾客服务。
九、 环境政策
****集团有限集团为客户提供优良产品的同时，积极推行可持续发展战略，视环境保护为己任，努力改善及防止对环境造成污染和破坏，力争成为中国先进的绿色高新科技导向企业. 我们承诺：
1、严格遵守国家和地方有关环境保护的法律、法规及其它要求并定期评核其符合性； 2、建立、实施并深化环境管理系统，制定环境保护运行绩效的目标与指针并适时评审以不断改善环境污染；
3、积极作好环境策划和污染预防工作，逐步引入清洁生产，并致力于节能降耗，减少及控制废弃物与废水的排放，实现资源有效回收与利用；
4、通过教育宣传，使全体员工理解执行本环境政策及引导供货商为保护环境而努力。
十、 人才价值观
文件編號：
****集團基本法
頁 數： 版 本： 文件編號：
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按技术级别：E 作业员（普工、技工）--D 职员（技术员）--C 主管（会计师/工程师）--B 经理（副经理/经理/高级经理）—A （副总经理/总经理/总监/总裁）。
第四条：职位晋升审批权限：晋升经理级及以上人员职位，由职能部门或事业部总经理提
报，所属总监及集团行政总经理审核，行政总裁或集团主席批准生效；主管级及以下人员职位晋升，由部门经理提报，行政经理审核，总经理批准生效。
三、招聘与录用
第一条：集团人才选拔以个性、责任心、上进心、工作意愿、努力程度、工作历练、专业知
识、教育背景为评估重点，并以公开甄选择优录用。
第二条：应聘者填写好《职位申请表》，经证件审查（身份证、毕业证、学位证书等）、数
据审查，以及面试、笔试、专业测试等考核合格，并经体检合格后方可录用，录用报到人员须与集团签订劳动合同。
第三条：有下列情形之一，集团不予录用（如已录用，经查实后立即解聘）：
1、年龄未满16周岁者；
2、在本集团正常离职未满半年者；
3、原被集团开除并在人事档案中有备注不予再录用者； 4、体检不合格者；
5、未与其它单位解除劳动合同者； 6、申请数据虚假者； 7、其它违反法律法规规定者。
第四条：集团欢迎内部员工介绍加盟集团，但不得打听录用情况；除基层员工外，不得进入
同一个部门；集团在处理任用、考核、奖惩时，介绍人应回避。
第五条：员工招聘与录用：各事业部根据集团职位编制的需求提出申请，交事业部行政部汇总。具体操作流程，依据集团招聘与录用工作指引等相关文件进行。
第六条：录用报到的员工定薪：经理级及以上员工定薪，填写《XXXXXX 》，由职能部门或事
业部总经理提报，所属总监及集团行政总经理审核，行政总裁或集团主席批准生效；主管级及以下员工定薪，填写《XXXXXX 》，由部门经理提报，行政经理审核，总经理批准生效。
四、未成年工管理
第一条：未成年工定义：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 第二条：未成年工的招聘与录用
****集團基本法 11/38 頁 數： 版 本：
文件編號：
集团在招聘未成年工时，招聘部门应向未成年工介绍国家及集团对未成年工的管理
内容及其应聘岗位的具体工作内容，若其决定继续应聘，对符合招聘岗位资格要求
的未成年工，可在同等条件下录用及安排。
第三条：集团对未成年工的上班时间与岗位安排，按照国家有关法律法规要求执行。
第四条：未成年工使用申报：
集团录用未成年工后，应向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并提供《未
成年工健康检查表》、《未成年工登记表》, 由劳动部门核发《未成年工登记证》。
第五条：未成年工岗前培训：
集团对未成年工提供相关的岗前培训（职业安全卫生教育等）；按国家及当地政府
所制订的，法律法规中规定未成年工所应遵守的内容培训未成年工。
第六条：未成年工的在职管理：
集团对未成年工另行造册管理，并确保未成年工从事的工作在法律规定的范围内。
第七条：未成年工体检：
集团按照国家《未成年工特殊保护规定》对未成年工进行岗前体检。
第八条：未成工应遵守的纪律：
未成年工除遵守集团制订的适合所有员工的规章制度外，还须遵守下述之规定：父
母或其它监护人不在一起生活时，不得在集团外的居所分户独居；不得深夜在外游
荡；不得驾驶车辆；不得抽烟；不得酗酒；国家其它的禁止规定。
第九条：未成年工离开集团出走，超过24小时下落不明时，用人部门应及时告知行政部，由
行政部及时报告当地公安机关。
五、实习生管理
第一条：实习生接收：集团按照年度人力资源发展规划和业务需要，结合协作院校的请求，
确定次年接收实习生的专业、人数和学历层次，并按计划开展实习生来厂实习的相
关工作。
第二条：实习生待遇：
实习生津贴：由集团与实习生所在学校或中介机构协商确定。集团不对实习生购买
社会保险，但可为其购买商业保险，保险费由集团支付。
第三条：实习生合同期限：
集团原则上规定实习生劳动合同期限不超过三个月，不设置试用期，具体参照《劳
动合同书》文本。
第四条：未成年的实习生，集团在安排岗位时，严格遵照国家规定，不安排未成年的实习生
在国家禁止的岗位上工作。
文件編號：
第五条：由学校安排的实习生，应有老师陪同驻厂，协助集团对实习生的工作和生活提供全 ****集團基本法
方位的指引。 六、劳动合同与协议
第一条：集团依法与员工签订劳动合同与其它服务合约，以确立双方的劳资关系。
第二条：基于集团数据及技术原创性的需要，研发、工程等技术部门主管级及以上人员另须
签定《竞业禁止与保密协议》。
第三条：因集团业务发展需要和员工个人发展需要，集团对外引进培训资源或员工申请外部
学习与培训，集团支出了培训费用的，须按集团要求签定相关的《员工培训协
