***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟到或早退一次扣10元； (２)缺席会议一次扣5元；
(３)请事假一天扣40元； (４)请病假一天扣20元；
(５)旷工一天扣60元； (6)缺一次晨检或晨练扣5元；
(7)上班时无故离园每次扣10元；
二．教学奖(100元)
1.按月完成教学计划，有备课，认真按课表上课批改作业，教学效果好的发教学奖100元．
2.如有下列情况，分别扣除不同数额的奖金．
(１)无教学计划的每科扣5元；
(２)缺一切教案或一次作业批改的扣5元；
(３)班级教学中出现空堂或擅自换课的，每节扣10或20元；
(４)脱离教室或寝室，到其他班级或寝室窜岗的，每次扣5元；
(５)上课玩手机，打电话，玩电脑的，每次扣5元；
(6)不按规定如开家长会或出好班刊的，每人每次扣10元；
(７)期末未交教学论文或教学总结的，每人扣10元．
三．业绩奖(100元)
1.班级秩序卫生良好，幼儿安全无事故，各项工作保质保量完成，家长和社会反映良好的发业绩奖100元．
２. 如有下列情况，分别扣除不同数额的奖金．
(１)班级教室，寝室未打扫，物品摆放不整齐的，每次每人扣3元；
(２)放学后，教(寝)室不关电、不关水、不关门窗的，每次每人扣10元；
(３)对幼儿训斥、体罚或变相体罚或家长举报经查属实，较轻的，每次罚30元，情节较重的扣除当月工资和劝其离岗．
(４)对幼儿监护不力，发生幼儿被抓伤、摔伤、咬伤、烫伤、烧伤等事故，每次每人扣30元，凡需治疗，则应承担医疗费的30％~50%.
(５)对幼儿照顾不够，未及时更换幼儿脏衣脏裤，对身体不适未能及时报告联系，以及饮食午睡方面问题未能及时处理的，每出现一次或家长投诉一次扣10～30元．
(6)对全园大型文体活动不配合，不完成任伤的，每班每人扣30元．
(7)因工作失职造成幼儿走失或财产重大损失等重大事故的，扣除当月工资并劝其离岗．
四．其他奖惩
1.凡在全园上公开示范课一节奖30元，在县地省获课堂教学(或教学论文)奖的，分别奖50、100、200元．
2.凡文艺节目或美术书法作品获县地省奖的，分别奖励50、100、200元．
3.凡被评为省、地、县级优秀教师的，分别奖励100、80、50元．
４.凡班级人数低于班额(小班26或30、中班35、大班38)的，每少１人，班级教师的基本工资总额减10元．
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟到或早退一次扣10元； (２)缺席会议一次扣5元；
(３)请事假一天扣40元； (４)请病假一天扣20元；
(５)旷工一天扣60元； (6)缺一次晨检或晨练扣5元；
(7)上班时无故离园每次扣10元；
二．教学奖(100元)
1.按月完成教学计划，有备课，认真按课表上课批改作业，教学效果好的发教学奖100元．
2.如有下列情况，分别扣除不同数额的奖金．
(１)无教学计划的每科扣5元；
(２)缺一切教案或一次作业批改的扣5元；
(３)班级教学中出现空堂或擅自换课的，每节扣10或20元；
(４)脱离教室或寝室，到其他班级或寝室窜岗的，每次扣5元；
(５)上课玩手机，打电话，玩电脑的，每次扣5元；
(6)不按规定如开家长会或出好班刊的，每人每次扣10元；
(７)期末未交教学论文或教学总结的，每人扣10元．
三．业绩奖(100元)
1.班级秩序卫生良好，幼儿安全无事故，各项工作保质保量完成，家长和社会反映良好的发业绩奖100元．
２. 如有下列情况，分别扣除不同数额的奖金．
(１)班级教室，寝室未打扫，物品摆放不整齐的，每次每人扣3元；
(２)放学后，教(寝)室不关电、不关水、不关门窗的，每次每人扣10元；
(３)对幼儿训斥、体罚或变相体罚或家长举报经查属实，较轻的，每次罚30元，情节较重的扣除当月工资和劝其离岗．
(４)对幼儿监护不力，发生幼儿被抓伤、摔伤、咬伤、烫伤、烧伤等事故，每次每人扣30元，凡需治疗，则应承担医疗费的30％~50%.
(５)对幼儿照顾不够，未及时更换幼儿脏衣脏裤，对身体不适未能及时报告联系，以及饮食午睡方面问题未能及时处理的，每出现一次或家长投诉一次扣10～30元．
(6)对全园大型文体活动不配合，不完成任伤的，每班每人扣30元．
(7)因工作失职造成幼儿走失或财产重大损失等重大事故的，扣除当月工资并劝其离岗．
四．其他奖惩
1.凡在全园上公开示范课一节奖30元，在县地省获课堂教学(或教学论文)奖的，分别奖50、100、200元．
2.凡文艺节目或美术书法作品获县地省奖的，分别奖励50、100、200元．
3.凡被评为省、地、县级优秀教师的，分别奖励100、80、50元．
４.凡班级人数低于班额(小班26或30、中班35、大班38)的，每少１人，班级教师的基本工资总额减10元．