夜班变动申请

关于儿科夜班变动为坐班制的申请

儿科护理队伍现有临床护理人员9人，承担了儿科住院，门诊治

疗，新生儿观察，听力筛查等工作，在过去的一年完成了住院治疗686人，输液治疗4607人次；门诊输液4113人次；听力筛查 1993人次，儿科拥有床位18张，床位与护士比1：0.3（其中门诊3人，住院6人），小于标准配制1:0.4。

随着新的住院大楼的修建完成，儿科的逐渐壮大，儿科护理工作

制须进一步完善，以保障医疗安全，优质护理的开展。现儿科护理实行整夜班，从17:30至次晨8:30交班，在班时间15小时，存在以下问题亟待解决：

1. 护士后夜休息待班（根据病员病情情况） 不能在第一时间接待急诊病人和处理相关问题，造成护理不当

及病人不满。

2. 新生儿的病情复杂，变化快，夜班护士不能随时、连续观察病

情，存在医疗安全隐患。

3. 整夜班护士不能对病房病人及物资进行随时随地的监管，患儿

及物资易被丢失。

4. 现夜班护士4人，随着急诊病人，产科高危儿观察的增多，夜

班护士经常通宵守夜，长达15小时，时间跨度太长，易造成

疲劳，影响工作质量。

综上所述，本着提高服务质量，保障医疗安全，人文关怀护士，现将

儿科护理夜班改为上下夜，以促进儿科护理的良性发展，特申请增加两名儿科护理人员，恳请医院领导批准!

儿科

2012年11月20日

关于儿科夜班变动为坐班制的申请

儿科护理队伍现有临床护理人员9人，承担了儿科住院，门诊治

疗，新生儿观察，听力筛查等工作，在过去的一年完成了住院治疗686人，输液治疗4607人次；门诊输液4113人次；听力筛查 1993人次，儿科拥有床位18张，床位与护士比1：0.3（其中门诊3人，住院6人），小于标准配制1:0.4。

随着新的住院大楼的修建完成，儿科的逐渐壮大，儿科护理工作

制须进一步完善，以保障医疗安全，优质护理的开展。现儿科护理实行整夜班，从17:30至次晨8:30交班，在班时间15小时，存在以下问题亟待解决：

1. 护士后夜休息待班（根据病员病情情况） 不能在第一时间接待急诊病人和处理相关问题，造成护理不当

及病人不满。

2. 新生儿的病情复杂，变化快，夜班护士不能随时、连续观察病

情，存在医疗安全隐患。

3. 整夜班护士不能对病房病人及物资进行随时随地的监管，患儿

及物资易被丢失。

4. 现夜班护士4人，随着急诊病人，产科高危儿观察的增多，夜

班护士经常通宵守夜，长达15小时，时间跨度太长，易造成

疲劳，影响工作质量。

综上所述，本着提高服务质量，保障医疗安全，人文关怀护士，现将

儿科护理夜班改为上下夜，以促进儿科护理的良性发展，特申请增加两名儿科护理人员，恳请医院领导批准!

儿科

2012年11月20日


相关文章

  • 医院人力资源管理制度

    • 医院人力资源管理制度 一.聘用原则: 1. 聘用培养高素质员工 医院力求聘用及培养高素质员工,以求达到医院对员工应具备高水平表现的要求. 2. 人力资源规划 为了增加员工在医院内发展的机会,医院会定期进行人力资源计划与规划工作. 3. 增加 ...查看


  • 酒店薪资体系与福利待遇

    • 园林国际酒店薪资与福利体系方案 第一章 总则 第一条 目的:为建立有效地薪资体系,实现薪资管理制度化.规范化.科 学化,发挥薪酬的激励作用.根据<中华人民共和国劳动法>等有关规定,结合酒店实际制定本方案. 第二条 适用人员:本方 ...查看


  • 运营部工资调整方案

    • 运营部薪酬调整方案 根据"多劳多得.风险承担.绩效优先.兼顾公平"的原则,建立适应运营部实际情况的分配机制,实行绩效工资制度,以充分调动运营部员工的工作积极性,特制定运营部薪酬调整方案,以供领导择优选择.本方案调整对象为 ...查看


  • 绩效工资分配办法

    • 中科英华长春高技术有限公司 生产系统绩效工资分配办法(试行) 一.总则: 为进一步完善公司内部人员工资分配制度,加大生产人员绩效工资分配比例, 将员工收入分配与工时.技术能力.质量意识.工作态度等指标挂钩考核分配.充分体现高技能.高效率.高 ...查看


  • 本量利分析及其应用

    • 理财研究FINANCIALMANAGEMENT 本量利分析及其应用 中国矿业大学褚洪生卜华 一.现金流量本量利分析 通常认为营业收入是否大于营业总成本是决策者决定是否继续经营的主要因素,但实际上决策者更为关心作业量对现金或者营运资本的影响, ...查看


  • 集团下属酒店薪酬管理方案模板

    • 集团下属酒店薪酬管理方案模板 第一条 目的 ...................................................... 1 第二条 适用范围 ................................ ...查看


  • 一.岗位设置及薪酬待遇调整

    • 广州大荣酒店 房务部内部优化计划 一.岗位设置及薪酬待遇调整 梁煦怡 2014/12/26 此文件内容主要包括房务部内部优化计划中有关岗位设置及薪酬待遇调整部分. 执行日期为2015年1月1日起. 房务部内部优化计划 一.岗位设置及薪酬待遇 ...查看


  • 考勤及工资核算制度

    • 东北轻合金有限责任公司 考勤及工资 核算制度 - 第一章 总 则 第一条 为了进一步做好职工考勤工作,根据<中华人民共和国劳动法>及有关法律.法规,结合公司实际制定本制度. 第二条 凡本公司职工和劳务工均执行本制度. 第三条 本 ...查看


  • 孕妇劳动法条例

    • 孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例) 一.孕妇享有不被辞退的权利 1.怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种.前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书.而未依约定解雇者,则是并未签署 ...查看


热门内容