2014—2015年战略发展部规划
（规划人：柯仲临、伍巧玲） 部门：战略发展部 一、部门定位 拥有团队多方资源、沟通行政与项目、协助队长的负责团队日常建设、新项目孵化的精
英部门
二、部门人数（10~11人） 目前已有：
队长：栩栩
经理（2人）：柯仲临、伍巧玲 成员（7~8人）：陈铭、徐映君、张宁（需招4~5人）
三、具体工作内容
1.日常文章+专题文章+活动文章 日常文章：分为五大模块（鹰眸、悦阅、智库、烩趣、兢商） 专题文章：设定专题进行文章编写并推送（如校友访谈等） 活动文章：团队活动通讯稿及相关事项宣传类文章。 升级服务号和设置菜单（如自动回复等）
（2）季刊（团队文化手册）分为3册
2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）
3.年度总结/大事记/备赛点滴
（3）培训
新人培训：与hr合作，组织新人进行创行知识、项目知识、团队组织构架等培训 日常培训：自主发展课堂，与多部门合作进行相关培训 备赛培训：将备赛专题沙龙信息作为培训素材进行相关培训
（4）沙龙
不定期邀请校友或经验人士进行专题分享，组织队友参加
（5）开发新项目
前期：1.利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果
（还需与hr,队长协商讨论）
2.引导新人进行案例分析，使新人在自主分析过程中认识创行项目要求 中期：进行组内
对抗，在秋招实战基础上，由想法到初期调研到初期方案均由新人自主进行，由老人进行引
导
后期：确定较好方案进行下一步实践，待确定项目受众、可持续性、拥有可行性 高的方案，将其总结，作为新项目在团队进行招人进行进一步工作（可与春招结合）
（6）周报
具体的形式有需要在讨论
2.与pr合作进行专题文章编写
（3）季刊—分为3本
2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）
3.年度总结/大事记/备赛点滴 （具体内容需要与bb沟通）
（4）培训—日常培训 与各行政组进行合作，针对项目组中的各类专业进行针对性培训（如bb专员的技术培训）
——促进项目组与行政组之间的联系，增强团队凝聚力
（5）开发新项目
1. 利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果（还需
与hr,队长协商讨论）
2. 针对团队活力不足的问题，引导新人进行新项目开发，将受众、可持续性、具体方案
明晰后，作为新项目在团队招人执行，可与春招结合
五、两人的具体分工
工作均为两人协同完成，侧重点略有不同。 沟通：巧玲以与决策层沟通为主，仲临以与管理层、专员沟通为主 仲临主要负责：公众
发言、公众文章编写以及新项目开发 两人共同负责：培训、沙龙以及周报
六、未来的工作规划（2014年6月~12月） 组织备赛专题沙龙（6月22日） 目前情况：已完成反馈。 2014年7月
季刊设计以及收集整理所需要的资料内容 目前情况：初步定为3大分册（详细内容需要与bb进行沟通） 2014年8月 经理充电 ，积累新项目开发想法 季刊制作
工作计划调整（视情况而定） 2014年9月
协助hr进行秋招,有针对性招人 部门会议（对于已在的成员） 2014年10月
新人培训
开发新项目—案例分析、收集团队成员想法 2014年11月 日常培训/沙龙
开发新项目—尝试实践 2014年12月
日常培训/沙龙
开发新项目—继续实践 部门文化传承（方式未定） 以下这些内容需要与队长、战略成员共同商讨：
（1）建立服务号和设置菜单
（2）周报
（3）收集团队成员想法
（4）将新项目想法运用于秋招实战 篇二：战略发展中心工作思路及工作计划 战略发展中心工作思路及工作计划
一、中心定位：四个平台
战略管理平台、投资监控平台、决策支持平台、it应用与管理平台
二、指导原则
1、紧密围绕经营来开展工作 管理的根本是经营，管理为经营服务，不同阶段的经营需要不同的管理思路，所以我们
要加强与经营单位的沟通，了解经营，这样才能保证我们的战略管理工作不会和经营脱钩。
2、以价值增值为依据来开展工作 我们的价值在哪里？如何实现部门的增值？ 我们通过（1）向上提供参谋，输出专题报
告和专业建议；（2）向下提供服务与支持；（3）向外寻找新项目实现企业的可持续发展，来
实现本中心的价值。 3、以两眼向外、腿脚向下的工作方式开展工作 两眼向外，时刻关注外部宏观环境、行业环境、竞争对手的情况，对行业中的标杆企业
和主要竞争对手，进行解剖、研究和分析，分析浙东与之的差距，寻求缩短差距的方法； 腿脚向下，深入基层，调查研究各经营单位的情况，发现问题，提出建议。我们不直接
参与经营，但我们的工作职能决定我们必须了解经营。
三、工作思路
战略管理：
1、建立战略管理体系，搭建战略管理平台。制订集团三年战略发展规划，贯彻集团发展
思路，统一价值理念，明确集团愿景、使命，清晰集团产业组合，指引未来产业发展方向与
目标；指导和协助各经营单位编制三年战略发展规划和年度经营企划，发挥集团本部的战略
牵引力。
2、强化系统专业能力，提升战略规划科学性和有效性。加强战略系统与财务、市场、 人力等系统的协同，使战略管理工作建立在可靠的市场分析和财务分析的基础上；另一
方面通过专业培训以及最新管理思维和工具的持续学习培养一批对战略规划与投资管理有深
刻理解的专业人士。
3、关注经营单位的经营管理活动，将经营管理活动中存在的重要问题及管理瓶颈列为战
略课题进行专项研究，形成专题报告，提出改进思路和措施。
4、严格监控战略实施，避免出现重大经营失误。采用战略评审的方式对经营单位战略执
行进行过程控制，防止经营单位在战略执行过程中与战略目标出现重大偏差，导致重大失误。
5、多渠道掌控信息，建立情报信息资源库 ——加强与财务、市场等部门的协同，掌握内部经营数据资料 ——深入经营单位了解市
场一线信息
——利用外脑，向外部咨询公司购买行业信息及竞争对手情报 ——通过行业协会、上市
公司获得行业及竞争对手信息 6、提高专业研究能力，为经营服务 在内外部环境进一步复杂化、动态化的背景下，需要加强战略发展中心的专业研究能力，
适应经营需求开展针对性的研究工作，通过提供专业成果为集团决策层提供参考，2010年战
略发展中心将加强以下四方面的研究工作：
（1）产业研究
将着手对集团现有产业的发展现状及趋势进行研究，协助经营单位做好新项目进入前的
产业研究，同时加强潜在新产业研究，相关研究报告提交相关单位及决策层参考。
（2）专项研究
针对特定管理问题、外部影响因素开展专项研究，形成深度分析报告提供给决策层参考。