议》。作为劳动合同的补充，员工必须配合执行。
第四条：续签劳动合同，第一次：作业员级XX 年，职员级及以上XX 年。第二次：在集团内
连续工作满10年或以上的，签订无固定期限劳动合同。
第五条：劳动合同签约双方规定如下：
甲方：用人单位名称的全称
代表人：法人代表或代理人签名并加盖单位公章
乙方：员工姓名（禁止代签）及身份证号码
第六条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议条款时，得一并于
解除合约时协商解决。如员工对劳动合同或补充协议有争议，可申请劳动仲裁。
第七条：竞业禁止与保密协议、培训协议等作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等
的法律效率。具体条款参见集团《竞业禁止与保密协议》、《员工培训协议》。
七、 培训管理
第一条：集团大力提倡员工岗前培训、上岗后素质教育与技能培训，鼓励员工利用工余时间
参加集团内部或外部进修。
第二条：企业学院负责集团员工培训工作的统筹和推动，各事业部负责本事业部员工培训工作的推动。
第三条：集团中长期基础性员工培训内容有管理知识、外语、IE 基础知识；短期收效的员工
培训内容有专业知识、管理技能培训。
第四条：新员工进入本集团，首先参加岗前培训及企业文化、人事行政规章等培训，特殊岗位要求持证上岗。在职员工需定期参加业务技能提升的培训。必要时本集团派员参
加外训或选送人员进修。
文件編號：
第五条：所有内训活动都得进行考试考核，成绩不合格者进行补考，考试成绩将作为职位 ****集團基本法 薪资调整的依据；所有外训活动，培训结束后须作一份培训心得报告并取得结业证
书留人事备案，由集团出资的外训，须签定《员工培训协议》。
第六条：企业学院每年底将收集各事业部门员工的培训需求，作为制定下年度培训规划的依据，各事业部门必须配合企业学院圆满完成员工年度培训计划，遵守培训纪律，尊
师重教，努力学习，成为集团各项事业的接班人。
八、试用管理
第一条：凡入职集团者，需先行试用。经试用合格者，始得正式任用。试用期间，劳资双方
随时可以解除劳动关系，但必须提前三天以书面形式通知对方。试用不合格者，集
团可提前三天书面通知对方解聘。
第二条：试用期：作业员级员工劳动合同签定期限为XX 年（其中试用期为XX 个月）；职员
级及以上员工劳动合同签定期限为X 年（试用期为X 个月）。试用期限在劳动合同
中写明。特殊关键职位试用期由双方约定。
九、作息时间
第一条：集团依经营特性、订单业务量安排生产，原则上员工正常工作时间为每周五天八小
时，每月按法律法规要求保证员工正常休息。
第二条：各事业部门有特殊性质的工作岗位，经向所在事业部行政部门申请，在保证上满正
班工作时间的情况下，作班次变更。
第三条：集团有权变动作息时间及工作日程安排，具体见所在事业部行政部公告，员工应积
极配合。
十、加班管理
第一条：员工因工作需要，提前提出加班申请，由部门统一填写《加班申请表》，报部门主管/经理批准（周末加班需经事业部总经理批准），方可加班。加班完成后次日由部门统一填写《出勤日报表》，报所在事业部行政部核实，集团支付加班费或安排调休。
第二条：安排调休的，应填写好《XXXXX 》，并在《XXXX 》上注明用加班时间冲抵的时间，经
批准后交所在事业部行政部登记备案。当年度的加班调休，最多延期不能超过次年
XX 月。
第三条：加班规定： 文件編號： 1、总经理级（含）以上员工，工作实行责任制，不计加班工资。
2、经理级、主管级、职员级员工加班，平日工作责任制，不计加班工时。周末加班
的，每月最多计算X 天加班工资，超过的工时可安排调休。
3、作业员级员工加班：因生产业务订单要求或岗位要求加班，须事先申报，经部门经理批准，加班核计必须以达成工作任务为有效。
第四条：加班费计算：
1、周一至周五八小时后的加班，加班费按底薪的1.5倍计；
2、周六/周日加班，加班费按底薪的2倍计；
3、国家法定节日的加班费按底薪的3倍计。
第五条：发放方式：加班费每月随薪资一起发放。
第六条：员工参加培训、公益活动、义务劳动均不属加班。
十一、休假管理
第一条：除集团统一放假外，员工所有休假，应事先办理休假手续。未按休假流程核准而擅
自缺勤者视为旷工。
第二条：休假须事先到所在部门领取《XXXXXX 》，并经部门主管/经理批准，并交 所在事业
部行政部审核登记。主管级（含）以上人员一周以上的长假，须经所在事业部总经
理批准。休假期满或提前返工应先到所在事业部行政部销假，否则人事有权不计考
勤。
第三条：假期类别：
1、加班调休；2、年休假；3、法定假；4、工伤假；5、病假；6、事假；
7、婚假；8、丧假；9、产假。
第四条：加班调休：加班调休按正班工资计算（不另发放加班期间的工资）。
经理级、主管级、职员级员工，经批准的、未给付薪资的周末加班天数，可安排调
休。但每年1月1日至12月31日之间的周末加班天数必须在次年的XX 月日前轮休
完，超过XX 月者自动作废。
第五条：年休假：休年假按正班工资计算。
凡在集团连续工作满一年以上，十年以下的员工，可享受每年5天年休假；凡在集
团连续工作满十年以上，二十年以下的员工，可享受每年10天年休假；凡在集团连
续工作满二十年以上的员工，可享受每年15天年休假。每年1月1日至12月31日
之间的年假，最迟于下一年的XX 月前休完，超过XX 月者自动作废。前述年假如有
特殊情况需经集团行政总经理批准。
第六条：法定假：休法定假按正班工资计算。 文件編號： 1、春节3天（农历大年三十、正月初一、正月初二）；
2、元旦1天（元月一日）；
3、清明节1天（清明当天）；
4、五一节1天（五月一日）；
