本报告基于您的一苇职业价值观测评系统原始测试数据
报告ID：YCASS 0919 8796 3768 5271
由 由 一苇网 为为
李 发发布完成
2010年05月01日
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一苇职业价值观测评系统报告―李
Report ID: YCASS 0919 8796 3768 5271
基本信息
姓名：
邮箱：
最高学历：
当前职业： 李[email protected]大学本科在校学生性别： 年龄： 专业： 职业时间： 男19岁大地测量学与测量工程-6年报告申明
本报告的结果是基于一苇职业价值观测评系统的原始测试数据结果得出，其准确性由您的测试数据本身决定，一苇网并不承诺测评结果的绝对准确或可靠程度； 本报告的保密义务由参与测试者自身承担，请务必妥善保管您的一苇账号与密码；
本报告是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您时刻谨记这一点；
本报告仅是您进行完整职业生涯规划的辅助部分，请咨询专业职业指导咨询顾问，为您提供完整的咨询与建议。
注意：一苇职业价值观测评，是【投资未来】一苇员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇职业价值观测评，一苇性格与职业发展测评，一苇DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇员工职业生涯规划指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。
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告，我们更希望这份研究报告能够成为您规划职业生涯的工作手册，为您提供关于职业生涯发展的指导信息，以及职业规划的流程与方法，以使您可以进一步审视您的主导职业锚，并按照这个流程对于您目前的职业现状以及将来可能的职业选择进行分析。为了能够更好地利用我们所介绍的流程与方法，您必须清楚地理解职业发展的基本知识，职业锚是如何影响并制约您的职业发展，以及职业锚是如何与岗位特征（要求）相关的。
职业锚类职业锚类型型
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或理念。研究表明职业锚是一个人内心深处对自己的看法，它是个人的才干、动机以及价值观经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
每个人对自己都有一定的认识，这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用，而职业锚正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。专家们经过长时间的研究，对处于不同职业阶段上的几百人进行了访谈和分析，最终确定了八种基本的职业锚类型。要想深刻理解职业锚的概念，并在进行职业规划或决策时充分发挥其帮助作用，我们必须了解其它类型职业锚的基本特点，并明确不同职业锚之间的区别。
*******************************************************************************挑战型：（占人群的4.83%）
挑战型的人 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果工作非常容易，他马上就会厌倦这份工作。
*******************************************************************************“生活型”职业锚，是综合了职业与家庭关系的一种职业价值观。
*******************************************************************************生活型：（占人群的29.66%）
生活型的人 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
本报告旨在为您提供职业生涯发展的基本理论知识，以及根据您的测评数据所产生的的测评结果。为了能够帮助您更加准确地定位您的职业锚类型，我们在本报告中融合了可以由您自己进行，或者在一位职业生涯咨询顾问的帮助下所进行的自我探索工作表格。这些工作表格可以帮助您在对自己的职业方向已经有了一个初步概念的前提下，全面地探索以下这几个问题：您的职业锚是如何形成？各个职业锚如何发挥作用？它们同具体职位情境的关系如何？从而进一步确定您的主导职业锚类型。
注意：一苇职业价值观测评，是【投资未来】一苇员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇职业价值观测评，一苇性格与职业发展测评，一苇DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇员工职业生涯规划指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。
内职业职业生涯生涯生涯与与职业锚
“职业生涯”（career）这个词有很多种不同的用法，且含义也十分丰富。有时，“拥有职业生涯”多用来形容那些从事专业工作或者职场生活规划良好、并能取得稳步发展的人士。但是，如果我们可以把“职业生涯”定义为“构成个人职业发展的一系列步骤与阶段”，那么每个人都可以有自己的职业生涯，而这种职业生涯就是通过个人对他/她自己的能力、动机和价值观的理解来一步步“锚定”的。您可以将这种对于职业生涯的理解称之为“内职业生涯”，以区别于其他人对于您的职业生涯的认识。
