第五章 薪酬管理（2级）练习
一、选择题
（一）单选题
1．薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。
（Ａ）50 （Ｂ）25
（Ｃ）90 （Ｄ）75
2．销售提成工资属于（ ）的形式。
（Ａ）工作工资制 （Ｂ）能力工资制
（Ｃ）组合工资制 （Ｄ）绩效工资制
3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）。
（A）岗位分析与评价
（C）绩效考评的实施 （B）岗位调查与分类 （D）薪酬的市场调查
4．下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
（A）岗位的纵向分级和横向分级无关
（B）岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
（C）岗位分类包括横向分级和纵向分级
（D）岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的
5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ）。
① 纵向分级；② 制定岗位说明书；③ 横向分级；④ 建立岗位分类图。
（A）③①④②
（C）①③②④
6．团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
（A）基本工资
（C）技术工资
7．管理人员工资的构成不包括（ ）。
（A）销售提成
（C）奖金和红利 （B）基本工资 （D）福利与津贴 （B）激励性工资 （D）绩效认可奖励 （B）③①②④ （D）①②③④
8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
（A）明确的绩效考核体系
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
9．以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
（A）绩效工资制的基础缺乏公平性
（B）绩效工资过于强调个人的绩效
（C）计件工资制属于绩效工资形式
（D）绩效工资制很公平，没有争议
10．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
（B）宽带式工资结构支持直线型组织结构
（C）宽带式工资结构有利于工作岗位变动
（D）宽带式工资结构能引导员工自我提高
11．以下哪种类型的企业可以建立企业年金？（ ）
（A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
（B）具有相应的经济负担能力的企业
（C）已建立起集体协商机制的企业
（D）符合上述三个条件的企业
（二）多选题
1．绩效工资制包括（ ）。
（Ａ）销售提成工资制 （Ｂ）职务工资制
（Ｃ）计时工资制 （Ｄ）岗位技能工资制
（Ｅ）佣金制
2．影响企业薪酬的主要内部因素包括（ ）。
（Ａ）劳动差别因素
（Ｂ）工资形式
（Ｃ）企业经济效益
（Ｄ）企业报酬政策
（E） 劳动力市场
3．工资调整的项目包括（ ）。
（A）考核性调整 （B）物价性调整
（C）工龄性调整 （D）奖励性调整
（E）效益性调整
4．从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
（A）政府的调查 （B）专业协会的调查
（C）行业的调查 （D）咨询公司的调查
（E）企业家联合会的调查
5．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
（A）薪酬市场调查 （B）商业性薪酬调查
（C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查
（E）员工薪酬满意度调查
6．薪酬调查的作用有哪些？（ ）
（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据
（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
（D）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
（E）有利于绩效管理活动的开展
7．在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）
（A）岗位分析 （B）个人业绩考评
（C）岗位调查 （D）薪酬市场调查
（E）岗位评价
8．薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据？（ ）
（A）整体薪酬水平的调整 （B）薪酬制度结构的调整
（C）绩效管理制度的调整 （D）薪酬晋升政策的调整
（E）岗位薪酬水平的调整
9．确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
（A）被调查的企业 （B）调查的数据
（C）被调查的岗位 （D）调查的目的
（E）调查的时间段
10．薪酬调查的方式包括（ ）
（A）企业之间相互调查 （B）通信调查
（C）委托中介机构调查 （D）问卷调查
（E）采集媒体公开信息
11．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）
（A）把相关的问题放在一起
（B）语言标准，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（E）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
12．以下哪些选项说明了岗位工资制的特点？（ ）
（A）根据业绩支付工资 （B）客观性较强
（C）以岗位分析为基础 （D）主观性较强
（E）根据岗位支付工资
13．团队工资的设计主要有哪几种类型？（ ）
（A）流程团队工资制度的设计
（B）虚拟团队工资制度的设计
（C）平行团队工资制度的设计
（D）核心团队工资制度的设计
（E）项目团队工资制度的设计
14．下列属于经营者年薪制的特点是（ ）。
（A）经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
（B）经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
（C）经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
（D）固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
（E）经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
15．经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
（A）可变工资（B）浮动工资
（C）基本工资D）固定工资 （E）技术工资
16. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。（A）公平性原则（B）激励性原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则
第五章 薪酬管理（2级）练习
一、选择题
（一）单选题