5、端午节1天（端午当天）；
6、中秋节1天（中秋当天）；
7、国庆节3天（十月一日、十月二日、十月三日）；
第七条：工伤假：休工伤假按正班工资计算。
行政部参照集团指定医院建议，确定工伤员工休息天数。
第八条：病假：休病假无薪。
病假员工出具医疗定点医院证明，员工休病假最多20天/年，病假超过20天因影
响正常工作的，集团有权安排人员接替该职位。
第九条：事假：休事假无薪。
员工处理个人事务，经申请批准后方可休事假，员工休事假最多20天/年。
第十条：婚假：休婚假发放标准工资。
婚假员工一月内出具结婚证，复印件交行政部备案，婚假为3天（晚婚5天）。
第十一条：丧假：休丧假发放标准工资。
员工直系亲属去世，出具死亡证明，交行政部备案，丧假为5天。
第十二条：产假：休产假发放标准工资。
员工产假必须符合国家计生政策（包括产前休假）, 并出具医院证明, 产假为90天。
十二、考勤管理
第一条：考勤是员工工作时间付出的凭证，也是集团给付薪资报酬的初始依据。员工自报到之日起，到离职之日止，必须依据集团规定进行打卡考勤，已有上班忘记打卡者，
必须由部门最高领导签卡方可生效，一个月最多三次签卡。总经理级（含）以上人
员，因工作灵活性，可以不打卡，但正常情况须按时出勤。
第二条：员工应自觉遵守考勤管理规定，按时出勤，不准迟到早退，不得委托他人或代替他
人打卡，违者依集团奖惩规定从重处罚，直至开除。
第三条：员工正常工作时间，不准擅自离岗，不准处理个人私事。如因私事，必须按规定请
假。如因公务需离开工作岗位，必须向直属主管报告，否则按擅离工作岗位处理。
第四条：考勤方式
“嘀”的一声表示刷卡成功。 文件編號： 1、集团采用厂牌（IC 卡）进行考勤，打卡时需将IC 卡贴近卡钟感应区刷过，听到2、丢失或损坏IC 卡，可往行政部补办，但需扣除工本费。
第五条：刷卡规定
1、经理级员工每天上午下班中午上班(午膳时段) 可不需刷卡；其它所有员工每次上
下班都需刷卡。
2、员工上下班不能刷连续卡，刷卡间隔不能少于10分钟，否则后一次刷卡无效。
3、若忘记带IC 卡、卡失灵而不能正常打卡时，应在打卡保安处的《异常考勤登记
表》中登记，若无打卡，保安处又无登记，作缺勤处理。
第六条：迟到、早退
第七条：旷工
1、旷工半天者，倒扣1天。
2、旷工1天者，倒扣2天，以此类推。
3、连续旷工3天，按自离处理。自离员工所在部门应在员工自离3日后的三个工作
日内（即缺勤之日起六个工作日）填写《员工动态报告书》并传递给行政部，由
行政部出通告在集团内部公示。自离员工，其在外的一切行为均与本集团无关。
第八条：考勤统计与递交
1、部门文员必须提前一天从人力资源管理系统中导出部门最新人员的《出勤日报
表》格式。
2、每天上午10：00前将前一天的实际考勤填入《出勤日报表》（包括正班和加
班）经部门经理审批后输入人力资源管理系统，然后将书面《出勤日报表》报部
门经理审阅后存档，存档期为6个月。行政部通过系统比对部门所报考勤与员工
打卡的差异，若部门所报考勤与打卡出勤有出入时，二者取低作为实际考勤。
3、每月5日（遇节假日不得顺延）前，行政部将考勤汇总于《考勤汇总表》经行
政主管/经理审批后提交给财务部。
第九条：异常考勤处理
1、如因忘记带厂牌（IC 卡）、遗失厂牌（IC 卡）、厂牌（IC 卡）失灵而不能正常
打卡时，应在打卡的保安处的《异常考勤登记表》中登记，并在部门当天的《出
勤日报表》上填写“考勤异常处理”于次日报行政部，行政部将《异常考勤登记
表》和《出勤日报表》核对无误后，方可作出勤处理。
打卡视为一次），超过者作缺勤处理。 文件編號： 2、上述各种不能正常打卡之情形，每人每月不得超过三次（同一天内的多次非正常3、若无打卡记录，保安处的《异常考勤登记表》又无登记，则作缺勤处理。
4、对于不符合以上三点的异常考勤，行政部应将该员工的缺卡时间段做旷工处理。
第十条：考勤的查核
1、行政部每日根据已处理好之计算机记录，与有加班申请的《出勤日报表》、《员
工假期申请表》、《外勤人员登记表》、《异常考勤登记表》进行核对，对异常
考勤记录应于当天上午12：00前发至部门，部门查实后将结果于次日10：00前
送至行政部。
2、行政部于每日对前一天的迟到、早退、旷工人员进行统计和通报。
十三、绩效考核
第一条：绩效考核是集团对员工工作表现评量的工具，也是对员工职位调整、员工培训、薪
酬福利及奖金核定的依据。
第二条：绩效考核内容总体分为四个部份：工作绩效（功劳）、服务表现（苦劳）、工作能
力（潜力）、团队合作（合群）。
第三条：考核结果分为五个等级：
1、A 等：考核分数在96分及以上。
2、B 等：考核分数在90分及以上，96分以下。
3、C 等：考核分数在75分及以上，90分以下。
4、D 等：考核分数在60分及以上，75分以下。
5、E 等：考核分数在60以下。
绩效考核结果的运用，具体参照集团《绩效管理制度》。
第四条：绩效考核必须公平、公正。严格遵从集团绩效考核相关管理制度，考核作业过程及结果必须以密件形式办理，不准私下讨论。如有疑问，可向主管或行政部门咨询。
第五条：绩效考核的目的在于绩效管理和绩效改进, 考核作业完成, 主管应就员工个人绩效进行面谈沟通, 并辅导下属进行绩效改进。
十四、人事变动
第一条：集团为员工提供工作历练与工作轮调机会，让每位员工在集团均能人尽其才，才尽
其用。集团设置内部人才培养和晋升阶梯机制。
第二条：人事变动包括四个方面：
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第七条：员工薪资、奖金及其它集团所付的货币所得，依国家法律法规交纳个人所得税。
第八条：员工应缴纳的个人所得税，由集团代扣代缴，直接从个人薪资或奖金中扣除。