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外职业职业生涯生涯生涯与与职业发职业发展展
“外职业生涯”的各个阶段通常都是由正规的行业标准来界定的，如果职业隶属于某组织，组织也会界定“外职业生涯”的各个阶段。因此，一位年轻的工程专业大学生可以很清晰地看到自己“外职业生涯”中必需的学校教育年限；何时可以进入组织接受培训，或者担任辅助技术人员；以及该机构制定的详细的“职业发展”标准。大多数组织都会有一些根据以往员工的发展历史而形成的标准职业发展路径，可以告诉这位年轻的工程师或某位初级经理接下去会如何发展。然而，职场正处于变革之中，各个行业和各种组织中明显而标准的职业路径已经越来越少了。
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基于基于内内职业职业生涯生涯生涯发发展职业锚
我们在每一次教育经历或者工作经历中都有机会学习新知。重要的是，我们需要不仅仅以好坏、是否有趣、是否有用等这些标准来看待每一次经历，还应该自问“我从中得到了对于认识自我的什么启示？”随着年龄的增长，我们不仅需要了解职场中的种种知识，更要了解我们对于这些经历会作出哪些“天性的反应”，这些反应可以分为以下三种类型：
1．才干：您需要从每一次经历中发现您最擅长做的事。这种发现既来自于您的自我评估，也来自于其他人对您作出的反馈。
2．动机：您需要从每一次经历中发现您真正想要获得的是什么。年轻时我们会认为自己知道自己想要的是什么，清楚我们的职业理想在何方；但是随着经历地增长，我们会开始发现，有些事情是我们喜欢的，而另一些事情是我们不喜欢的，有些理想是不切实际的，同时我们也会产生新的目标。
3．价值：每一次经历，您不仅需要了解自己最看重的是什么，也要充分考虑行业或组织最看重的是什么，您的同事最重视的是什么，以及您所处的组织环境是否符合这些价值。
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述。述。http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YCASS[**************]1 http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YCASS[**************]1
第二部分：第二部分：您您的职业锚职业锚分析 分析
您的职业锚职业锚分析 分析
一苇职业价值观测评系统是基于职业锚理论开发的针对从业人士的职业规划测评系统，其目的在于帮助您更好地管理您的职业生涯发展。为什么职业定位测评是如此得重要呢？在很多行业以及组织中，职业发展要么被过于重视而流于形式，要么因为看起来并不服务于组织的目的而被彻底舍弃。而作为您来说，要么被迫接受某种他人为您安排的生涯规划，要么积极去创建属于您自己的职业生涯。
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。但是，如果作为个体的您对于您的才干，动机或价值观没有清晰的了解，您也就无法实现自我依靠的目的。这些对于自我才干，动机以及价值观的清晰了解，正是您的“职业锚”。本报告为您识别并揭示了您的职业锚，并基于此为您提供了相关的职业定位与规划辅导，以下是您的一苇职业锚测评数据分析图形：
根据上图所显示的您的测评结果，您的职业锚类型（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）是：
主导职业锚类导职业锚类型：型：生活型（占人群的29.66%）
辅助职业锚类职业锚类型：型：创造/创业创业型型 （占人群的20.18%）
主导职业锚导职业锚：生活型 ：生活型
是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。如果您在生活型方面的得分相对最高，意味着您不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与您职业的需求的机会。您期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，您也愿意去发展您的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
工作类型：您希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，您不会多做一点点份外之事。您期望您的工作内容是明确的；
薪资福利：您不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，您追求属于您的那一份明确工作任务的所得。对于您来说，这份薪酬福利已经能够使您正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；
工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，您会毫不迟疑地拒绝；因为成功对您来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；
最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对您最有效的奖励。您不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以您也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在您表现出色、工作高效的时候，如果能给您一个最大化非工作时间的机会，这将是对您最大的奖励！
