我的大学职业生涯规划
在大学生就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标，才会有动力！
（一） 自我分析阶段
1. 兴趣分析
合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。
我喜欢组织带领团队，参与团队协作, 从中得到别人的认同, 这样会让我特别有成就感。有时候也喜欢自己一个人安静的感受生活，思考未来。我喜欢音乐，喜欢欣赏艺术，向往内心的自由。我也喜欢运动，经常跑步打球。我对经济管理工作特别感兴趣，喜欢大公司里部门主管们工作的那种感觉。
2. 性格分析
人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
我是一个活泼、开朗的女孩．我认识了几个好朋友，也在班里负责工作，我做事很认真，做每件事情总是尽自己的最大努力，争取作到最好。在生人面前，我不太讲话，时常给别人一种孤傲的感觉。其实我是很热心的一个人，总是尽自己最大的能力帮助我身边需要帮助的人。我很重感情，如果有同学真心对我好我就会把他们当作我的好友来对待，我的高中同学就是这样。
做了MBTI 自测题之后，发现自己是属于ISFJ 型，即：内倾感觉情感判断型。 根据测评，我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下我有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
我做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，我依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
3优缺点分析
优点：做事认真，关心他人，有恒心，人品端正，有上进心，善良，有发展提升意识，责任心强，抗压力强，领导组织、协调沟通、处事能力强。
缺点：过于关心他人，专业理论学习不够深入，工作、学习、生活的平衡度不够，冲动、粗心、说话易伤人，不够细心，太重感情，做事效率低，不主动。
解决自我认知中的劣势和缺点，针对自己的不足和缺点，我准备从以下几方面克服我的缺点：
（1）阅读一些励志性的书籍，增强自己学习的毅力
（2）多为自己争取机会，主动承担对自己发展有益的工作
（3）学习用更开放的态度对待他人不同的处事方式
（4）学会调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦 。
4能力分析
我的分析能力比较强，动手能力不够，不怕苦，不怕累，做事坚持到底，能够承受压力。比较喜欢动脑，经过认真的思考来解决问题，争取做到最好。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部, 有丰富得管理经验, 实践能力强。但缺乏耐心、毅力。
5. 职业兴趣
我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的, 对管理方面的知识比较了解, 可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展, 自我表现和体现我的价值所在。
6. 职业个性
我喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定, 想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用, 以身作则。对自己未来有信心。
7. 职业价值观
我希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。
自我分析小结
所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正，经常锻炼，增强体质，以弥补体质不够带来的负面影响。要有温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
（二）环境分析
1生活环境分析
我是来自农村的一个学生，自小从农村长大．我的父母都是商人。我有一个弟弟，在上学，因为爸爸妈辛勤的工作时的家庭还算富裕。家人在一起时很和谐也很快乐．父母供我们上学，希望我们都能够出人投地，找到一分好工作，有个幸福的生活。家里人对我的学习很支持，都希望我能找到一份好工作。
２学校环境分析
在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有很多好老师的。我在学校报名了双学位，学院也给我们配备了导师，学习生活上的所有问题都可以请教她。我想自己可以好好利用这个优势，多请教导师，好好学习，珍惜大学四年的时光，将自己锻炼成一个有所作为的人，努力实现自己的梦想。 ３社会环境分析
现在的中国在飞速的发展，产业也更新的很快．今天的热门专业明天可能就成为了冷门．在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
４职业环境分析：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体 上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
（三）我的专业
我现在在湖南农业大学读农历经济管理专业，但是因为个人兴趣报了人力资源管理的双学位。所以，我的学习重点将放在人力资源管理专业。
人力资源管理培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP 软件系统中，HR 是非常独立的一块。在企业实施ERP （Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR 部分都是由专门的HR 顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 毕业后我将获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7. 学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
人力资源管理的就业方向为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作
（四）职业规划（未来5至15年规划）