第九条：集团依当地政府法令要求，为员工投保社会保险，以保障员工福利权益。
第十条：薪资发放：集团定于每月XX 日或以前发放薪资。为确保安全，薪资原则上由银行代
发。新员工入职一个月内自行办好集团指定的银行卡。员工应妥善保管好银行卡，及时修改原始密码。
第十一条：薪资保密：薪资是集团与个人劳动合同约定的机密信息，任何人不得打听他人薪
资或将个人薪资告诉他人，违者将按集团规定处罚。
第十二条：员工福利
员工享有以下福利，但应保护好公共物品，如损坏或遗失需按情况作出赔偿。
1、膳食：
XXXXXXXXXXXXXXX
2、住宿：集团为以下核心管理人员提供国内住宿相应的补贴。
XXXXXXXXXXXXXX
集团为各位员工提供住宿条件。集团按宿舍等级、环境设施、服务提供及营运成
本等扣除相关住宿费用。详细内容见《宿舍管理规定》。
3、图书室：员工可免费在图书室借阅各种图书。
4、文康设施：集团为员工提供有电视室、篮球场、乒乓球室、卡拉OK 室等康乐设施，员工可免费使用。
5、集团不定期举办文艺晚会、篮球赛、卡拉OK 赛等文娱活动。
6、集团不定期举办征文活动、定期发行《****文化报》。
7、集团为每位新入职员工购买工伤保险、医疗保险及养老保险。
8、集团定期为员工举办生日会。
9、集团设有医务室，为员工的健康需要提供便利的服务。
10、集团根据员工工作表现，定期评选出一批优秀员工，给予奖励。
11、集团可为符合条件的员工代转户口（调工、调干），同时员工需与集团签定《员工迁移户籍协议书》。
十七、优秀员工评选 文件編號： 第一条：目的：激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬企业文化。
第二条：评选范围：
凡在****集团连续工作满试用期已转正的员工，均可作为评选对象。
第三条：评选基本条件：
1、工作认真、积极性高、任劳任怨、责任心强。
2、能与同事友好相处，有团队协作精神，得到多数员工的认同。
3、工作业绩优秀且有具体事例，推行绩效考核部门的员工。
4、有其它突出事迹或表现优秀者。
第四条：优秀员工分类：按评选时间分季度优秀员工----先进工作者（限作业员级）、年度
优秀员工----生产标兵（作业员级）/优秀职员（职员级）。
第五条：优秀员工奖励：
1、在内刊、宣传栏表彰宣传
2、季度优秀员工：先进工作者颁发证书加RMB XXX 元或集团组织统一安排聚餐或等
值活动；
3、年度优秀员工：生产标兵颁发证书加RMB XXX 元或集团组织统一安排聚餐或等值
活动；优秀职员颁发证书加RMB XXXX 元或集团组织统一安排聚餐或等值活动。
4、优秀员工评选结果记入员工个人档案，作为调薪和晋升的依据。
第六条：优秀员工评选流程及具体办法参见《优秀员工管理制度》。
十八、离职管理
第一条：员工离职包括：辞职、辞退、自离、开除等情形。
第二条：辞职：员工因个人原因主动提出辞呈。
1、员工必须提前填写出《离职申请表》，试用员工提前三天，正式员工提前一个
月。行政部以收到按流程审批后的《离职申请表》为计算日期。
2、员工辞职，行政部应与辞职员工面谈，了解员工辞职原因。核心骨干员工，应做
必要的挽留。
3、员工离职到期日，依离职清单办理交接完毕方可结算工资，物品未交的，依规定
的价格从工资中扣回。
第三条：辞退：
1、因员工个人表现不佳，经调整岗位仍不能胜任工作；或严重违反工作纪律未达到
开除条件者，集团予以辞退。
第四条：自离：
1、有下列情形之一者属于自离
A 、未经申请的离职；
B 、请辞未准自行离厂；
C 、连续旷工达三日者； 文件編號： 2、被辞退的员工，依集团规定程序办好离职交接手续方予以结算工资。 D 、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
2、自离者未结算之薪资及其遗留物品均视为自行放弃或抵当集团的损失或作其它处
理。自离者自离厂之日起，一切行为后果与本集团无关。
3、因自离造成工作受影响者，集团有保留追究其法律责任的权利。
第五条：开除：
1、员工在职期间，因违反国家法令，或严重违反集团制度，符合开除条件（开除条
件参见《奖惩制度》中相关规定），则予以开除。被开除者无任何经济补偿。
2、开除由用人部门或行政部提出申请，行政部审核，经总经理批准后（经理级及以
上由直属总监及集团行政总经理审核，行政总裁或集团主席批准）公布执行。
3、被开除的员工于开除通告之日，当天办理好离职交接手续离厂。
十九、劳动争议
第一条：各事业部行政部或集团工会负责处理员工劳资纠份。
第二条：解决劳动争议，根据《劳动合同法》要求，合法、公正、及时处理的原则，依法维
护劳动争议双方当事人的合法利益。
第三条：员工如对劳动条件、合同、薪资等有异议，应先向部门最高领导协商，协商不成可
找行政部门或工会协调处理。
第三章 行政管理政策
一、员工行为规范--诚信廉洁
第一条：集团设有诚信廉洁相关约定，员工应严格遵守。
第二条：不得利用职务之便直接或间接向客户、供货商等索要任何贿赂。
第三条：不得进行贪污、挪用、侵占、盗窃集团资金或财产或侵犯集团商业机密之行为。
第四条：对外接洽业务，严格履行集团内部作业流程，尽最大努力为集团争取有利的条件。
二、员工行为规范--工作规范 文件編號： 第一条：自觉遵守集团作息制度，不迟到、不早退；严格遵守集团制定的各项规章制度。
第二条：上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上
级汇报，并及时妥善处理；员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提
建设性建议，但不越权。