（3）方法论研究
对先进企业管理工具与方法论进行研究，根据集团发展需求，选择性地导入相匹配的管
理工具和方法。
（4）决策信息收集整理与分析 对宏观环境信息、市场信息、竞争对手信息等进行有针对性的收集整理并展开分析，为
集团决策层提供决策参考与信息支持。 信息管理：
1、构建综合信息基础设施，形成信息化对企业管理的重要支撑。 2、实行派驻it人员
机制，打造it一体化管理。
3、加快应用信息技术改造，深化it应用管理职能，以推进重点it项目的实施为切入点，
加强业务流程分析和数据质量评价。 4、建立并完善it服务管理体系，规范服务流程。 5、
加强it应用管理队伍建设，打造it应用管理体系。
四、部门组织建设
1、部门组织架构及工作方式 战略发展中心下设两个部:战略管理部、信息管理部 战略管理部岗位设置：战略管理经理一名、战略管理主管一名、决策信息与支持主管一
名；
信息管理部岗位设置：信息管理经理一名、信息管理主管二名、驻外网络管理员三名； 为了便于集团对下属子公司进行战略管控，必须在管理职能上实行集团与子公司的对接。
建议下属子公司行政人事部增设企划投资岗位，负责子公司的战略规划、年度经营企划及投
资管理工作，与集团战略发展中心战略管理部进行工作对接，在战略管理业务上接受集团的
指导，向集团战略管理部报送相关数据和信息。 为了便于集团对整个it网络系统的维护与管理，建议集团对下属子公司实行it人员派
驻制，派驻人员负责对被派驻公司it系统进行日常维护，协助集团信息管理部推进重大it
应用项目，贯彻集团对子公司的信息战略及应用管理职能。 2、内部能力提升 内部管理提升：模块职能丰富化、人员职能专业化、打造学习型组织 人员能力提升：思
维能力、专业能力、执行能力、沟通能力
五、工作计划 篇三：2014年度战略规划部工作汇报 2014年战略规划部年终工作总结 一、2014年度规划部完成的主要工作：
1.审计工作及工程支付款情况 随着禾草沟一、二矿资源整合项目基建工程的竣工、验收及交付，我部门的工作重心，
由施工现场的一线管理转移至整个项目的审计决算工作。工程审计是我部门2014年度工作的
重点和难点。
（1）禾一矿的决算审计工作。 禾一矿资源整合项目共涉及承建单位12家，单位工程21个，概算总投资1.63亿元。审
计工作，于2013年中初步展开，2014年6月全面完成。承建单位累计报送价格2.25亿元，
累计审减金额4700万元，审定总造价1.78亿元。超出概算投资约1500万元，超支比例9.2% 。
目前审计决算资料、签证、图纸等正在完善、移交当中。
（2）禾二矿决算审计工作。 禾二矿资源整合项目共涉及承建单位12家，单位工程28个，概算总投资2.25亿元。目
前，最后一家承建单位决算已报送，我部门相关人员正积极会同审计单位、施工单位，紧张
有序的进行最后决算。预计12月底全面完成。已完成审计的工程，相关资料正在逐步移交。
（3）禾一、二矿工程款支付情况 禾一矿截至2014年12月，累计支付工程款15403万元，占审定总造价17867万元的86.2%。
不含12月支付令申请款项（未批）。 禾二矿截至2014年12月，累计支付工程款19639万元。最后一家承建单位，审计部门
正在进行审计。不含12月支付令申请款项（未批）。 两矿合计累计支付：35042万元。 在一、二矿项目的审计过程中，我科室与承建、审计单位积极协调，并派驻相关人员驻
留审计单位对接审计工作；多次组织人员赴西安、延安等地的建材市场调查材料价格；会同
施工单位展开大量的工程签证审核、工程量核对及材料价认定工作；同时对施工单位报送的
决算先行预审，之后再报送第三方审计部门，这样做不仅可以有效控制第三方审计费用支出，
而且能够促进施工单位按实送，减少虚报、瞒报的发生。尽可能保证审计结果的客观、公正、
准确、透明。
2．维修、维护及改造工程
（1）对禾一矿矿部窑洞及财务科进行改造及维修，以配合集团运销公司搬迁，满足运销
公司办公需求；禾一矿污水处理站背后（高位水池阀门房下部），井字梁护坡工程，相关施工
图已经完成；禾一、二矿绿化补载及树苗清点和面积计量工作。由于绿化工程存在苗、木的
成活率问题，审计工作相对其他建设工程 完成较晚。
（2）车村矿生活污水处理站周边挡墙、生活区相关建筑的维修；车二矿改建彩钢房、炸
药库挡墙工程、宿舍楼装饰维修等维修、维护工程。
（3）为配合集团公司整体搬迁，保障职工就餐等生活需要，对子长县桃园村天然气公司
原餐厅（集团公司驻地）进行改建和扩建，并按计划竣工及时投入使用，及时解决集团公司
人员吃、住问题。目前对集团公司101、102房间的改造正在施工，预计本月25日前后完工。
3.新建项目前期准备工作
（1）120万吨（即车村一号矿），施工前期准备工作已展开，并派我科室人员进驻现场，
地质勘探工作已全部完成，勘探孔数共计129个，为车村一号矿前期方案设计设奠定良好基
础。
同时与我市相关部门专家就住宅、办公区的前期设计、功能布局、交通组织、新技术应
用等方面进行了深入研讨。市有关部门负责同志及相关部门同志，围绕如何编制好项目规划
方案提供当地的背景情况，并结合延安新城区实际，提出宝贵的建设性意 见和建议。
二、部门内部管理
近两年来，随着我科室人员不断增加，我部门紧紧围绕集团公司及绩效考核对科室工作
提出的新标准、新要求，我们不断完善科室内部管理制度，严格管理员工日常行为，明确分
工、责任落实。积极参加所在矿区周三例行学习、集团公司及所在矿区的各项活动，并安排
专职人员参加每天召开的调度会，及时掌握、了解井下生产及建设情况。 按照集团公司统一安排，我们集中开展了党的群众路线教育实践活动学习，组织讨论会。
对党中央、公司党委的精神进行了学习传达，深入学习了集团公司十五项规定、群众路线教
育实践活动实施方案、董事长在群众路线教育实践活动的讲话等内容。同时展开深入讨论，
从思想上、作风上、行为上，查问题、找不足，提高了科室职工紧密结合群众路线开展工作
的思想意识。
党风廉政、规章制度、综合治理、计划生育方面，我科室职工能做到遵守公司各项规定，
未出现违法乱纪现象。能够按时完成组织交办的各项工作任务。
1.党风廉政方面
工作过程中深知部门的敏感所在，科室内高度重视职工思想教育工作，要求科室成员将
参加所在矿区组织的学习并与自我学习相结合，提高职工思想水平。同时开展科室内部教育
工作，严 防不良社会风气带来的思想、行为腐蚀。能够严格落实中央的“八项规定”及集团公司
的“十五项规定”。一年来，我科室员工能够做到思想进步、廉洁自律，将党的群众路线教育
实践活动的思想、精神，贯穿于日常的工作、学习、生活当中，以高尚的思想武装头脑，以