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您的主的主导职业锚导职业锚导职业锚((生活型生活型))在各在各职业领职业领职业领域中的分布 域中的分布
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分析分析数数据。http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YCASS[**************]1
您所在所在职业领职业领职业领域域(在校在校学学生)中主中主导职业锚类导职业锚类导职业锚类型分布 型分布
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分析分析数数据。http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YCASS[**************]1
辅助职业锚职业锚：：创造/创业创业型 型
意味着您不会放弃任何可能创建属于您自己的团队或组织或企业的机会。您愿意基于自己的能力与意愿，承担风险并克服障碍。您愿意向其他人证明您能够依靠自己的努力创建一个企业。您可能为了学习与寻找机会而被雇佣，但是您一旦找到机会便会抽身而出。
您愿意去证明您创建企业的成功，您的需求如此强烈使得您愿意去承受可能的失败直到最终成功。极强烈的创造欲使创业型的人要求标新立异、有所创造、并做好冒险的准备。大多数创业型的人成为了创业者、发明家或艺术家。但需要澄清的是，市场分析人员、研究开发人员、广告策划人员并不能归入这一类别，因为创业型人的主要动机和价值观是“创造”。
工作类型：您希望通过自己的努力创造新的公司、产品或服务。您相信自己是天才，并有很高的动力去证明您具有创造力，而且不断地接受新的挑战；
薪资福利：您认为所有权和控制权对您才是最重要的，例如：年薪、股票或期权。您不会在意每月固定的薪资，或者定期的奖金，对您来说，获得与所有权与控制权所对应报酬才是最重要的；您希望得到金钱，但不是出于爱财的缘故，而是因为把金钱当作您完成了某件大事业的有形标志；
工作晋升：您要求一定的权力和自由，可以不断去创造；
最佳认可方式：您要求很高的自我认可和公众认可。创造完全属于自己的东西，例如：一件产品、服务、公司或反应成就的财富等。对于您来说，最佳的认可方式就是对您创造的“产品”的认可与赞扬，或者在公开场合给予您受之无愧的表扬。
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的人完全退出了公司生活，过着边缘化的生活直到结婚生子。此时他仍不回归主流，而是和妻子一起开了一家古玩店，得以保持自己的独立性。
有些人的“外职业生涯”在中年时期发生了巨大变化，这实际上可以看做是他们在将一直以来未曾实现的职业锚付诸实施，他们在过去只是一直找不到机会去做他们真正想做的事而已。举例来说，一位有着技术/职能型职业锚的电脑顾问一直想进法学院读书，当他获得一小笔遗产可以支持自己时，他毅然理智地选择去了法学院。毕业之后他专攻一门专业法律，最终借助他所具备的大量电脑和咨询技能成为一名成功的执业律师。但他始终都保持着技术/职能领域的职业锚。
由于职业生涯的结构各异，一个人的工作同他/她的职业锚常常会有所出入。一个技术/职能型的人有可能会被升为总经理；一个管理型的人可能会被授予一项高层职能工作；一个安全型职业锚的人有可能会愿意加盟一家创业型公司；或者一个独立型职业锚的人可能会默默忍受强势上司的压迫，接受一份枯燥但稳定的工作。在这些情况下，人还是可以取得一些成就，但是他们会感到郁闷，认为真实的那个自我并没有真正投入生活。他们可以适应环境并充分利用环境，但是他们的职业锚并不会改变；一旦时机来临，他们就会寻求更优的职业生涯选择。
现在，您应该已经对自己的职业锚有了一个相当清晰的概念了。假如您自己的职业生涯发生过改变，请自问您的职业锚是否也发生了改变，或者改变的只是不同职业和不同生活下您所关注的东西罢了。
4．那．那么么，下一，下一步步是什是什么么呢？
好了，假设您已经明确了您的职业锚类型，或者您已经清楚地了解了您的核心价值观：那些您无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西，接下来的执行部分就是去发展您的倾向与优势。职业锚理论注重于发现自己的职业倾向与优势，并把这种优势加以发展以获得更好的效果。职业锚理论认为，我们没有必要去特别关注我们不倾向的专长或者弱项，就算您能够把您的弱项发展为普通人群的水平，又能怎样呢？我们建议您制定一个学习发展的规划，记录您进一步学习的渠道，方法或者资源，并规定一个轻松的时间表。如果您能够获得一个由组织资助的顾问咨询项目，或者得到一个职业指导专家的辅导，那将是一个非常不错的选择！
结束语
通过职业价值观测评，您明确了自己的职业锚类型，接下来，在进行职业规划或寻找工作的过程中，在进行职业决策时，您就要紧扣本报告为您总结的特点，具体分析所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要求与特性能否满足自己职业发展的需要，并以此作为职业规划与决策的依据。职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您时刻谨记这一点。
职业价值观测评是通过专业职业测评工具探索您的职业锚类型，但如果您对自己的认识不够清晰，那么仅仅通过该测评可能无法帮助您完全确定您的职业锚类型，反而会出现测评结果与自我感觉不符的情况，甚至是相背的情况。此时，测评的结果就只能看作您探索自己职业锚类型的开始，接下来您还可以通过我们为您提供的活动加深自我认识，当您觉得对自己的认识比较清晰时，可以再次通过本测评来确定您的职业锚类型。