1．薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。
（Ａ）50 （Ｂ）25
（Ｃ）90 （Ｄ）75
2．销售提成工资属于（ ）的形式。
（Ａ）工作工资制 （Ｂ）能力工资制
（Ｃ）组合工资制 （Ｄ）绩效工资制
3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）。
（A）岗位分析与评价
（C）绩效考评的实施 （B）岗位调查与分类 （D）薪酬的市场调查
4．下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
（A）岗位的纵向分级和横向分级无关
（B）岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
（C）岗位分类包括横向分级和纵向分级
（D）岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的
5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ）。
① 纵向分级；② 制定岗位说明书；③ 横向分级；④ 建立岗位分类图。
（A）③①④②
（C）①③②④
6．团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
（A）基本工资
（C）技术工资
7．管理人员工资的构成不包括（ ）。
（A）销售提成
（C）奖金和红利 （B）基本工资 （D）福利与津贴 （B）激励性工资 （D）绩效认可奖励 （B）③①②④ （D）①②③④
8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
（A）明确的绩效考核体系
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
9．以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
（A）绩效工资制的基础缺乏公平性
（B）绩效工资过于强调个人的绩效
（C）计件工资制属于绩效工资形式
（D）绩效工资制很公平，没有争议
10．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
（B）宽带式工资结构支持直线型组织结构
（C）宽带式工资结构有利于工作岗位变动
（D）宽带式工资结构能引导员工自我提高
11．以下哪种类型的企业可以建立企业年金？（ ）
（A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
（B）具有相应的经济负担能力的企业
（C）已建立起集体协商机制的企业
（D）符合上述三个条件的企业
（二）多选题
1．绩效工资制包括（ ）。
（Ａ）销售提成工资制 （Ｂ）职务工资制
（Ｃ）计时工资制 （Ｄ）岗位技能工资制
（Ｅ）佣金制
2．影响企业薪酬的主要内部因素包括（ ）。
（Ａ）劳动差别因素
（Ｂ）工资形式
（Ｃ）企业经济效益
（Ｄ）企业报酬政策
（E） 劳动力市场
3．工资调整的项目包括（ ）。
（A）考核性调整 （B）物价性调整
（C）工龄性调整 （D）奖励性调整
（E）效益性调整
4．从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
（A）政府的调查 （B）专业协会的调查
（C）行业的调查 （D）咨询公司的调查
（E）企业家联合会的调查
5．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
（A）薪酬市场调查 （B）商业性薪酬调查
（C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查
（E）员工薪酬满意度调查
6．薪酬调查的作用有哪些？（ ）
（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据
（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
（C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
（D）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
（E）有利于绩效管理活动的开展
7．在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）
（A）岗位分析 （B）个人业绩考评
（C）岗位调查 （D）薪酬市场调查
（E）岗位评价
8．薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据？（ ）
（A）整体薪酬水平的调整 （B）薪酬制度结构的调整
（C）绩效管理制度的调整 （D）薪酬晋升政策的调整
（E）岗位薪酬水平的调整
9．确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
（A）被调查的企业 （B）调查的数据
（C）被调查的岗位 （D）调查的目的
（E）调查的时间段
10．薪酬调查的方式包括（ ）
（A）企业之间相互调查 （B）通信调查
（C）委托中介机构调查 （D）问卷调查
（E）采集媒体公开信息
11．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）
（A）把相关的问题放在一起
（B）语言标准，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（E）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
12．以下哪些选项说明了岗位工资制的特点？（ ）
（A）根据业绩支付工资 （B）客观性较强
（C）以岗位分析为基础 （D）主观性较强
（E）根据岗位支付工资
13．团队工资的设计主要有哪几种类型？（ ）
（A）流程团队工资制度的设计
（B）虚拟团队工资制度的设计
（C）平行团队工资制度的设计
（D）核心团队工资制度的设计
（E）项目团队工资制度的设计
14．下列属于经营者年薪制的特点是（ ）。
（A）经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
（B）经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
（C）经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
（D）固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
（E）经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
15．经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
（A）可变工资（B）浮动工资
（C）基本工资D）固定工资 （E）技术工资
16. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。（A）公平性原则（B）激励性原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则