健康的情趣陶演情操，以良好的生活习惯抵制各种腐朽思想的侵蚀。尽职尽责、兢兢业业工
作，未出现吃、拿、卡、要等违纪行为。
2.规章制度建设方面
规章制度建设方面，我科室坚持遵章守纪和内部建设并抓，一方面贯彻落实公司各项规
章制度，积极开展科室内部教育、管理工作，确保科室职工自觉遵守矿规矿纪。未发生违反
公司规章制度现象。另一方面，根据科室实际工作和考核要求，不断完善科室内部管理制度，
制订了签证审核管理、保密文件管理、工程验收流程等相关制度。确保项目建设过程管理的
统一性、完整性，明确部室人员职责范围，有效规范部室人员的操作流程及管理行为，提高
了部室人员思想认识，无规矩不成方圆。
3.综合治理方面
我科室坚持对职工开展守法教育和内部团结教育，科室职工能够严格遵守国家法律法规
和矿规矿纪，2013年我科室未出现违法乱纪现象。
4.计划生育方面
我科室设有兼职计生专干，汇总科室职工的计生信息，并能篇四：战略投资部工作总结
及明年工作计划
2012年工作总结及2013年工作计划
一、工作总结
岁末将至，年初如新，自从3月13日入职到现在，已经悄然过去了半年时间，虽然不能
说对于岗位职责内的事务轻车熟路，但也是游刃有余，以下就这段时间的工作情况作简要总
结，请参阅领导多加指导。 战略投资部的工作需要通晓公司全盘业务环节，洞悉生产经营过程中的优劣盈缺，才能
根据职责需要，对公司战略上的布局和发展提供准确、可靠的信息数据。相对于部门其他同
事，我是较为了解公司业务情况的，这都有赖于在公司主要经营单位之一的收储公司工业园
为时一个月的行政工作试用阶段，让我有充足的时间接触生产工艺和产品的产销情况，为之
后的工作开展打下了良好的人际和认知基础，其余的在这里就不多加赘述了。 伴随着战略投资部的组建，我的工作也慢慢进入正轨，从4月份至今，主要开展了以下
几个方面的工作：
1、全盘抓手工程项目建设，为企业生产营运保驾护航 因为有过工程管理的工作经验，日常工作的重心也落在这项工作上面，4月至12月期间
参与和直接管理了20余项工程项目建设。从便于冬季输油加工的管线保温项目，到既保质储
油又外关公司企业形象的油罐防腐、保温项目，从小到物资公司的重整维修项目，到大到公
司生产线扩建的技改项目，我都从企业利益出发，从项目准备阶段到付诸实施阶段的各个环
节中，对项目过程进行严把关，让公司的项 目资金落到实处，切实有效的做到“一分投入一分保障”，杜绝和避免粗制滥造的项目工
程影响企业形象和日益加快的发展步伐。 工程项目建设，并非花钱干活如此简单，其中涉及到业务、管理等各个方面，除了质量
和安全这两项重中之重不容忽视以外，还需要在前期手续办理、工程造价控制、协调生产部
门和施工方关系、设计修正等等环节中投入大量的时间精力，才能确保项目建成万无一失。 与
我而言，这些环节已经深入到我岗位职责之中。万事开头难，在前期手续办理过程往返各个
政府单位，是最为头疼的，需要随机应变、善言多语，所谓礼多人不怪，在办事过程中，才
能尽量避免别人的刻意刁难，加快手续的办理过程。造价控制过程，需要了解项目方案，积
极的与参与建设的各施工单位沟通，三人行必有我师，我也并非科班出身，在遇到难题和他
们请教的过程中我也受益颇多，能够对我的工作开展提供更多经验。作为项目的实施部门，
需要在项目管理过程中协调好项目提请部门和乙方的关系，既不能因为施工给生产带来不便，
也要尽量保证工期的正常进行。例如，在油罐区防腐项目中，因为原施工油罐的工程单位遗
留下的质量问题，现做防腐施工的单位未能及时发现而造成工程质量出现状况，我作为建设
方代表，明确责任方主要在原罐体施工单位，部分疏忽责任在目前施工单位这一原则，积极
协调三方关系，有效的避免了踢皮球、扯不清耽误工程进度的情况出现。类似这样的事情还
有很多，虽然在领导眼里，事情都是圆满告终，但是其中的努力和付出在我看来既是工作难
点也是成长过程中的“钙镁片”，这都是我职业生涯长足进步的催化剂。
2、投资项目管理稳中求进 步入冬季，除了几个在建的工程项目的管理工作之外，有了更多的时间接触企业战略和
投资方面的一些工作。几乎没有一点财务学习过程的我，对于这部分的工作内容显得就生疏
了一些，除了生产工艺上进一步摸透之外，需要下大工夫在财务管理和企业战略布局的学习
和了解上。熟能生巧，勤能补拙，我坚信工作能力相比专业知识来说，在工作中是更为重要
的。伴随年底的工作安排，我也做了功课，去阿克苏出差的这段时间与分公司的同事积极沟
通，相互了解，不仅混个脸熟，也在不同工作层面上了解目前的投资项目都涉及到哪些方面，
项目实施的必要性在战略布局中是否孤注一掷，生产成本和产出的产品面对目前市场需求有
怎样的优势等等，多想一点难懂的问题，多以企业管理者的身份参与到公司的发展建设当中，
稳中求进，把工作开展的高时高效。
3、放长线有收效，全力争取项目资金的申请 这是一个需要充分做足准备工作，打时间仗的工作。项目资金的成功审批能够为公司带
来很大的效益，因此在目前新粮油脂大跨步发展的建设背景下，公司也格外看重这项工作的
开展。11月初将这项工作接交之后，我就步步跟进工作，和部门同事一起搜集项目情况，建
立了适合我们申请的项目库，根据时间安排申报和配合申报了综合农业产业化、特色餐饮专
项资金等项目，对于项目申请的工作有了全新的认识，也摸着石头过河，思路越来越清晰。
年底也在去阿克苏出差的过程中，拜访了当地的项目申报单位，了解了地方项目申报情况。 从无到有，把战线拉长，争取做到申报必成的项目全力以赴；可能申报成功的项目，尽
力尝试，花小的代价年年提交，相信总会申报成功；对于贴边申报或者应各单位的要求申报
的项目也要不虚求实，配合他们做好各项工作。 工作中的不足之处：不能够主动安排自己的工作内容，在工作态度方面需要积极改善。 二、2013年工作计划 末日未至，蛇年到来，面对全新的一年，对于工作的开展，我有以下一些想法，若有不
周，请领导指点补充。
1、与时俱进，勤学善思 这一点无关乎工作内容，却决定我所有的工作开展的是否有效，所谓“书痴者文必工，
艺痴者技必良”，只有苦于钻一行，才能有最后的大成功。现在都在倡导建设学习型企业，争
做学习型员工，新粮亦如此，我也亦如此，企业在为我们创造良好的学习氛围以后，作为员
工就要乘风追击，勤学善思，从一个油脂行业毫无从业经验的旁观者，受尽历练后蜕变成为
一个能够站在企业管理层角度思考问题，为企业解决实际困难的一个不可或缺的存在。
2、项目管理精益求精 工程项目建设过程中，严格现场管理，务必按照安全施工规程要求施工单位做好必要的
防护措施，防微杜渐，避免危险发生，要求施工单位按照图纸和方案遵照执行，不得出现偷
