员 工 管 理 条 例
为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员工守则》，自20016年6月22日起实行。
第一章 总 则
1．上班时间未经允许擅自离岗、窜岗或从事与工作无关的事项，罚款50元。
2．不服从上级主管的指挥与监督，经劝导仍不听从者，罚款50元。
3．除吸烟室外，在办公区域内抽烟，罚款50元。
4．在建筑物、设备、产品、半成品等上乱涂乱画，责令其清洗干净，并罚款20元。
5．各种报表中有弄虚作假行为，为自己或他人谋取非份利益者，罚款200元。
6．撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、保存的各种公告、通知、统计表等，罚款50元。
7．酒后上岗，罚款50元。
8．上班时间睡觉，罚款100元。
9．未经允许，不参加公司召开的会议，罚款50元；迟到会议，罚款20元。
10.上班时间使用手机或电脑看与工作无关的事情。第一次发现，罚款50元。第二次，罚款100元。以此类推。
11．经公司总经理办公会认定的其它不良行为或错误，罚款50元。
12．未经主管经理同意，任何员工不得带领他人进入办公区域。违者罚款100元。经部门领导同意，可带进入。
第三章 处罚程序及其它
职工如发生符合上述标准的过错或不良行为，应主动报告其直属上级主管，由主管填写《不良问题/行为报告表》，并对照本《员工处罚条例》给出建议的处罚结果，呈报总经理。由总经理定期召开办公会确定处罚结果，填写《处罚通知单》分发给受处罚者本人、其所在部门及公司财务部，对其罚款从月工资中扣除。
在不良行为或问题发生后7天之内，由本人主动报告的，从轻减半处罚；被主管领导发现、其他部门或人员举报、或超过7天而在30天内后主动报告的，按本条例规 定的额度处罚；有故意隐瞒行为（事发30天内不主动报告），或在调查时有不诚实行为、或不配合调查的，加倍处罚。
发生不良行为或问题，又找不到具体责任人时，则由该部门经理承担责任并接受处罚。
公司鼓励举报他人或其它部门的不良行为或问题。经检查举报属实的，则对举报人或部门进行奖励（奖励金额为处罚金额的50%）。
员 工 管 理 条 例
为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员工守则》，自20016年6月22日起实行。
第一章 总 则
1．上班时间未经允许擅自离岗、窜岗或从事与工作无关的事项，罚款50元。
2．不服从上级主管的指挥与监督，经劝导仍不听从者，罚款50元。
3．除吸烟室外，在办公区域内抽烟，罚款50元。
4．在建筑物、设备、产品、半成品等上乱涂乱画，责令其清洗干净，并罚款20元。
5．各种报表中有弄虚作假行为，为自己或他人谋取非份利益者，罚款200元。
6．撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、保存的各种公告、通知、统计表等，罚款50元。
7．酒后上岗，罚款50元。
8．上班时间睡觉，罚款100元。
9．未经允许，不参加公司召开的会议，罚款50元；迟到会议，罚款20元。
10.上班时间使用手机或电脑看与工作无关的事情。第一次发现，罚款50元。第二次，罚款100元。以此类推。
11．经公司总经理办公会认定的其它不良行为或错误，罚款50元。
12．未经主管经理同意，任何员工不得带领他人进入办公区域。违者罚款100元。经部门领导同意，可带进入。
第三章 处罚程序及其它
职工如发生符合上述标准的过错或不良行为，应主动报告其直属上级主管，由主管填写《不良问题/行为报告表》，并对照本《员工处罚条例》给出建议的处罚结果，呈报总经理。由总经理定期召开办公会确定处罚结果，填写《处罚通知单》分发给受处罚者本人、其所在部门及公司财务部，对其罚款从月工资中扣除。
在不良行为或问题发生后7天之内，由本人主动报告的，从轻减半处罚；被主管领导发现、其他部门或人员举报、或超过7天而在30天内后主动报告的，按本条例规 定的额度处罚；有故意隐瞒行为（事发30天内不主动报告），或在调查时有不诚实行为、或不配合调查的，加倍处罚。
发生不良行为或问题，又找不到具体责任人时，则由该部门经理承担责任并接受处罚。
公司鼓励举报他人或其它部门的不良行为或问题。经检查举报属实的，则对举报人或部门进行奖励（奖励金额为处罚金额的50%）。