1. 基本目标（理想状况下）：富裕水平，有房有车；身体健康，工作顺利；家庭幸福和睦。
2. 具体规划
(一) ．即日起至大学毕业
a. 认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书和双学士学位证及毕业证书；通过英语四六级考试，拿到会计从业资格证及各类相关证件。
b. 学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视野。
c. 锻炼身体, 以良好的体质迎接全新的挑战。
(二). 大学毕业后5年内
目标：
a. 朝着跨国大企业的HR 主管目标，从基层做起，一步一步实现目标。 b. 尽可能在这5年里考取MBA 证书, 提升管理能力。
c. 往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。
d. 不排除考公务员的可能。
(三) ．大学毕业后5/10年
目标：
a. 精通人力资源管理的工作，成为中层管理人员，成为该业中新起之秀，有所作为。
b. 适时而定考取公务员，买套房子（不排除按揭）
c. 结婚生子
d. 看准时机，抓住机遇，自主创业，也是一个不错的选择。
(四). 大学毕业后10/15年
目标：
a. 成为企业中的HR 主管，在企业中初步确定自己的地位，在该行业中有一定的影响力。
b. 买车；过富裕幸福生活。
展望我的未来——具体人生目标与实现途径
现在，我就读的湖南农业大学经济学院，可以算是学校综合实力最强的学院，我的专业——人力资源管理，也可以说是目前比较有潜力的行业。就目前我自身的情况来看，出国的可能性不大，结合一些其他因素，我的计划是考研。就目前我们这个专业的就业情况来看，本科生的需求量不大，行业更需要的是掌握高级
知识的专业型人才，同时，近几年全球经济正处于从金融危机中复苏的阶段，如果我大学毕业后马上就业未必能找到合适的工作，同时也不利于我个人以后的长久发展。而考研正好可以让我避过这个阶段，同时 也为我以后的进一步发展打基础。 完成考研只是第一步，考研完成的同时也意味着要完成本科学业。这四年中，也是只是积累的黄金时期。古人云“人无远虑，必有近忧。”这四年也不能就沉浸在等待考研和完成本科学业中，如果这样，人的意志就会慢慢地一点一点消失。这四年，除了以考研为大目标以外，可以学一些金融、管理方面的知识，也可以尝试一些兼职，增加社会经验。四年以后，硕士毕业时，社会形势肯定与现在有大不同，所以在这里不做过细的计划，毕竟人的预见性是有限的，计划定的那么远也是不实际的。不过，这不代表就不需要定计划了，我的总体规划是硕士生毕业后，如果就业形势还不成熟或者自己对这个专业已经完全投入形势需要我读博，接下来读博那是必然的。如果就业上有很好的机会，并且那时我也愿意的话，就直接就业。 以下谈的是就业以后的人生大目标，就业以后我希望能在专业岗位上工作五到七年的时间，不仅仅积累专业知识，把理论上升到实践同时更希望自己能学习一些企业发展、管理等方面的知识。读博以后的规划与此类似。 总而言之，接下来的十年我的规划是以学习专业知识为主，积累企业管理知识为辅，然后得二十年之三十年甚至四十五十年，我会全力以赴完成我自己最终的人生理想——成为一名成功的HR.
我的大学职业生涯规划
在大学生就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标，才会有动力！
（一） 自我分析阶段
1. 兴趣分析
合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。
我喜欢组织带领团队，参与团队协作, 从中得到别人的认同, 这样会让我特别有成就感。有时候也喜欢自己一个人安静的感受生活，思考未来。我喜欢音乐，喜欢欣赏艺术，向往内心的自由。我也喜欢运动，经常跑步打球。我对经济管理工作特别感兴趣，喜欢大公司里部门主管们工作的那种感觉。
2. 性格分析
人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
我是一个活泼、开朗的女孩．我认识了几个好朋友，也在班里负责工作，我做事很认真，做每件事情总是尽自己的最大努力，争取作到最好。在生人面前，我不太讲话，时常给别人一种孤傲的感觉。其实我是很热心的一个人，总是尽自己最大的能力帮助我身边需要帮助的人。我很重感情，如果有同学真心对我好我就会把他们当作我的好友来对待，我的高中同学就是这样。
做了MBTI 自测题之后，发现自己是属于ISFJ 型，即：内倾感觉情感判断型。 根据测评，我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下我有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
我做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，我依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
3优缺点分析
优点：做事认真，关心他人，有恒心，人品端正，有上进心，善良，有发展提升意识，责任心强，抗压力强，领导组织、协调沟通、处事能力强。
缺点：过于关心他人，专业理论学习不够深入，工作、学习、生活的平衡度不够，冲动、粗心、说话易伤人，不够细心，太重感情，做事效率低，不主动。
解决自我认知中的劣势和缺点，针对自己的不足和缺点，我准备从以下几方面克服我的缺点：
（1）阅读一些励志性的书籍，增强自己学习的毅力
（2）多为自己争取机会，主动承担对自己发展有益的工作
（3）学习用更开放的态度对待他人不同的处事方式
（4）学会调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦 。
4能力分析
我的分析能力比较强，动手能力不够，不怕苦，不怕累，做事坚持到底，能够承受压力。比较喜欢动脑，经过认真的思考来解决问题，争取做到最好。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部, 有丰富得管理经验, 实践能力强。但缺乏耐心、毅力。
5. 职业兴趣
我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的, 对管理方面的知识比较了解, 可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展, 自我表现和体现我的价值所在。