梁换柱的严重影响工程质量的情况发生。严格审批付款过程，该花的钱落到实处，不该花的 钱坚决不予批准，保证所有开建项目按照既定合同实施，没有充分依据不作合同外的二
次付款。严格要求自己，按照公司项目管理制度进行各个项目的管理工作，不接受他人贿赂，
不主动向他人提出不合理请求，务必做到不拿取项目内的一针一线。这“三个严格”会保证
企业无论新建还是改扩建项目中都能够好钢用在刀刃上，达到项目立项时的初衷。 继续跟进未完工建设的项目和已完工项目的使用部门反馈情况，做到“尽早发现问题，
尽快解决问题，尽量不产生更大影响”的原则处理各类问题。做好收储公司工业园、阿克苏
分公司等经营单位2013年的项目准备工作，从项目立项之初了解立项意图开始，监管工程项
目的建设过程，与使用部门、监理一同互相监督，保证明年的整个公司技改投资项目顺利实
施。
做好项目资料存备一条龙工作，从项目立项到项目建设期，再到项目竣工验收，几个主
要环节的项目工程资料都要存档备份，各项目分立成册，方便日后其他各部门的查阅。 紧密联系项目有关的各部门，做到公司内部有效沟通，协助配合其他部门做好有关项目
的其他工作，众人划桨驶大船，从自身做起营造公司各部门之间协调工作，不推不让的良好
工作氛围。
3、继往开来，加强项目资金申请工作的开展 新一年的项目资金申报工作箭在弦上，要进一步理清思路，找到此项工作开展的症结所
在，创新工作方式，加强与各单位之间的沟通联系，让各有关项目口子知道新粮油脂所能申
报的项目范围，“有项篇五：发展战略部部门职责及岗位职责 部门职责及岗位职责
部门：发展战略部 发展战略部部门职责
1、负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行；
2、收集和研究国家、省、市相关政策，结合市场实际情况，确定公司战略发展方向；
3、通过多种形式调研、论证，草拟公司年度发展规划，组织各部门研讨评审公司年度发
展规划，最终形成执行方案；
4、根据公司发展需要，制定部门年、季、月度工作规划及费用预算；
5、负责国家、省、市各级各类项目的申报工作，配合相关部门进行项目验收及项目鉴定
工作；
6、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用，配合项目资金主管部门的审计工作；
7、负责组织实施公司各类科技项目报奖，省级、市级先进集体和先进个人评选资料的整
理工作；
8、负责公司各类专利和知识产权保护的申报工作；
9、配合国家、省、市各科技项目主管部门完成各种调研、调查、统计报表填写工作；
10、负责和省市相关部门建立良好的工作关系，确保公司在同业竞争中处于战略领先地
位；
11、负责部门各种文件资料的收集、整理、归档工作；
12、完成公司临时交办的其他工作。。 岗位设置 部门经理职责
1、根据本部门业务情况建议公司增减部门人员编制；
2、根据公司人事管理制度对本部门员工进行人事考评和绩效考核的初评；
3、负责本部门内部培训，通过培训提高部门工作人员的整体素质及专业技能；
4、负责部门员工日常工作的安排与管理，制定部门相关工作规范；
5、制定本部门月度工作目标、计划及费用预算，经公司批准后严格执行，并对执行结果
负责；
6、根据月度目标达成情况，控制费用开支，对部门各项开支进行初审；
7、按时通过oa向上级领导上报上周工作总结及下周工作计划，并对内容的真实性负责；
8、负责本部门与公司其他部门的沟通协调工作；
9、负责草拟公司发展战略，经公司审批后监督执行，根据执行中发现的问题及时对公司
发展战略提出修改意见；
10、协助处理清华山西校友会相关事宜；
11、负责公司项目申报工作；
12、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用，配合项目资金主管部门的审计工作；
13、负责项目推进、检查、验收、鉴定的相关组织部署工作；
14、负责制定公司专利和知识产权申报计划，并就安度计划的执行情况；
15、负责和省市相关部门建立良好的工作关系，确保公司战略领先；
16、负责及时向上级领导上报在建项目执行情况表、发展部月度工作计划、经理工作月
（周）报表、年（季、月）度专利及知识产权申报进展情况、项目相关部门客勤维护计划；
17、完成直接上级领导交办的其他工作。 高级发展战略分析师岗位职责：
1、负责国家、省、市政策及相关文件的收集和研究为公司制定发展战略提供决策支持进
行项目预研；
2、积极研究国家信息产业政策，为公司制定发展战略提供决策支持；
3、研究同类行业相关企业的发展规划和发展思路，提取先进的项目经验、管理经验结合
公司的发展规划为公司制定发展战略提供决策支持。
4、通过多种形式调研、论证，草拟公司年度发展规划；
5、监督公司战略部署的执行，发现问题及时向部门领导汇报并提交相应的实施意见，使
公司的发展按照战略规划方案得以顺利开展。
6、完成部门经理临时安排的其它工作。 高级项目申报师岗位职责：
1、研究并分析各级政府的科技政策，为公司的发展战略提供决策依据；
2、收集政府申报项目信息，选择适合申报项目，组织撰写、制作、提交申报材料；
3、 结合科技政策发展方向、企业发展战略及现状对有良好发展前景的项目进行预研可
行性调查，编制可行性报告；
4、协助与政府相关部门、关键客户的沟通、协调工作；
5、跟进项目进度，组织接待专家评审，项目验收；
6、完成部门经理临时安排的其它工作。 项目申报师岗位职责：
1、收集整理政府网站特别是科技部门网站信息；
2、根据部门的统一部署，完成国家、省、市各级各类项目的申报、检查、验收、鉴定资
料准备工作；
3、根据国家相关政策结合公司实际情况申请政府扶持资金；
4、完成各项知识产权的申请、企业资质认证相关工作。
3、完成已立项项目的跟踪，验收工作。
5、组织实施公司各类项目报奖，省级、市级先进集体和先进个人评选资料整理；
6、参与组织清华校友会、各种社会捐赠等公益活动。 文员岗位职责：
1、负责部门电子和纸质文档资料的收集、整理及保管工作；
2、负责提供项目申报所需的各种辅助材料，配合项目申报师做好项目申报的文件编制工
作；
3、负责与财务部门核对项目拨款情况，并将核对结果向部门经理汇报；
4、负责oa及考勤统计工作和相应表格的填写上报；
5、协助部门人员完成财务报销流程；
6、协助与省、市各项目申报相关部门沟通，负责收发邮件及政府文件的上传下达；
7、负责与省、市各相关部门的文件投递、报送工作；
8、负责部门申报项目材料的整理、装订、报送工作；
9、协助各种检查、验收和鉴定接待准备工作；
10、协助部门经理落实公司安排的相关事宜；
