云南财经大学勤工俭学协会
第一届兼职招聘会
主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网 承办单位：云南财经大学勤工俭学协会
活动主题 活动口号 兼职迎就业，双赢促和谐 勤工舞台，挥洒自我 创业梦起航，青春梦激昂 诚信立人，共同发展。
一、活动背景
随着全国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，
二、
1
2、对于学生而言，一次兼职就是一次锻炼，可以提高自身修养，增长见识，丰富经验，使自己更加能适应社会。
3、对于商家而言，商家可以在此次活动中寻找到合适的优秀的兼职员工，以帮助其创造出更好的效益。
4、对于社会而言，提高了大学生的能力后，大学生才能在社会中更好的发挥自己的能力，才能更好的回报社会。
5、对于协会的发展：①加强协会与社会的沟通，扩大协会在社会的知名度。②锻炼协会组织内部人员能力，增加组织内部凝聚力。
三、组织机构
主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网
承办单位：云南财经大学勤工俭学协会
四、活动时间及地点
时间：九月17日
地点：云南财经大学荟华广场
五、各部分工
1公司赞助内容包括条幅，海报， 当天会场的礼仪。
21）条幅，内容：“X X杯”校勤助第一届 时间：待定 地点：待定 （2
3
4周华健 成龙 — ”并组织人员定期排练。负责主持人及礼仪人员的选举与培 5、人事负责，活动地点的确定以及条幅的批条，登记表的内容的确定，响话 筒调试等后勤工作。人事部配合宣传部布置会场和人事安排。
6、财务部活动物品采购，于活动前一周采购会场商家代表所需的矿泉水。及找 媒体宣传
五、活动流程
（一）会场布置
1、在规定的时间内所有工作人员务必于提前60分钟到达兼职招聘的现场。
2、布置会场在活动开始的20分钟前布置完成。
3、组织人员进行当日会场的布置，并于活动前2各种人员所坐区域、会场商家矿泉水的摆放）。
4、于活动前10的器具设配，进行最后的检查。
5、帮助报名同学的干事在活动前30
6 成龙 ——《少年强》”。播放完7做自己的工作。
8协会后勤人员引导参加勤工俭学的同学各进
9周华健 成龙 ——《少年强》”
10、招聘会后协会人员进行会场的清理工作。
（二）人员分配
践机会，更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
2、从企业角度:可以通过招聘会提前抢夺我校的优秀人才, 进行人才储备架起一座企业与. 学生沟通的桥梁，以极低的本钱和较高的质量搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
3、从学生角度:能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发. 展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以进步在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理.. 素质，进步学生的应聘能力和社会竞争力。大学生希望尽快地融入社会找到自己满意的工作和岗位. 而在企业实习, 使学生与社会接触的一个很好的契机, 实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时, 带来明显的优势, 同时实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会, 以便更好的规划自己的职业人生. 综上所述:学生对招聘会的响应度会很高。
4、从学校的角度:学校允许协会举办此次活动, 意在为学生提供更多与社会接触的机会, 从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识, 因此会大力支持本次活动。
5赢取美谈。
6
7以“招聘会”为题，结合大学生的消费特点，通过主题赞助，
8业办理。
9、提高企业招聘效率：周密的安排，让招聘会高效、高质、圆满。
八、经费预算
1、海报宣传： 50.00元