第三条：上班时，员工应积极投入工作，不做与工作无关的私人事项，不得擅自离开工作岗
位。工作场所禁止吃零食，工作时间尽量避免私人电话，不玩计算机游戏，不进行
网络聊天，不浏览与工作无关的网站，不可在集团网络上发布私人信息。
第四条：员工应保守集团的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件，不随处放置集团重要文
件、技术数据等。集团内部数据未经授权，不得对外传播。
第五条：提倡每天提前到岗，做好进入工作状态的准备，下班离开办公室时，收拾好台上文
档、办公用品。
第六条：员工应按通知准时参加各类会议、培训和活动，注意遵守会场、课堂纪律。手机等
应调至震动状态，不随便出入会场或接听电话；
三、员工行为规范--团队意识
第一条：在集团战略目标的指导下，局部服从全局，个人服从整体，下级服从上级，做到上
下一心，真诚相待，精诚合作，和谐共进。
第二条：坚持服从集团管理，不损害集团利益。
第三条：勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质，为集团发展作出贡献。
第四条：敬岗乐业，扎实工作，工作不推诿，不延误，积极提出建设性意见和合理化建议。
第五条：对其他部门的工作请示、要求，应及时或限时回复, 遇特殊情况, 应及时作出解释。
第六条：职责范围内的工作不推卸给别人。
第七条：同事有困难应竭尽全力帮助解决。
四、员工行为规范--环境意识
第一条：爱护公共财物，不故意损坏和浪费集团财物，保养并管理好各类设备和物品，借用
物品和现金应及时归还和清帐。
第二条：损坏和遗失集团财产应立即上报，员工应承担由其个人原因造成的损失。
第三条：员工下班离开办公场所时，应关闭电灯、计算机，空调等，关好门窗。
第四条：员工应保持工作区域的清洁，维护公共卫生，保持环境干净整洁， 空气清新。
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版 本：
文件編號：
第五条：集团禁止员工在工作场所吸烟（专门吸烟处除外），保持清洁、健康的工作环境。 ****集團基本法
第六条：集团提倡无纸化办公，员工应充分利用集团建立的局域网进行办公和信息沟通。
五、员工行为规范--着装礼仪
第一条：员工应严格遵守集团有关着装管理规定，上班时间穿工衣，戴厂证。穿着整洁，保
持仪容仪表端庄，同时禁止穿着拖鞋进入集团。
第二条：上班时间必须佩戴厂证；男员工不允许染发、留长发、留长胡须、穿背心、穿短下
装；女员工不允许穿背心、超短裙或可透视衣裙，不允许浓妆艳抹。
第三条：上班时间办公室保持安静，不可大声喧闹。上下级之间文明交流，同事间相互称呼
职位名称，上级对比自己年龄小的下级可称呼小+姓，不允许有脏话。
第四条：对待客户、来宾等文明接待，主动递上名片，主动询问是否需要帮助。
第五条：接打电话要文明用语、尽量精减语言，给客户留下一个良好的形象。比如：您好，
我是****集团XXXXX 部某某某，请问您找谁？请问我有什么能帮到您的？等等。
六、奖惩制度
第一条：奖惩管理是集团对员工激励的重要工具, 集团秉持赏罚分明、公正公平的奖惩制度，
集团设立员工奖惩审核小组，凡记大功、记大过的奖惩，由奖惩审核小组审核。
第二条：员工奖惩记录，记入员工人事档案, 列入未来晋升、绩效考核、奖金核定等的依据。
第三条：员工在服务期间应自觉遵守集团规章制度及行为规范，以此严格要求自我；管理人
员在处理员工问题时，应多以教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的方
式，纠正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。
第四条：奖励分为：嘉奖、记小功、记大功、薪资晋级四种。嘉奖三次等于记小功一次，记
小功三次等于记大功一次，记大功三次项目办理薪资晋级。
第五条：惩罚分为：书面警告、记小过、记大过、开除等四种。书面警告三次等于记小过一
次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以开除。
第六条：当年度内，员工同等功过可以相抵。记大过人员当年度考绩不得列入优等。
第七条：经理级及以上员工的奖惩, 由各职能部门或事业部总经理提报，直属总监及集团行政
总经理审核, 行政总裁或集团主席批准执行。主管级及以下人员的奖惩，由所属部门
主管提报，部门经理及行政经理审核，总经理批准执行。
第八条：奖惩管理制度由集团行政政策部统一制订，各职能中心/事业部不得自行制订奖惩条
例。奖惩公告由行政部门统一公布。
第九条：有下列情形之一者，予以记嘉奖一次：
1、遇有非常事故，灵机应付处理得当者；
2、维护集团荣誉与集团形象有具体实绩者； 文件編號： 3、热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；
4、有其它特别功绩表现，足可表扬（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突
出，折算金额RMBXXXXX 元以下）。
第十条：有下列情形之一，予以记小功一次：
1、执行力佳，出色完成主管交办的任务，还超出本职工作事项预期者；
2、对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案经采纳具有特别成效者；
3、节省资源，消除浪费、成本管控具有显著成效者；
4、遇有非常事故，灵机应付而将事故损失减至最低程度；
5、遇有重大灾变，勇于负责并处置得当者；
6、及时举报违规或损害集团利益的案件，经查证属实者；