11、完成部门经理临时安排的其它工作。
2014—2015年战略发展部规划
（规划人：柯仲临、伍巧玲） 部门：战略发展部 一、部门定位 拥有团队多方资源、沟通行政与项目、协助队长的负责团队日常建设、新项目孵化的精
英部门
二、部门人数（10~11人） 目前已有：
队长：栩栩
经理（2人）：柯仲临、伍巧玲 成员（7~8人）：陈铭、徐映君、张宁（需招4~5人）
三、具体工作内容
1.日常文章+专题文章+活动文章 日常文章：分为五大模块（鹰眸、悦阅、智库、烩趣、兢商） 专题文章：设定专题进行文章编写并推送（如校友访谈等） 活动文章：团队活动通讯稿及相关事项宣传类文章。 升级服务号和设置菜单（如自动回复等）
（2）季刊（团队文化手册）分为3册
2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）
3.年度总结/大事记/备赛点滴
（3）培训
新人培训：与hr合作，组织新人进行创行知识、项目知识、团队组织构架等培训 日常培训：自主发展课堂，与多部门合作进行相关培训 备赛培训：将备赛专题沙龙信息作为培训素材进行相关培训
（4）沙龙
不定期邀请校友或经验人士进行专题分享，组织队友参加
（5）开发新项目
前期：1.利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果
（还需与hr,队长协商讨论）
2.引导新人进行案例分析，使新人在自主分析过程中认识创行项目要求 中期：进行组内
对抗，在秋招实战基础上，由想法到初期调研到初期方案均由新人自主进行，由老人进行引
导
后期：确定较好方案进行下一步实践，待确定项目受众、可持续性、拥有可行性 高的方案，将其总结，作为新项目在团队进行招人进行进一步工作（可与春招结合）
（6）周报
具体的形式有需要在讨论
2.与pr合作进行专题文章编写
（3）季刊—分为3本
2.“招新”（主要包括人物访谈+寄语/照片墙+项目和部门介绍）
3.年度总结/大事记/备赛点滴 （具体内容需要与bb沟通）
（4）培训—日常培训 与各行政组进行合作，针对项目组中的各类专业进行针对性培训（如bb专员的技术培训）
——促进项目组与行政组之间的联系，增强团队凝聚力
（5）开发新项目
1. 利用秋招契机，将新项目想法作为实战内容供招聘者执行，期待达到较好成果（还需
与hr,队长协商讨论）
2. 针对团队活力不足的问题，引导新人进行新项目开发，将受众、可持续性、具体方案
明晰后，作为新项目在团队招人执行，可与春招结合
五、两人的具体分工
工作均为两人协同完成，侧重点略有不同。 沟通：巧玲以与决策层沟通为主，仲临以与管理层、专员沟通为主 仲临主要负责：公众
发言、公众文章编写以及新项目开发 两人共同负责：培训、沙龙以及周报
六、未来的工作规划（2014年6月~12月） 组织备赛专题沙龙（6月22日） 目前情况：已完成反馈。 2014年7月
季刊设计以及收集整理所需要的资料内容 目前情况：初步定为3大分册（详细内容需要与bb进行沟通） 2014年8月 经理充电 ，积累新项目开发想法 季刊制作
工作计划调整（视情况而定） 2014年9月
协助hr进行秋招,有针对性招人 部门会议（对于已在的成员） 2014年10月
新人培训
开发新项目—案例分析、收集团队成员想法 2014年11月 日常培训/沙龙
开发新项目—尝试实践 2014年12月
日常培训/沙龙
开发新项目—继续实践 部门文化传承（方式未定） 以下这些内容需要与队长、战略成员共同商讨：
（1）建立服务号和设置菜单
（2）周报
（3）收集团队成员想法
（4）将新项目想法运用于秋招实战 篇二：战略发展中心工作思路及工作计划 战略发展中心工作思路及工作计划
一、中心定位：四个平台
战略管理平台、投资监控平台、决策支持平台、it应用与管理平台
二、指导原则
1、紧密围绕经营来开展工作 管理的根本是经营，管理为经营服务，不同阶段的经营需要不同的管理思路，所以我们
要加强与经营单位的沟通，了解经营，这样才能保证我们的战略管理工作不会和经营脱钩。
2、以价值增值为依据来开展工作 我们的价值在哪里？如何实现部门的增值？ 我们通过（1）向上提供参谋，输出专题报
告和专业建议；（2）向下提供服务与支持；（3）向外寻找新项目实现企业的可持续发展，来
实现本中心的价值。 3、以两眼向外、腿脚向下的工作方式开展工作 两眼向外，时刻关注外部宏观环境、行业环境、竞争对手的情况，对行业中的标杆企业
和主要竞争对手，进行解剖、研究和分析，分析浙东与之的差距，寻求缩短差距的方法； 腿脚向下，深入基层，调查研究各经营单位的情况，发现问题，提出建议。我们不直接
参与经营，但我们的工作职能决定我们必须了解经营。
三、工作思路
战略管理：
1、建立战略管理体系，搭建战略管理平台。制订集团三年战略发展规划，贯彻集团发展
思路，统一价值理念，明确集团愿景、使命，清晰集团产业组合，指引未来产业发展方向与
目标；指导和协助各经营单位编制三年战略发展规划和年度经营企划，发挥集团本部的战略
牵引力。
2、强化系统专业能力，提升战略规划科学性和有效性。加强战略系统与财务、市场、 人力等系统的协同，使战略管理工作建立在可靠的市场分析和财务分析的基础上；另一
方面通过专业培训以及最新管理思维和工具的持续学习培养一批对战略规划与投资管理有深
刻理解的专业人士。
3、关注经营单位的经营管理活动，将经营管理活动中存在的重要问题及管理瓶颈列为战
略课题进行专项研究，形成专题报告，提出改进思路和措施。
4、严格监控战略实施，避免出现重大经营失误。采用战略评审的方式对经营单位战略执
行进行过程控制，防止经营单位在战略执行过程中与战略目标出现重大偏差，导致重大失误。
5、多渠道掌控信息，建立情报信息资源库 ——加强与财务、市场等部门的协同，掌握内部经营数据资料 ——深入经营单位了解市
场一线信息
——利用外脑，向外部咨询公司购买行业信息及竞争对手情报 ——通过行业协会、上市
公司获得行业及竞争对手信息 6、提高专业研究能力，为经营服务 在内外部环境进一步复杂化、动态化的背景下，需要加强战略发展中心的专业研究能力，
适应经营需求开展针对性的研究工作，通过提供专业成果为集团决策层提供参考，2010年战
略发展中心将加强以下四方面的研究工作：
（1）产业研究
将着手对集团现有产业的发展现状及趋势进行研究，协助经营单位做好新项目进入前的
产业研究，同时加强潜在新产业研究，相关研究报告提交相关单位及决策层参考。
（2）专项研究
针对特定管理问题、外部影响因素开展专项研究，形成深度分析报告提供给决策层参考。
（3）方法论研究