2、条 幅： 100.00元
3、为工作人员提供的矿泉水： 30.00元
4、宣传单 200.00元
5、活动所需帐篷 已有
6、音响 已有
合计： 480.00元
九、后期工作
1、财务部负责整理活动期间的经费统计，并制作财务报表并公布。
2、宣传部负责活动的新闻稿。
3、组织部负责组织工作人员有序的撤离会场。
特别声明：勤工俭学协会本着服务同学的宗旨，何责任。
勤工俭学协会 2012年9月7日
大学生勤工俭学的权益保护
来源：《法制与社会》2008年第10期 作者：张金名; 罗华; 苏甫林
摘 要：随着我国高校扩招和收费制度的改革，贫困生群体也越来越庞大。选择校外勤工俭学的在校大学生越来越多，由于在校大学生劳动权益保护在劳动法中历来是法律盲区，侵害大学生劳动权益的事件屡屡发生。本文阐述大学生勤工俭学的现
状，分析问题产生的原因，并提出健全大学生勤工俭学权益保护体系的途径。
关键词：大学生 勤工俭学 劳动权益
勤工俭学一直是大学生社会实践的主要方式之一，近年来，随着各项改革的不断深化，勤工俭学的内涵也在不断丰富，在大学生成长的过程中发挥着越来越重要
一、 大学生勤工俭学的概念
（一） 狭义的勤工俭学
是学校教育活动的一种。
（二） 广义的勤工俭学
广义的勤工俭学指在课余时间参加劳动，一般贫困的大学生利用业余
时间做工赚取报酬维持生计。也有人并不是为了报酬，而是想多点社会实践经验。
二、
（一）
名骗取押金，信息费等，使学生受骗上当。另外，一些雇佣者利用大学生对劳动保护法规不熟悉，把他们视为廉价劳动力，随意延长工作时间，任意克扣和拖欠工资报酬。
（三） 勤工俭学体制不健全
由于一些高校受客观条件限制或对大学生勤工俭学工作重视程度不够等原因，不少高校没有设立专门机构和专职人员来管理学生勤工俭学，而是由学生处或辅导
员兼管勤工俭学工作 ，缺乏对勤工俭学工作的组织和管理，管理制度不健全，管理的广度和深度不到位，导致勤工俭学发展缓慢。
三、大学生勤工俭学中出现的问题及其原因探究
在勤工俭学已经非常普遍的大学校园里，无法顺利拿到全部打工报酬似乎成了更为普遍的现象。身处象牙塔中的莘莘学子，竟然也陷入如民工讨工钱一样的难堪境地。
（一）大学生勤工俭学是法律保护盲区
《关于贯彻执行12
乏法律实践，学用分离，重学轻用，最明显表现为多数大学生在勤工助学时没有与用人单位签定相应的书面用工协议，而是采用口头协商的方式，在以后出现纠纷后较难举证。
2. 在校大学生虽有维权意识，但付之于行动的不多。大学生的主要任务是学习，依法维权比较繁琐，他们往往采取放弃的做法。一场劳动争议的解决，一般要经过仲裁、诉讼、申请执行等过程，时间漫长，程序复杂，又需要支出较高的费用，所
以大学生依法维权信心不足，往往半途而废。
四、健全大学生勤工俭学权益保护体系的途径
（一）解读新劳动法，完善法律保障
2008 年元月1 日，新劳动法正式实施，大学生勤工俭学中的劳动保护现状有望得到改善。
1. 新劳动法第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据
2. 新劳动法第2
3. 新劳动法第10
1.
2. 加强与人才市
1.
现实生活中，个别单位对兼职大学生承诺了很多，但当完成工作后，一些承诺不兑现或不完全兑现，损害了他们权益。这表明，在与用人单位签订协议前，了解其诚信情况就显得尤为重要。
2. 注重对用人单位主体资格的认知
中国已进入了一个全面的市场经济的社会，社会上各种各样、纷繁复杂、性质各异的企业也应运而生。大学生应主动认真地去详细了解企业法人的主体资格。目
前一些学生在个体工商户兼职，首先就应该了解个体工商户的主体资格，如是否依法核准登记；是否有公开的字号、固定的住所；经营范围是否合法等。
3. 与用人单位签订劳动合同
自新劳动法颁布后，用人单位就没有理由不与大学生签订劳动合同了，所以大学生一定要求与用人单位签订劳动合同，而且要清楚明了合同中的每一个条款。劳动合同必须以书面的形式双方签订，以保护自身的权益。
总之, 勤工俭学在大学生成长过程中发挥着重要作用，勤工俭学的合法权益。
参考文献：
1. 陈小花, 钟健雄. [J].广东技术师范学院学报.2006.
2. 郑彩莲. .2002.
3. 张晓红. [J].常州信息职业技术学院报.2006.