7、培养及举荐人才，热心新人辅导与帮助，成效卓著足可表扬者（努力抢险、举报
有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMBXXXX 元—XXXX 元）。
第十一条：有下列情形之一者，予以记大功一次：
1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；
2、维护集团安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故灾害者；
3、工作质量、交期及服务水平高超，获客户褒奖与表彰者；
4、悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对集团确有重大贡献者；
5、参加社会活动（比赛、义工等），或舍己救人等表现卓越，为集团赢得荣誉者；
6、具有其它重大功绩，足为其它从业人员之表率者（努力抢险、举报有功或本职工
作外绩效贡献突出，折算金额RMBXXXX 元以上）。
第十二条：有下列情形之一者，予以薪资晋级：
1、试用期满表现优秀者；
2、职位晋升者；
3、绩效管理制度、薪酬福利管理制度中规定的薪资晋级者；
4、记大功三次者；
5、其它因工作突出贡献而薪资晋级者。
第十三条：有下列情形之一者，初犯予以口头警告，不听从或再犯者，记书面警告一次：
1、主管交办工作推动不力，或拒不听从主管工作指派；
2、违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；
3、破坏集团环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者；
4、浪费集团资源（水电、办公用品、生产物料）情节轻微者；
5、未依集团规定参加会议培训、义工等公共活动或不遵守纪律规定, 情节轻微者；
6、在禁烟区内吸烟或在工作时间睡觉，情节轻微者；
7、其它违纪事件，依集团规定予以警告处分者。
第十四条：有下列情形之一者，记小过一次： 文件編號： 1、工作推动不力, 敷衍塞责，推诿搪塞，或拒不接受主管工作指派，影响工作者；
2、违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；
3、未经允许，擅自操作或违章操作机器设备或水电器消防开关，情节较轻者；
4、浪费公物或制造不良品，造成一定损失者；
5、故意破坏公共环境卫生，不听从管理人员劝导批评者；
6、违反集团信息管控和保密规定，散播小道消息，情节较严重者；
7、在禁烟区内吸烟或在工作时间睡觉，情节较严重者；
8、其它违反集团规定之事项，情节较严重，应予以小过处分者。
第十五条：有下列情形之一者，记大过一次：
1、玩忽职守，代人打卡而未有上班，弄虚作假，工作失职，消极怠工，造成重大
损失者；
2、严重违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序者；
3、滥用职权，蓄意包庇，隐瞒真相，拉帮结派，造谣中伤，破坏团队组织气氛者；
4、严重违反机器设备操作及安全规定，违章操作导致意外事故发生者；
5、蓄意滥用集团原材料，浪费集团资源，情节严重，影响极坏者；
6、私自携带集团管制文件出厂/私自携带或使用多移动储存设备，有泄露集团机密
的嫌疑者；
7、上班时间滥用信息网络聊天，乱发邮件及与工作无关的文件数据，混淆视听者；
8、虚报差旅、加班及其它报销费用等资料，为个人谋取非分利益者；
9、在禁烟区内吸烟或在工作时间睡觉，情节严重者；
10、其它严重违反集团规定予以记大过者。
第十六条：有下列情形之一者，实时予以开除，不需支付任何经济补偿；造成集团或他人财
物损失的照价赔偿。违反法律法规的，依法交公安机关处理：
1、严重违反集团管理制度且累教不改，情节恶劣者；
2、不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责在同事中造成消极恶劣影响，经
劝告仍不改正者；
3、使用虚假证件，冒名顶替，伪造主管签字或其它单据，私自开具空《物品放行
条》等违反诚信协议者；
4、违反廉洁约定或承诺，或从事与集团存有竞争业务活动者；
5、严重违反工作安全，劳动保护规定，导致生产工作重大异常发生者；
6、违反信息管控和保密规定，造成集团重大信息泄露及重大经济损失者；
7、以集团名义招摇撞骗, 未经允许从事第二职业者，或假借请假名义擅就他职者；
文件編號：
****集團基本法 頁 數： 版 本：
文件編號：
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文件編號：
九、车辆管理 文件編號： 第一条：员工因公出差或货物运输需要用车时，一般情况下，各部门指定『权限人员』应提
前一天通过XXX 系统向车队提出申请（货车使用由各厂物流部提前申请）；长驻国
内的外职员工每周往返及因工作需要于该周中间时段应提前半天在XXX 系统预定车
位，采用先申请先得的原则。
第二条：对于因工作急须用车，未能及时在XXX 系统申请的，需于第二天（遇假日顺延）在
XXX 系统中补申请手续， 否则下次申请用车时，车队派车员有权不派车，其外请街
车费用，不予报销。
第三条：车队派车员根据轻重缓急的原则在XXX 系统合理安排车辆，并填写“派车单”（班
车除外）交给出车司机，出车司机在出厂时将“派车单”交于值班保安。
第四条：车辆出发前，所有申请用车人员至少需提前半小时在XXX 系统中确认是否用车，以
便车辆的合理调度，否则即使没有用车，也作『浪费用车』论。外职员工有两次『浪费用车』者，将予以暂停订位一次。
