车辆3班杨成军20081046
大学生就业调查报告
----------------理想很矫情现实很残酷
大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才
一、调查说明
近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂而事实上。
大学生也不知道企业到底需要什么的大学生，企业的用人标准、企业人才的选择条件。大学生的培养缺乏市场导向，直接导致大学生就业困难。
二、调查目的
了解当代大学生的就业现状，及其他们在学校真正学到的什么，企业需要什么的大学生
企业需要什么的大学生
一，培养自己的修养
只有专业能力是远远不够的，世界五百强企业首先要考察一个人的素养，即他的日常行为规范。要发扬韩非子、荀子、李斯、吕不韦等法家思想，自己要恪守行为规范，然后才是儒家思想，进一步提升自己。
二，细节决定成败
养成良好的成功习惯，那就是对细节的坚持，对于工作态度的认真负责，能严格坚持标准，能自动发现问题、解决问题，养成独立思考的习惯。
三，注意自己的AQ 和EQ
即自己承受逆境的能力和情商。
四，在校期间该加强自我能力
自己的沟通协商能力、语言表达能力，尽可能多涉猎其他学科的知识，接受多元化文化的熏陶，学习工商和管理的知识、技能。
五，具有自我个性
恪尽本职，按质按量按时完成任务，有创造性思维，养成独立思考的习惯，有把握、有想法才会有自信。
实现问题一不具备工作经验是应届毕业生求职路上的一道坎在厦门市人才招聘会现场，求职者中大学毕业生占了大多数。德州科技职业学院的小刘已经参加了多场招聘会，但是看到多数岗位都需要有工作经验，感到很无奈。
小刘：很多不错的岗位都要有工作经验。记者发现，以“促进就业”为主题的人才招聘会吸引了近百家用人单位前来参加，但近八成工作岗位要求求职者
有相关工作经验。济南某网络信息科技有限公司招聘部门主管张岩：“我们这个行业流动性强，要求上手快，来了就能干活。”
大学生是主体意识最强的活跃群体。如果这一群“精英候选人”无法参与社会，或因无“老”可“啃”而走投无路，裸露于失业威胁之大学生是主体意识最强的活跃群体。
现状二打发求职大学生比打发乞丐还简单在扬州大学的一场招聘会上，记者惊奇地发现这样一幕：一家企业面对应届毕业生提出的年薪5万的薪酬要求时，立刻婉言拒绝该生，理由很简单：“只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。”（11月22日《扬子晚报》）老话说，公说公有理，婆说婆有理，只有可怜的小媳妇绝对没有理。因为“公”也好，“婆”也好，都是高高在上，可以决定聘用或是不聘用求职者的财大气粗的公司，而那小媳妇，自然就是数量众多，想要求得一个工作岗位的求职者，如今，最多的求职者，又恰恰是一度还是“天之骄子”的大学生们，这不能不让人感慨万千。这些年就业的严峻形势，让多数刚当过几天“天之骄子”的大学生们一旦毕业，不得不赶紧放下“天之骄子”的架子，为了不当啃老族（他们中的多数人又恰是无老可啃的），只好将自己的求职要求一再放低，甚至一些大学生还提出了“零工资”的要求，面对求职者们的“求职跳楼价”，这实在乐坏了不少企业，它们用真正的“跳楼价”就得到了大量优秀的员工；自然，也有一些大学生“自视甚高”，不肯“降价大处理”，那么好吧，遇到的多半就是企业的NO! 也许是借鉴了师哥师姐们求职时“不知天高地厚”的要求而遭遇求职滑铁卢的前车之鉴，那位张同学怯生生地提出了5万元的年薪要求，本以为对方会觉得自己的要求太过分，没想到对方拒绝录用自己的理由竟是如此的雷人！董经理找出张同学“要求太低”的“病根”是：“大家是应届毕业生，没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。”详细现状三大学生愿干初中生的活高校毕业生降低求职预期
