上周，有个朋友在微信上找我聊了一个多小时，主要内容是抱怨她的老板如何如何奇葩。比如，老板会提出一些莫名其妙的工作要求；眼里只有盈利，根本不考虑客观条件；太抠，总是千方百计压成本，每次跟他聊薪酬，他就跟你聊理想，给你画饼…
她说：“有时候真想跟我们老板吵一架。不过现在拿着他的工资，我忍了。既然这样，就随便完成下任务，混到年底再说吧。”
我想，她的这种做法，应该就是所谓的“非暴力不合作”，用自己的消极工作来抵抗老板的“奇葩”。我劝她说：“千万不要和你的老板对着干，哪怕他真是个奇葩。”
说到“老板-员工”的关系问题，这恐怕也是一个职场中的永恒话题了。因为老板和员工各自所持的立场和利益点不同，所以这种关系一般都会衍生出很多故事，或者事故。就像我那个朋友一样，因为对老板有不满情绪而波及工作的戏码也许每天都在上演。而在许多人的心目中，老板和员工打一开始就是站在对立面的。
但是事实上，很多人，也包括我的那位朋友，都忽略了重要的一点：员工在企业工作，到底是为了谁？和老板作对，害了谁？
长久以来，在很多人心目中，员工付出劳动，继而为老板创造价值的这种思维早已经根深蒂固了。特别是在私企，这种“为老板打工”的想法就更自然了。因为这种想法的存在，所以员工的一般工作思路都是这样的：老板交代任务，员工完成 ，然后从老板那里获得相应的报酬。
这种“干多少活，拿多少钱”的工作模式，看似公平简便又朴素，但是危险性更大。这么工作一段时间，人会把自己的工作简单地理解成只要完成任务就可以。
人总是有趋利避害的一面，慢慢地，员工不再研究怎么把工作做得更好，而只会琢磨怎么方便地完成任务，自此陷入一个“完成任务”→“工作质量不佳”→“企业效益差”→“待遇提不高”→“更加敷衍地工作”的恶性循环中。
我告诉我的那个朋友，其实你工作，并不是为了你的老板，而是为了你自己。只有抱着为自己工作的觉悟，才能获得你想要的东西。与其说要对老板负责，不如对自己负责。
所以除了公司告诉你，要做什么，要怎么做之外，更重要的一步是自己要独立思考：为什么要这么做，怎样才能把这个工作做得更好？
这就是一个优秀员工为自己负责的体现。不可否认，纯粹完成任务的工作方式，你也在创造价值，但是你创造的价值大部分都被企业带走；而为自己工作的模式下，你独立思考而来的宝贵经验，你学会的一系列知识，都不会被任何人带走，永远成为你自己的一部分——更优秀的自己的一部分。
以“消极工作”的方式来跟老板对着干，说到底伤害的还是自己罢了。对老板来说，当然是不希望下属员工消极工作的，而员工秉持着“敌人的敌人就是朋友”的非黑即白的思维，与老板为敌，最终却害苦了自己。
即使你的老板真是大家眼中的奇葩，不可救药的管理者，你仍然要经过自己的判断，以理性的方式来决定去留。试着把自己视为工作的主人，而非你的老板。只有把这个根本的思维方式转变过来了，你才可能不被单纯的情绪所左右，才能走上主宰自己职业的正轨。
在之前的一篇文章里，我也说过：“你的薪水并非是老板给的，而是你自己价值的体现。”所以万一真的碰上“奇葩”老板，要学着对自己说：“我努力为自己工作，努力提高自己，哪有时间跟老板对着干。”
上周，有个朋友在微信上找我聊了一个多小时，主要内容是抱怨她的老板如何如何奇葩。比如，老板会提出一些莫名其妙的工作要求；眼里只有盈利，根本不考虑客观条件；太抠，总是千方百计压成本，每次跟他聊薪酬，他就跟你聊理想，给你画饼…
她说：“有时候真想跟我们老板吵一架。不过现在拿着他的工资，我忍了。既然这样，就随便完成下任务，混到年底再说吧。”
我想，她的这种做法，应该就是所谓的“非暴力不合作”，用自己的消极工作来抵抗老板的“奇葩”。我劝她说：“千万不要和你的老板对着干，哪怕他真是个奇葩。”
说到“老板-员工”的关系问题，这恐怕也是一个职场中的永恒话题了。因为老板和员工各自所持的立场和利益点不同，所以这种关系一般都会衍生出很多故事，或者事故。就像我那个朋友一样，因为对老板有不满情绪而波及工作的戏码也许每天都在上演。而在许多人的心目中，老板和员工打一开始就是站在对立面的。
但是事实上，很多人，也包括我的那位朋友，都忽略了重要的一点：员工在企业工作，到底是为了谁？和老板作对，害了谁？
长久以来，在很多人心目中，员工付出劳动，继而为老板创造价值的这种思维早已经根深蒂固了。特别是在私企，这种“为老板打工”的想法就更自然了。因为这种想法的存在，所以员工的一般工作思路都是这样的：老板交代任务，员工完成 ，然后从老板那里获得相应的报酬。
这种“干多少活，拿多少钱”的工作模式，看似公平简便又朴素，但是危险性更大。这么工作一段时间，人会把自己的工作简单地理解成只要完成任务就可以。
人总是有趋利避害的一面，慢慢地，员工不再研究怎么把工作做得更好，而只会琢磨怎么方便地完成任务，自此陷入一个“完成任务”→“工作质量不佳”→“企业效益差”→“待遇提不高”→“更加敷衍地工作”的恶性循环中。
我告诉我的那个朋友，其实你工作，并不是为了你的老板，而是为了你自己。只有抱着为自己工作的觉悟，才能获得你想要的东西。与其说要对老板负责，不如对自己负责。
所以除了公司告诉你，要做什么，要怎么做之外，更重要的一步是自己要独立思考：为什么要这么做，怎样才能把这个工作做得更好？
这就是一个优秀员工为自己负责的体现。不可否认，纯粹完成任务的工作方式，你也在创造价值，但是你创造的价值大部分都被企业带走；而为自己工作的模式下，你独立思考而来的宝贵经验，你学会的一系列知识，都不会被任何人带走，永远成为你自己的一部分——更优秀的自己的一部分。
以“消极工作”的方式来跟老板对着干，说到底伤害的还是自己罢了。对老板来说，当然是不希望下属员工消极工作的，而员工秉持着“敌人的敌人就是朋友”的非黑即白的思维，与老板为敌，最终却害苦了自己。
即使你的老板真是大家眼中的奇葩，不可救药的管理者，你仍然要经过自己的判断，以理性的方式来决定去留。试着把自己视为工作的主人，而非你的老板。只有把这个根本的思维方式转变过来了，你才可能不被单纯的情绪所左右，才能走上主宰自己职业的正轨。
在之前的一篇文章里，我也说过：“你的薪水并非是老板给的，而是你自己价值的体现。”所以万一真的碰上“奇葩”老板，要学着对自己说：“我努力为自己工作，努力提高自己，哪有时间跟老板对着干。”