6. 职业个性
我喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定, 想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用, 以身作则。对自己未来有信心。
7. 职业价值观
我希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。
自我分析小结
所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正，经常锻炼，增强体质，以弥补体质不够带来的负面影响。要有温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
（二）环境分析
1生活环境分析
我是来自农村的一个学生，自小从农村长大．我的父母都是商人。我有一个弟弟，在上学，因为爸爸妈辛勤的工作时的家庭还算富裕。家人在一起时很和谐也很快乐．父母供我们上学，希望我们都能够出人投地，找到一分好工作，有个幸福的生活。家里人对我的学习很支持，都希望我能找到一份好工作。
２学校环境分析
在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有很多好老师的。我在学校报名了双学位，学院也给我们配备了导师，学习生活上的所有问题都可以请教她。我想自己可以好好利用这个优势，多请教导师，好好学习，珍惜大学四年的时光，将自己锻炼成一个有所作为的人，努力实现自己的梦想。 ３社会环境分析
现在的中国在飞速的发展，产业也更新的很快．今天的热门专业明天可能就成为了冷门．在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
４职业环境分析：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体 上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
（三）我的专业
我现在在湖南农业大学读农历经济管理专业，但是因为个人兴趣报了人力资源管理的双学位。所以，我的学习重点将放在人力资源管理专业。
人力资源管理培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP 软件系统中，HR 是非常独立的一块。在企业实施ERP （Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR 部分都是由专门的HR 顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 毕业后我将获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7. 学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
人力资源管理的就业方向为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作
（四）职业规划（未来5至15年规划）
1. 基本目标（理想状况下）：富裕水平，有房有车；身体健康，工作顺利；家庭幸福和睦。
2. 具体规划
(一) ．即日起至大学毕业
a. 认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书和双学士学位证及毕业证书；通过英语四六级考试，拿到会计从业资格证及各类相关证件。
b. 学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视野。
c. 锻炼身体, 以良好的体质迎接全新的挑战。
(二). 大学毕业后5年内
目标：
a. 朝着跨国大企业的HR 主管目标，从基层做起，一步一步实现目标。 b. 尽可能在这5年里考取MBA 证书, 提升管理能力。
c. 往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。
d. 不排除考公务员的可能。
(三) ．大学毕业后5/10年
目标：
a. 精通人力资源管理的工作，成为中层管理人员，成为该业中新起之秀，有所作为。
b. 适时而定考取公务员，买套房子（不排除按揭）
c. 结婚生子
d. 看准时机，抓住机遇，自主创业，也是一个不错的选择。
(四). 大学毕业后10/15年
目标：
a. 成为企业中的HR 主管，在企业中初步确定自己的地位，在该行业中有一定的影响力。
b. 买车；过富裕幸福生活。
展望我的未来——具体人生目标与实现途径
现在，我就读的湖南农业大学经济学院，可以算是学校综合实力最强的学院，我的专业——人力资源管理，也可以说是目前比较有潜力的行业。就目前我自身的情况来看，出国的可能性不大，结合一些其他因素，我的计划是考研。就目前我们这个专业的就业情况来看，本科生的需求量不大，行业更需要的是掌握高级
知识的专业型人才，同时，近几年全球经济正处于从金融危机中复苏的阶段，如果我大学毕业后马上就业未必能找到合适的工作，同时也不利于我个人以后的长久发展。而考研正好可以让我避过这个阶段，同时 也为我以后的进一步发展打基础。 完成考研只是第一步，考研完成的同时也意味着要完成本科学业。这四年中，也是只是积累的黄金时期。古人云“人无远虑，必有近忧。”这四年也不能就沉浸在等待考研和完成本科学业中，如果这样，人的意志就会慢慢地一点一点消失。这四年，除了以考研为大目标以外，可以学一些金融、管理方面的知识，也可以尝试一些兼职，增加社会经验。四年以后，硕士毕业时，社会形势肯定与现在有大不同，所以在这里不做过细的计划，毕竟人的预见性是有限的，计划定的那么远也是不实际的。不过，这不代表就不需要定计划了，我的总体规划是硕士生毕业后，如果就业形势还不成熟或者自己对这个专业已经完全投入形势需要我读博，接下来读博那是必然的。如果就业上有很好的机会，并且那时我也愿意的话，就直接就业。 以下谈的是就业以后的人生大目标，就业以后我希望能在专业岗位上工作五到七年的时间，不仅仅积累专业知识，把理论上升到实践同时更希望自己能学习一些企业发展、管理等方面的知识。读博以后的规划与此类似。 总而言之，接下来的十年我的规划是以学习专业知识为主，积累企业管理知识为辅，然后得二十年之三十年甚至四十五十年，我会全力以赴完成我自己最终的人生理想——成为一名成功的HR.