注意：一苇职业价值观测评，是【投资未来】一苇员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇职业价值观测评，一苇性格与职业发展测评，一苇DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇员工职业生涯规划指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。
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当前职业： 李[email protected]大学本科在校学生性别： 年龄： 专业： 职业时间： 男19岁大地测量学与测量工程-6年报告申明
本报告的结果是基于一苇职业价值观测评系统的原始测试数据结果得出，其准确性由您的测试数据本身决定，一苇网并不承诺测评结果的绝对准确或可靠程度； 本报告的保密义务由参与测试者自身承担，请务必妥善保管您的一苇账号与密码；
本报告是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您时刻谨记这一点；
本报告仅是您进行完整职业生涯规划的辅助部分，请咨询专业职业指导咨询顾问，为您提供完整的咨询与建议。
注意：一苇职业价值观测评，是【投资未来】一苇员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇职业价值观测评，一苇性格与职业发展测评，一苇DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇员工职业生涯规划指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。
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告，我们更希望这份研究报告能够成为您规划职业生涯的工作手册，为您提供关于职业生涯发展的指导信息，以及职业规划的流程与方法，以使您可以进一步审视您的主导职业锚，并按照这个流程对于您目前的职业现状以及将来可能的职业选择进行分析。为了能够更好地利用我们所介绍的流程与方法，您必须清楚地理解职业发展的基本知识，职业锚是如何影响并制约您的职业发展，以及职业锚是如何与岗位特征（要求）相关的。
职业锚类职业锚类型型
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或理念。研究表明职业锚是一个人内心深处对自己的看法，它是个人的才干、动机以及价值观经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
每个人对自己都有一定的认识，这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用，而职业锚正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。专家们经过长时间的研究，对处于不同职业阶段上的几百人进行了访谈和分析，最终确定了八种基本的职业锚类型。要想深刻理解职业锚的概念，并在进行职业规划或决策时充分发挥其帮助作用，我们必须了解其它类型职业锚的基本特点，并明确不同职业锚之间的区别。
*******************************************************************************挑战型：（占人群的4.83%）
挑战型的人 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果工作非常容易，他马上就会厌倦这份工作。
*******************************************************************************“生活型”职业锚，是综合了职业与家庭关系的一种职业价值观。
*******************************************************************************生活型：（占人群的29.66%）
生活型的人 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
本报告旨在为您提供职业生涯发展的基本理论知识，以及根据您的测评数据所产生的的测评结果。为了能够帮助您更加准确地定位您的职业锚类型，我们在本报告中融合了可以由您自己进行，或者在一位职业生涯咨询顾问的帮助下所进行的自我探索工作表格。这些工作表格可以帮助您在对自己的职业方向已经有了一个初步概念的前提下，全面地探索以下这几个问题：您的职业锚是如何形成？各个职业锚如何发挥作用？它们同具体职位情境的关系如何？从而进一步确定您的主导职业锚类型。
注意：一苇职业价值观测评，是【投资未来】一苇员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇职业价值观测评，一苇性格与职业发展测评，一苇DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇员工职业生涯规划指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。
内职业职业生涯生涯生涯与与职业锚
“职业生涯”（career）这个词有很多种不同的用法，且含义也十分丰富。有时，“拥有职业生涯”多用来形容那些从事专业工作或者职场生活规划良好、并能取得稳步发展的人士。但是，如果我们可以把“职业生涯”定义为“构成个人职业发展的一系列步骤与阶段”，那么每个人都可以有自己的职业生涯，而这种职业生涯就是通过个人对他/她自己的能力、动机和价值观的理解来一步步“锚定”的。您可以将这种对于职业生涯的理解称之为“内职业生涯”，以区别于其他人对于您的职业生涯的认识。
