“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏”。春节是中华民族最盛大的节日，也是所有节日里假期最长的，春节长假结束后，企业陆续开始恢复生产，由于长假容易形成人员松懈麻痹的思想，使人放松安全生产的警惕性，复工期间历来是安全生产事故的易发期和多发期。企业应高度重视春节后的安全管理，笔者抛砖引玉地谈谈节后的安全防范做法。
一、全员齐收心，摆脱“春节综合症”。
春节期间，阖家团圆庆贺，心情放松，甚至大吃大喝、通宵娱乐是很多人的假日生活，长假过后，有的员工还沉浸在节日的闲散气氛中，心态懒散，做事烦躁。节后让员工尽快收心，摆脱“春节综合症”，找到工作状态，极为重要。那如何让员工收心呢？节后第一天开安全生产动员大会是一个不错的方式。如果企业有大礼堂能够容纳所有员工，那就开全员大会。淡化节日喜庆的氛围，营造肃穆的环境。企业高层领导进行讲话，强调安全生产的重要性，提出新的一年的安全目标，布置安全工作任务，让大家既有信心又有紧迫感。企业员工数量多，可改为部门安全生产动员大会。或者以班组为单位开展节后安全谈心会。除了安全生产动员会外还可以组织安全学习，开展安全交流活动等。
二、组织复工前的安全生产大检查，全面排查安全隐患。由于设备停止运行了较长时间，所以尤其要做好设备设施的检查，防止带病或带隐患运行；以及全面检查电气线路、危化品、消防设施、仓储方面的隐患。检查中发现了问题，要立即进行整改，确保达到复工生产的安全条件。
三、严格落实安全生产责任制。可以开展签订安全生产责任书，或让管理人员进行安全承诺，使其可视化，让员工能够看得见。有些企业让管理者写“个人安全行动计划”，这也是体现落实安全责任制很好的一个方式。
四、开展员工安全培训第一课。一是调整员工节后的情绪，二是提高员工的安全意识。春节后又是新员工入职的高峰期，要抓好新员工三级安全教育，保证每一位新员工都经过培训合格方能上岗。特别要注重班组安全教育和班前、班后会的召开。
五、强化现场安全管理。管理人员应多到现场了解设备设施运行情况和现场5S；注意观察员工情绪与行为，节后员工精力不集中，容易违规操作、违反劳动纪律等；加强监督、检查劳动防护用品的正确佩戴和使用；并与员工加强沟通、交流情感，及时了解员工的思想状况。现场发现的问题要及时通报和进行分析整改。
六、开展安全文化活动。通过安全活动的形式营造企业安全文化氛围，引导员工对安全文化建设的参与。例如：有些企业春节假期后
第一天，开展过安全门活动。现场搭个门，员工列队经过此门。有些企业组织员工写安全平安卡，进行安全宣誓等活动。这样，既是一种收心的方式，又充分运用了“首因效应”，让员工感受到企业对安全的重视，对员工的关爱。
“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏”。春节是中华民族最盛大的节日，也是所有节日里假期最长的，春节长假结束后，企业陆续开始恢复生产，由于长假容易形成人员松懈麻痹的思想，使人放松安全生产的警惕性，复工期间历来是安全生产事故的易发期和多发期。企业应高度重视春节后的安全管理，笔者抛砖引玉地谈谈节后的安全防范做法。
一、全员齐收心，摆脱“春节综合症”。
春节期间，阖家团圆庆贺，心情放松，甚至大吃大喝、通宵娱乐是很多人的假日生活，长假过后，有的员工还沉浸在节日的闲散气氛中，心态懒散，做事烦躁。节后让员工尽快收心，摆脱“春节综合症”，找到工作状态，极为重要。那如何让员工收心呢？节后第一天开安全生产动员大会是一个不错的方式。如果企业有大礼堂能够容纳所有员工，那就开全员大会。淡化节日喜庆的氛围，营造肃穆的环境。企业高层领导进行讲话，强调安全生产的重要性，提出新的一年的安全目标，布置安全工作任务，让大家既有信心又有紧迫感。企业员工数量多，可改为部门安全生产动员大会。或者以班组为单位开展节后安全谈心会。除了安全生产动员会外还可以组织安全学习，开展安全交流活动等。
二、组织复工前的安全生产大检查，全面排查安全隐患。由于设备停止运行了较长时间，所以尤其要做好设备设施的检查，防止带病或带隐患运行；以及全面检查电气线路、危化品、消防设施、仓储方面的隐患。检查中发现了问题，要立即进行整改，确保达到复工生产的安全条件。
三、严格落实安全生产责任制。可以开展签订安全生产责任书，或让管理人员进行安全承诺，使其可视化，让员工能够看得见。有些企业让管理者写“个人安全行动计划”，这也是体现落实安全责任制很好的一个方式。
四、开展员工安全培训第一课。一是调整员工节后的情绪，二是提高员工的安全意识。春节后又是新员工入职的高峰期，要抓好新员工三级安全教育，保证每一位新员工都经过培训合格方能上岗。特别要注重班组安全教育和班前、班后会的召开。
五、强化现场安全管理。管理人员应多到现场了解设备设施运行情况和现场5S；注意观察员工情绪与行为，节后员工精力不集中，容易违规操作、违反劳动纪律等；加强监督、检查劳动防护用品的正确佩戴和使用；并与员工加强沟通、交流情感，及时了解员工的思想状况。现场发现的问题要及时通报和进行分析整改。
六、开展安全文化活动。通过安全活动的形式营造企业安全文化氛围，引导员工对安全文化建设的参与。例如：有些企业春节假期后
第一天，开展过安全门活动。现场搭个门，员工列队经过此门。有些企业组织员工写安全平安卡，进行安全宣誓等活动。这样，既是一种收心的方式，又充分运用了“首因效应”，让员工感受到企业对安全的重视，对员工的关爱。