中小企业的成长与人才战略探讨

中小企业的成长与人才战略探讨

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摘要：目前，我国中小企业在成长中所遇到的困难很多，表现实力不足、抗风险能力差，人才缺乏，以致中小企业的死亡率非常高。中小企业的成长，核心在人才，我国的人才就存在从国有企业流向三资企业，由中小企业流向大企业的趋势十分猛烈。人才作为生产的投入要素，在知识经济时代对经济增长的贡献越来越大，超过了任何其他有形要素。对于中小型企来讲如何留住人才让企业稳步成长起着关键的作用。要解决这个问题，就要在吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才下足功夫。

关键词：中小企业 稳步成长 企业人才 研究对策

目 录

1、我国中小企业的成长状况………………………………………1

1.1中小企业的地位…………………………………………………1

1.2我国中小企业的成长力状况……………………………………1

2、中小企业成长与人才支撑………………………………………1

3、我国中小企业的人才现状及存在问题…………………………3

3.1我国中小企业人才现状…………………………………………3

3.2我国中小企业用人环境存在的问题及其原因…………………3

4、中小企业成长的人才支撑对策……………………………………5

4.1.1树立“人才资本”的观念……………………………………5

4.1.2运用现代人才管理策略………………………………………5

4.1.3注重以“人本”为核心的企业文化建设……………………7

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摘要：目前，我国中小企业在成长中所遇到的困难很多，表现实力不足、抗风险能力差，人才缺乏，以致中小企业的死亡率非常高。中小企业的成长，核心在人才，我国的人才就存在从国有企业流向三资企业，由中小企业流向大企业的趋势十分猛烈。人才作为生产的投入要素，在知识经济时代对经济增长的贡献越来越大，超过了任何其他有形要素。对于中小型企来讲如何留住人才让企业稳步成长起着关键的作用。要解决这个问题，就要在吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才下足功夫。

关键词：中小企业 稳步成长 企业人才 研究对策

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1、我国中小企业的成长状况………………………………………1

1.1中小企业的地位…………………………………………………1

1.2我国中小企业的成长力状况……………………………………1

2、中小企业成长与人才支撑………………………………………1

3、我国中小企业的人才现状及存在问题…………………………3

3.1我国中小企业人才现状…………………………………………3

3.2我国中小企业用人环境存在的问题及其原因…………………3

4、中小企业成长的人才支撑对策……………………………………5

4.1.1树立“人才资本”的观念……………………………………5

4.1.2运用现代人才管理策略………………………………………5

4.1.3注重以“人本”为核心的企业文化建设……………………7


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