对先进企业管理工具与方法论进行研究，根据集团发展需求，选择性地导入相匹配的管
理工具和方法。
（4）决策信息收集整理与分析 对宏观环境信息、市场信息、竞争对手信息等进行有针对性的收集整理并展开分析，为
集团决策层提供决策参考与信息支持。 信息管理：
1、构建综合信息基础设施，形成信息化对企业管理的重要支撑。 2、实行派驻it人员
机制，打造it一体化管理。
3、加快应用信息技术改造，深化it应用管理职能，以推进重点it项目的实施为切入点，
加强业务流程分析和数据质量评价。 4、建立并完善it服务管理体系，规范服务流程。 5、
加强it应用管理队伍建设，打造it应用管理体系。
四、部门组织建设
1、部门组织架构及工作方式 战略发展中心下设两个部:战略管理部、信息管理部 战略管理部岗位设置：战略管理经理一名、战略管理主管一名、决策信息与支持主管一
名；
信息管理部岗位设置：信息管理经理一名、信息管理主管二名、驻外网络管理员三名； 为了便于集团对下属子公司进行战略管控，必须在管理职能上实行集团与子公司的对接。
建议下属子公司行政人事部增设企划投资岗位，负责子公司的战略规划、年度经营企划及投
资管理工作，与集团战略发展中心战略管理部进行工作对接，在战略管理业务上接受集团的
指导，向集团战略管理部报送相关数据和信息。 为了便于集团对整个it网络系统的维护与管理，建议集团对下属子公司实行it人员派
驻制，派驻人员负责对被派驻公司it系统进行日常维护，协助集团信息管理部推进重大it
应用项目，贯彻集团对子公司的信息战略及应用管理职能。 2、内部能力提升 内部管理提升：模块职能丰富化、人员职能专业化、打造学习型组织 人员能力提升：思
维能力、专业能力、执行能力、沟通能力
五、工作计划 篇三：2014年度战略规划部工作汇报 2014年战略规划部年终工作总结 一、2014年度规划部完成的主要工作：
1.审计工作及工程支付款情况 随着禾草沟一、二矿资源整合项目基建工程的竣工、验收及交付，我部门的工作重心，
由施工现场的一线管理转移至整个项目的审计决算工作。工程审计是我部门2014年度工作的
重点和难点。
（1）禾一矿的决算审计工作。 禾一矿资源整合项目共涉及承建单位12家，单位工程21个，概算总投资1.63亿元。审
计工作，于2013年中初步展开，2014年6月全面完成。承建单位累计报送价格2.25亿元，
累计审减金额4700万元，审定总造价1.78亿元。超出概算投资约1500万元，超支比例9.2% 。
目前审计决算资料、签证、图纸等正在完善、移交当中。
（2）禾二矿决算审计工作。 禾二矿资源整合项目共涉及承建单位12家，单位工程28个，概算总投资2.25亿元。目
前，最后一家承建单位决算已报送，我部门相关人员正积极会同审计单位、施工单位，紧张
有序的进行最后决算。预计12月底全面完成。已完成审计的工程，相关资料正在逐步移交。
（3）禾一、二矿工程款支付情况 禾一矿截至2014年12月，累计支付工程款15403万元，占审定总造价17867万元的86.2%。
不含12月支付令申请款项（未批）。 禾二矿截至2014年12月，累计支付工程款19639万元。最后一家承建单位，审计部门
正在进行审计。不含12月支付令申请款项（未批）。 两矿合计累计支付：35042万元。 在一、二矿项目的审计过程中，我科室与承建、审计单位积极协调，并派驻相关人员驻
留审计单位对接审计工作；多次组织人员赴西安、延安等地的建材市场调查材料价格；会同
施工单位展开大量的工程签证审核、工程量核对及材料价认定工作；同时对施工单位报送的
决算先行预审，之后再报送第三方审计部门，这样做不仅可以有效控制第三方审计费用支出，
而且能够促进施工单位按实送，减少虚报、瞒报的发生。尽可能保证审计结果的客观、公正、
准确、透明。
2．维修、维护及改造工程
（1）对禾一矿矿部窑洞及财务科进行改造及维修，以配合集团运销公司搬迁，满足运销
公司办公需求；禾一矿污水处理站背后（高位水池阀门房下部），井字梁护坡工程，相关施工
图已经完成；禾一、二矿绿化补载及树苗清点和面积计量工作。由于绿化工程存在苗、木的
成活率问题，审计工作相对其他建设工程 完成较晚。
（2）车村矿生活污水处理站周边挡墙、生活区相关建筑的维修；车二矿改建彩钢房、炸
药库挡墙工程、宿舍楼装饰维修等维修、维护工程。
（3）为配合集团公司整体搬迁，保障职工就餐等生活需要，对子长县桃园村天然气公司
原餐厅（集团公司驻地）进行改建和扩建，并按计划竣工及时投入使用，及时解决集团公司
人员吃、住问题。目前对集团公司101、102房间的改造正在施工，预计本月25日前后完工。
3.新建项目前期准备工作
（1）120万吨（即车村一号矿），施工前期准备工作已展开，并派我科室人员进驻现场，
地质勘探工作已全部完成，勘探孔数共计129个，为车村一号矿前期方案设计设奠定良好基
础。
同时与我市相关部门专家就住宅、办公区的前期设计、功能布局、交通组织、新技术应
用等方面进行了深入研讨。市有关部门负责同志及相关部门同志，围绕如何编制好项目规划
方案提供当地的背景情况，并结合延安新城区实际，提出宝贵的建设性意 见和建议。
二、部门内部管理
近两年来，随着我科室人员不断增加，我部门紧紧围绕集团公司及绩效考核对科室工作
提出的新标准、新要求，我们不断完善科室内部管理制度，严格管理员工日常行为，明确分
工、责任落实。积极参加所在矿区周三例行学习、集团公司及所在矿区的各项活动，并安排
专职人员参加每天召开的调度会，及时掌握、了解井下生产及建设情况。 按照集团公司统一安排，我们集中开展了党的群众路线教育实践活动学习，组织讨论会。
对党中央、公司党委的精神进行了学习传达，深入学习了集团公司十五项规定、群众路线教
育实践活动实施方案、董事长在群众路线教育实践活动的讲话等内容。同时展开深入讨论，
从思想上、作风上、行为上，查问题、找不足，提高了科室职工紧密结合群众路线开展工作
的思想意识。
党风廉政、规章制度、综合治理、计划生育方面，我科室职工能做到遵守公司各项规定，
未出现违法乱纪现象。能够按时完成组织交办的各项工作任务。
1.党风廉政方面
工作过程中深知部门的敏感所在，科室内高度重视职工思想教育工作，要求科室成员将
参加所在矿区组织的学习并与自我学习相结合，提高职工思想水平。同时开展科室内部教育
工作，严 防不良社会风气带来的思想、行为腐蚀。能够严格落实中央的“八项规定”及集团公司
的“十五项规定”。一年来，我科室员工能够做到思想进步、廉洁自律，将党的群众路线教育
实践活动的思想、精神，贯穿于日常的工作、学习、生活当中，以高尚的思想武装头脑，以