在线升级您的一的一苇苇职业职业价价值观测评报观测评报告，告，告，获获得对于内职业职业生涯生涯生涯与与职业锚职业锚理理论的完整描述。的完整描述。
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外职业职业生涯生涯生涯与与职业发职业发展展
“外职业生涯”的各个阶段通常都是由正规的行业标准来界定的，如果职业隶属于某组织，组织也会界定“外职业生涯”的各个阶段。因此，一位年轻的工程专业大学生可以很清晰地看到自己“外职业生涯”中必需的学校教育年限；何时可以进入组织接受培训，或者担任辅助技术人员；以及该机构制定的详细的“职业发展”标准。大多数组织都会有一些根据以往员工的发展历史而形成的标准职业发展路径，可以告诉这位年轻的工程师或某位初级经理接下去会如何发展。然而，职场正处于变革之中，各个行业和各种组织中明显而标准的职业路径已经越来越少了。
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基于基于内内职业职业生涯生涯生涯发发展职业锚
我们在每一次教育经历或者工作经历中都有机会学习新知。重要的是，我们需要不仅仅以好坏、是否有趣、是否有用等这些标准来看待每一次经历，还应该自问“我从中得到了对于认识自我的什么启示？”随着年龄的增长，我们不仅需要了解职场中的种种知识，更要了解我们对于这些经历会作出哪些“天性的反应”，这些反应可以分为以下三种类型：
1．才干：您需要从每一次经历中发现您最擅长做的事。这种发现既来自于您的自我评估，也来自于其他人对您作出的反馈。
2．动机：您需要从每一次经历中发现您真正想要获得的是什么。年轻时我们会认为自己知道自己想要的是什么，清楚我们的职业理想在何方；但是随着经历地增长，我们会开始发现，有些事情是我们喜欢的，而另一些事情是我们不喜欢的，有些理想是不切实际的，同时我们也会产生新的目标。
3．价值：每一次经历，您不仅需要了解自己最看重的是什么，也要充分考虑行业或组织最看重的是什么，您的同事最重视的是什么，以及您所处的组织环境是否符合这些价值。
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第二部分：第二部分：您您的职业锚职业锚分析 分析
您的职业锚职业锚分析 分析
一苇职业价值观测评系统是基于职业锚理论开发的针对从业人士的职业规划测评系统，其目的在于帮助您更好地管理您的职业生涯发展。为什么职业定位测评是如此得重要呢？在很多行业以及组织中，职业发展要么被过于重视而流于形式，要么因为看起来并不服务于组织的目的而被彻底舍弃。而作为您来说，要么被迫接受某种他人为您安排的生涯规划，要么积极去创建属于您自己的职业生涯。
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。但是，如果作为个体的您对于您的才干，动机或价值观没有清晰的了解，您也就无法实现自我依靠的目的。这些对于自我才干，动机以及价值观的清晰了解，正是您的“职业锚”。本报告为您识别并揭示了您的职业锚，并基于此为您提供了相关的职业定位与规划辅导，以下是您的一苇职业锚测评数据分析图形：
根据上图所显示的您的测评结果，您的职业锚类型（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）是：
主导职业锚类导职业锚类型：型：生活型（占人群的29.66%）
辅助职业锚类职业锚类型：型：创造/创业创业型型 （占人群的20.18%）
主导职业锚导职业锚：生活型 ：生活型
是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。如果您在生活型方面的得分相对最高，意味着您不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与您职业的需求的机会。您期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，您也愿意去发展您的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
工作类型：您希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，您不会多做一点点份外之事。您期望您的工作内容是明确的；
薪资福利：您不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，您追求属于您的那一份明确工作任务的所得。对于您来说，这份薪酬福利已经能够使您正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；
工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，您会毫不迟疑地拒绝；因为成功对您来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；
最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对您最有效的奖励。您不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以您也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在您表现出色、工作高效的时候，如果能给您一个最大化非工作时间的机会，这将是对您最大的奖励！
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您的主的主导职业锚导职业锚导职业锚((生活型生活型))在各在各职业领职业领职业领域中的分布 域中的分布