第五条：当员工到集团附近地点出差且没有携带大宗对象的情况下，员工须自行乘坐公交
车，集团不予派车。特殊情况经车队负责人批准除外。
第六条：集团配置给有管理层使用的小车，主要是因工作需要而配置的。非工作需要而借用
集团小车的，其使用期间发生的一切费用和违规责任由当事人承担。日常使用车辆
时需在车队登记公务事由（总经理级及以上人员除外），同时应留一套车匙在车
队，以备集团有需要时调用车辆。
第七条：集团每天往返于**及**之间的班车时间表由集团行政政策部门根据实际情况的变化
定期作出更新并公告集团所有员工。
第八条：当集团内部的车己全部排满，而员工因公事或物流部因货物运输急需用车须外请车
时，使用人员须经本部门及车队负责人同意并由车队安排外请车。所有XXX 系统上
没有申请记录之外请车费用，不予以报销。
第九条：除非得到预先的批准，否则，所有外来车辆进出本集团任何一间集团或工厂之前必
须事先在保安室进行登记并得到受探访人员的批准后方可进出。
第十条：一般情况下，凡本集团车辆（集团配给管理层所用小车除外）因公外出，由大门保
安凭派车员签署的“派车单”予以放行。无有效派车单的车辆，一律不得放行。
文件編號：
第五条：员工住宿安排流程
1、新入职员工 文件編號： 新员工入职报到时，行政部门应询问其是否需集团提供宿舍，如需集团提供，则将
《新进人员内宿名单》提供给宿舍管理员予以安排员工宿舍。
2、在职员工
A ）外宿员工如申请入住集团宿舍，需于每月25日前提出申请，填写《XXXXX 》经部
门经理批准后交由行政部审批，可于次月1日持《XXXXX 》搬进集团宿舍住宿。
B ）宿舍管理员根据员工厂牌及其《XXXX 》或《新进人员内宿名单》，按照内宿员工
的不同级别，安排与之相对应的宿舍，发放宿舍房门及储物柜钥匙，并登记造
册，填写《住宿人员一览表》及更新《住宿人员房间分布表》。
C ）所有员工均可申请入住集团宿舍，如集团员工宿舍己住满，员工则需暂时外宿。
3、员工外宿
A ）集团内宿员工如申请外宿或搬离宿舍时，需于每月25日前提出申请，填写
《XXXXXXXXX 》经部门经理审核，交行政部审批，将《XXXXXX 》和宿舍房门及储
物柜钥匙交至宿舍管理员处，由宿舍管理员开具《宿舍行李放行条》。
B ）外住员工在外居住发生的一切事故与集团无关。
C ）辞职人员须在规定日期内搬离集团宿舍, 被开除的员工于领薪当日搬离宿舍。
4、外部人员住宿
A ）当客户或供货商等外部人员因工作需要，需入住本集团宿舍时，由与外部人员直
接联系之部门填写《工作传递单》，由部门经理批准后交行政部，行政经理批准
后，由宿舍管理员予以发放宿舍钥匙、安排宿舍。
B ）《工作传递单》中须清晰注明拟入住集团宿舍之外部人员姓名、性别、所属集
团、职务、住宿时间、入住事由等。
C ）当外部住宿人员搬离宿舍时，应告知宿舍管理员并返还宿舍钥匙，或由与外部人
员直接联系之部门代为告知和返还钥匙。
D ）外部人员在集团住宿时，应同样应遵守集团宿舍的管理规定。
E ）有关外部人员在集团的住宿费用，由与外部人员直接联系之部门承担，或遵照
集团相关规定，与行政部协商确定。
十二、6S 管理
第一条：6S 的概念：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
第二条：6S 巡查：各事业部行政部负责本事业部6S 小组架构更新，责任区划分，巡查计划拟
订，组织本事业部6S 定期巡查工作。其它各部门配合执行6S 巡查计划内容。
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文件編號：
第三条：6S 评比：6S 巡查小组根据《6S 责任区域图》、《6S 巡查评分表》的要求，对各部门 ****集團基本法
6S 执行情况进行评分，并定期将评分结果公布。
第四条：6S 奖惩：6S 巡查小组根据巡查评比结果，提出6S 奖惩及相关改善建议，各事业部
总经理审核确认后执行。
第五条：6S 监督：集团行政政策部定期对各事业部6S 巡查工作实施指导与监督，对6S 监察
不符合项，要求各事业部定期提出改善措施。
十三、职业卫生与健康
第一条：集团有责任采取有效的职业病危害保护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准的
工作场所、环境和条件；同时员工也有义务学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守
相关作业规范，正确使用集团提供的防护设备和防护用品，保护自身健康。
第二条：集团每年有针对性地组织一次员工体检。
第三条：新入职的员工应到集团指定的医院进行体检。
第四条：员工因患有传染性疾病一时难以治愈的，集团劝其离职回家休养，以免传染给他
人，保障大多数员工的生命健康。
第五条：康乐活动：集团不定期举办员工集体活动（聚餐、拔河、篮球、旅游等），以增强
员工凝聚力，强化团队合作精神。
第六条：康乐设施：集团为全体员工开设图书室、网络室、医疗室、篮球场，开放各种娱乐
设施，员工应遵守娱乐场所相关管理规定，爱护集团财物。
十四、义务劳动
第一条：义务劳动是集团推展的一项全员参与的公益活动，倡导员工利用工余时间从事公共卫生、公共环境、公共安全等方面力所能及的劳动。目的是树立员工权利与义务相
关联的理念，透过劳动来革除陋习，提升素质，自觉维护公共卫生、环境与安全。
第二条：集团所有员工应极积参与，负责本部门范围内的义工推动工作。
第三条：是否极积参与义务劳动，作为集团考核员工的一项内容，与绩效奖金挂钩。居住在
公共宿舍而拒不做义务劳动者，将取消住宿资格。
十五、信息管理
第一条: 信息安全的基本目标 – C . I . A .