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云南财经大学勤工俭学协会
第一届兼职招聘会
主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网 承办单位：云南财经大学勤工俭学协会
活动主题 活动口号 兼职迎就业，双赢促和谐 勤工舞台，挥洒自我 创业梦起航，青春梦激昂 诚信立人，共同发展。
一、活动背景
随着全国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，
二、
1
2、对于学生而言，一次兼职就是一次锻炼，可以提高自身修养，增长见识，丰富经验，使自己更加能适应社会。
3、对于商家而言，商家可以在此次活动中寻找到合适的优秀的兼职员工，以帮助其创造出更好的效益。
4、对于社会而言，提高了大学生的能力后，大学生才能在社会中更好的发挥自己的能力，才能更好的回报社会。
5、对于协会的发展：①加强协会与社会的沟通，扩大协会在社会的知名度。②锻炼协会组织内部人员能力，增加组织内部凝聚力。
三、组织机构
主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网
承办单位：云南财经大学勤工俭学协会
四、活动时间及地点
时间：九月17日
地点：云南财经大学荟华广场
五、各部分工
1公司赞助内容包括条幅，海报， 当天会场的礼仪。
21）条幅，内容：“X X杯”校勤助第一届 时间：待定 地点：待定 （2
3
4周华健 成龙 — ”并组织人员定期排练。负责主持人及礼仪人员的选举与培 5、人事负责，活动地点的确定以及条幅的批条，登记表的内容的确定，响话 筒调试等后勤工作。人事部配合宣传部布置会场和人事安排。
6、财务部活动物品采购，于活动前一周采购会场商家代表所需的矿泉水。及找 媒体宣传
五、活动流程
（一）会场布置
1、在规定的时间内所有工作人员务必于提前60分钟到达兼职招聘的现场。
2、布置会场在活动开始的20分钟前布置完成。
3、组织人员进行当日会场的布置，并于活动前2各种人员所坐区域、会场商家矿泉水的摆放）。
4、于活动前10的器具设配，进行最后的检查。
5、帮助报名同学的干事在活动前30
6 成龙 ——《少年强》”。播放完7做自己的工作。
8协会后勤人员引导参加勤工俭学的同学各进
9周华健 成龙 ——《少年强》”
10、招聘会后协会人员进行会场的清理工作。
（二）人员分配
践机会，更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
2、从企业角度:可以通过招聘会提前抢夺我校的优秀人才, 进行人才储备架起一座企业与. 学生沟通的桥梁，以极低的本钱和较高的质量搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
3、从学生角度:能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发. 展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以进步在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理.. 素质，进步学生的应聘能力和社会竞争力。大学生希望尽快地融入社会找到自己满意的工作和岗位. 而在企业实习, 使学生与社会接触的一个很好的契机, 实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时, 带来明显的优势, 同时实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会, 以便更好的规划自己的职业人生. 综上所述:学生对招聘会的响应度会很高。
4、从学校的角度:学校允许协会举办此次活动, 意在为学生提供更多与社会接触的机会, 从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识, 因此会大力支持本次活动。
5赢取美谈。
6
7以“招聘会”为题，结合大学生的消费特点，通过主题赞助，
8业办理。
9、提高企业招聘效率：周密的安排，让招聘会高效、高质、圆满。
八、经费预算
1、海报宣传： 50.00元
