校爱心协会招新计划方案
一、招新目的
为了配合我校社团联合会的招新工作，为了给13届新生一个锻炼与实践的新平台以及为我协会协会灌注新的活力。我协会将举行2013年协会招新活动。本次招新，我协会本着服务同学，发展我协会公益活动影响力的初衷，给大一新生一个展现自我，锻炼自我的平台。
二、招新说明
1. 招新对象为2013届新生。
2. 招新过程中本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉、利诱、诋毁其他协会等不正当手段拉取会员。
3. 工作人员需严格遵守招新期间社联工作安排。
4. 活动前中后期间所下达的各项工作的负责人需严格遵守自己的职责，保质保时严格完成份内的职责，在完成本职工作的前提下，应该发扬本协会的团结合作的精神，互相帮助。
三、招新原则
1、公开竞选、公平竞争、择优录取
2、校爱心协会在校党委的亲切关怀和学生工作处、校团委的关心支持下及协会全体会员的努力下，校爱心协会一步一个脚印地走了14个年头，我们高度重视招新这件事，尽一切力量完成招新。
3、 由于各部门的工作不一样，对于应聘各部门的同学有着不
同的要求，我们本着分工不分家的理念，组建一个高效、友爱的团队！为广大同学提供一个锻炼自我的平台，也为校爱心协会再添新成员，再注新活力！
四、招新步骤
招新总体计划分为三大阶段。分别为准备阶段、宣传阶段、招新面试选干阶段。计划历时一个月时间，完成招新的总体工作和目标。
第一阶段：准备阶段
准备阶段主要是为宣传阶段做充足的准备，主要包括的内容有：制作宣传单、海报、活动喷绘展板，我们这一年来举行的活动展示出来，让新生对我们协会有更多的了解。
第二阶段：宣传阶段
宣传阶段主要的工作是：在九栋及体育馆前贴上本协会的宣传喷绘海报，面向全校新生发宣传单，不少于一千张以保证每个新生宿舍都有至少两份宣传单。
第三阶段：招新面试选干阶段
1、 对于招新我们要严把质量关，对于面试的同学综合
素质一定要过关。我们采用三轮面试，试用期一个
月的形式来选拔人才。在吸取之前的经验，我们这
一届要发展自己的特色，第一轮面试我们初步留下
大概120个同学。在招新的前期做好宣传，留下来
的同学要求每人写一封自荐信，不久我们将进行下
一轮面试。
2、 对于第二轮面试，在选拔新成员的时看他们的演说
和舞台综合表现，然后进行一个月的考核，第二轮面试留大概80个同学这样。第二轮面试后我们还是每天12:15开始我们的例会，这样我们可以观察他们更多的为人处世、考察他们的时间观念以及使他们通过例会熟悉其他成员，但比较关键的是考核期间，在这段时间我们要配合学工处做资助生调查工作，此时将由他们去完成此项工作，通过此次调查及日常生活中观察他们，然后选出适合我们爱心的同学留下来。
3、 第三轮面试，对新成员经过一个月的锻炼和考察后，
在第三轮面试开始之前开一个内部交流小晚会，让新成员来组织策划，负责活动，经过一个月的考核期中已经大致了解新成员的做事态度，所以第三轮面试是最终定下留40多个同学做为我们爱心的第十五届助理。
以上为我校爱心协会的总体招新计划方案。
校爱心协会
2013/6/15
校爱心协会招新计划方案
一、招新目的
为了配合我校社团联合会的招新工作，为了给13届新生一个锻炼与实践的新平台以及为我协会协会灌注新的活力。我协会将举行2013年协会招新活动。本次招新，我协会本着服务同学，发展我协会公益活动影响力的初衷，给大一新生一个展现自我，锻炼自我的平台。
二、招新说明
1. 招新对象为2013届新生。
2. 招新过程中本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉、利诱、诋毁其他协会等不正当手段拉取会员。
3. 工作人员需严格遵守招新期间社联工作安排。
4. 活动前中后期间所下达的各项工作的负责人需严格遵守自己的职责，保质保时严格完成份内的职责，在完成本职工作的前提下，应该发扬本协会的团结合作的精神，互相帮助。
三、招新原则
1、公开竞选、公平竞争、择优录取
2、校爱心协会在校党委的亲切关怀和学生工作处、校团委的关心支持下及协会全体会员的努力下，校爱心协会一步一个脚印地走了14个年头，我们高度重视招新这件事，尽一切力量完成招新。
3、 由于各部门的工作不一样，对于应聘各部门的同学有着不
同的要求，我们本着分工不分家的理念，组建一个高效、友爱的团队！为广大同学提供一个锻炼自我的平台，也为校爱心协会再添新成员，再注新活力！
四、招新步骤
招新总体计划分为三大阶段。分别为准备阶段、宣传阶段、招新面试选干阶段。计划历时一个月时间，完成招新的总体工作和目标。
第一阶段：准备阶段
准备阶段主要是为宣传阶段做充足的准备，主要包括的内容有：制作宣传单、海报、活动喷绘展板，我们这一年来举行的活动展示出来，让新生对我们协会有更多的了解。
第二阶段：宣传阶段
宣传阶段主要的工作是：在九栋及体育馆前贴上本协会的宣传喷绘海报，面向全校新生发宣传单，不少于一千张以保证每个新生宿舍都有至少两份宣传单。
第三阶段：招新面试选干阶段
1、 对于招新我们要严把质量关，对于面试的同学综合
素质一定要过关。我们采用三轮面试，试用期一个
月的形式来选拔人才。在吸取之前的经验，我们这
一届要发展自己的特色，第一轮面试我们初步留下
大概120个同学。在招新的前期做好宣传，留下来
的同学要求每人写一封自荐信，不久我们将进行下
一轮面试。
2、 对于第二轮面试，在选拔新成员的时看他们的演说
和舞台综合表现，然后进行一个月的考核，第二轮面试留大概80个同学这样。第二轮面试后我们还是每天12:15开始我们的例会，这样我们可以观察他们更多的为人处世、考察他们的时间观念以及使他们通过例会熟悉其他成员，但比较关键的是考核期间，在这段时间我们要配合学工处做资助生调查工作，此时将由他们去完成此项工作，通过此次调查及日常生活中观察他们，然后选出适合我们爱心的同学留下来。
3、 第三轮面试，对新成员经过一个月的锻炼和考察后，
在第三轮面试开始之前开一个内部交流小晚会，让新成员来组织策划，负责活动，经过一个月的考核期中已经大致了解新成员的做事态度，所以第三轮面试是最终定下留40多个同学做为我们爱心的第十五届助理。
以上为我校爱心协会的总体招新计划方案。
校爱心协会
2013/6/15