健康的情趣陶演情操，以良好的生活习惯抵制各种腐朽思想的侵蚀。尽职尽责、兢兢业业工
作，未出现吃、拿、卡、要等违纪行为。
2.规章制度建设方面
规章制度建设方面，我科室坚持遵章守纪和内部建设并抓，一方面贯彻落实公司各项规
章制度，积极开展科室内部教育、管理工作，确保科室职工自觉遵守矿规矿纪。未发生违反
公司规章制度现象。另一方面，根据科室实际工作和考核要求，不断完善科室内部管理制度，
制订了签证审核管理、保密文件管理、工程验收流程等相关制度。确保项目建设过程管理的
统一性、完整性，明确部室人员职责范围，有效规范部室人员的操作流程及管理行为，提高
了部室人员思想认识，无规矩不成方圆。
3.综合治理方面
我科室坚持对职工开展守法教育和内部团结教育，科室职工能够严格遵守国家法律法规
和矿规矿纪，2013年我科室未出现违法乱纪现象。
4.计划生育方面
我科室设有兼职计生专干，汇总科室职工的计生信息，并能篇四：战略投资部工作总结
及明年工作计划
2012年工作总结及2013年工作计划
一、工作总结
岁末将至，年初如新，自从3月13日入职到现在，已经悄然过去了半年时间，虽然不能
说对于岗位职责内的事务轻车熟路，但也是游刃有余，以下就这段时间的工作情况作简要总
结，请参阅领导多加指导。 战略投资部的工作需要通晓公司全盘业务环节，洞悉生产经营过程中的优劣盈缺，才能
根据职责需要，对公司战略上的布局和发展提供准确、可靠的信息数据。相对于部门其他同
事，我是较为了解公司业务情况的，这都有赖于在公司主要经营单位之一的收储公司工业园
为时一个月的行政工作试用阶段，让我有充足的时间接触生产工艺和产品的产销情况，为之
后的工作开展打下了良好的人际和认知基础，其余的在这里就不多加赘述了。 伴随着战略投资部的组建，我的工作也慢慢进入正轨，从4月份至今，主要开展了以下
几个方面的工作：
1、全盘抓手工程项目建设，为企业生产营运保驾护航 因为有过工程管理的工作经验，日常工作的重心也落在这项工作上面，4月至12月期间
参与和直接管理了20余项工程项目建设。从便于冬季输油加工的管线保温项目，到既保质储
油又外关公司企业形象的油罐防腐、保温项目，从小到物资公司的重整维修项目，到大到公
司生产线扩建的技改项目，我都从企业利益出发，从项目准备阶段到付诸实施阶段的各个环
节中，对项目过程进行严把关，让公司的项 目资金落到实处，切实有效的做到“一分投入一分保障”，杜绝和避免粗制滥造的项目工
程影响企业形象和日益加快的发展步伐。 工程项目建设，并非花钱干活如此简单，其中涉及到业务、管理等各个方面，除了质量
和安全这两项重中之重不容忽视以外，还需要在前期手续办理、工程造价控制、协调生产部
门和施工方关系、设计修正等等环节中投入大量的时间精力，才能确保项目建成万无一失。 与
我而言，这些环节已经深入到我岗位职责之中。万事开头难，在前期手续办理过程往返各个
政府单位，是最为头疼的，需要随机应变、善言多语，所谓礼多人不怪，在办事过程中，才
能尽量避免别人的刻意刁难，加快手续的办理过程。造价控制过程，需要了解项目方案，积
极的与参与建设的各施工单位沟通，三人行必有我师，我也并非科班出身，在遇到难题和他
们请教的过程中我也受益颇多，能够对我的工作开展提供更多经验。作为项目的实施部门，
需要在项目管理过程中协调好项目提请部门和乙方的关系，既不能因为施工给生产带来不便，
也要尽量保证工期的正常进行。例如，在油罐区防腐项目中，因为原施工油罐的工程单位遗
留下的质量问题，现做防腐施工的单位未能及时发现而造成工程质量出现状况，我作为建设
方代表，明确责任方主要在原罐体施工单位，部分疏忽责任在目前施工单位这一原则，积极
协调三方关系，有效的避免了踢皮球、扯不清耽误工程进度的情况出现。类似这样的事情还
有很多，虽然在领导眼里，事情都是圆满告终，但是其中的努力和付出在我看来既是工作难
点也是成长过程中的“钙镁片”，这都是我职业生涯长足进步的催化剂。
2、投资项目管理稳中求进 步入冬季，除了几个在建的工程项目的管理工作之外，有了更多的时间接触企业战略和
投资方面的一些工作。几乎没有一点财务学习过程的我，对于这部分的工作内容显得就生疏
了一些，除了生产工艺上进一步摸透之外，需要下大工夫在财务管理和企业战略布局的学习
和了解上。熟能生巧，勤能补拙，我坚信工作能力相比专业知识来说，在工作中是更为重要
的。伴随年底的工作安排，我也做了功课，去阿克苏出差的这段时间与分公司的同事积极沟
通，相互了解，不仅混个脸熟，也在不同工作层面上了解目前的投资项目都涉及到哪些方面，
项目实施的必要性在战略布局中是否孤注一掷，生产成本和产出的产品面对目前市场需求有
怎样的优势等等，多想一点难懂的问题，多以企业管理者的身份参与到公司的发展建设当中，
稳中求进，把工作开展的高时高效。
3、放长线有收效，全力争取项目资金的申请 这是一个需要充分做足准备工作，打时间仗的工作。项目资金的成功审批能够为公司带
来很大的效益，因此在目前新粮油脂大跨步发展的建设背景下，公司也格外看重这项工作的
开展。11月初将这项工作接交之后，我就步步跟进工作，和部门同事一起搜集项目情况，建
立了适合我们申请的项目库，根据时间安排申报和配合申报了综合农业产业化、特色餐饮专
项资金等项目，对于项目申请的工作有了全新的认识，也摸着石头过河，思路越来越清晰。
年底也在去阿克苏出差的过程中，拜访了当地的项目申报单位，了解了地方项目申报情况。 从无到有，把战线拉长，争取做到申报必成的项目全力以赴；可能申报成功的项目，尽
力尝试，花小的代价年年提交，相信总会申报成功；对于贴边申报或者应各单位的要求申报
的项目也要不虚求实，配合他们做好各项工作。 工作中的不足之处：不能够主动安排自己的工作内容，在工作态度方面需要积极改善。 二、2013年工作计划 末日未至，蛇年到来，面对全新的一年，对于工作的开展，我有以下一些想法，若有不
周，请领导指点补充。
1、与时俱进，勤学善思 这一点无关乎工作内容，却决定我所有的工作开展的是否有效，所谓“书痴者文必工，
艺痴者技必良”，只有苦于钻一行，才能有最后的大成功。现在都在倡导建设学习型企业，争
做学习型员工，新粮亦如此，我也亦如此，企业在为我们创造良好的学习氛围以后，作为员
工就要乘风追击，勤学善思，从一个油脂行业毫无从业经验的旁观者，受尽历练后蜕变成为
一个能够站在企业管理层角度思考问题，为企业解决实际困难的一个不可或缺的存在。
2、项目管理精益求精 工程项目建设过程中，严格现场管理，务必按照安全施工规程要求施工单位做好必要的
防护措施，防微杜渐，避免危险发生，要求施工单位按照图纸和方案遵照执行，不得出现偷
