各部门部 门经理 鹏盛商贸有限公司员工解聘与离职程序 员工解聘与离职程序主要包括：合同到期员工提出离职、员工合同期内员工提出离职、员工不 胜任工作而解聘（包括考核不达标按公司规定解聘），另外，因重大违纪造成的解聘，公司将按公司 相关制度进行处罚和辞退，如果违纪已形成犯罪的，将提交司法机关处理。鹏盛公司员工离职与解聘 程序如下： 流程步骤 流程内容 说明 备注 第一步 填写辞职申请书， 并附上辞职理由[非公司 辞职理由包括： 员工自 解聘请提前 30 天填写申请书] 身原因离职理由， 或人 事部出具的员工不胜 任工作的考绩表， 公司 解聘书等 第二步 由部门主管签署离职意见，包括：是否同 意离职，和同意离职的具体时间，如果不 同意则按合同执行 第三步 将具有部门主管意见的辞职申请书交人 面谈结果作为进入离 事部，由人事部安排离职面谈。并协商离 职员工管理 职事项 第四步 人事部根据面谈结果，如果员工放弃离 职，则辞职申请将不递交总经办（公司解 聘除外） 第五步 总经办审核辞职申请书，并将审核结果返 回人事部 第六步 人力资源部根据审核结果安排招聘工作 第七步 人员到位或合同到期，安排员工办理离司 离司手续包括 物品移 手续 交清单等 第八步 员工离职 员工
填写辞职申 请 不同意 员工辞职信 公司解聘通知 不同意
各部门部门经理
同意 审核
人力资源部
谈话 审核 同意
总经办
同意
审批 不同意
按合同执行
准备招人
离职
人员到位\合同 时间到
各部门部 门经理 鹏盛商贸有限公司员工解聘与离职程序 员工解聘与离职程序主要包括：合同到期员工提出离职、员工合同期内员工提出离职、员工不 胜任工作而解聘（包括考核不达标按公司规定解聘），另外，因重大违纪造成的解聘，公司将按公司 相关制度进行处罚和辞退，如果违纪已形成犯罪的，将提交司法机关处理。鹏盛公司员工离职与解聘 程序如下： 流程步骤 流程内容 说明 备注 第一步 填写辞职申请书， 并附上辞职理由[非公司 辞职理由包括： 员工自 解聘请提前 30 天填写申请书] 身原因离职理由， 或人 事部出具的员工不胜 任工作的考绩表， 公司 解聘书等 第二步 由部门主管签署离职意见，包括：是否同 意离职，和同意离职的具体时间，如果不 同意则按合同执行 第三步 将具有部门主管意见的辞职申请书交人 面谈结果作为进入离 事部，由人事部安排离职面谈。并协商离 职员工管理 职事项 第四步 人事部根据面谈结果，如果员工放弃离 职，则辞职申请将不递交总经办（公司解 聘除外） 第五步 总经办审核辞职申请书，并将审核结果返 回人事部 第六步 人力资源部根据审核结果安排招聘工作 第七步 人员到位或合同到期，安排员工办理离司 离司手续包括 物品移 手续 交清单等 第八步 员工离职 员工
填写辞职申 请 不同意 员工辞职信 公司解聘通知 不同意
各部门部门经理
同意 审核
人力资源部
谈话 审核 同意
总经办
同意
审批 不同意
按合同执行
准备招人
离职
人员到位\合同 时间到