2、条 幅： 100.00元
3、为工作人员提供的矿泉水： 30.00元
4、宣传单 200.00元
5、活动所需帐篷 已有
6、音响 已有
合计： 480.00元
九、后期工作
1、财务部负责整理活动期间的经费统计，并制作财务报表并公布。
2、宣传部负责活动的新闻稿。
3、组织部负责组织工作人员有序的撤离会场。
特别声明：勤工俭学协会本着服务同学的宗旨，何责任。
勤工俭学协会 2012年9月7日
大学生勤工俭学的权益保护
来源：《法制与社会》2008年第10期 作者：张金名; 罗华; 苏甫林
摘 要：随着我国高校扩招和收费制度的改革，贫困生群体也越来越庞大。选择校外勤工俭学的在校大学生越来越多，由于在校大学生劳动权益保护在劳动法中历来是法律盲区，侵害大学生劳动权益的事件屡屡发生。本文阐述大学生勤工俭学的现
状，分析问题产生的原因，并提出健全大学生勤工俭学权益保护体系的途径。
关键词：大学生 勤工俭学 劳动权益
勤工俭学一直是大学生社会实践的主要方式之一，近年来，随着各项改革的不断深化，勤工俭学的内涵也在不断丰富，在大学生成长的过程中发挥着越来越重要
一、 大学生勤工俭学的概念
（一） 狭义的勤工俭学
是学校教育活动的一种。
（二） 广义的勤工俭学
广义的勤工俭学指在课余时间参加劳动，一般贫困的大学生利用业余
时间做工赚取报酬维持生计。也有人并不是为了报酬，而是想多点社会实践经验。
二、
（一）
名骗取押金，信息费等，使学生受骗上当。另外，一些雇佣者利用大学生对劳动保护法规不熟悉，把他们视为廉价劳动力，随意延长工作时间，任意克扣和拖欠工资报酬。
（三） 勤工俭学体制不健全
由于一些高校受客观条件限制或对大学生勤工俭学工作重视程度不够等原因，不少高校没有设立专门机构和专职人员来管理学生勤工俭学，而是由学生处或辅导
员兼管勤工俭学工作 ，缺乏对勤工俭学工作的组织和管理，管理制度不健全，管理的广度和深度不到位，导致勤工俭学发展缓慢。
三、大学生勤工俭学中出现的问题及其原因探究
在勤工俭学已经非常普遍的大学校园里，无法顺利拿到全部打工报酬似乎成了更为普遍的现象。身处象牙塔中的莘莘学子，竟然也陷入如民工讨工钱一样的难堪境地。
（一）大学生勤工俭学是法律保护盲区
《关于贯彻执行12
乏法律实践，学用分离，重学轻用，最明显表现为多数大学生在勤工助学时没有与用人单位签定相应的书面用工协议，而是采用口头协商的方式，在以后出现纠纷后较难举证。
2. 在校大学生虽有维权意识，但付之于行动的不多。大学生的主要任务是学习，依法维权比较繁琐，他们往往采取放弃的做法。一场劳动争议的解决，一般要经过仲裁、诉讼、申请执行等过程，时间漫长，程序复杂，又需要支出较高的费用，所
以大学生依法维权信心不足，往往半途而废。
四、健全大学生勤工俭学权益保护体系的途径
（一）解读新劳动法，完善法律保障
2008 年元月1 日，新劳动法正式实施，大学生勤工俭学中的劳动保护现状有望得到改善。
1. 新劳动法第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据
2. 新劳动法第2
3. 新劳动法第10
1.
2. 加强与人才市
1.
现实生活中，个别单位对兼职大学生承诺了很多，但当完成工作后，一些承诺不兑现或不完全兑现，损害了他们权益。这表明，在与用人单位签订协议前，了解其诚信情况就显得尤为重要。
2. 注重对用人单位主体资格的认知
中国已进入了一个全面的市场经济的社会，社会上各种各样、纷繁复杂、性质各异的企业也应运而生。大学生应主动认真地去详细了解企业法人的主体资格。目
前一些学生在个体工商户兼职，首先就应该了解个体工商户的主体资格，如是否依法核准登记；是否有公开的字号、固定的住所；经营范围是否合法等。
3. 与用人单位签订劳动合同
自新劳动法颁布后，用人单位就没有理由不与大学生签订劳动合同了，所以大学生一定要求与用人单位签订劳动合同，而且要清楚明了合同中的每一个条款。劳动合同必须以书面的形式双方签订，以保护自身的权益。
总之, 勤工俭学在大学生成长过程中发挥着重要作用，勤工俭学的合法权益。
参考文献：
1. 陈小花, 钟健雄. [J].广东技术师范学院学报.2006.
2. 郑彩莲. .2002.
3. 张晓红. [J].常州信息职业技术学院报.2006.
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