1、机密性 (Confidentiality)
机密性为信息安全必须能确定唯有通过认证的使用者才得以存取数据。
2、真实性或完整性 (Integrity) 文件編號： 完整性即是在信息保护及传送的过程中，仍能确保信息的正确性及真实性。
3、可用性 (Availability)
可用性即为通过认证的使用者随时都可取得所需的信息。
第二条：网络
网络是集团信息及数据传送的重要信道，并与集团各区事业部架设专门网络，达到
数据传递的目的，集团各人必须善用集团网络资源，正确使用及保障网络安全。
第三条：计算机硬件
计算机设备是为集团提供合格申请之员工使用，为确保集团系统有准确数据及档案
制作，使用人应安全使用集团所提供设备，及保持期良好的设备运作状态。
第四条：应用软件
XXXXXX
XXXX
XXXX
第五条：通讯管理
电话通讯
1、内部联络时，可拔打分机。如因公务需要与外界联络，可在申XXXX 系统申请外线
使用权，通过部门经理，行政经理批核，由集团信息管理部配发相关密码开通使
用。
2、禁止用集团电话拔打私人电话。上班时间内限制接听私人电话。
3、接听电话时，应注意接待礼仪及保守集团机密。外部接入电话，在未确认对方身份
前，不得轻易泄露集团信息，对不属自己工作范围内的事，不得轻易作答，应转至
相关权责部门。
电邮账户
工作上需与内部及外部客户利用电邮联络通讯之人员，可在经XXXXX 系统进行申请，经部门经理及行政经理批准，集团信息管理部会分派指定账号开通使用。在使用其间应遵守集团及国家安全规则，不得把集团数据外传，禁止把个人账号提供他人使用。
第六条：计算机设备资产管理 文件編號： 1、计算机设备资产包括以下人员入职后所申请使用：计算机主机、显示器、手提电
脑、外
置储存设备，数码相机、打印机等，使用人必须善用集团所提供之设备资源，并保
证在使用期间有良好的保护。
2、如有损坏及违失，员工必须实时通知行政部和集团信息管理部，对网络账号及档案
之使用权限实时停止，以免集团数据外泄，行政部门会按集团规定，向使用人通知
处理。
3、人员离职时，必须归还在职时所申请使用之计算机设备资产给所属事业部行政部，并
通知集团信息管理部进行设备检收，如有损坏及零件违失，必须按设置配置清单补
回及维修所需费用赔偿。
十六、沟通申诉
第一条：集团提倡员工不分职位高低，一律平等，均有自主参加集团管理的义务。
第二条：集团要求主管对下属工作上谆谆教导，言传身教，生活上悉心照顾；下属应服从主
管工作指派，遵守职场伦理。
第三条：集团设立内部员工意见箱及XXXXX 系统内部交流平台, 专门采纳员工意见和建议, 并
委派行政部门负责员工投诉的及时处理。同时也欢迎员工就集团员工的不良行为进
行检举, 但必须具有实名(集团不接收匿名信), 集团保障举报人的安全和利益不受影
响, 检举揭发机密受保护，建议被采纳或检举案件查实者，集团给予重奖。
第四条：各部门利用早会、周会、动员大会、座谈会、演讲、运动、比赛等形式强化管理层
与基层之间的互动沟通，倾听员工心声，关心员工疾苦，解决员工问题，提高员工
满意度。
第五条：集团秉公处理员工的一切合理投诉和抱怨，但对邀功请赏、打击报复之类诬告，将
严肃处理，直至追究法律责任。
十七、安全管理--门禁安全
第一条：人员管控：为维护集团正常的生产秩序，集团实行严格的门禁管理。集团员工应佩
戴厂牌；客户、供货商、应聘者应佩戴访客证，外来车辆应办理入厂手续方可入
厂，由值勤保安监督。
第二条：物品管控：进出集团所有物料、物品、档案数据应遵守相应的管控制度，依相应进
出厂流程申请进出厂，由值勤保安监督。
文件編號： 第一条：集团承诺为员工提供安全的工作环境。作为集团的一员，员工有责任熟悉集团的安
全规章制度和处理事故的流程，时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安
全器械，及时报告任何不安全因素。
第二条：事故发生原因探讨：
1、不安全的环境导致事故：如不适当的支撑与防护；机械设备没有适当的防护装置或
保养不佳，未能实施定期检查；工作场所零乱、拥挤；不适当的警示及装置；照明
通风不良、噪音过高。
2、不安全的行为导致事故：如不适当的速度操作；未经授权操作机器；使用有缺陷的
设备或安全装置失效的设备；未按要求使用安全防护品；在工作中嬉戏、开玩笑；
饮酒后、疲劳、或情绪低落时操作机器。
第三条：如工作时间内发生事故，应立即向部门主管、行政部门报告，并获得任何必要的紧
急援助。如事故伤害很严重，必须立即寻求专业人员帮助。
第四条：工伤发生时，应迅速对员工进行简易护理，伤势较严重时，应立即派车护送到附近
医院就诊。
第五条：部门主管应及时对工伤事故情况填写《工伤报告》，呈送行政部门，由行政部门报
请工伤部门处理。
第六条：急救和应急措施：有关工伤、火灾、台风、地震等灾害的应急措施将由集团行政部
门制订，并公告于指定位置上，每一位员工有责任了解这些应急程序和消防信道，
一旦发生灾害，需要立即疏散，采取急救或自救措施。
第七条：集团每年定期举办消防演习，组织员工参与相关法律法规知识的培训。
第八条：对员工易接触到的化学、物理、生物等危险因素加以识别、评估和管控，当危险因
素不能通过工程和管理方法完全控制时，给员工提供适当的防护设施并作训练。
第九条：员工必须严格遵守集团相关安全管理制度，积极参加集团主办的各类劳动安全培训,
在工作中自觉使用各类必要的劳动保护用品，预防在劳动过程中发生安全事故。
第十条：电工、叉车工、司机、起重机工种及其它特种作业员工，必须经过专门培训，并持
有国家颁发的上岗证方可上岗。
第十一条：紧急联系电话：
火警：119
匪警：110
急救中心：120
文件編號： 第四章 党委与工会
第一条：集团党委本着对外树立集团形象，对内树立集团品牌文化的宗旨，形成既有原则
性，又有灵活性的工作先锋队。各级党委要不断加强党的自身建设，推动企业参
与社会公共事业，济弱、扶贫、帮困、救危。
第二条：集团工会是代表员工参与集团民主管理，维护员工合法权益的机构，员工可通过工
会向集团提出合理化建议，反映心声。集团在处理和对待员工重大利益、制订薪
酬福利制度等集团重大规章制度时，应征求工会意见。
第五章 附则—编后说明
第一条：本《****集团基本法》C1版，由****全面升级改编而成，适用于****集团全体员
工。从XXXX 年X 月X 日正式执行，以前如有与此相抵触的文件，以此为准。
第二条：本《****集团基本法》，由集团行政部印刷成册，发放给每一位员工，作为全体员
工必须了解的基本常识。
第三条：集团制定的更具体的相关工作指引及细则，作为《****集团基本法》的支持文件，
在不与 《****集团基本法》相抵触的情况下，具有同等的效力。
第四条：《****集团基本法》的修订与解释权限为集团行政政策部。不详之处在所难免，员
工如有疑问，可向集团行政部或所在事业部行政部咨询。
集团行政部
年月日