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您所在所在职业领职业领职业领域域(在校在校学学生)中主中主导职业锚类导职业锚类导职业锚类型分布 型分布
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辅助职业锚职业锚：：创造/创业创业型 型
意味着您不会放弃任何可能创建属于您自己的团队或组织或企业的机会。您愿意基于自己的能力与意愿，承担风险并克服障碍。您愿意向其他人证明您能够依靠自己的努力创建一个企业。您可能为了学习与寻找机会而被雇佣，但是您一旦找到机会便会抽身而出。
您愿意去证明您创建企业的成功，您的需求如此强烈使得您愿意去承受可能的失败直到最终成功。极强烈的创造欲使创业型的人要求标新立异、有所创造、并做好冒险的准备。大多数创业型的人成为了创业者、发明家或艺术家。但需要澄清的是，市场分析人员、研究开发人员、广告策划人员并不能归入这一类别，因为创业型人的主要动机和价值观是“创造”。
工作类型：您希望通过自己的努力创造新的公司、产品或服务。您相信自己是天才，并有很高的动力去证明您具有创造力，而且不断地接受新的挑战；
薪资福利：您认为所有权和控制权对您才是最重要的，例如：年薪、股票或期权。您不会在意每月固定的薪资，或者定期的奖金，对您来说，获得与所有权与控制权所对应报酬才是最重要的；您希望得到金钱，但不是出于爱财的缘故，而是因为把金钱当作您完成了某件大事业的有形标志；
工作晋升：您要求一定的权力和自由，可以不断去创造；
最佳认可方式：您要求很高的自我认可和公众认可。创造完全属于自己的东西，例如：一件产品、服务、公司或反应成就的财富等。对于您来说，最佳的认可方式就是对您创造的“产品”的认可与赞扬，或者在公开场合给予您受之无愧的表扬。
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的人完全退出了公司生活，过着边缘化的生活直到结婚生子。此时他仍不回归主流，而是和妻子一起开了一家古玩店，得以保持自己的独立性。
有些人的“外职业生涯”在中年时期发生了巨大变化，这实际上可以看做是他们在将一直以来未曾实现的职业锚付诸实施，他们在过去只是一直找不到机会去做他们真正想做的事而已。举例来说，一位有着技术/职能型职业锚的电脑顾问一直想进法学院读书，当他获得一小笔遗产可以支持自己时，他毅然理智地选择去了法学院。毕业之后他专攻一门专业法律，最终借助他所具备的大量电脑和咨询技能成为一名成功的执业律师。但他始终都保持着技术/职能领域的职业锚。
由于职业生涯的结构各异，一个人的工作同他/她的职业锚常常会有所出入。一个技术/职能型的人有可能会被升为总经理；一个管理型的人可能会被授予一项高层职能工作；一个安全型职业锚的人有可能会愿意加盟一家创业型公司；或者一个独立型职业锚的人可能会默默忍受强势上司的压迫，接受一份枯燥但稳定的工作。在这些情况下，人还是可以取得一些成就，但是他们会感到郁闷，认为真实的那个自我并没有真正投入生活。他们可以适应环境并充分利用环境，但是他们的职业锚并不会改变；一旦时机来临，他们就会寻求更优的职业生涯选择。
现在，您应该已经对自己的职业锚有了一个相当清晰的概念了。假如您自己的职业生涯发生过改变，请自问您的职业锚是否也发生了改变，或者改变的只是不同职业和不同生活下您所关注的东西罢了。
4．那．那么么，下一，下一步步是什是什么么呢？
好了，假设您已经明确了您的职业锚类型，或者您已经清楚地了解了您的核心价值观：那些您无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西，接下来的执行部分就是去发展您的倾向与优势。职业锚理论注重于发现自己的职业倾向与优势，并把这种优势加以发展以获得更好的效果。职业锚理论认为，我们没有必要去特别关注我们不倾向的专长或者弱项，就算您能够把您的弱项发展为普通人群的水平，又能怎样呢？我们建议您制定一个学习发展的规划，记录您进一步学习的渠道，方法或者资源，并规定一个轻松的时间表。如果您能够获得一个由组织资助的顾问咨询项目，或者得到一个职业指导专家的辅导，那将是一个非常不错的选择！
结束语
通过职业价值观测评，您明确了自己的职业锚类型，接下来，在进行职业规划或寻找工作的过程中，在进行职业决策时，您就要紧扣本报告为您总结的特点，具体分析所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要求与特性能否满足自己职业发展的需要，并以此作为职业规划与决策的依据。职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您时刻谨记这一点。
职业价值观测评是通过专业职业测评工具探索您的职业锚类型，但如果您对自己的认识不够清晰，那么仅仅通过该测评可能无法帮助您完全确定您的职业锚类型，反而会出现测评结果与自我感觉不符的情况，甚至是相背的情况。此时，测评的结果就只能看作您探索自己职业锚类型的开始，接下来您还可以通过我们为您提供的活动加深自我认识，当您觉得对自己的认识比较清晰时，可以再次通过本测评来确定您的职业锚类型。
注意：一苇职业价值观测评，是【投资未来】一苇员工职业生涯规划项目的有机组成部分。结合一苇职业价值观测评，一苇性格与职业发展测评，一苇DISC行为模式测评，以及【投资未来，一苇员工职业生涯规划指导手册】，本项目将帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的从业人士，以系统化的方法来学习职业生涯发展的知识、洞察自我、能动地调整自我、规划职业生涯，并设定人生奋斗的目标。
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