梁换柱的严重影响工程质量的情况发生。严格审批付款过程，该花的钱落到实处，不该花的 钱坚决不予批准，保证所有开建项目按照既定合同实施，没有充分依据不作合同外的二
次付款。严格要求自己，按照公司项目管理制度进行各个项目的管理工作，不接受他人贿赂，
不主动向他人提出不合理请求，务必做到不拿取项目内的一针一线。这“三个严格”会保证
企业无论新建还是改扩建项目中都能够好钢用在刀刃上，达到项目立项时的初衷。 继续跟进未完工建设的项目和已完工项目的使用部门反馈情况，做到“尽早发现问题，
尽快解决问题，尽量不产生更大影响”的原则处理各类问题。做好收储公司工业园、阿克苏
分公司等经营单位2013年的项目准备工作，从项目立项之初了解立项意图开始，监管工程项
目的建设过程，与使用部门、监理一同互相监督，保证明年的整个公司技改投资项目顺利实
施。
做好项目资料存备一条龙工作，从项目立项到项目建设期，再到项目竣工验收，几个主
要环节的项目工程资料都要存档备份，各项目分立成册，方便日后其他各部门的查阅。 紧密联系项目有关的各部门，做到公司内部有效沟通，协助配合其他部门做好有关项目
的其他工作，众人划桨驶大船，从自身做起营造公司各部门之间协调工作，不推不让的良好
工作氛围。
3、继往开来，加强项目资金申请工作的开展 新一年的项目资金申报工作箭在弦上，要进一步理清思路，找到此项工作开展的症结所
在，创新工作方式，加强与各单位之间的沟通联系，让各有关项目口子知道新粮油脂所能申
报的项目范围，“有项篇五：发展战略部部门职责及岗位职责 部门职责及岗位职责
部门：发展战略部 发展战略部部门职责
1、负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行；
2、收集和研究国家、省、市相关政策，结合市场实际情况，确定公司战略发展方向；
3、通过多种形式调研、论证，草拟公司年度发展规划，组织各部门研讨评审公司年度发
展规划，最终形成执行方案；
4、根据公司发展需要，制定部门年、季、月度工作规划及费用预算；
5、负责国家、省、市各级各类项目的申报工作，配合相关部门进行项目验收及项目鉴定
工作；
6、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用，配合项目资金主管部门的审计工作；
7、负责组织实施公司各类科技项目报奖，省级、市级先进集体和先进个人评选资料的整
理工作；
8、负责公司各类专利和知识产权保护的申报工作；
9、配合国家、省、市各科技项目主管部门完成各种调研、调查、统计报表填写工作；
10、负责和省市相关部门建立良好的工作关系，确保公司在同业竞争中处于战略领先地
位；
11、负责部门各种文件资料的收集、整理、归档工作；
12、完成公司临时交办的其他工作。。 岗位设置 部门经理职责
1、根据本部门业务情况建议公司增减部门人员编制；
2、根据公司人事管理制度对本部门员工进行人事考评和绩效考核的初评；
3、负责本部门内部培训，通过培训提高部门工作人员的整体素质及专业技能；
4、负责部门员工日常工作的安排与管理，制定部门相关工作规范；
5、制定本部门月度工作目标、计划及费用预算，经公司批准后严格执行，并对执行结果
负责；
6、根据月度目标达成情况，控制费用开支，对部门各项开支进行初审；
7、按时通过oa向上级领导上报上周工作总结及下周工作计划，并对内容的真实性负责；
8、负责本部门与公司其他部门的沟通协调工作；
9、负责草拟公司发展战略，经公司审批后监督执行，根据执行中发现的问题及时对公司
发展战略提出修改意见；
10、协助处理清华山西校友会相关事宜；
11、负责公司项目申报工作；
12、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用，配合项目资金主管部门的审计工作；
13、负责项目推进、检查、验收、鉴定的相关组织部署工作；
14、负责制定公司专利和知识产权申报计划，并就安度计划的执行情况；
15、负责和省市相关部门建立良好的工作关系，确保公司战略领先；
16、负责及时向上级领导上报在建项目执行情况表、发展部月度工作计划、经理工作月
（周）报表、年（季、月）度专利及知识产权申报进展情况、项目相关部门客勤维护计划；
17、完成直接上级领导交办的其他工作。 高级发展战略分析师岗位职责：
1、负责国家、省、市政策及相关文件的收集和研究为公司制定发展战略提供决策支持进
行项目预研；
2、积极研究国家信息产业政策，为公司制定发展战略提供决策支持；
3、研究同类行业相关企业的发展规划和发展思路，提取先进的项目经验、管理经验结合
公司的发展规划为公司制定发展战略提供决策支持。
4、通过多种形式调研、论证，草拟公司年度发展规划；
5、监督公司战略部署的执行，发现问题及时向部门领导汇报并提交相应的实施意见，使
公司的发展按照战略规划方案得以顺利开展。
6、完成部门经理临时安排的其它工作。 高级项目申报师岗位职责：
1、研究并分析各级政府的科技政策，为公司的发展战略提供决策依据；
2、收集政府申报项目信息，选择适合申报项目，组织撰写、制作、提交申报材料；
3、 结合科技政策发展方向、企业发展战略及现状对有良好发展前景的项目进行预研可
行性调查，编制可行性报告；
4、协助与政府相关部门、关键客户的沟通、协调工作；
5、跟进项目进度，组织接待专家评审，项目验收；
6、完成部门经理临时安排的其它工作。 项目申报师岗位职责：
1、收集整理政府网站特别是科技部门网站信息；
2、根据部门的统一部署，完成国家、省、市各级各类项目的申报、检查、验收、鉴定资
料准备工作；
3、根据国家相关政策结合公司实际情况申请政府扶持资金；
4、完成各项知识产权的申请、企业资质认证相关工作。
3、完成已立项项目的跟踪，验收工作。
5、组织实施公司各类项目报奖，省级、市级先进集体和先进个人评选资料整理；
6、参与组织清华校友会、各种社会捐赠等公益活动。 文员岗位职责：
1、负责部门电子和纸质文档资料的收集、整理及保管工作；
2、负责提供项目申报所需的各种辅助材料，配合项目申报师做好项目申报的文件编制工
作；
3、负责与财务部门核对项目拨款情况，并将核对结果向部门经理汇报；
4、负责oa及考勤统计工作和相应表格的填写上报；
5、协助部门人员完成财务报销流程；
6、协助与省、市各项目申报相关部门沟通，负责收发邮件及政府文件的上传下达；
7、负责与省、市各相关部门的文件投递、报送工作；
8、负责部门申报项目材料的整理、装订、报送工作；
9、协助各种检查、验收和鉴定接待准备工作；
10、协助部门经理落实公司安排的相关事宜；
11、完成部门经理临时安排的其它工作。