车辆3班杨成军20081046
大学生就业调查报告
----------------理想很矫情现实很残酷
大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才
一、调查说明
近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂而事实上。
大学生也不知道企业到底需要什么的大学生，企业的用人标准、企业人才的选择条件。大学生的培养缺乏市场导向，直接导致大学生就业困难。
二、调查目的
了解当代大学生的就业现状，及其他们在学校真正学到的什么，企业需要什么的大学生
企业需要什么的大学生
一，培养自己的修养
只有专业能力是远远不够的，世界五百强企业首先要考察一个人的素养，即他的日常行为规范。要发扬韩非子、荀子、李斯、吕不韦等法家思想，自己要恪守行为规范，然后才是儒家思想，进一步提升自己。
二，细节决定成败
养成良好的成功习惯，那就是对细节的坚持，对于工作态度的认真负责，能严格坚持标准，能自动发现问题、解决问题，养成独立思考的习惯。
三，注意自己的AQ 和EQ
即自己承受逆境的能力和情商。
四，在校期间该加强自我能力
自己的沟通协商能力、语言表达能力，尽可能多涉猎其他学科的知识，接受多元化文化的熏陶，学习工商和管理的知识、技能。
五，具有自我个性
恪尽本职，按质按量按时完成任务，有创造性思维，养成独立思考的习惯，有把握、有想法才会有自信。
实现问题一不具备工作经验是应届毕业生求职路上的一道坎在厦门市人才招聘会现场，求职者中大学毕业生占了大多数。德州科技职业学院的小刘已经参加了多场招聘会，但是看到多数岗位都需要有工作经验，感到很无奈。
小刘：很多不错的岗位都要有工作经验。记者发现，以“促进就业”为主题的人才招聘会吸引了近百家用人单位前来参加，但近八成工作岗位要求求职者
有相关工作经验。济南某网络信息科技有限公司招聘部门主管张岩：“我们这个行业流动性强，要求上手快，来了就能干活。”
大学生是主体意识最强的活跃群体。如果这一群“精英候选人”无法参与社会，或因无“老”可“啃”而走投无路，裸露于失业威胁之大学生是主体意识最强的活跃群体。
现状二打发求职大学生比打发乞丐还简单在扬州大学的一场招聘会上，记者惊奇地发现这样一幕：一家企业面对应届毕业生提出的年薪5万的薪酬要求时，立刻婉言拒绝该生，理由很简单：“只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。”（11月22日《扬子晚报》）老话说，公说公有理，婆说婆有理，只有可怜的小媳妇绝对没有理。因为“公”也好，“婆”也好，都是高高在上，可以决定聘用或是不聘用求职者的财大气粗的公司，而那小媳妇，自然就是数量众多，想要求得一个工作岗位的求职者，如今，最多的求职者，又恰恰是一度还是“天之骄子”的大学生们，这不能不让人感慨万千。这些年就业的严峻形势，让多数刚当过几天“天之骄子”的大学生们一旦毕业，不得不赶紧放下“天之骄子”的架子，为了不当啃老族（他们中的多数人又恰是无老可啃的），只好将自己的求职要求一再放低，甚至一些大学生还提出了“零工资”的要求，面对求职者们的“求职跳楼价”，这实在乐坏了不少企业，它们用真正的“跳楼价”就得到了大量优秀的员工；自然，也有一些大学生“自视甚高”，不肯“降价大处理”，那么好吧，遇到的多半就是企业的NO! 也许是借鉴了师哥师姐们求职时“不知天高地厚”的要求而遭遇求职滑铁卢的前车之鉴，那位张同学怯生生地提出了5万元的年薪要求，本以为对方会觉得自己的要求太过分，没想到对方拒绝录用自己的理由竟是如此的雷人！董经理找出张同学“要求太低”的“病根”是：“大家是应届毕业生，没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。”详细现状三大学生愿干初中生的活高校毕业生降低求职预期